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共有973筆搜尋結果

矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

 去年五月，我剛請完育嬰假回到公司時，剛好 mentor （企業內由資深同事協助新人適應工作）人手不夠，所以我被問到「願不願意當新進工程師的 mentor？」 我一開始猶豫了好一陣子，畢竟那時每天都睡眠不足，還要重新了解我要負責的專案，並另外付出許多時間及心力⋯⋯。更重要的理由是，我還沒有受過相關訓練，自認也不夠「厲害資深」，深怕導師當不好、又影響到自己的工作，得不償失。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/03/20
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【老男孩們的白色巨塔？】（上）：「我是女生，我也可以是醫生」，哈佛麻州總醫院外科部史上第一次「性別」晨會

【老男孩們的白色巨塔？】（上）：「我是女生，我也可以是醫生」，哈佛麻州總醫院外科部史上第一次「性別」晨會

身為男性的他，告訴我他的親身經歷：「我曾經和一個女性的 fellow（比總醫師還要資深的住院醫師，約莫比他年長至少五年，算是整個醫療團隊除了主治醫師外的最高領導者）一起去看病人，可是，這個病人每一個問題，都是在問我。但我旁邊站的是 fellow 欸！明明每個問題都是她在回答，明明她比我資深許多，病人還是只問我問題。那個時候我知道，我真的目睹了來自病人的性別歧視。」
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2017/12/07
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在鑽石卡貴賓要求下，幾乎成了名符其實的「空中跪婦」——菜鳥空服員初長成日誌

在鑽石卡貴賓要求下，幾乎成了名符其實的「空中跪婦」——菜鳥空服員初長成日誌

當自己沒有辦法及時處理、或是對「客人要求的處理方式」有所疑慮時，在必要時尋求資深同事協助是相當重要的。或許當時我先請示資深同事，結果便會大不相同。二、飛完後的再見，或許是「再也不見」在正式入職以前，我曾經幻想過組員間會因常在一起飛行，培養出濃濃的「革命情感」。與好同事們在外站休假時能結伴逛街吃飯、享受異國風情；回了家還能像朋友般相約出遊。
Andy Wang / 讀者投書
2020/08/16
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跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

卡斯剛從資深工程師晉升第一線主管，直接匯報給我。他在擔任主管的第一年裡，就經歷了眾多一般主管可能累積很多年才會遇到的各式管理難題，性騷擾案件是其中之一。我問卡斯：「是什麼樣的性騷擾？有沒有證據？」卡斯回答：「她投訴另一位夥伴，經常以討論技術之名，行毛手毛腳、勾肩搭背之實。她有對方邀請她晚上到他家過夜的訊息與信件。」
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/07/06
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30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

英國公司鮮少直接晉升制度，就算有資深職缺，他們會根據規定公告徵才（可以分成公司內部或全球徵才），申請者還是要投遞履歷、等待面試通知，面試後等待結果，跟申請新工作沒什麼兩樣；雖然你知道誰是面試官，但他們又只能依據你面試當下的表現打分數，所以有時候讓人反而更緊張，不過這也是讓有能力的人，有快速往上爬的機會。
JeffinSheff 傑夫在英國雪菲爾／讀者投書
2021/09/01
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在今天的香港，學新聞還有出路嗎？──更分散、也更獨立，我們是新時代的「記者」

在今天的香港，學新聞還有出路嗎？──更分散、也更獨立，我們是新時代的「記者」

更分散，卻更獨立──重新定義新時代的「記者」記得在我們港大的課堂中，有一位授課老師是資深香港調查記者，在知名中文媒體工作了十幾年。她曾告訴我們，在調查報導中，香港曾經是一個重要的據點，其中最重要的原因，是因為香港的公司檔案及房地產買賣紀錄，都較中國或其他一些亞洲國家來得透明。
Crossing Campus
2023/04/27
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專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

前文：40 歲重返英國職場的「高年級實習生」：沒有亮眼職稱、優渥薪資，但卻開啟一個嶄新的起點自從 6 月底前主管離職後，我們這個小小的 team 在 3 個月內洗了一輪牌：阿根廷同事 B 從經理升資深經理，又加碼負責帶領團隊；西班牙同事 S 雖然年初才加入，但是因為很快上手，熱心助人又很有人緣，幾個月就從專員升經理；另一個英國同事 N 離職進修，準備轉任工程師；7 月初兩個新同事 A 和 T
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/10/12
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慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

