東亞「打圓場」文化是否抑制領導力?其實「不畏衝突」的歐洲人也渴望被接納
甚至在團隊內部發生爭執時,我也會主動充當調解者,提出折衷的解決方案,也就是所謂的「打圓場」。這些行為和我對外來者身分、東亞文化的理解相吻合,觀察員的分析也進一步讓我反思:如果我的思維和決策中確實帶有文化上的成分,那麼,與歐洲那種敢於表達自我的個性相比,東亞背景是否自然就缺乏領導特質?若果真如此,我是否應該努力擺脫這些文化特質,學會不畏衝突並持續表達自我,才能成為一位出色的領導者?
歐洲論壇(EFA)裡的台灣故事
2024/12/20
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