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共有975筆搜尋結果

身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

但目前的現況是：多數人並不認為這是有趣的一件事，尤其是年輕社員，要他們花錢聽資深前輩們講大道理或吹噓自己的工作、在前輩的杯子空了時幫忙倒酒，這幾乎沒有什麼樂趣可言。儘管並不是強制參加，但日本文化中有一股無聲的壓力，通常大家（即使不情願）還是會出席忘年會。我的朋友曾表示，雖然自己明確表示不參加，但在被前輩們責備後還是會出席。在日本職場文化，許多職員即使不情願，仍會參與忘年會。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/02/20
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「80 年代的人該感恩，因為那是最好的時代」──從北美館年度大展窺見臺灣電影的跨域變革

「80 年代的人該感恩，因為那是最好的時代」──從北美館年度大展窺見臺灣電影的跨域變革

──台北電影獎卓越貢獻獎得主，資深影評人黃建業倘若觀察黃建業至今擔任過的「職業」，除了影評人之外，還包含學者、詩人、教師、劇場導演等多重身份，在多重的複雜身份之中，不難發現，從電影、文學再到劇場，黃建業透過自身風骨，終極地走在實踐何謂「跨領域」的路上。
溫溫凱／地下電影
2023/02/20
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職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

而目前各大科技巨頭，為了從這個浪潮中吸引更多更好的人才加入，更不惜重金網羅年輕的畢業生、或是有經驗的資深人員。 「有制度」的大公司 vs. 「有舞台」的新創，該怎麼選？關於這個問題，每個人可能都有不同的答案。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/08/27
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後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

曾任亞裔美國人專業協會科州分會財務長，現任 NEX Media Lab 資深編輯，協助海外人才連結，打造未來 Leaders。天馬行空水瓶座，對於科技充滿無限想像，現居矽谷有個創業夢。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
NEX Foundation
2022/11/01
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專訪莫德納（Moderna）疫苗測試團隊成員：年僅 20 出頭的她，如何踏上這趟熱血沸騰的旅程？

專訪莫德納（Moderna）疫苗測試團隊成員：年僅 20 出頭的她，如何踏上這趟熱血沸騰的旅程？

2018 年以研究助理的身分加入北卡羅來納大學的國際愛滋病預防臨床實驗團隊；然而 2020 年 3 月美國疫情延燒之際，實驗室意外的轉型為莫德納（Moderna）疫苗第三階段臨床測試中心，而她的工作也轉換為資深數據資料協調員（Senior Data Coordinator）。圖／Tim Reckmann@flickr工作轉型初期，當美國疫情一片慌亂時，她的工作也十分繁雜。
李韋萱／東方美．不美
2021/05/31
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美國記者教我的事：即使環境再艱困，也不放棄「勇敢求真」的使命感

美國記者教我的事：即使環境再艱困，也不放棄「勇敢求真」的使命感

她常常請來財經新聞界的資深記者當來賓，其中一次前 CNN 製作人 Mark White 來演講的時候，他們分享在自己的採訪生涯「從來沒有提供受訪者詳細訪綱」──這讓我相當驚訝。在台灣跑娛樂新聞的時候，日韓的藝人絕對都要求提供詳細的問題內容，經紀人會事先刪除問題，現場也不給追問。在電視台當記者的時候，同樣常常被要求要提供訪綱。
Live@Crossing
2018/11/26
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致「新鮮的肝」們：那些年，我們一起菜逼八的日子

致「新鮮的肝」們：那些年，我們一起菜逼八的日子

「菜不該死，菜是罪該萬死」，那個時候剛進公司，做的工作卻跟預想的不一樣：因為公司要撥付部分人力支援另一事業處，這麼菜的我就在一位資深主管的帶領下，打包好東西乖乖去支援了。工作的內容是有關作業系統的認證：如果你近幾年有買過電腦，你會發現在你剛買的電腦上都會有貼 Windows 的貼紙，是的，要通過一系列的認證才能夠貼那張貼紙，當時我們就被安排去做這樣的驗證工作。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/06/20
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離開那些年的小確幸，我們在獅城生活，付出了你所不知道的代價

離開那些年的小確幸，我們在獅城生活，付出了你所不知道的代價

舉例來說，曾經從台灣來新加坡任職資深工程師的友人抱怨，來新加坡之後雖然工作性質和以前在台灣大同小異，但工作負責的職責卻比以前狹窄很多，自己只需管理自己負責的一小部分，雖然可以勝任，但久了也不容易有公司全局的視野概念。這是台灣職場與新加坡職場文化的主要差異。第三、不同國家不同人種背後所闡述的「世界觀」首要必須申明：「國際觀」跟「英文能力」不是絕對的等號。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/08/03
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「混合工作型態」、耶誕派對全喊停！Omicron 攪局的英國職場前線

