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共有3043筆搜尋結果

待過 Amazon、Netflix、Google，我怎麼看「國際影音串流產業」的未來？

待過 Amazon、Netflix、Google，我怎麼看「國際影音串流產業」的未來？

過去曾在 Netflix 擔任全球產品創意製作人，負責動畫片在全球平台上呈現的圖像與預告片的製作；在 Google 擔任 YouTube 的亞太區技術製作人及影片廣告的解決方案顧問，負責提供主要廣告客戶客製化的產品與服務；也曾在 Disney 擔任亞太區數位產品製作人，負責亞太各國 Disney 官網、遊戲以及其他事業的數位內容服務。Netflix 作品在日本的宣傳活動。
Humphrey Tsai／拙廬隨記
2022/05/31
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國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

歐盟於 2021 年 6 月發佈了人才合作協議（Talent Partnerships），期望有效匹配歐盟外的人才與歐盟內部勞動力市場需求，以解決歐洲技術短缺問題；此倡議同時計劃針對不同重點國家推動對應政策，除深化國際合作，也加強人才活絡流動，讓更多歐盟以外的國家人才有更多機會在歐盟合法工作、生活，而這也成為有意到歐洲求職的海外人才可以探索的好時機。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/27
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前進矽谷「海景第一校」──就讀 Cal Poly 如何成為我的求職敲門磚？

前進矽谷「海景第一校」──就讀 Cal Poly 如何成為我的求職敲門磚？

基本上，除了特定客戶、產業分群的資料事先進行了去識別化，公司授權給學生的原始數據很完整，這也有助於我與其他組員們思考具體的解決方案。而我的組別在當時，也有幸獲選「最佳分析與推薦方案」的團隊。二、Netflix我參與的春季專案，則是與尖牙股（FAANG）之一的 Netflix 合作，目的在分析新娛樂產品發展的可能性。
MM／M 蹲馬桶日誌
2023/08/21
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【矽谷觀察】 AI 橫行的年代：我們眼中的「未來科技」，已是新世代們的「日常習慣」

【矽谷觀察】 AI 橫行的年代：我們眼中的「未來科技」，已是新世代們的「日常習慣」

這機器人跟人類一樣，有「眼睛」跟手臂、能「觀察」眼前的問題、自行「設計」及「執行」解決方案。它也會經歷失敗、但它不會像人類一樣亂發脾氣，或花了半天時間才發現原來一個重要的零件裝反了。基本上，它可能比大多數的人，包含連樂高（LEGO）都不太會玩的我，還來得適合組裝家具。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/05/15
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瑞典買房奇遇記（居家布置篇）：如何住得像北歐人？

瑞典買房奇遇記（居家布置篇）：如何住得像北歐人？

所以當先生的上司知道我們順利買到新家，家裡也還沒買電視的時候，就問我們想不想接收她們家的電視，一來解決瑞典人不愛浪費的習慣（以至於瑞典很風行跳蚤市場），二來這個提議也著實讓我們省了不少錢。圖／Ariel Hsieh提供客廳的沙發床是我們很早就決定好的傢俱之一，好讓台灣來的家人或朋友有個睡覺的地方。
Ariel Hsieh／瑞典生活筆記
2018/08/16
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「這件事不歸我負責，卻被強加在我身上」──面對職場上的不合理分工，只能忍氣吞聲嗎？

「這件事不歸我負責，卻被強加在我身上」──面對職場上的不合理分工，只能忍氣吞聲嗎？

多數人只能著眼於自己眼下的權益，訴諸「換位思考」無疑是難上加難，更有同學對筆者說：「道理我都懂，但就是無法克服當下的感受，我想要的是一個馬上能解決我當下問題的方法。」以下筆者就試著站在各方角色的立場，試著去解答大家問題。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/09/14
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蘇丹內戰表面砲火連天，為何背後暗藏大國角力？

蘇丹內戰表面砲火連天，為何背後暗藏大國角力？

早已數不清是第幾次的戰爭了，就在 4 月底蘇丹政府軍和武裝團體「快速支援部隊」（RSF）在首都喀土穆發生激烈交火，導致整座城市決大多數的基礎建設遭毀壞殆盡、房屋住宅嚴重毀損、死亡人數不斷上升，成千上萬的民眾也蜂擁至鄰近地區，雖由聯合國秘書長古特雷斯（​​António Guterres）親自主導，並與非洲聯盟，美國，阿拉伯等國家積極調停的工作也同步進行，但即便勉強促成短期停火的共識，但要能解決蘇丹存在已久的內部問題
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/05/25
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「大家都累了」──與台灣的「功德醫院」相比，美國的基層醫護們為什麼可以享有「佛系值班」的待遇？