圖／Karolina Grabowska@Pexels在一次和同事私下聚會中，淑娟終於忍不住和資深同事傾吐了自己的煩惱。身經百戰又富同情心的資深同事，大方給了她幾點建議。在那之後的幾週，淑娟也從其他同事身上聽到老闆各種「事蹟」，終於明白自己並不孤單，鼓起勇氣解決問題。
中中／讀者投書
2023/05/22
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「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

資深「遠距工作」者的告白執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/11
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公開我被「外行詐騙內行」的荒謬經歷：為什麼低水準的詐騙手法，還真的騙倒過業界專家？

公開我被「外行詐騙內行」的荒謬經歷：為什麼低水準的詐騙手法，還真的騙倒過業界專家？

在國際商務場上，資深的專業人士也可能會上當。圖／Chay_Tee@Shutterstock簡單分析至此，我於是毫不客氣地嚴正對這位不熟的朋友表明：「我不知道你是有心欺騙我、還是你自己的專業水平低到看不出這類詐騙。但這種明顯虛假的資訊，連我這金融初學者都過不了關，根本不可能去麻煩我那些在金融業的朋友。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/11/05
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為自己的研究打造「國際級舞台」：我如何透過 10 步驟，第一次出版英文專書就上手？

為自己的研究打造「國際級舞台」：我如何透過 10 步驟，第一次出版英文專書就上手？

因此我建議有志出書的作者，不妨盡力增加國際研究能見度，把握學術交流場合，或請有出書經驗的資深學者協助引薦，甚至是毛遂自薦。我相信只要作品夠好，一定有機會遇到伯樂的。Palgrave MacMillan 主要出版書籍包括教科書、期刊、專書等。
曾佳婕／Small Talk
2023/09/05
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矽谷工程師的寫作之路與好站推薦：為什麼我建議你現在就寫文章分享、或開始任何形式的內容創作

矽谷工程師的寫作之路與好站推薦：為什麼我建議你現在就寫文章分享、或開始任何形式的內容創作

矽谷資深女工程師：矽谷及女性職場的觀察，不時分享許多矽谷各式職場相關議題新聞。矽谷，Bonjour！: 旅遊書《舊金山人的口袋地圖》作者的粉絲頁，分享旅行、生活文章。Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記：曾在東京、台北、上海、台北擔任使用者體驗顧問，目前是臉書使用者經驗研究員。 文章關於各地文化及職涯分享。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/04/27
14171
英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

所以，當一個客戶對我說：「Alan，你能幫我在台中找一名資深運營經理嗎？」我的第一直覺一定是回答「沒問題！」然後開始動作。然而，成功的獵頭很大部分取決於高效率的時間管理。如果你只專注於台北的行銷職位，並投注所有時間去和在台北的行銷候選人面談，那麼你不僅會更瞭解你的市場和候選人，你也可花更少的時間去找到合適人選推薦給你的客戶。這才是我前同事所指的要回收候選人的真諦。
Alan McIvor
2022/07/08
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「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

尤其在非營利組織的環境下，要如何不用錢做誘因，選出優秀的主管一起帶著團隊前進，這個練習場域大大幫助了許多 XChange 的資深領導者們，他們如今也都各自在各大企業擔任中高階主管。
許詮
2024/05/23
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【英國小學 Midday 紀實】再簡單的工作都有學問──想錄取，你得先答對這題

【英國小學 Midday 紀實】再簡單的工作都有學問──想錄取，你得先答對這題

很快地，她發現我在「Child Protection（兒童保護法）」相關問題上犯了錯：在英國各級學校裡，有指定的兒保負責人──通常是校長、副校長和資深老師，如果有孩童向成人提及被施暴、霸凌，或是其他危及身心健康的狀況，一定要馬上通報處理，非相關人員嚴禁追問詳情或引導孩童對話。兩次面試裡，我都被問到如果有學生向我吐露遭受侵害，我會怎麼處理。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/06/19
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