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共有800筆搜尋結果

一堂另類生命課，德國小城動物園的永續思維

一堂另類生命課，德國小城動物園的永續思維

儘管疫情對世界各地動物園造成嚴峻的財務挑戰，對小鎮動物園而言，也因為遊客減少而造成收入銳減，但因為資金來源還包括企業贊助和個人贊助特定動物，因此動物們不至於因為缺乏糧食而挨餓。缺乏永續思維的動物園，若把大量資金投入增添硬體設備或是添購新動物，以期待透過觀光客來觀賞動物增加收入，並不會為當地居民或動物帶來更好的生活。
Ting-Chien Chen／讀者投書
2021/09/04
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為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力

為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力

2021年，教育部率先打破既有疆界，推動「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」（以下簡稱創新條例），放寬大學組織、人事、財務、設備資產、人才培育與採購等辦學限制，讓研究頂尖的國立大學能更有彈性地與企業合作，設立國家重點領域研究學院（以下簡稱研究學院），一方面藉此推動國家重點領域創新，另一方面在學校及產業的合作下，培育傑出專才。
整合傳播部
2022/11/14
5674
台灣流浪教師怎麼辦？──師大文學院院長：教育需要「前瞻」，師資也可「南向」

台灣流浪教師怎麼辦？──師大文學院院長：教育需要「前瞻」，師資也可「南向」

教育是最好的投資：是時候該檢討被凍結的《憲法》推動「擴大教育內需」，政府部門或許會說這勢必將帶來龐大財務負擔，這一方面就涉及到施政優先性的問題；一方面涉及經濟理論中失業也會拖垮國家經濟的嚴肅問題。如果年輕人失業率居高不下，流浪教師問題嚴重，社會購買力下降，國家整體教育的學習成效也不彰，都不會是好現象。經濟學家不也普遍同意投資教育是最應該也最值得做的事情嗎？
讀者投書
2017/07/12
5623
多年後，我才發現「英文」不是國際語言──受邀英國雪菲爾大學演講反思

多年後，我才發現「英文」不是國際語言──受邀英國雪菲爾大學演講反思

而另一場則是針對亞太地區分享，另外的講者有來自南韓的國際 NGO 組織工作者、在日本媒體負責社群媒體內容策展的國際新聞編輯、香港的亞太區金融財務分析師，現在自己開業，主要經營中國與香港本地的商務。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/07/05
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【歸國移工故事】Adi 的夢想藍圖：一座擁有 600 隻羊的「打領帶的羊牧場」

【歸國移工故事】Adi 的夢想藍圖：一座擁有 600 隻羊的「打領帶的羊牧場」

Adi 提到，在 One-Forty 課堂上的最大收穫是一定要有經營策略以及管理財務。所以，如果將之套用在十年後的「打領帶的羊牧場」，他是這麼想像的：「牧場現在已經在營運了，未來我還想要開餐廳，賣羊肉類的食物像是羊肉湯、沙爹等。而牧場越來越大，擴大到 600 隻羊時，我也會請更多人幫忙。我也要開始用電腦管理牧場，因為我們目前還是用人工手寫記帳。」
One-Forty
2019/08/14
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以色列商會副秘書長 Noa Lifshitz ：創新需要的是鼓勵和資源，而非「嚴父式」的訓誡和否定

以色列商會副秘書長 Noa Lifshitz ：創新需要的是鼓勵和資源，而非「嚴父式」的訓誡和否定

但她認為，創業團隊之所以選擇到「孵化器」或尋找「創業導師」，是要把自己不夠的能力或條件補足：如商業模式、財務、行銷上面的協助，而不是為了「給人訓斥」而已。況且，導師們的「訓斥」，其實也未必絕對正確──她觀察到，許多台灣「創業導師」的背景都過於相似，多為硬體科技產業背景。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/09/18
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從創業到永續，二代大學為企業傳承搭建完美橋樑

從創業到永續，二代大學為企業傳承搭建完美橋樑

鈺祥企業製作的化學濾網可降低半導體污染並增加良率，莊士杰的業師喻銘鐸在半導體界赫赫有名，曾在台積電、聯發科等前瞻企業中任高階財務管理者，業師不僅大幅提升莊士杰的視野，也樂於分享自己在業界累積的資源，這一年的課程還未結束，莊總經理已加速推動鈺祥各種國際認證與標準「這些事我以前也想做，但不知從何下手」莊總經理在二代大學及業師的協助下，不僅加深自己在產業的眼界能力，也提升公司未來競爭力。
整合傳播部
2022/06/16
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一個日本人在台灣的創業實錄：失敗是家常便飯，但我享受那 10% 的快樂