「大家都累了」──與台灣的「功德醫院」相比，美國的基層醫護們為什麼可以享有「佛系值班」的待遇？

背後原因或許十分眾多（包括院方管理政策、人才是否充足、醫護薪資是否有競爭力、民眾是否有濫用醫療資源之虞、健保政策⋯⋯等等），但想問的是，這個問題存在已久，為何政府和各大醫院，始終拿不出具體有效的解決方案？
Peddy／讀者投書
2018/05/09
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不要怕傷感情就避談政治──那些走訪德國達浩集中營讓我了解的事

不要怕傷感情就避談政治──那些走訪德國達浩集中營讓我了解的事

當時鼓吹的種族社會主義，更像是包著糖衣的毒蘋果，表面看起來可解決許多問題，但卻反可能造成數百萬人的死亡。執行、核稿編輯：梅緣緣
Wei Nürnberg／讀者投書
2023/02/09
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搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

工作當中不如意十之八九，當碰到壓力、想放棄時，詢問其個人目標達成了沒，換工作是否能達到目標，交給同學自己判斷，能有效幫助同學解決大部分的自我懷疑和內耗。作者認為「教練式指導」更適合九年級生。圖／fizkes@Shutterstock二、Reality：認清現實有同學想以策略和顧問為目標並沒有錯，怕的是盲目的自信和眼高手低。
許詮
2023/07/14
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位於台北的香港茶餐廳，老闆竟是印度人？——Anthony Liu 與他的移民故事

位於台北的香港茶餐廳，老闆竟是印度人？——Anthony Liu 與他的移民故事

圖／Anthony Liu提供你如何解決語言問題？我交本地朋友，這點很有幫助。剛來到台灣的時候，我花很多時間和他們相處，憑著時間和耐心，我的中文漸漸進步。你會在台灣參加任何有印度人的活動嗎？永遠都是板球。（板球是印度非常風行的運動，熱門到被認為是印度的「另一種宗教」）這讓我感覺回到了印度，我們甚至舉辦錦標賽，在台灣的印度移民間很流行。
Manoj Kumar Panigrahi, Ph.D.
2021/02/19
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工作十幾年後，我還是被「新人焦慮」上了一課：職場老鳥如何放下身段，平衡「學習」與「貢獻」？

工作十幾年後，我還是被「新人焦慮」上了一課：職場老鳥如何放下身段，平衡「學習」與「貢獻」？

每個會議都想參加、每個專案都想了解、每個問題都想協助解決。尤其越資深的人越容易這樣。因為有能力，所以會被期待接住更多事情；也因為有責任感，所以不想錯過任何一件重要的事。但實際上，不是所有事情都會真正影響你的價值。有些事情只是「看起來重要」，卻未必真正和你的 KPI、角色定位及組織期待有關。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/06/15
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台大擠進全球前十、各國名校齊聚一堂，都是為了「最新排名」？GSDC 現場直擊：高等教育何去何從？

台大擠進全球前十、各國名校齊聚一堂，都是為了「最新排名」？GSDC 現場直擊：高等教育何去何從？

企業參與也不宜停在贊助活動或提供實習名額，而應共同投入應用研究、人才培育與地方解決方案。慈善基金、影響力投資與公共採購，則可以為仍處於早期、但具有公共價值的方案提供資金。大學內部也需要更專業的支援，包括法務、採購、資料管理與專案財務，否則許多跨界合作最終仍會卡在行政流程上，無法順利進行。「後 2030」時代，高等教育何去何從？高等教育應讓學生參與更多真實問題的討論。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/07/03
99+
熱浪逼近 45 度、兩千人熱死，為何法國人還是不裝冷氣？旅法 6 年揭密高溫現場

熱浪逼近 45 度、兩千人熱死，為何法國人還是不裝冷氣？旅法 6 年揭密高溫現場

圖／INA（Institut national de l’audiovisuel）提供冷氣當然無法從根本解決全球暖化，它只是把熱量從室內搬運到室外，而冷氣對氣候造成的負擔，也有它的耗電、冷媒逸散，以及大量設備同時運轉對都市熱島效應的加劇等。因此，降低碳排、擴大再生能源、增加城市綠覆率與改善建築設計，依然是面對氣候危機最根本的方向。
王昱翔
2026/07/06
99+
韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

為解決此問題，不少企業積極向外求才，如針對約 17 萬在韓國的國外留學生 ，構建企業和大學間更加緊密的合作關係，打開跨國人力資源管道。然而，儘管南韓政府與民間同步推進開放外國勞力與職場多元文化，但不同國情與文化差異仍讓外籍工作者面臨許多難以言說的壓力。這些「潛規則」表面上看似無形，卻間接影響外籍員工能否被團體接納。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/09/12
6900
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