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共有1448筆搜尋結果

「伯樂」吸引法則：身為「跨領域人才」，如何展現你的獨特性？

「伯樂」吸引法則：身為「跨領域人才」，如何展現你的獨特性？

既然不是尋常學子，便該定位自己為獨特商品；發揮創意，選擇另類行銷渠道高調出擊，藉以觸及另一場域，觀念新穎、珍識獨特性的雇主。愛因斯坦曾說：我們不能用和製造問題同一層次的思維，來解決問題。所謂的多元興趣、專業，是否足以消化、沈澱、融合，跳出「單一專業」的偏見，帶來不同層次、另一維度的思維，以解決問題？

杰克／湖邊沙徑

親愛的家長：與其迷信留遊學，不如從「打工」培養孩子的「國際職場適應力」

親愛的家長：與其迷信留遊學，不如從「打工」培養孩子的「國際職場適應力」

在此特別提醒：中學年紀的孩子正是探索心旺盛的階段，父母要格外注意孩子的觀念養成，如果一個中學生有錯誤的價值觀，行動也會往錯誤的方向前進──要避免這點，父母得花時間與青少年做更多雙向溝通，培養孩子在接觸不同資訊時的判斷力和包容力。特別是當一個人缺乏包容，就會過於主觀；一個過於主觀的人就算到了不同國家，也無助於國際觀的提升。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

學西方健身、地中海飲食，卻沒學會「愛身體」？在美國確診暴食症後，我的文化反思

學西方健身、地中海飲食，卻沒學會「愛身體」？在美國確診暴食症後，我的文化反思

台灣颳起健身風潮，卻沒把健康觀念學完整近幾年來，西方開始意識到媒體訊息中大力推崇的「標準美觀體態」扭曲了許多人的價值觀，因而造成了很多食物相關的心理疾病。於是網路媒體、知名藝人和營養師等開始傳遞將如何和食物建立好關係的訊息，宣導不和他人比較身材，而是專注在如何達到最符合個人身型的健康體態。

李韋萱／東方美．不美

《換日線》校園徵文獎：2023 夏季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2023 夏季號／高中組得獎作品

此外，假使學生已無法理解龐雜的物理觀念，換成英語授課又如何能提升其學習意願及表現呢？個人認為，雙語教學重要的一環在於「生活化」的引導，從生活易接觸到的不同層面切入，並提供學生思辨與表達的機會。雙語教育實行困境多，應再檢視可行性雙語教育在校園實施至今有諸多正向影響，但也有不少學校面臨困境。

換日線編輯部

工作上遇到「鬼王」怎麼辦？加拿大真實「職場鬼故事」與 3 大自保心法

工作上遇到「鬼王」怎麼辦？加拿大真實「職場鬼故事」與 3 大自保心法

在加拿大職場，我學到一個重要觀念：唯有設定清晰的目標，我們才能輕視當前的困境，等待機會走出個人職場生涯的低谷。長輩常教導我們「眼光要放遠」，這個觀點或許有些年輕人並不認同，但我認為這句話的關鍵在於：「你的眼光究竟放在哪裡？」換句話說，5 年、10 年後，你想成為什麼樣的人？

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

我獨自生活：在「結婚才算完整」的社會裡，南韓年輕人用「不婚」活出幸福人生

我獨自生活：在「結婚才算完整」的社會裡，南韓年輕人用「不婚」活出幸福人生

這種觀念在韓國社會存在已久，從政府機構到企業文件，甚至網路問卷調查提供的個人婚姻狀態選項，都只有「未婚」和「已婚」。甚至在初次見面的社交場合，「結婚」也成為了常見話題。如果說要成為社會的完整一份子，就得要有結婚關係，那麼已婚的人理應感到幸福才對，可是現代社會卻在傳遞「並非如此」的訊息。延伸閱讀：結婚是為了避險？

換日線全球讀書會

從與法國伴侶「AA 制」的交往經驗，反思把一輩子「賠」給另一半的婚嫁觀

從與法國伴侶「AA 制」的交往經驗，反思把一輩子「賠」給另一半的婚嫁觀

有賴於教育普及，傳統華人男主外、女主內的舊觀念早已不再適用，現今社會人人都有實現理想的權利，女性一樣可以追逐事業上的成就，在婚姻關係中和另一半平起平坐，共同分擔家務。即便現實生活中的女性角色，對於家庭和事業平衡仍然面臨不小的挑戰，但至少整體社會氛圍是朝著平權的方向邁進。

Momo／讀者投書

好萊塢「韋恩斯坦性醜聞」的震撼彈：「時代在改變，職場霸權該結束了」──碰上性騷擾，該怎麼辦？

好萊塢「韋恩斯坦性醜聞」的震撼彈：「時代在改變，職場霸權該結束了」──碰上性騷擾，該怎麼辦？

但這事件的嚴重性，不只是一則八卦新聞而已，職場與性別的暴力，需要被積極的反思──這正是我為什麼想寫這篇分析的原因，我實際能做的有限，只希望性別平權、互相尊重的觀念能受到正視。如果受迫，請勇敢求助如果你不幸遇到性騷擾或是職場霸凌，請記住你並不孤獨，韋恩斯坦的受害者們，也談到很多當下害怕、無助、不敢發言的感受。

