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共有1448筆搜尋結果

為何在全球化時代，企業反而要「不在地化」思考？──一位在台日本人的創業七年觀察

為何在全球化時代，企業反而要「不在地化」思考？──一位在台日本人的創業七年觀察

儘管現在這種全球在地化的觀念已經司空見慣，但回到 1960 年他在美國設立子公司的時空背景，當時他已經開始實行管理、銷售、服務和生產的在地化，思想著實前衛。位於捷克的索尼公司大樓。圖／josefkubes@Shutterstock像我這樣在海外度過半生的人，同樣對全球在地化的理念深感認同，並堅信其重要性。然而，進行全球擴張的同時，適應當地需求的成本也相當高昂。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/29
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3 個許多台灣人習以為常，卻讓香港高管難以置信的職場管理法

3 個許多台灣人習以為常，卻讓香港高管難以置信的職場管理法

只是沒想到，儘管貼身跟著 M 先生將近 3 年，觀念理當相當一致，但是當筆者獨當一面後，與 M 先生分享自己在台灣企業的管理方法與習慣時，許多細節卻還是令 M 先生感到極其的不可思議。
西西瑪／讀者投書
2022/04/08
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第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

「過去的觀念，是學校要訓練人才，但現在企業更要擔起這個責任，讓新進員工從做中學，學中做，花更多心思引導新鮮人融入職場。」李山表示，進入職場的半年，是新人較不穩定的時間點，特別需要付出關心，也格外需要學習與成長的空間，因此將新進員工的訓練，焦點放在激發「學習力」。 信邦電子2021「超新星計畫」儲訓生。
整合傳播部
2022/06/29
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「心理健康版 CPR」來了！台灣引進 MHFA，能及時接住年輕世代看不見的痛嗎？

「心理健康版 CPR」來了！台灣引進 MHFA，能及時接住年輕世代看不見的痛嗎？

不過，這門課程帶來的不只是新觀念，也勢必碰上一些深層的文化張力。在台灣，很多人誤以為「關心」往往意味著介入，甚至會化身為期待與指導的角色。也就是說，當身邊的人狀況不佳時，我們習慣給建議、勸對方想開一點，卻很少真的學過，如何在不越界的情況下，傾聽與陪伴。同時，在台灣，心理治療被視為一種「最後才使用的資源」。只要還能上班、上課、維持功能，多數人便傾向選擇撐下去，而不是求助。
黃心屏／心理師外國生活日記
2026/01/15
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「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

另一方面，我們若從勞方角度而言，在現今經濟不景氣、世代工作觀念落差巨大的年代──2025 年初，韓國失業率仍在 2.7% 至 3.7％ 之間徘徊──韓國受薪階級大多想獲得一份穩定的工作，特別是面對高通膨、萬物皆漲的年代，要如何表現出對公司認同，乃至證明自己珍惜此得來不易的職位呢？「形勢比人強」下，只能繼續咬牙配合各大企業的集體主義文化了。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
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揮別台灣十多年廣告業資歷，在曼谷成為「泰國廣告人」── 專訪曼谷數位廣告公司專案經理 Peter

揮別台灣十多年廣告業資歷，在曼谷成為「泰國廣告人」── 專訪曼谷數位廣告公司專案經理 Peter

每個文化都有其所重視的觀念、美德等等，所以「盡量不要把以前的經驗帶到新環境來，要盡量入境隨俗，因為抱怨有時並不會使情況改變，唯有改變心境、敞開心房去瞭解當地人和文化，才能更快速地適應、並有所領悟。」若有其它相關問題，歡迎加Peter為臉書好友執行編輯：張詠晴核稿編輯：陳太陽Photo Credit：Peter
姜立娟／台灣太太的曼谷小日子
2018/06/06
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不只白人會歧視其他人種，我們也可能自我歧視！談「白人種族框架」

不只白人會歧視其他人種，我們也可能自我歧視！談「白人種族框架」

從小大量接觸歐美電影與影集的我，也發現自己其實深受白人種族框架的影響，無意識產生了許多錯誤的觀念與想法，為此，我已深自檢討；並且衷心盼望這樣的白人種族框架，有一天可以被瓦解、每個族群都能夠接受到平等的對待，也希望美國政府在如今的抗議聲浪中，能拿出具體行動，給民眾一個公義的交代。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
楊書宜／德國異鄉碎語
2020/06/17
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從 108 課綱看澳洲高中「超自主」多元選修課表──100 種科目隨你選，想棄修也不影響成績？

