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「差不多人才」
圖/pexels20% 的稅是相當高的,但考量到公司錄取正職新人的費用、
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成本,越來越多企業經營者仍覺得這樣「不算貴」,這是為什麼呢?這是因為台灣大部分的新鮮人,工作 2 年左右就離職——根據台灣主計總處的「109年事業人力僱用狀況調查」,台灣人在同一公司的任職年數平均不超過 6 年,當中更有高達 70% 以上的新鮮人,會在 2 年以內離職。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2021/06/08
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一間偏鄉部落裡的幼兒園,為何能提供「世界級」的教學?一個母親的幼教筆記(上)
而最好的幼教老師團隊必然是由一群受過專業
訓練
的老師組成,老師們知道如何建立孩子們自我約束的技巧,培養孩子們的創造力和好奇心,以及創造一個在遊戲中學習的環境。這三個「基石」對於孩子們的未來扮演至關重要的角色,特別對於社會上較弱勢的孩子們,如果他們能在人生的這個階段打下良好的基礎,對於孩子們的未來將非常有益。
黃寶玉/Ellen 的東西方觀察
2019/02/12
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本土旅宿業缺工、機會多,為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲?
黃永全則認為,目前因國內旅宿業者仍迫切需要海外人力,希望政府加快開放移工政策,但開放移工依然有
訓練
、篩選、養成等管理困境,尚且需要一段時間來消化。倘若國內勞動力不願意從事觀光產業的工作,政府又不開放外籍移工,除了將造成相關行業出現嚴重缺工問題外,更會造成同業互相高薪挖角競爭,但最終旅宿缺工問題仍未解的狀況。其中,筆者認為最值得省思的問題癥結點,便是在於臺灣旅宿人才為何不願意投入國內旅宿業?
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2023/04/21
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跨國企業主管寫給新鮮人:面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」
一、Show The Evidence 蒐集並提出證據首先,在加入任何公司企業後的新進員工「教育
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時期」,就必須了解與熟記公司內部能申訴職場騷擾的管道。因為意外發生時,通常是猝不及防,腦海一片混亂時恐怕六神無主,若此時才開始認識申訴管道,極有可能延遲處理,不利於調查。
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2023/07/06
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國際合製熱潮來襲,台灣演員的現實挑戰──專訪《以愛之茗》張翰、吳可熙
在電影中,王材在教導愛亞茶藝的過程中萌生愛意,然而在拍攝當下,儘管張翰有提前受過劇組安排的茶藝
訓練
,卻需要配合當天收到的對白調整動作順序,讓語言和動作得以配合。更具挑戰性的是,與張翰對戲的法國演員妮娜美羅因為還來不及背下中文台詞,需要由耳機聽取翻譯唸出的中文對白後演出,因此兩人無法以一般演員「丟接球」的方式互動,而要等待指示、在一個「空拍」後進行下一句台詞或表演。
韋晢/看電影的路上
2024/05/30
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「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷,談海外求職需知
這個名字聽起來很英式的學校,位在倫敦西北一個不知名的地區,一間老舊的雙層建築裡,從外面看起來比較像公路旁的駕駛
訓練
班,而不是校名裡貴氣的「XX國王學院」。面試我的是一個說著中文腔英文的中年婦女,職銜是副校長。她帶著以上對下的語氣,除了制式的面試問題,還問了一些私人的背景。我很誠實地表明簽證狀態,詢問是否有機會在試用期滿後轉換工作簽證,她語焉不詳的說有機會,只要工作表現好就會考慮。
陳怡潔/在倫敦醒來
2021/11/01
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回到台灣,我將「處處替別人著想」的日本文化,融入我所經營的民宿之中
筆者甚至聽日本女性友人說過,若是沒有音姬,他們甚至在如廁時還會
訓練
自己控制尿尿的流水聲音,達到儘量小聲,甚至做到細微無聲(好厲害的膀胱控制力啊~~~!)。至於日本人有多怕「尷尬」狀況出現,進而衍伸出各種社會規範或潛規則,關於這件事我大概又可以另外寫一篇了⋯⋯圖/斜槓大叔提供「自由取用」這大概是各國人皆自嘆不如、又很令人羨慕的日本文化吧!
為什麼我要回台灣?