一個日本人在台灣的創業實錄：失敗是家常便飯，但我享受那 10% 的快樂

因此，即便活動在財務上不算成功，但若我沒有創業成立公司、舉辦活動，便無法體驗到這樣的成就感。回顧這些年，我自認不是一個「完美」的經營者，經歷了許多失敗、超過 10 名員工先後離職，有時候也會想要放棄。但正因為這 90% 的失敗和困難，那 10% 的快樂才顯得格外珍貴。  現代社會中，隨著網路和 AI 科技的發展，越來越多人避免做自己認為「不值得」的事情。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/11/29
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一路「北漂」33 年後回歸家鄉：打破媒體刻板印象，我在台灣發現「最好的教育」

一路「北漂」33 年後回歸家鄉：打破媒體刻板印象，我在台灣發現「最好的教育」

實現「財務自由」、過上「退休」生活已經 10 年了，後來硬是生了對雙胞胎，把自己給重新推上崗，過去 3 年有個「全職媽媽」的頭銜，如今，小孩開始上學，身邊的人開始問我：你現在整天做什麼？我總說：「放空」。是的，「放空」，先清空，再重新載入新鮮的東西。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2018/12/19
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他把 25 美元，變成 471 所學校！──從亞當・布朗的進擊之路，看公益組織經營學

他把 25 美元，變成 471 所學校！──從亞當・布朗的進擊之路，看公益組織經營學

除上面所述之外，隨著「鉛筆的承諾」快速成長，亞當．布朗更在組織對外的溝通與架構的建立上不斷調整、進步──包括：財務的公開透明、承諾網路小額捐款 100% 用於專案、以教育為核心逐步擴大完善的不同領域服務內容⋯⋯等，讓這個跨國公益組織，能夠持續發揮其正面的影響力。擁擠的紐約市、興奮熱情的青年、皺巴巴的 25 美元⋯⋯這是屬於一趟奇幻旅程，再平凡不過的開始。
林子鈞／為世界種植教育
2018/07/04
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一路「北漂」33 年後回歸家鄉：打破媒體刻板印象，我在台灣發現「最好的教育」

一路「北漂」33 年後回歸家鄉：打破媒體刻板印象，我在台灣發現「最好的教育」

撰文：黃寶玉／Ellen的加拿大觀察實現「財務自由」、過上「退休」生活已經 10 年了，後來硬是生了對雙胞胎，把自己給重新推上崗，過去 3 年有個「全職媽媽」的頭銜，如今，小孩開始上學，身邊的人開始問我：你現在整天做什麼？我總說：「放空」。是的，「放空」，先清空，再重新載入新鮮的東西。
2018，＿＿之年
2018/12/19
6871
攜手走過 25 個國家、40 個城市之後，練習告別──那些遠距離愛情教我的事

攜手走過 25 個國家、40 個城市之後，練習告別──那些遠距離愛情教我的事

女朋友在事業上一直往前，無疑給了起步遲的他一定的壓力，但他的夢卻比我宏大，他的野心跟決心也被我所激發，成為了今日身兼多職、效能可以以一敵十的創業家；而我則一直被他嘮叨著要建立屬於自己的成就，並妥善規劃財務──我慢慢發現，是我們一直影響著對方走到這裡，成為今日的我們。
梁珮珈 Rebecca Leung
2019/05/20
31771
沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

若是較傳統的德國公司，管理層大多數還是德國母語人士，畢竟在面對管理人才時會碰到的團隊溝通、工會議題，或是財務報表等，這些都需要非常好的德文能力；再加上很多德國人從高中畢業起就開始在公司裡工作，可能 30 歲時，在公司的年資就已滿 15 年以上，國際人才要在晉升路上與這些人競爭非常困難。
一分鐘德國
2022/02/25
22269
【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列二：「監護處分」與「暫行安置」新制上路：資源、人力配套未到位，基本人權難保障

【心理社會障礙觸法者處遇專題】系列二：「監護處分」與「暫行安置」新制上路：資源、人力配套未到位，基本人權難保障

圖片來源：國家人權委員會李俊宏另外透露，他曾遇過經歷多次監護處分的個案，因為生病加上六親均不健在，缺乏財務控管能力，往往是領到補助津貼沒幾天，就花個精光，接著就開始偷竊，進而被逮捕。個案由於缺乏協助，就此落入不斷觸法而被監護處分的境況，「臺灣雖然有多元處遇制度，主張社會復歸，但我們並沒有正視個案的核心問題，給予足夠社會支持，有的個案就會陷在監護處分的輪迴中。」
整合傳播部
2023/12/15
44419
「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

大公司資源多、財務透明、福利厚生優、教育訓練完備、職責分界清楚等等。而小公司（至少就我現職的公司），完全就是以上所列優點的反面，但我卻從其中看到了一點特別吸引我，就因為那個原因，把我拉進了現在的小公司──那就是，「個人發展性」。講得直接一點，就是我能不能迅速地被公司看到，我有沒有可能被公司重用。除了現任公司之外，我當初在就活時也拿到了幾家大手公司的內定，其中一家更算是國際型企業。
Worklife in Japan
2017/08/14
11681
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