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共有483筆搜尋結果

【圖文】每月三小時，認識你我他──在英國癲癇協會的所見所聞

【圖文】每月三小時，認識你我他──在英國癲癇協會的所見所聞

（註一）面對癲癇病症，不分國籍所有人都是一樣的在我服務的 Epilepsy Action，是一個從 1950 年即成立的癲癇組織，長久以來不斷嘗試改變外界對癲癇症的誤解，從原先一個僅位在倫敦的小單位，到現在已經深入大英聯邦（UK）的四個國家：英格蘭、蘇格蘭、威爾斯及北愛爾蘭。其中最貼近病友的活動，就是 coffee&chat（午茶交流）。
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2017/07/19
2142
致到日本工作的台灣人：名片、伴手禮、LINE 使用習慣，你都搞懂了嗎？

致到日本工作的台灣人：名片、伴手禮、LINE 使用習慣，你都搞懂了嗎？

但這對日本人來說，可能帶有批判性和攻擊性的意思；雖然台灣人使用這個詞語時並非出於批評意圖，但若日本人對此缺乏正確理解，就可能引發溝通上的誤解。除此之外，還有許多關於台日文化差異的例子，我希望能藉由在台日本人的身份，向大家介紹 3 項可以立即應用的內容。最後，我也想談談台積電在熊本設廠後，當地人的反應是如何。一、對於名片禮儀的重視程度在日本，交換名片是相當重要的習慣。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/03/25
5030
英文非要說得和英、美人士一樣「標準」嗎？──在外商，輕微「台灣腔」反而是加分

英文非要說得和英、美人士一樣「標準」嗎？──在外商，輕微「台灣腔」反而是加分

反倒是英文程度比較重要，好的英文程度言簡意駭，讓溝通簡單，不好的英文程度容易造成誤解與雞同鴨講，辭不達意等等情形。我接觸過的這些外國人，在交談時都非常尊重對方，會很有耐心的聆聽，專注地回答，當對方是個英文程度很好的人來交談。即使對方的英文程度不好，也不會嫌棄對方的英文不好，或找其他人來翻譯，充分表現出對人的尊重。總之，英文腔調真的不是跨國、跨文化溝通最重要的一點。
讀者投書
2016/03/14
25530
我的穆斯林朋友「恐怖」嗎？他們的一段話，道盡刻板印象下的憤怒與無奈

我的穆斯林朋友「恐怖」嗎？他們的一段話，道盡刻板印象下的憤怒與無奈

《關聯閱讀》來到杜拜才發現，穆斯林跟你我想的不一樣伊斯蘭標籤背後的無知，與消弭誤解、仇恨之必要你看見真正的穆斯林嗎？你的鄰國、我的母國，生活其實沒有太多不同《作品推薦》黑人、白人、槍──潛伏的歧視與公然的危機執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：PaulFan（泡飯／炮哥）提供
讀者投書
2017/01/03
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「男女廁」該拆還是保留？──第一手觀察政大「性別通用廁所」的兩種立場

「男女廁」該拆還是保留？──第一手觀察政大「性別通用廁所」的兩種立場

首先，關於「我會不會看到別人在上廁所」這項頻頻露出的誤解，根據民間單位今（2023）年 5 月的調查報告，大廁所的設立指標明確寫上，要分散各式便器，避免依然有男女廁的歸類傾向；甚至各種便器都必須有完整隔間，像是台大總圖目前皆汰換成大廁所，隔間面板延伸至天花板。而接受調查的 7 所大學多有達到此標準，只是大廁所的數量非常不足。「我寧願多走一樓，也不要去上大廁所。」
Crossing Campus
2023/10/04
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常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

除此之外，同事們來自不同國家，有著不同的文化背景，溝通習慣必定不盡相同，為了避免大家在互動時產生誤解，並促進與不同文化、個性的同事視訊通話時的效率，透過幾天面對面的相處與觀察，能有效幫助雙方理解和溝通。
Crossing Campus
2024/04/19
14726
在日企工作要很「抖M」？──抓住 3 項要點，重新認識「在台日商」職場文化

在日企工作要很「抖M」？──抓住 3 項要點，重新認識「在台日商」職場文化

不過，我在面試新人時經常發現，面試者對在台日商有一些誤解。舉例來說，每當我問他們為何想來面試，常聽到的回覆是：「很喜歡日本文化、對日本有興趣，所以想進在台日商。」或表示自己喜歡看日本漫畫、吃拉麵等等，而這個動機不僅與專業無關，也無法成功被錄取。在台日商於工作互動上充滿人性，同事相處更重視個體、尊重每一個人，沒有嚴重的階級制度；也不用天天穿西裝、打領帶上班，氛圍相當靈活。
艾比／讀者投書
2023/01/09
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享受椰子水、慢步古印度遺址──莫習的「元首觀光秀」，是企圖粉飾太平嗎？