「混合工作型態」、耶誕派對全喊停！Omicron 攪局的英國職場前線

圖／Grovemade@Unsplash「挑戰」倒不是因為他們是養尊處優、難以相處的「草莓族」；相反的，他們對我這個年紀資深、產業資淺的同事相當友善，很有耐心地從基本教起，包容不盡完美之處，也不吝給予誇獎。但從社交圈裡幾乎只有同年級父母和學齡兒童，到突然置身於二三十歲的年輕世代之間，我發覺自我審視、心態調適，讓年齡的差距和履歷的空白不成為融入團隊的障礙，才是主要的功課。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/12/13
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【美國總統大選】八旬拜登面臨「換帥風波」？旅美作者分析首場辯論後風向

【美國總統大選】八旬拜登面臨「換帥風波」？旅美作者分析首場辯論後風向

不少歐洲使節和資深外交官也表示，他們注意到拜登從去年至今年，在身體功能上有顯著的衰退現象，甚至不確定拜登是否能勝任第二任。除此之外，去年 9 月拜登在紐約的募款餐會中，發生同一個笑話重講兩次的事件；今年 5 月更在華盛頓州募款餐會上脫序忘詞。另則《華爾街日報》新聞表示，拜登在和烏克蘭面談時，不只一次講話氣若游絲、詞不達意，導致大家數度聽不清楚拜登的談論內容。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2024/07/05
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塗鴉與嘻哈，台灣可以更叛逆一點！

塗鴉與嘻哈，台灣可以更叛逆一點！

原生的文化，很多時候都是偶發的 台灣畫廊協會資深顧問有句話：藝術大師，就是能改變一個時代欣賞觀念的人。「九龍皇帝」老人家的塗鴉，的確是跳脫了西方塗鴉的格式，後繼能不能接棒而滾成所謂中式原生的街頭文化？還是繼續跟在西方塗鴉的尾巴？就算跟了，是否也像西方的嘻哈音樂，剛好也有原生的音樂素材可以媒合？文化是否能發展就是看造化，例如需要大眾支持，甚至一些有眼光的商人炒作。
林馬克／文化創意雜想
2015/06/18
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【請你用一生自我介紹】曾為社團休學、從大企業跳小新創：敢做自己的她，零商管背景卻錄取史丹佛 MBA

【請你用一生自我介紹】曾為社團休學、從大企業跳小新創：敢做自己的她，零商管背景卻錄取史丹佛 MBA

此時，在 AIESEC 的人脈又適時的推了他一把，「某一天我接到一通電話，是之前在 AIESEC 時認識並合作過的資深校友，說他現在即將協助一家國際品牌顧問公司開設亞太區總部，問我願不願意加入當初只有三人的團隊。」
世界青年的世代之聲
2018/12/07
26939
Clubhouse 的 7 種玩法，反映出每個人不同的社交屬性──看看你是哪一種？

Clubhouse 的 7 種玩法，反映出每個人不同的社交屬性──看看你是哪一種？

最近許多藝人網紅也加入了 Clubhouse 的行列，其中也不乏這個典型：像是曾寶儀、許如芸、光良等資深藝人，就聯合開啟了談話性節目，直接陪用戶們談聊心事；而雪倫和 K 哥也把「跨國商業人士沒告訴你的事」帶到了 Clubhouse，每週暢聊國際職場──重視質感內容的你，不妨多多追蹤這類的內容創作者。三、「來一場實驗型創作！」
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/02/08
15200
哈利、梅根揭露幕後真相，皇室遇 85 年最大危機──但，英國輿論為什麼不買單？

哈利、梅根揭露幕後真相，皇室遇 85 年最大危機──但，英國輿論為什麼不買單？

圖／Forbes@Twitter很多英國人民不禁想問，如果不再身為資深皇室成員、不再履行皇室義務，為什麼要用人民的錢來支付他們所有的生活開銷？作為公爵夫人，就是要演好自己的角色《經濟學人》提到這場鬧劇的根本問題是，作為皇室成員是要服務這個組織，而不是追求個人關注。哈利和梅根提到他們依舊是家族的一份子，願意在需要的時候提供幫助。
葛蕾絲 in Britain／讀者投書
2021/03/10
18279
硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

在這樣的企業文化中，不允許員工有個人色彩，不允許資淺員工反駁資深員工或主管提出的建議。企業高管們就是領頭羊，縱使走的方向會使大家失足，但一言既出，所有人還是得往那懸崖邊走去──對這些日本職場的老前輩們而言，「職場霸凌」或「黑心企業」等詞，從不存在於他們的辭典中。
Worklife in Japan
2017/11/15
19714
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