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共有1821筆搜尋結果

教都市原住民孩子如何「使用拳頭」──專訪拳擊國手、「熱原拳擊隊」創辦人陳哲宇

教都市原住民孩子如何「使用拳頭」──專訪拳擊國手、「熱原拳擊隊」創辦人陳哲宇

至於培訓強度與時數，這些都可以慢慢調整。經過這些年的努力，他培養了不少拳擊好手；甚至有孩子拿下全中運金牌，勇奪 3 次全國冠軍，更於 2019 年代表台灣參加亞洲青年盃拳擊錦標賽。全力以赴的孩子們。圖／陳哲宇提供真正的教育家：堅持選擇不簡單的路哲宇說，不少原住民的孩子，因為經濟、家庭背景、校園歧視、隔代教養等因素，過早放棄自己。
鄭沅沅／讀者投書
2021/06/23
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【中美移民大遷徙】現場直擊（下）：邊境的投降──「人權有時候，是非常可笑的字眼」

【中美移民大遷徙】現場直擊（下）：邊境的投降──「人權有時候，是非常可笑的字眼」

更殘酷的是，美國政府所開放的資格名額，竟於短短三日內，從原先的 50 名，經官方調整為 20 名，再銳減為 8 名──於 6 百位不得不遠走他鄉的難民們而言，這無異於一樁刻薄的笑話。但被拒於邊境之外的移民們，仍舊堅持地等在那兒，誰也不願輕易地轉首歸途，只得彼此隔著鐵柵欄耗著。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/05/11
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一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

只能在每次的失敗中自我反省、記取教訓後不斷調整框架，再度嘗試。圖／Gorodenkoff@Shutterstock一人當多人用，每件事都是自己的責任，服務客戶不能有脾氣離開公司不僅意味著沒有固定的框架可以遵循，也是一人當多人用的開始。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/10/16
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在國外邊上班邊帶小孩，必須掌握的兩大關鍵

在國外邊上班邊帶小孩，必須掌握的兩大關鍵

圖／Antonio Guillem@Shutterstock懂得適時調整，才不會累垮自己第二個大挑戰則是沒有時間。而這連結回第一個挑戰，那就是生病發燒起來做任何事，都比原本還來得更花時間，在沒什麼時間的情況下，真的會讓人急到發慌。除此之外，在有了小孩之後，很多關於小孩的事情都無法等待，時刻要以小孩優先，2 歲以下的嬰兒又尤為如此。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/05/15
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實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

這份報告我不只會交給主管，也會調整內容，主動跟跨部門夥伴交流請益。二、定期分享專業洞察我會在公司內部的專業論壇，引用我在專案中實際的數據和實務經驗，發布自己對人才發展與品牌趨勢的洞察文章，並在部門例會上進行小型分享，主題不限於我的專案成果，也會聊聊我對產業變革的看法。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/07/28
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另類的「人生轉職」：從跨國創業到住進修道院，我學會重新定義「成功」

另類的「人生轉職」：從跨國創業到住進修道院，我學會重新定義「成功」

這幾年來，我也不是決心改變後就很順利，我在跌倒中覺得自己沒有這樣的恩寵，又賭氣重新回到事業裡，然後躲避不了自己的心，才發現這已經不是我該追求的，又再回頭沉下心繼續調整自己。後來，我開始先改變自己的信念，相信「幸福會降臨在我身上」，並開始把時間投入在發揮我真正的天賦──直覺、同理心。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2023/10/27
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【美國大選】倒數兩週：《經濟學人》預測川普勝選機率較高，民主黨出現危機？

【美國大選】倒數兩週：《經濟學人》預測川普勝選機率較高，民主黨出現危機？

美東時間 10 月 21 日，英國媒體《經濟學人》（The Economist）將自營的選舉預報表調整為：「每 100 次選舉中」，川普會贏得其中的 54 次，賀錦麗則會贏得 45 次（剩下的 1 次，雖沒有被直接提及，但應該是選舉人票 269 對 269 平局）。易言之，在過去的一週，根據《經濟學人》，川普勝選的機率從 48% 升至 54%，而賀錦麗則從 51% 掉至 45%。
梅登黑德／外事學院
2024/10/23
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見證 10 年政策變化──想吸引更多外國人才，台灣政府與企業能怎麼做？