享受椰子水、慢步古印度遺址──莫習的「元首觀光秀」，是企圖粉飾太平嗎？

某種程度上，這個意外的小插曲，成為中印需要照顧彼此敏感性的一種寫照，也是在缺乏互信與理解之下，最容易出現的情況：單純的善意被錯誤解讀、認知不同導致的誤解，乃至於對彼此敏感性的無知，引起的火苗無限延燒。從武漢到清奈，中印的關係不僅未見顯著改善，更偶有偏離軌道的事件。
YaoIndia 就是要印度
2019/10/17
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台灣生育率全球最低，如何解鎖年輕世代「不婚不生」背後的深層心結？

台灣生育率全球最低，如何解鎖年輕世代「不婚不生」背後的深層心結？

圖／ViChizh@Shutterstock在過去，生涯規劃多半被誤解為「選科系、找工作、升遷加薪」，其實這只是「生涯」的冰山一角。真正的生涯發展，是個體持續探索「我是誰」、「我想成為誰」、「我要如何與他人共處」的歷程。
黃夏成 Steven／讀者投書
2025/07/04
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你也在權威式教養下長大嗎？《如果我的父母是控制狂》陪你療癒童年創傷

你也在權威式教養下長大嗎？《如果我的父母是控制狂》陪你療癒童年創傷

例如我們可能會誤解使我們想起父母的人、對伴侶重演舊有的模式、無意地將孩子當成用來解決自己與父母之間問題的工具。如果父母對待我們的方式讓你覺得自己低人一等，你可能會對於權力有著扭曲的觀點，例如認為自己的地位比他人低一等，或是反過來認為自己過於強大。痛苦的療癒之路，將通往更健康的人生若想要擺脫上述負面影響，丹・紐哈斯博士建議，面對與談論過去是療癒之路上重要的一個步驟。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/04/23
20413
子瑜，還是自由？巧美，還是交尾？名字「中翻韓」的尷尬談

子瑜，還是自由？巧美，還是交尾？名字「中翻韓」的尷尬談

又如同我另外一位學生，她的名字為「菳妍」，在台灣人眼中看來，這是一個四平八穩的名字，然而，翻譯成韓文時，卻有著歧異漢字的「禁煙」（금연）二字，看來這個名字也會造成一些誤解。故我於課堂上，還是請這位學生，若跟韓國人自我介紹時，還是以羅馬拼音或中文發音為主。
陳慶德／現象・韓國
2022/07/21
7205
從審訊、監視居住到入監：我在中國的親身經歷（一）

從審訊、監視居住到入監：我在中國的親身經歷（一）

很多人對中國派出所有一個誤解，他們覺得這是一個特別小的機構：「小小的廳，一個報案窗口，衛生間，一個不讓進、有指紋解鎖才可以進的小門──那裡也許是民警換衣服的地方？」其實不是的。派出所內部非常巨大。在中國，派出所規格是嚴格統一化的。一般來說，城市級別的派出所都有四層，比較簡陋的小鎮派出所也至少要有兩層。他們的配置也許不一樣，但是功能都是統一的。為什麼我會知道得這麼清楚？
曹天堡 ／來自瀋陽的掛號信
2020/05/25
14849
「每人每月發 1,000 美元」──首位「競選美國總統」的台裔楊安澤

「每人每月發 1,000 美元」──首位「競選美國總統」的台裔楊安澤

這樣的作法，通稱為全民基本收入（UBI，Universal Basic Income，指不做資格審查，每個國民皆可定期領取固定金額的金錢，以滿足人民的基本生活條件），但卻常被誤解為「社會主義」，讓一般政客聞風喪膽。但事實上，這個概念並不新鮮，甚至曾在美國歷史上出現好幾回──包括立國初期與金恩博士遇刺前。在尼克森主政時，甚至差點立法通過。
杰克／湖邊沙徑
2019/05/20
9687
「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

這樣成本苛扣文化下的誤解，當然不是什麼新鮮事，但是看到一位曾在麥肯錫工作的年輕領袖，似乎也覺得顧問只是讓寒門子弟耍嘴皮子和幹髒活的工作，我還是驚訝地下巴快掉下來。
讀者投書
2017/07/03
3572
從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

在知識及經驗都還有限的情況下，這樣做有助於防止誤解主管的指令，也能更即時得到反饋。溝通時，將關鍵的資訊放在首位，也要確保所有相關人員對同一件事的了解程度都是一致的，能更順利推動事件的進展。在外商公司，主管們會更喜歡多問、多提意見的新人，而不是交代完事情之後就默默地悶頭做，到最後才發現完全是錯的。
Jen／榛知
2022/08/09
1209
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