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共有973筆搜尋結果

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

圖／Alan McIvor提供乍看之下，瞄準資深候選人和職位應該是獵人頭顧問最好的策略吧？我不想潑你冷水，不過事情可沒這麼簡單。首先，總經理的空缺遠遠少於初階職位。此外，說服客戶的人資主管讓你參與 C-Level 高階經理人的案件要困難得多。
Alan McIvor
2022/07/08
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Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

可以嘗試的具體方式如下：安排非正式的一對一談話，了解他們的職業期望和生活目標組織「反向導師計畫」，讓 Z 世代在數位技能領域指導資深同事在團隊會議中鼓勵不同世代進行觀點交流，營造包容的環境（延伸閱讀：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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口才好、記性佳、愛說謊、動輒拿「某某法第幾條」來唬人？──法律工作和電視劇演得不一樣

口才好、記性佳、愛說謊、動輒拿「某某法第幾條」來唬人？──法律工作和電視劇演得不一樣

有一次，接到一個案子，我對一個資深同事說：「這什麼爛發明？！不就是數學公式嗎？我國中就會了。」資深同事卻一臉嚴肅的告訴我：「我倆都不是律師，沒有 attorney-client privilege（律師──客戶保密條款，指客戶在獲得法律諮詢或協助時，有權拒絕透露及阻止他人透露個人與律師之間的交流內容。同時，律師有權拒絕以其從客戶方得知的信息作證。）
黃普辰／轉轉角度看世界
2017/12/18
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被警察質疑「這裡沒大人嗎？」──身為美國中學副校長，我如何靠智慧化解校園衝突

被警察質疑「這裡沒大人嗎？」──身為美國中學副校長，我如何靠智慧化解校園衝突

其中一位資深探員一進門就問：＂Who’s the administrator here?＂（這裡的負責人是誰？）我站起來回答：＂I am.＂（是我。）一開始警察看著我，一副「家裡沒大人嗎？」的神情。接著他又不死心地再問一次，我只能平靜且堅定地回應：＂I’m the only admin on duty.＂（我是這裡唯一的負責人。）
66／讀者投書
2026/02/04
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她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

同樣的，需要「經驗」的職位，真的只有（過去所做不一定相關）資深人士可以勝任？答案顯然並非如此。如果我們常因職場上部分位高權重的「資深同事」倚老賣老，甚至霸住位子「不給年輕人機會」而反感；那麼同樣的，若因一個求職者或轉職者年紀較大，就認為他們沒有衝勁、熱情與創意，甚至只是來混口飯吃，這些同樣令人不舒服。
安喬／停留思考 Stop By
2017/08/14
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【澳洲現場】被工程師列為「此生必去」的 RubyConf 大會是什麼？

【澳洲現場】被工程師列為「此生必去」的 RubyConf 大會是什麼？

二、適合入門開發者，「解惑式教學」一聽就懂Elle Meredith 是一個全端資深網站開發者，假設你是新手工程師，在聽她的演講時肯定會收穫很多，因為她經常傳授一些「秘訣」給新手們，協助大家寫出更清晰、更好維護，質感又好的代碼。
RUBY 大叔／讀者投書
2024/06/03
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「如果可以留下，誰願意離開？」──台灣，成了我回不去的故鄉

「如果可以留下，誰願意離開？」──台灣，成了我回不去的故鄉

我剛來上海生活時，應邀出席一場台灣媽媽的聚會，某個媽媽在聽完我的「新人宣言」後，默默拍了我的肩說：「不要擔心，不出三個月，你馬上就變資深異鄉人了，因為永遠會有新人從台灣過來。」果不期然，月月都有「新人」從台灣過來上海生活，我從一開始的驚訝，到現在都見怪不怪了，在上海生活邁入第4年的我，在「輩份」上也許可以算是資深老鳥了，但是，心境上呢？
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2017/09/14
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賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

