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共有975筆搜尋結果

音樂家「放暑假」，樂壇卻更耀眼──歐洲的夏季，處處是美麗的樂聲

音樂家「放暑假」，樂壇卻更耀眼──歐洲的夏季，處處是美麗的樂聲

位於阿爾卑斯山中的 Trenta圖／吳佩宜提供 學生們在音樂節中的行程簡單而充實，白天在音樂大師、資深樂團團員的指導下上著個別課、室內樂、合奏或者聆聽老師們的排練，有時與其他的學員一同排演即將在學員音樂會發表的曲目，有時獨自練習、思考消化課堂上所得到的建議。晚上或者徒步在馬特洪峰腳下到教堂觀摩教授們的音樂會，或者由小巴士載著學員們到薩爾茲堡看音樂節中維也納愛樂的演出。
吳佩宜／行路上的光影
2016/07/22
5468
禁止學徒用手機、談戀愛、向父母拿錢⋯⋯日本頂尖匠人秋山利輝的「十大天條」

禁止學徒用手機、談戀愛、向父母拿錢⋯⋯日本頂尖匠人秋山利輝的「十大天條」

註冊會員數超過 7,100 萬人的「帆書」創始人，曾任職於北京交通大學，擔任應用傳播學研究中心主任，具備橫跨傳媒界、培訓界和學術界的資深背景。出版書籍《可複制的領導力》1、2 兩冊、《還煩惱嗎》、《樊登講論語》、《讀懂孩子的心》、《陪孩子終身成長》、《低風險創業》、《工作是最好的修行》、《讀書是一輩子的事》、《讀懂一本書》、《底氣》等。
換日線全球讀書會
2024/10/28
2986
Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

這種對「意義感」與「自主性」的追求，也難免讓 Z 世代在職場上，表現出一些會讓資深世代看起來「難搞」的特質：對自己誠實：Z 世代強調「內外合一」，不會勉強自己做不認同的事。他們多半認為，只要工作的價值觀與內在動力不符，再多的外在獎勵都難以撐起熱情。這種「真實感」常被傳統管理者視為「不服從」；但對 Z 世代來說，是對自己、對團隊都最誠實的表現，能避免後續產生更大的執行問題或內在矛盾。
AndAction
2025/03/18
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如何進聯合國工作？應徵方式、職等與待遇大解密

如何進聯合國工作？應徵方式、職等與待遇大解密

當然，人各有志，UN 本就不是吸引想賺大錢的人來的地方（而且，若以增加競爭力來看，UN 其實越來越不太適合年輕人長期待在這），一如筆者任職單位的最高主管（D-1），越南裔法國人，早些年在某知名管顧公司任資深顧問，薪資是以「小時」計，每小時 500 美金，幾個月就超過他現在 UN 賺一整年，但他仍樂在其中，而且一點都不後悔選擇在 UN 工作（當然，也可能是之前賺夠了）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/08/12
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從被排擠的亞斯伯格學生，到用 AI 創業：她如何找到「AI 偷不走的學習力」？

從被排擠的亞斯伯格學生，到用 AI 創業：她如何找到「AI 偷不走的學習力」？

在 2026 年，我們憑著初創的想法與理念，去挑戰那些由資深老師、資源豐富的學校團隊組成的競爭者，最終獲選了「未來教育 臺灣100」，並得到顯恩計畫初步 5 萬塊的補助支持。這對一個大學生、創業新手來說，是與專業前輩競爭時獲得的最大認可，證明了這條路值得走下去。目前我們已經取得初期訂單驗證，系統也正在開發迭代中。接下來會持續利用生成式 AI 去最佳化產品，讓方案更精準地貼合特教家庭的需求。
換日線關鍵字 Podcast
2026/04/01
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免費環遊世界是真的嗎？「和平船」口譯志工真實經驗：我靠語言能力，二度航向世界！

免費環遊世界是真的嗎？「和平船」口譯志工真實經驗：我靠語言能力，二度航向世界！

實際上我參加的兩次航程中，許多 CC 都是雙母語人士，或在語言能力檢定上獲得高分，甚至有在口譯業界服務十幾年的資深前輩，語言能力極高。但以上僅是參考標準，包含我自己在內，也有一些 CC 語言能力並非完美。然而，當我真正上船後才發現，要勝任這份工作，需要的不只是語言能力。團隊協調性、是否積極熱心，及是否表現出「理解與尊重」，也都是和平船很重視的個人特質。
Kou／讀者投書
2026/07/06
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赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

即使是有一定規模的事務所，通常也只需合夥人、資深律師和一般律師，即可「服務自產、自銷、自宣傳」。但初入軟體科技公司，我首先要釐清同事們各自負責什麼工作，及那一堆英文縮寫的職稱究竟對應哪個環節。
Worklife in Japan
2026/03/12
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「用亞洲成本，換美式教育」？Duke-NUS 聯合醫學院，和美國醫學院到底差在哪？

