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台灣「自由度指標」分數上升、超過美國,「我住的地方比你自由?」
換句話說,數字的確會說話,可是被
誤解
的數字可能說出來的不是實話!自由度評比的意義以上所說,都是在表達自由度評比的意義不在於比較國家間的分數差距。這一項指標之所以受到全球矚目,不是因為他在評估的方式上有多嚴謹,而是在於他能用最簡單的方式,讓世人知道各個國家的自由度「概況」。想像一下,如果你是一個投資人,正準備投入資金到一個陌生的國度,這個自由度指標,可以省下許多蒐集資料的時間。
翁履中/生活中的政治學
2017/02/15
5114
跨文化職場自救指南:5 步驟保護自己,拒讓「豬隊友」拖後腿
理解每種文化和特質的差異,可以減少
誤解
,善用彼此的長處,幫助團隊往目標前進。找出共識:我們不需要有所有問題的答案,當你遇到問題,不妨把疑問丟出來,藉由不同視角,找到解決問題的策略。善用組織資源:不需要把所有任務攬在自己身上,每個部門都有各自的專業,我們要做的,是在對的時候,讓對的人上場。透明溝通:確保團隊溝通的透明度,讓每個人都清楚自己的角色和責任。
中中/讀者投書
2024/05/07
2939
日本居酒屋為何「不熱情」?在台日人分析:別誤會!背後其實是「飲食文化」摩擦
如果能出現一個讓雙方真誠交流的平台,讓日本店家也能對台灣觀光客表達意見,那麼許多
誤解
和遺憾的商機或許就不會再次發生。關於這樣的平台,雖然在現實中可能難以全面推行,但理想的做法是由政府出資,委託具備豐富入境旅遊知識的業者,逐一與餐廳或飯店溝通,並提供建議與協助。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2025/10/03
1923
【企業轉型「革命」實錄】(一):橫空奪下台灣「泡麵王」寶座,一碗花雕雞麵的華麗轉身
然而,相較於專業經理人的就事論事、追逐數字指標;家族企業在交棒與轉型的過程當中,有著所謂的「血緣羈絆」與「信任」的同時,卻也牽扯了更多因為「親情」而產生的溝通問題、
誤解
,以及情緒。在原本就不擅長情感溝通的台灣,兩代之間要怎麼排除成見,耐心、客觀地去解釋自己的觀點?要如何才能不因為反對或是缺乏耐心而否定對方的提議?
楊永苓 Sandy Yang/一路上 On the Road
2018/10/31
14371
你可能一直讀錯了歷史──拿破崙才不是「矮子」;金字塔也非奴隸建造
埃及金字塔不是奴隸建的、美國獨立不是因為增稅、諾貝爾沒有發明炸藥,揭開那些一直被
誤解
的史實真相》(Napoleon Wasn’t Short & St Patrick Wasn’t Irish: When History Gets it Wrong)。由創意市集授權換日線原文轉載並增訂小標。
換日線全球讀書會
2018/12/18
48582
新疆維安到底有多嚴格?我的 5 個現場觀察
人們對「再教育營」和「手機監控」的兩大
誤解
首先,大多數人對新疆近期的印象,應該都是中共政府對維吾爾人的「再教育營」,以及對當地進行的「手機監控」吧!這裡想要先針對大家常有的誤會說明一下:第一,新疆真的很大,不是整個省到哪裡都是維族人。天山以北被稱作北疆,維族人較少,也是動亂發生比較少的區域;而天山以南叫南疆,才是維族人聚集的地區(詳情可見下圖)。
Jen/榛知
2019/09/16
20482
怕「微歧視」不敢誇亞裔數學好?比起沈默避禍,我們更該做的事
然而,我認為恰恰是這樣的不討論和不接觸,反而加深了不同種族及族群間的偏見和
誤解
。這也使得現在的美國,無論是談論種族、性向、性別和年齡等議題,都變得非常敏感。還記得以前,我常聽英國留學回來的老教授說英國人喜歡談論天氣,因為這是最安全的話題。不過,如今我發現談論天氣,也成了現今美國人最喜歡的寒暄話題。「微歧視」讓許多人害怕對話多說多錯,讓很多白人害怕和不同種族的人對話。
黃心屏/心理師外國生活日記
2023/07/07
3162
韓語課本沒教的文化「潛規則」:想在南韓職場扎根,讀懂「人情密碼」才是關鍵
