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共有1249筆搜尋結果

【香港現場】反送中運動 5 年後，這裡已成「新香港人」的天地

【香港現場】反送中運動 5 年後，這裡已成「新香港人」的天地

這群過去備受歧視的「新香港人」多了自信，更加受不了香港人的「趾高氣昂不接地氣」，於是也反送給香港一個負面詞彙「港燦」（類似上海人也常嘲笑台灣人是「呆胞」）。插滿中國國旗的香港佐敦廣場。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/04/02
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留學芬蘭前的那些「早知道」：打工難、找工作更難，過來人破解招生陷阱

留學芬蘭前的那些「早知道」：打工難、找工作更難，過來人破解招生陷阱

這些都對國際學生留在芬蘭長期發展，埋下負面因子。給留學生的 4 項真心建議作為在芬蘭留學、求職的過來人，想要給留學生 4 項建議（圖非當事人）。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2025/06/09
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英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業

英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業

罷工雖會帶來許多的不便與社會影響，卻是談判無法達成共識的最終手段，縱使造成諸多不便利與負面效果，也是「必要之惡」。而當工會權力過大，濫用罷工來當談判籌碼，在民主社會中也會有制衡的力量與之抗衡。民主或許不是一個最好的體制，沒有人會完全滿意，但卻是一個保證各方有權力制衡、不會往最壞結局走的機制。期許英國早日走出通貨膨脹危機（也許到時又有新的危機，但誰知道呢？）在吵吵鬧鬧中，繼續走下去。
MJ／泰晤士河童
2022/07/11
2798
比舞技更精彩的「Drama」？從韓國《街頭女戰士》看競賽節目的真正魅力

比舞技更精彩的「Drama」？從韓國《街頭女戰士》看競賽節目的真正魅力

上述剪輯方式常會形塑出特定選手的負面形象，卻也成功讓部分參賽者的人格特質更被凸顯，讓觀眾將自己帶入並共感，跟著他們一起經歷賽中的高低起伏，即便邊看邊罵，還是對節目欲罷不能。撇除 Mnet 招牌的剪輯方式，競演與選秀節目強調競爭的本質，其實才是其永遠能吸引觀眾的關鍵。除了多輪分組競演之外，這類節目常會聚焦於每個表演「如何發生」，也就是背後準備的過程。
樓俊廷／影視初心者
2023/11/03
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為了對抗印度根深蒂固的種姓歧視，他的名片上沒有姓氏

為了對抗印度根深蒂固的種姓歧視，他的名片上沒有姓氏

這一方面也許會讓印度在許多人眼中有著負面的形象，但另一方面卻也讓世界，乃至於印度政府與人民本身了解他們所面對的挑戰；而只有瞭解己身面對的挑戰，才有可能開始討論、開始研擬對策。也許相較於充滿了血緣歧視或出生地歧視的東亞國家，以及強調表面秩序而將一切問題掩蓋起來的獨裁國家，印度看來有其混亂之處；但這，就是世界最大民主國家所需面對的日常。
林志都／今天來點跨文化
2019/10/07
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當人生並不如戲──《海邊的曼徹斯特》，幕前幕後緊抓你我的心

當人生並不如戲──《海邊的曼徹斯特》，幕前幕後緊抓你我的心

這些故事傳遞著一個訊息──這世界上，沒什麼悲傷或負面情緒是不能戰勝的。但是，現實如真實人生，並非每個人都能像電影情節般奇蹟似的好轉，並非每種悲傷都能被療癒。
曾佳婕／Small Talk
2017/03/06
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在土耳其，「需要」給小費嗎？漫談小費文化：出國旅行時別忘了，留下那一份尊重與感謝

在土耳其，「需要」給小費嗎？漫談小費文化：出國旅行時別忘了，留下那一份尊重與感謝

只想享受良好服務，卻拒絕給予小費的觀光客，通常也會在這些地方，被默默地貼上「無禮」的負面標籤，長久下來，往往也有損國家形象。無論您來自那一個國家，請記得入境隨俗，隨時當一個文明的觀光客。執行編輯：鄧紹妤核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock（示意圖，非當事人）
Aylin／讓我們一起住下吧！土耳其
2018/04/12
22914
歐洲打工換宿大失敗（一）：在法國山間小屋裡，被美國媽媽數落的日子