「用亞洲成本，換美式教育」？Duke-NUS 聯合醫學院，和美國醫學院到底差在哪？

而在醫院實習與工作的期間，由於大多同事都還是從傳統新加坡體系出身，醫院裡的資深醫師年紀可能與你相仿甚至更小，大前輩也並非完全認同這個十多年前才發展出來的「學士後醫學」體系，因此時常故意刁難這些「非傳統」醫學生。此外，若想做醫學研究，想獲得政府單位計畫經費，研究領域和題目還得符合新加坡政府與衛生部近十年來對於老年化趨勢，醫療科技，與慢性病研究的胃口。
李韋萱／東方美．不美
2021/04/09
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史丹佛最熱門的人生規劃課：看似微不足道的「家務分工」，決定了你的幸福

史丹佛最熱門的人生規劃課：看似微不足道的「家務分工」，決定了你的幸福

在全球零售商 Gap 工作了 9 年，擔任 Gap 基金會的總裁，也是 ESG（環境保護、社會責任和公司治理）團隊的資深領導人，共同創辦了該公司的家長和看護人員的員工資源小組，該小組獲選為雇主如何支持雙薪家庭的最佳實務案例。擁有耶魯大學的學士學位、史丹佛大學的工商管理碩士和教育碩士學位，也是史丹佛商學院前校友職業顧問和教練。
換日線全球讀書會
2023/09/13
18516
沒有人一生順遂，你要學的是《克服倦怠》：「人生的進步，往往從下坡開始」

沒有人一生順遂，你要學的是《克服倦怠》：「人生的進步，往往從下坡開始」

圖／Shutterstock我的配偶是醫師，在我念法律的時候他已經是資深的急診科醫師，但還是會有輪到從傍晚到半夜的工作時間，或是大夜班的工作排程。直到我畢業，他才剛好可以不用做大夜班。配偶的工作繁忙，再加上他又在教學醫院，還是大學醫學院的入學主考官之一，因此家中大小事都落在我的身上。在念法律之前的不同階段，我也雇用過住家保姆，但是保母居家同住也有家中缺乏隱私的缺點。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/08/30
112004
越「時尚」的工作越沒錢？國際時尚產業很大，而且可能跟你想得很不一樣（下）

越「時尚」的工作越沒錢？國際時尚產業很大，而且可能跟你想得很不一樣（下）

更精確一點來說，在大品牌的設計團隊裡，除非你是身經百戰經驗豐富（而且能通過市場考驗）的創意總監、設計總監或是資深高層，很少有真正能發揮自己「創意」的時候。另外，各大品牌在國際時裝周上的「秀服」（走秀款），和實際對大眾販售的「成衣」（零售款），也是大不相同的兩件事情：「走秀款」和「零售款／商業款」的差別在哪裡？
Elise Ay／紐約時尚設計圈裡的文化觀察
2020/07/09
11371
日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

而在福利方面，身為外國人的我們，大都會「盡心盡力把一年 20 天的特休用完」，但身邊的日本人同事無論資深資淺，除非生病或不可抗力無法到公司，幾乎不會使用特休，即使因為颱風造成電車停駛也要搭計程車到公司的精神，更往往令我感到驚訝。抓緊時間吃飯的日本上班族。
Worklife in Japan
2020/07/22
25527
人類主播寫給兩位 AI 主播的一封信：願你們的出現，能促進反思、取代「亂源」

人類主播寫給兩位 AI 主播的一封信：願你們的出現，能促進反思、取代「亂源」

其實在我們人類的社會裡，討論主播這個職位時，就常有「讀稿機」這個名詞，用以形容那些照本宣科，對新聞內容本身沒有消化理解、也缺乏認知和觀點的主播——這些「主播」和真正資深專業的「Anchor」（在英文中有「定錨」之意，代表好的主播是能定調新聞、鎮住全場和觀眾的）不同，也自然會是最先被你們取代的一群。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2018/11/22
3838
一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

圖／Shutterstock另一個全球知名的員工福利平台 Whil 的資深產品經理 Tony Ventrice 表示，利用數位產品保持員工之間有順暢溝通的機會，能帶給員工一體感與歸屬感，並能從對話中學習到組織文化，即使大家討論的話題和工作無關也無妨。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/04/15
3418
台灣 IP 闖出去！直擊「亞洲內容暨電影市場展」參展實況──專訪《律政女王》作者雅豊斯 Aris

台灣 IP 闖出去！直擊「亞洲內容暨電影市場展」參展實況──專訪《律政女王》作者雅豊斯 Aris

評審為 8 位資深製作人，他們從數百件作品中精挑細選出 30 件韓國、10 件臺灣、5 件日本、3 件泰國以及 3 件印尼作品，總計 51 件作品。入選作品須進行簡報提案，並與來自世界各國的影視公司、經紀公司、獨立製作人、導演、版權代理公司、出版社、網路小說或漫畫平台等採購方（Buyer）進行商務會議，洽談 IP 改編授權等事宜。
法律白話文國際站
2022/12/28
1471
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