註：報酬壓縮指員工間的薪資未因年資、經歷、專業程度等而有顯著差異，導致資深員工乃至管理階層的薪資與新進或資淺員工無異。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
國際譯開罐
2023/01/04
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「我們不是『那些非洲人』」：衣索比亞首位女總統誕生，為何現在談「女權躍進」還太早？

「我們不是『那些非洲人』」：衣索比亞首位女總統誕生，為何現在談「女權躍進」還太早？

資深女外交官祖德（Sahle-Work Zewde）出任總統。圖／維基百科我們不是「那些非洲人」：從一個經典記載的故事說起獲悉新聞後，我好奇地向衣索比亞友人蘇韓詢問：「你們有了第一位女總統耶！在非洲很罕見呢！」
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/10/29
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美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

圖／Andrea Piacquadio@Pexels通常在同一產業和同一類別的工作做得夠久，在行業裡當是資深代表，但資深就意味著「薪水高」，也是公司不賺錢時的頭號目標。看著那些中年主管後來再也無法申請上其他工作，我一直告誡自己要趁年輕時多學一點不同技能，保持彈性，而且不能怕彎下腰做資淺的工作。
Grace／七年級的台美移民生
2021/06/09
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穿著白袍，病患卻叫我「護士小姐」：原來從白色巨塔到病人，都還沒準備好接受「女醫生」

穿著白袍，病患卻叫我「護士小姐」：原來從白色巨塔到病人，都還沒準備好接受「女醫生」

這讓我想起，我在美國明尼蘇達州 Mayo Clinic 實習時的一個星期五下午，我和一位資深研究醫師看完一輪小兒心臟科的住院病人，並且和家人討論完下週的治療方向。我們走回研究醫師辦公室，他拿出他的手機、打開一個App，一邊秀給我看一邊說：「我太太也是一位小兒科醫師，我們的小孩不到 1 歲，我這邊可以看到他在托兒所今天做了什麼事，我等下要去接他。」
熊若晴 Charlotte／讀者投書
2021/07/21
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從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

這樣的訓練也讓應屆生未來要獨當一面去見客戶的時候可以更自然，不必看稿就能在客戶面前從容地做簡報，讓客戶感到公司的應屆生雖然年輕，但也和其他資深員工一樣專業。
Jen／榛知
2022/08/09
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【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

品牌資深總監 Justin Parnell 接受《紐約時報》訪問時表示：新口味會讓消費者回來購買原味，換句話說，新口味其實是香草原味的廣告宣傳。就在新口味成長一成時，原味則成長約 22%。「我們發現許多消費者，會在購買新口味時，也買他們本來喜歡的經典口味。」
國際譯開罐
2020/12/24
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縱橫娛樂圈百年的「吉本興業」，為何因一場記者會陷入空前危機？──淺談日本演藝圈的生態與弊病

縱橫娛樂圈百年的「吉本興業」，為何因一場記者會陷入空前危機？──淺談日本演藝圈的生態與弊病

圖／網路共享資源根深蒂固的體育系（上下關係）系統看到這裡，應該有很多人會疑惑：既然吉本興業勢力如此龐大，為何宮迫博之跟田村亮兩位旗下藝人，能夠在同為吉本出身的資深藝人──「DOWN TOWN」松本人志 的出面斡旋後，能立即在兩天內開一場規模 3 、 4  百人的大型記者會，並一舉扭轉情勢？
Worklife in Japan
2019/08/12
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西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

舉例來說，當經理想升資深經理，不能等到升遷後才調適，而是應該先去嘗試資深經理能做到的事情，若做不到則要找出問題並想辦法解決；因為對公司來說，這樣的人才「是超值，而不是『升來培養』的」。對主管而言也是，升一個人上來，自己就有時間往下一個階層邁進，而不是還要照顧剛升遷的人。這樣才能形成團隊的正循環，保持團隊競爭力。
凱倫／讀者投書
2019/09/27
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