搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有21筆搜尋結果

【世界快樂指數報告】台灣人，你的快樂在哪裡？

【世界快樂指數報告】台灣人，你的快樂在哪裡？

這項指數是根據六大標準評定：物價指數調整後的人均 GDP、平均健康餘命、社會支援、生活選擇自由度、對社會的慷慨程度以及人民對貪腐的印象（註）。攤開台灣相關的數據和荷蘭比較，其實在前三項（物價指數調整後的人均 GDP、平均健康餘命以及社會支援）的數字差距並不算太大。拉開荷蘭與台灣的差距的，主要還是後面三項指標，特別是「生活選擇的自由度」這一項指標。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/03/23
6661
A-Lin 代言拌麵在美受阻？──你聽過「商標蟑螂」嗎？商標被搶先註冊，該怎麼辦？

A-Lin 代言拌麵在美受阻？──你聽過「商標蟑螂」嗎？商標被搶先註冊，該怎麼辦？

而「評定」的設計就不同了，是要讓「可能被這個商標所影響」的人，可以對那個商標提出質疑，所以法條的期間就會設計得比較長。因此，請求權人就被限定在「利害關係人」或「審查人員」，而他們可以在商標公告日後「五年內」，向主管機關要求評定。什麼情況下，可以請求異議、評定？法條提及了很多事由，在這裡不一一說明。
法律白話文國際站
2022/10/12
1764
人口老化、全球搶人，誰說大學不會倒？風險管理，大專學府的必修課

人口老化、全球搶人，誰說大學不會倒？風險管理，大專學府的必修課

英國的泰晤士高等教育評定準則（最新-2015度）為：當然， 評定準則也具有它一定的爭議性，但不在這篇文章的分享範圍內。然而排名榜上的高低， 卻直接與大學的聲譽與威望劃上等號。文章一開始，就分析了現在的大學已逐步走向商業模式，向海外招收學生早已成為歐美與澳洲許多大學的國際化策略之一，也為國內生產總值（GNP）帶來一定的經濟效應。
讀者投書
2016/06/07
2625
中國新冠疫苗的「危險遊戲」：對內隱瞞國產疫苗弊案，對外強力攻擊西方疫苗

中國新冠疫苗的「危險遊戲」：對內隱瞞國產疫苗弊案，對外強力攻擊西方疫苗

超過 12 種中國研發的新冠疫苗正在進行臨床試驗，其中大約半數已進入第三期試驗，即通過大規模研究以評定疫苗保護力。截至撰稿時，只有一種中國製疫苗獲得世界衛生組織認證的「嚴格」監管機構發出緊急使用許可。尚未有任何一種疫苗得到正式使用許可，或發表三期試驗數據。儘管如此，中國已經按照全國緊急接種計劃，廣泛開展全民疫苗接種。
Human Rights Watch
2021/03/18
2972
「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

要在什麼時候去評定？最後，我特別喜歡這位艦長、海軍指揮官，在其中一個章節裡面所說的：「在晉升部屬的時候，我一定會說這麼一句話──榮譽，有三分之一是依靠你本身的努力而來；另外的三分之一，是與你共事的同事、幫了你許多忙的部屬，還有你上司的領導；最後剩下的三分之一，要感謝你的雙親，和你的家人。」我們都該好好重視教育的價值、成長的目的、合作的意義。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/03/29
8432
面試被刷掉，可能是因為「血型」不對？──日商人資談「企業最愛 A 型人」

面試被刷掉，可能是因為「血型」不對？──日商人資談「企業最愛 A 型人」

評定員工表現時，不應以血型或星座而有刻板印象。圖／stockphoto mania@Shutterstock在意被企業血型分類？先重新評估這件事過去曾聽過臺灣、日本因為星座或血型拒絕錄取一個人的消息，或 HR 面試時是「憑感覺」用人，等到出包才發現不適任。倘若一間公司不用你的原因如此偏頗，應該思考的是，這家公司能不能公正地評斷一個好人才，並反過來重新評估是否要選這家公司。
艾比／讀者投書
2023/04/28
1791
從中東到台灣：「非我族類」的分化與壓迫，才是我們必需面對的難題

從中東到台灣：「非我族類」的分化與壓迫，才是我們必需面對的難題

場景二：前陣子公司內部在進行員工評定，消息指出有一名員工 A 表現良好，因此被放在提名升遷的名單之中。名單一路到了有決定權的某位沙老總手上，完全不認識 A 的老總看到 A 的名字之後就直接將 A 踢出名單，只因 A 的姓氏是什葉派穆斯林的姓氏，此人非我族類。請容許我用一句簡潔的「區域發展不均與機會不平等」對這兩個場景做出總結，這就是我看到的宗派之爭在真實生活中的（某個）樣貌。
Abu Amelia／三個時區的遊子
2016/01/25
2317
「成績通膨」時代：分數飆升，誰之過？從賽局理論看臺大「調高 A+ 門檻」爭議