小職員張太咪／英國辦公室小職員

【獨家專訪】從香港寮屋區到征服南北極，他的下一站是太空！──張偉賢的奇幻旅程

【獨家專訪】從香港寮屋區到征服南北極，他的下一站是太空！──張偉賢的奇幻旅程

圖／張偉賢提供「華人社會有一個傳統觀念，覺得小時候念書不好，代表你長大後沒有機會，但我覺得小時候學習不好，不代表你現在不能當太空人、飛行員。我想告訴年輕讀者，永遠不要活在別人的眼皮底下，找到你自己是誰、你喜歡什麼東西，就努力去嘗試。」

《換》人說說看

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

我希望跟大家溝通一個觀念，在法理上對老東家的責任，請參考《勞動基準法》所規範的離職通知期。至於老闆哇哇叫著說沒有替補人選、專案尚未結束，抱歉，那是公司的責任，不是你的責任。論點三：要是你一走了之，我要用我在業界的影響力讓你混不下去我這樣看：真正成熟的業界人士，會有好聚好散的氣度個人其實認為大多數講這句話的老闆，實際上並沒有這樣的能耐。

Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病

台式小火鍋「沸點」──用在地化的口味，抓住日本人的胃

台式小火鍋「沸點」──用在地化的口味，抓住日本人的胃

而這個中途站除了能夠讓他們打工賺錢，滿足一些生活上的所需，公司也要有個社會責任讓年輕人有正確觀念，也學習一些餐飲業上的知識技能，希望他們出了社會之後也有幫助。」至於未來在日本的發展，Alex 表示他們也還在慢慢摸索，沒有限制。除了會再增加產品的開發之外，由於沸點沒有採加盟的形式，開店展店都是直營的方式，因此還要觀察如何做好員工培訓，為下一間店做好準備。

Worklife in Japan

與神明有約：日本御守、御札也有「保存期限」，需在新年返還神社廟宇？

與神明有約：日本御守、御札也有「保存期限」，需在新年返還神社廟宇？

御守、御札在日文中寫作「お守り」（omamori）、「お札」（ofuda），與台灣人觀念中在廟裡祈求的平安符相似。依據每間神社、廟宇的特性，特別受歡迎的御守、御札也會有所不同。而為什麼說在過年時日本人會換上「新的」御守呢？

A子、D子／走走。AkoDko

又被主管同事「拗」做事，我該拒絕嗎？年輕的你千萬別小看「人情存款」！

又被主管同事「拗」做事，我該拒絕嗎？年輕的你千萬別小看「人情存款」！

（圖一）（圖二）（圖三）以上兩個觀念建立後，你或許便開始能夠認同：唯有在職場上有忙可以幫，而不是眾人避之唯恐不及的「問題人物」，你才能夠為人情帳戶存款，並且在每段職涯的上升期多存一些，一旦步入中年，走向下坡路時，才有餘額能夠度過低潮。此時，你可能會反駁：「我又不是非要在這家公司和這群同事相處一輩子！」

西西瑪／讀者投書

先入為主的黑與白──從我們對土耳其的刻板印象談起

先入為主的黑與白──從我們對土耳其的刻板印象談起

我想，要承認自己所認知的事物是錯誤的，並接受另一個全新、陌生的觀念，確實會讓人先是驚訝、懷疑甚至害怕再次接觸，也因為如此，世界上有好多偏見就這麼繼續與事實保持距離，無法破除的偏見彼此摩擦，變成會傷害人的歧視和衝突，世界也隨著這些衝突而動盪不安。在這資訊爆炸的時代，各種資訊自四面八方飛來，這些資料庫當中往往也伴隨著不完全、被歪曲的訊息。

萊拉／伊斯坦堡情旅日記

為何瑞士3大語系、26州的人民能和平共處，台灣卻常「戰」得你死我活？

為何瑞士3大語系、26州的人民能和平共處，台灣卻常「戰」得你死我活？

而所謂的「溝通」，就是不斷向他人灌輸自己的觀念，最高準則是把對方洗腦，轉而投靠自己的陣營。假使對方仍舊固守己見，兩人關係便進入緊張狀態。在我們的社會，便不時耳聞朋友或夫妻因為政治理念不合而決裂的故事，更嚴重的，就是汙名化對方的族群對立。由於相異的成長背景與生活經驗，我們看待事物的觀點因人而異。這並沒有絕對的對與錯，最重要的是，承認每個人的不同，聆聽不同的聲音，並且試著站在對方的角度思考。

瑰娜／瑞士不是只有起司鍋

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