若不了解或違反這些「潛規則」,往往會被
誤解
為不敬或不合作,就像無意間冒犯了「辦公室的幽靈」,其影響力往往遠超於表面。 這些「潛規則」中,前輩往往需要主動請客、照顧後輩。圖/mapo_japan@Shutterstock職場的「通行咒語」:語氣如何決定第一印象如果說階級是韓國職場看得見的框架,那麼「語言」,絕對是支撐這套框架的無形鎖鏈。
聖依/踏上韓國旅夢
2025/09/12
6913
「台灣之光」是誰點亮的?──藏在教育系統裡的秘密,才是美國真正的核心競爭力
這是因為我們常把「意見不合」
誤解
為「人身攻擊」,一被反駁時容易防衛心大起,也深怕因提出不同觀點就被貼上標籤。也因此,很多人明明專業能力很強、商務英語學了數十年,卻不知道怎麼在跨國會議室裡說出一句有分量的話──這不是因為你不夠努力、也和你來自哪裡沒有關係,而是你在不知不覺中,被這套講求標準答案的舊系統困住了。
Peggy Jen/Native Thinking Blueprint
2026/06/22
953
當教室傳出槍聲,我們忽略了什麼?──寫在土耳其兩天兩起校園槍擊案後
在家庭與親子關係中,若缺乏足夠的空間冷靜下來進行雙向溝通,
誤解
與衝突也可能更容易累積。在這樣的文化背景下,青少年的情緒未必總能被完好接住。他們可能被要求成熟、負責,卻沒有足夠的空間去表達困惑與痛苦;他們被教導要忍耐,卻很少有人教他們如何處理內心的混亂。當這些情緒找不到出口時,它們不會消失,只是轉換形式。有時是沉默,有時是逃避,而在極端的情況下,可能變成一場無法挽回的暴力。
萊拉/伊斯坦堡情旅日記
2026/04/27
836
「台灣不小,台灣很重要」當多數伊朗人去歐洲留學,他為何來台灣?
收聽完整節目:【換日線關鍵字Ep.65】從「政教合一」看伊朗大選,與台灣人對陌生國度的常見
誤解
下篇:「若只看單面報導,伊朗人也覺得台灣很危險」──從「政教合一」認識真實的伊朗執行編輯:羅思涵核稿編輯:林欣蘋
換日線關鍵字 Podcast
2024/07/19
3762
與台灣 Z 世代對談,以 8 道題目誠實答辯!──他們的觀點,可能顛覆你的想像
回答一:要看什麼狀況,不過相較於訊息往來,重要的事還是喜歡「面對面」溝通,更清楚、更好,避免造成
誤解
,除非怕有些事當面講尷尬,才會用訊息。(巧巧,23 歲女)回答二:雖然比較喜歡當面交流,但工作上除非是急事,還是多以打字為主,有時候怕走過去直接問會打擾到對方呢。
RUBY 大叔/讀者投書
2022/08/05
4649
從穆斯林的罩袍(Abaya),談「選擇的自由」──穿得短少不等於「解放女性」;用個人想像理解差異,也絕非「真的尊重」
又或者,在大學生論壇上不乏「去科威特,得跟中東婦女一樣包緊緊」的言論──多數人投射在伊斯蘭教徒的衣著,是帶有一種憐憫或
誤解
的眼光。
黃筑渝/Sophie in Kuwait
2018/04/18
39525
面試應不應該吃「誠實豆沙包」?這 3 個技巧讓你見招拆招
但也不能完全的真誠,將自己的缺點毫無保留地展現,雖然可以確保雙方沒有
誤解
,但也幾乎確定沒有合作機會了。「有限的真誠」指的是,在面試場合中展現出「自己正在努力的不足之處」。為此,我們必須檢視自身的軟、硬實力,在成為一位好的表演者前,要先學會:自我覺察能力、職缺研究、問題分析。之後就能實際上場應對了。
換日線全球讀書會
2021/06/29
16008
我在英國的 AZ 疫苗接種實錄,兼談「疫苗護照」之我見
對新開發的疫苗認知與信心不足,媒體報導相關副作用造成人心惶惶,和政治口水戰引發的
誤解
和反感,導致一般民眾對接種疫苗興趣缺缺,其實不難理解。然而近期由機組員蔓延開來的本土傳染鏈,不啻是個警訊:任何看似周全的防護網,都有破口的可能。而今除了當局追蹤相關接觸人士,儘快截斷傳染鏈,避免病毒擴散之外,大眾也可以藉此正視疫苗的必要性。媒體報導的疫苗副作用大多是個案,或相對極小的比例,不須因此過度焦慮。
陳怡潔/在倫敦醒來
2021/05/04
6224
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