見證 10 年政策變化──想吸引更多外國人才，台灣政府與企業能怎麼做？

圖／imtmphoto@Shutterstock另外一個面向是，我認為針對不同領域，在規定上也可以有一些調整。舉例來說，像我們傳播相關科系畢業的人，很多對於藝術、電影工作有興趣，但這一類的人才就比較難留下來，因為一般的工作室不會有 1,000 萬的營業額規模。
換日線關鍵字 Podcast
2024/05/10
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「沒有狼性的」上海年輕人：「我想找一份可以每天準時回家吃晚餐的工作」

「沒有狼性的」上海年輕人：「我想找一份可以每天準時回家吃晚餐的工作」

我的上海房東是個女強人，待在世界排名 500 大的外企上班，她也是堅持不加班的人，她認為只要工作講求效率根本不需要加班，開會不聊天、針對討論的議題進行務實的討論，把閱讀和打字的速度練到最快、不帶早餐進辦公室，更不團購下午茶閒聊，最可怕的是，上海的外企公司到年末都會盤查員工有沒有達到預期的工作成效，藉以調整公司內部組織，如果你對公司沒有貢獻，很抱歉就只有接受裁員的份，而表現良好的員工則有年終紅利。
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2016/12/22
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電動車潮流讓特斯拉股東賺飽飽──但它真的很環保嗎？

電動車潮流讓特斯拉股東賺飽飽──但它真的很環保嗎？

其中釹鐵硼由於磁性最高，是電動車「電機」元素中的關鍵原料；而目前電動車常見的「三元材料電池」（把鎳鹽、鈷鹽、錳鹽按不同比例調整，故稱為三元），同樣也需加入不同的稀土元素，方能使電池更穩定。以特斯拉為例，過去其第一代車款使用感應式馬達、沒有用到永久磁鐵，但由於耗電續航產生技術屏障，後來出場的電動車馬達便一律改成（需要消耗稀土的）永磁式電機系統。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/01/11
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他們是「最優秀的員工」，卻是北韓特工：內神通外鬼的滲透戰，企業如何接招？

他們是「最優秀的員工」，卻是北韓特工：內神通外鬼的滲透戰，企業如何接招？

企業在追求效率的同時，也需要調整心態，重新定義何謂「信任」──從守住電腦中的重要資料，到整個組織的未來，逐一築起防護高牆。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
國際譯開罐
2025/06/02
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直擊輝達 GTC 大會前哨戰：投資人看重 AI 落地，台灣新創能成下個「護國神山」嗎？

直擊輝達 GTC 大會前哨戰：投資人看重 AI 落地，台灣新創能成下個「護國神山」嗎？

Clarq AI 的系統透過 AI 的導入，即時調整阻力與訓練強度，讓飛行員自由模擬不同的飛行情境，讓訓練更精準且個人化，提升實戰適應能力。Clarq AI 設計的。圖／Vivienne Ke提供Demo 日中，多位矽谷投資人指出，相較於長期偏重軟體創新的矽谷，台灣團隊更擅長將 AI 與實體產業深度結合。
Vivienne Ke／國外月亮圓不圓？
2026/03/23
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以馬內利事件的「逆風」觀點：每個孩子都不同，教養沒有「唯一答案」

以馬內利事件的「逆風」觀點：每個孩子都不同，教養沒有「唯一答案」

我在發現「讓小孩哭到學會」這條路在我們家行不太通後，就開始「實驗」陪小孩睡的各種分支方法，比如持續同一個作法一週，再看哪些地方需要調整，並記錄各種方法實際的成效。所幸我大概嘗試到第三週左右，就找到了能讓我家小孩睡過夜的方法。尊重他人選擇，找出個人最佳解總而言之，在討論教養方式時，重要的是保持開放的態度並尋找各種經驗和研究的結合，以做出最好的決定。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2024/03/12
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一頓飯的情感攻防戰：從南韓「請客文化」，看請與不請間藏有哪些潛規則？

一頓飯的情感攻防戰：從南韓「請客文化」，看請與不請間藏有哪些潛規則？

傳統以人情為核心的行為，如今隨時代演變而調整，當個體意識抬頭、經濟條件不均加劇，人們對「用錢維繫關係」的懷疑也越發強烈。但韓國請客文化並非全然負面，它依然在許多韓國人社交中扮演重要角色──在學生時期代表友情、在兵役中代表義氣、在職場中象徵責任與照顧。問題從不在於「請客本身」，而是當請客變成無形壓力與社交義務時，情感的自由與真誠便遭到稀釋。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/06/26
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求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

視職務對自己的履歷做調整在 JD（職缺敘述）中，公司通常會明白要求職務所需技能，因此，我們可以視那些條件刪除履歷上一些不會用到的技能，反而會讓你的履歷和職缺更合拍。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/13
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