2019/09/02
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這張王室賀卡照為何令人揪心?從「最糟的一年」看威廉與凱特的「形象政治學」
此外,在社群媒體上亦可見他去年不同時候身穿軍裝、貼近部隊生活的剪影,不僅希望營造英雄氣概(英王室的王子傳統上都須接受軍事
訓練
),亦在在凸顯王室以「公眾服務」作為延續的一大宗旨,這也符合本專欄前文對「認同政治學」的討論。
黃經偉/大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2025/01/13
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明明是與生俱來的本能,偏偏許多人都「忘了怎麼哭」──請坐下、閉上眼,我是潛意識催眠療癒師
在生命的安排之下,我接受了美國 NGH 催眠協會的證照班
訓練
,在密集的 8 週課程當中,用各種方法接近、探索、撫摸早就被我埋藏在深處的「初心」。害怕被貼上「草莓族」標籤,我們總是咬著牙、忍住眼淚,低著頭繼續往前衝。圖/Priscilla Du Preez@Unsplash印象深刻的一次是在催眠過程中,藉由潛意識探索發現,自己的本質好比一顆「蘋果」。
世界職人故事
2021/08/23
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【企業轉型「革命」實錄】 (四):不當所謂「名媛千金」──3 位台灣年輕女性,如何推動家族企業轉型?
Sarah 向我介紹,他的父親至今仍是整個公司發展和營運的核心,掌握了所有的關鍵技術和知識,並且直到現在還不斷親身參與研發、
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新進人員,用以身作則的方式影響員工、推進公司;但她自己在大學與研究所學習的,其實是教育,和家裡的事業沒有什麼直接的關係。她之所以決定加入父親的企業,其實很大一部分的原因,是希望能「更瞭解爸爸」。
楊永苓 Sandy Yang/一路上 On the Road
2018/11/09
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論壇一定要正襟危坐?登山聊創業、把酒話人權,我在阿爾卑斯山學「放鬆」的日子
圖/李政霖提供我的歐洲論壇行程由龍應台基金會全額贊助機票食宿,並提供行前
訓練
。猶記出發前,龍應台老師特別與獎學金得主餐敘,過程中龍老師特別提及,沒有特別預設受獎者在過程中要學到什麼,抑或是代表台灣做什麼,唯有提醒:希望我們能保持一種從容感,好好地學習如何「享受生活」。
歐洲論壇(EFA)裡的台灣故事
2026/01/13
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美國大學宿舍擔任舍監,意外打破我的社交困境──那些比完全融入更重要的事
當我意識到我仍然被傳統
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的「過度謙虛」、「不要有意見」、「慢慢等,輪到你再說」、「外國的月亮比較圓」的想法綑綁因而否定我這位台灣學子的能力與價值時,我決定放下自己的所有設想,創造自己想看到的宿舍文化。
李韋萱/東方美.不美
2021/01/19
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【2024 巴黎奧運】1,500 萬人將至,交通如何因應?居民當「二房東」賺很大?
巴黎奧運即將在今(2024)年夏天展開,選手們正盡力取得比賽資格,並為接下來的賽事緊鑼密鼓地
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中。對於我們一般民眾來說,參與奧運當然是要去觀賽,而熱門比賽項目的決賽、準決賽等賽程門票已經全部售罄,在塞納河上的開幕式門票則是 2,700 歐(以近幾個月的匯率換算,一張票超過新台幣 93,000 元)起跳的天價。
Eva/遇見法國
2024/04/10
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台積電招「文組生」告訴我們的事:別把學以致用想窄了!
從側重觀察與分析的幕僚,到講求規劃與實作的顧問,兩份工作儘管角色不同,但都讓他漸漸發掘政治學
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在業界中的應用場景。江懷哲舉例,「分析是其中一項核心能力。雖然學術界和產業界需要分析的內容不同,但是分析思維的框架是通用的。無論是在智庫做學術研究,還是在企業做市場分析,都需要掌握政治背景與脈絡。」當初鴻海的主管就是看上他的分析能力,決定將他納入麾下,也才開啟了他在科技業的職涯。
林欣蘋/A Steady Gaze at the Wreckage
2022/05/20
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華視「跑馬燈之亂」:未引社會恐慌,是民眾已有「存疑」好習慣,還是媒體再無公信力?
NHK 表示是不小心將「
訓練
用文本」發送出去,除了澄清快訊並非事實,也再次向觀眾致歉。因為「缺乏把關」導致的重大疏失在日本、美國等地上演,就連公共媒體也榜上有名,不過根據筆者觀察,台灣新聞鏡面(Television news screen layout)「凸槌」的機率,普遍比其他各國都高,除了前述探討的原因外,「鏡面」設計本身也是個大問題。
宋思彤/六六 LiuLiu
2022/04/27
6214
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