歐洲打工換宿大失敗（一）：在法國山間小屋裡，被美國媽媽數落的日子

理由是之前有位巴西女生曾在打工換宿網站上留下評論，說她：「說話粗魯、家裏骯髒、虐待小孩」，所以她不希望我充滿負面情緒的留下來，最後到網站上「誹謗」她。「你還是可以（依照合約）待在我家，但我不會給你工作了，因為我想不到你有能力完成什麼，你的學習曲線很平坦。當然這樣一來，你就等於在我家白吃白喝，我沒辦法把你趕走、只是會很不爽⋯⋯」她接著說道。
張珈瑄／讀者投書
2026/01/28
26540
結了婚就得改姓──從《大豆田永久子與三個前夫》看日本「夫妻同姓」修法難在哪？

結了婚就得改姓──從《大豆田永久子與三個前夫》看日本「夫妻同姓」修法難在哪？

不管是夫婦別姓或夫婦同姓背後，都有它可能造成的正面和負面影響；或許制度更應該建立在人民對於制度的接受度及習慣度的基礎上，而非淪為治家的選票操作或是政治操作，才能保持社會安定與和諧。執行編輯：蕭又寧核稿編輯：周盼儀
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/07/28
4266
給大人們的一封信：不必要的差別待遇，將使學生永遠無法成為「真正的」公民

給大人們的一封信：不必要的差別待遇，將使學生永遠無法成為「真正的」公民

這種上有政策、下有政策的心態，讓人不免擔憂：即便未來中學生真能延後上學，學校可能又得迫於社會與家長壓力，讓學生繼續過著過長且沒效率的學習生活；除此之外，更是給正在養成「法治精神」的學子們一個最負面的教材。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2021/09/06
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29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

其實，無理的上司和不愉快的工作環境，在每個地方都會發生，但如果以專業和冷靜的方法看待、就可避免讓自己陷入負面情緒的循環中──客觀評估主客觀條件，若有其他選擇，就千萬別待薄自己。向不公平的待遇說不接著，當新工作穩定下來，而公司也滿意我的表現後，我便打算提出加薪──但公司並沒有給我預期的工資，只答應替我辦工作簽證。
世界職人故事
2020/02/24
14920
投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

在這一點上，經歷過因離職而遭遇「被分享人生經驗」的我，如今認為香港的實用主義，並不盡然是偏向負面的。甚至在職涯發展方面，這樣的實用主義，對現代工作者的幫助可能比「講究員工無條件忠誠」、「講究付出勝於回報」的職場文化，更為有效。畢竟打開 Linkedin 就知道，除了擁有鐵飯碗的幸運兒或金飯碗的天之驕子，一生只服務一、兩家公司或單一地區的工作者，如今已經非常罕有了。
讀者投書
2017/09/14
14849
不權威、不完美，反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型（下）

不權威、不完美，反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型（下）

但成為主管之後，你的這種習慣卻可能帶來意想不到的負面影響。如果你繼續事事親力親為，短期內團隊或許會表現得很好，但長期來看，團隊卻會開始過度依賴你。成員可能會變得不敢獨立解決問題，遇到挑戰就直接轉向你尋求答案，久而久之，你會發現團隊的整體能力反而在退步。
AndAction
2025/07/25
1260
「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

這段經歷，也讓我親身經歷了美國頂尖職場中、商界菁英們因大環境所造就的、那些顯然不同於臺灣職場主流的「文化衝擊」：一、慕強文化通常我們提到「慕強文化」，多少會帶有一點道德上的負面批判，好比「現實」、「張揚炫耀」甚至「勢利眼」等等。然而從另一方面來說，歌頌成功、贏者全拿的價值體系下，也造就了比抽象的「美德」要明確清楚許多的實力主義文化，和理性至上的商業思維。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/09/23
22758
【今天來點跨文化】從日本產品的詭異外文名，看日本企業對外國文化的誤解（或不解）

【今天來點跨文化】從日本產品的詭異外文名，看日本企業對外國文化的誤解（或不解）

而幾乎所有國際品牌在推出產品前，除了會要行銷人員絞盡腦汁，想出一個適合產品形象的名字外，另一方面也會請國際顧問公司，去確認這個品牌名，在世界各大語言與市場中，是否有任何負面，或是與產品形象不相符，甚至冒犯目標族群的聯想。這聽起來好像是個很大的工程？相信我，這總比讓一個客戶聽了就「倒彈」的名字葬送了你的產品，讓多年的設計心血與製造費用全部付諸東流來得好。
林志都／今天來點跨文化
2019/11/18
16689
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