「成績通膨」時代：分數飆升，誰之過？從賽局理論看臺大「調高 A+ 門檻」爭議

然而，即使如此，老師仍可自行根據學生的表現評定等第。以我這學期教的兩門課來看，大一必修的課我就有把一些 90 分以上的同學調成 A，但另外一門高年級選修課，我反而是把很多位學生的等第都調高了一到兩級。換言之，調整這個表格將 A+ 認定改成 95 到 100 ，對本來就會斟酌給等第的老師來說根本沒差。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2025/01/20
2616
矽谷科技公司怎麼「打考績」？

矽谷科技公司怎麼「打考績」？

採用一個獨立的「考評委員會」，並確定當中沒有直接的利害關係人士，來做獨立的考績評定。 3. 將考評的結果範圍差距盡量縮小，讓大部分人都是拿到「正常、符合期待」的考績，只有很少部分人會拿到「特別好」或「特別差」的考績。 從員工方面來看，不同等級的工程師，對於以上提到的考評方向，也都會有不同的期望標準。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/06/17
14886
一位馬來西亞學生的「新孤獨」：疫情之下留台生人數大減，更加深我「格格不入」之感

一位馬來西亞學生的「新孤獨」：疫情之下留台生人數大減，更加深我「格格不入」之感

圖／Shutterstock除此之外，學習進度的評鑑不再一味地以測驗方式進行，而是結合了報告、心得、平時作業等來做評定。這種種皆讓我從規範的屏障中脫離，卻又把我領入另一個未知的深淵。至於交友方面，我在踏入台灣同學的朋友圈時，更是遇到前所未有的難題。
Crossing Campus
2021/11/04
6960
一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

那如果想要把這樣的模式套用在團隊管理，該由誰評定數值？思考了很久，我先訂出了幾個指標，然後請眾位囉嘍先自行評分，之後我和每一位囉嘍都私下找時間訪談，訪談時我再告訴他們我的評分，並且找出我們有落差的地方。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/12/06
5565
生活在澳洲，才明白「人生不只一種模樣，只有我能定義自己」

生活在澳洲，才明白「人生不只一種模樣，只有我能定義自己」

或者說，我開始明白這世界有多大、還有許多尚未踏足體驗的國家與文化，有多少不同聲音與不同的個性同時存在著；沒有單一個標準能評定一個人或一件事，在意別人的眼光不會讓自己更好，為自己的人生打拼、為自己負責才是最重要的。漸漸地，我開始看見人生的可能性。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/08
9278
配合教改「多元創新」：帶生參觀鄭南榕紀念館，卻遭議員質疑、校方切割？

配合教改「多元創新」：帶生參觀鄭南榕紀念館，卻遭議員質疑、校方切割？

教師考核就如同一般公司行號內的年末考核，根據學校考核委員會（關於委員組成可參考辦法第九條之說明）的評定，表面上的影響是獎金的多寡，但對於一位曾獲優良教師獎的老師而言，被評為乙等，可說是對其教學價值的否定。在本案中進行人權教育的劉芳君老師，是否因為「沒有按照課表上課（帶孩子進行人權教育）」、「對校務不能確實配合（被議員指名且未出面說明）」等原因，而「被」四條二了呢？
A子、D子／走走。AkoDko
2018/11/01
10554
中國教育現場：實施十二年國教是誤會，城鄉差距是現實

中國教育現場：實施十二年國教是誤會，城鄉差距是現實

此訊息一發佈，讓家長們十分失望，中國家長對應試教育反彈的聲浪越來越大，普遍認為中考的作用就是對孩子進行分層，只依靠一次考試就評定孩子的高下，既不合理也不準確。前幾天和一間上海咖啡廳的老闆娘聊天，她提到：她看初二的女兒總是在讀書很心疼，想趁元旦 3 天假期帶女兒出門走走，結果女兒臉一沉，告訴她不必了。
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2018/01/05
13676
「換位思考」的面試攻略：如何參透面試官真實想法？知道了又能怎樣？

「換位思考」的面試攻略：如何參透面試官真實想法？知道了又能怎樣？

除了主觀上對求職者的感受之外，評定面試結果都是基於大量的「面試筆記」。面試官除了要確保被分配到的題目都要問到之外，還要寫下筆記以記錄求職者的回答。此時，如果求職者瘋狂地「機關槍式」隨意回答，面試官就得撥出額外心思來理出頭緒，更別提面試前，面試官自己正面臨要解 Bug 或是交付產品的心理壓力。所以當面試官不一定比求職者輕鬆，可能還「壓力山大」。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/05/19
4859
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。