從 108 課綱看澳洲高中「超自主」多元選修課表──100 種科目隨你選，想棄修也不影響成績？

在開始之前要先跟大家講解一個觀念：澳洲的高中畢業要求跟學測制度是每個州都不一樣，接下來說明的內容會以雪梨所在的新南威爾斯州（簡稱新州）為主。高中 100 多種科目，課表自己排首先，我們要知道澳洲的國中跟高中是怎麼劃分的。在澳洲，國中是 3 年或 4 年，高中則是 2 年（11-12 年級）。
Jen／榛知
2021/09/08
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我的身體，自己決定！？「制服革命」沒說的事

我的身體，自己決定！？「制服革命」沒說的事

如果孩子選擇的衣服太過涼快，你可以先說：「今天的你，看起來氣色不錯」，別急著否定，也別為衣著下評論，讓孩子先感受到關心，而你也要學習愛自己的身體，清楚如何選擇優雅、舒適的衣著，與孩子一起討論時下時髦又舒適的穿著方式，從根本觀念改變。3. 真心：陪伴孩子一起學習或運動。
田育瑄／踹妞 Try New！
2016/06/01
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一位「不成功」的旅英插畫家，堅持突破框架的故事

一位「不成功」的旅英插畫家，堅持突破框架的故事

但在英國上大學後，不一樣的思維與觀念帶給我許多啟發，漸漸能把更多理念融入在創作中，並嘗試不一樣的創新。我也開始接觸不同時期不同畫派的畫家，不再侷限自我。藝術領域要學習的東西無窮無盡，你永遠無法達到真正的完美！」如意回想著自己過去創作上面臨的瓶頸，以及她意識到學海無涯的心情。留英之後，深感兩地教育理念的差異如意強烈地感受到台灣與英國，在藝術教育方式上的不同。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/08/30
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「作者真的有出國過嗎？」──為何分享自身經驗卻淪為眾矢之的

「作者真的有出國過嗎？」──為何分享自身經驗卻淪為眾矢之的

或許這些人還抱著以前的舊觀念，認為自己出國旅遊過就有了比別人更多的國際觀，但同時又瞧不起其他出國旅遊過的人，認為其他人怎麼可以只是住過國外一陣子，就發表這樣好像以偏概全的廢文。如此矛盾的心態，會驅使這些人在看見和自己不同的旅遊觀點時，毫不思考的反擊。
讀者投書
2016/12/16
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韓國「適婚年齡者」超過八成未婚：晚婚趨勢有反轉可能嗎？

韓國「適婚年齡者」超過八成未婚：晚婚趨勢有反轉可能嗎？

另一方面，養兒防老的傳統觀念也不再，韓國新婚夫婦認為不需要子女的比例，從 2018 年的 46.4％ 上升至 53.5％，可見照顧好枕邊人、身邊有人陪伴的「兩人小家庭」儼然成為韓國新趨勢。
陳慶德／現象・韓國
2023/12/06
3828
台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

為了避免高壓工作或超長工時造成的身心枯竭（burnout），強調越慢越好的「慢生產力（Slow Producticity）」逐漸滲透歐美職場，顛覆傳統觀念下對效率與生產力的詮釋。到底「慢生產力」指的是什麼概念？我認為它和「慢活」的概念有點像，可以把它想像成是後者從生活延伸到職場，以一種講究品質勝過追求效率的態度來工作。別再相信「越忙的人越有效率」至於它要怎麼執行呢？
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/07/23
19861
打掃環境也打掃心理、當「丟掉」不再顯得浪費──我在萊比錫體驗的永續生活實踐

打掃環境也打掃心理、當「丟掉」不再顯得浪費──我在萊比錫體驗的永續生活實踐

在接觸到這個觀念之後，我也將這個以怦然心動為前提的整理法則，套用在過濾手邊的物品以及購物上。像是在決定買一樣物品前，我會盡量去感覺自己對該物是否怦然心動，也就是說是否真正喜歡它，或覺得擁有它是否會有持續一陣子的幸福感。此外，除了有意識的購物，我也會不定時清理家裡的東西，這樣一來也讓整理家的工作也相對變得容易。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/05/02
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埃及遊記，那些電影和新聞看不見的點滴（三）：新 iPhone 與原子筆，扎在眼裡的貧富差距

埃及遊記，那些電影和新聞看不見的點滴（三）：新 iPhone 與原子筆，扎在眼裡的貧富差距

貝都因人是阿拉伯世界中的沙漠遊牧民族，至今仍多逐水草而居，在他們的觀念上，天地之間放眼所及皆是家園，所以房子多不喜歡封起來，大部分都只有三面茅草，也缺乏水源、照明、水電設備，鑿井取用地下水，日出而作、日落而息。
立立許／讀者投書
2024/07/23
4187
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