搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有4322筆搜尋結果

《醜聞真相》與牛津社交定律：乖乖牌沒存在感？特權階級請犯錯，「有魅力」就沒關係？

《醜聞真相》與牛津社交定律：乖乖牌沒存在感？特權階級請犯錯，「有魅力」就沒關係？

長久累積下來的觀察，我發現，學生當中最討歐洲同事歡心的，不是那種最守規定、凡事都準時完成、從不製造麻煩的「乖乖牌」模範生；相反的，即使不停犯錯也不要緊，只要懂得露出迷人笑容、浮誇道歉、幽默自嘲，再時不時以巧克力、甜點、卡片等小禮物表達感謝，就能成為大家的心頭寶。
郁雯／故事從牛津開始
2022/08/25
5665
從我的歷任英國主管、海外職場真實案例，談 4 種「以人為本」的領導力

從我的歷任英國主管、海外職場真實案例，談 4 種「以人為本」的領導力

日常裡，這名主管也是樣樣以組員們的福利為優先考量，以我的觀察，同事們在生活中的各種疑難雜症，舉凡租房、簽證、生病受傷，他都不遺餘力地提供幫助，是一位真心實意照顧著組員們的「服務型主管」。以人為本，才能讓員工發揮最大潛能這些主管身上的共通點，是一種「以人為本」的思維，在他們的一言一行中，我充分感受到被當成一個獨立的個體，受到真摯的對待與關懷。
郁雯／故事從牛津開始
2022/12/27
5171
驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

悠遊卡總經理陳亭如，以行動支付及過去曾在銀行發展電子金融經驗，提出深刻觀察，「金融業者想的，是如何透過數位化，解決客戶的金融問題；但客戶要的，是金融業者能幫他們解決生活與生意上的問題。」如何透過數位化，拉近與客戶間距離，關鍵在除了要有解決客戶問題的能力外，還要能提升使用體驗。
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/06/28
6323
破億 YouTuber「生日送現金」：MrBeast 是誰？從消費心理學看「大撒錢」抽獎活動

破億 YouTuber「生日送現金」：MrBeast 是誰？從消費心理學看「大撒錢」抽獎活動

筆者觀察到，近年在社群平台上有許多類似這樣的抽獎活動，舉凡抽書、抽獎金、抽票，只要是「免費」提供贈品，往往都能讓參加者更踴躍做出被指示的行為，例如：追蹤帳號、標記你的好友。社群媒體上採用的抽獎活動，其實是行銷策略上用來增加銷售量或提升品牌能見度常見的方式，運用的是消費心理學中的「期望理論」：當人們對結果愈是有美好的想像，就愈是能增加參與活動的動機。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2023/05/26
3799
批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

原本以為他的反應就算沒有同仇敵愾，至少也會覺得我觀察挺仔細，很有道理。誰知道他接下來卻說：「找到問題和批評大概是最容易的ㄧ件事。但是要幫助客戶往前走，你得先了解前因後果，然後想想如果是你，會有什麼不同的做法。」「這樣說好了，如果看到一個人被路上的坑洞絆倒了，只大叫『地上有洞』其實沒什麼意思，當你開始問『為什麼會有洞』和『那該怎麼辦』時，我們的工作才開始！」他淡淡的笑著，語氣裡沒有苛責的意思。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/09/30
1677
曼谷巷子口的小故事

曼谷巷子口的小故事

更多精彩東協報導，請見天下雜誌東協專刊及天下雜誌 2015 東協數位專輯《徵稿啟示》《換日線》即日起擴大徵稿，邀請現在居住於東協各國的新世代寫手，不分國籍、不分職業，發表你最真實的東協故事與在地觀察。來稿中／英文不拘，請以 word 檔案格式寄至[email protected]，文末並請附上《作者簡介》與通訊地址。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/11/16
1947
日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

隨著接觸面向愈來愈廣，她開始思考更深層的一些觀察，像是為什麼日本產品總給人比較高級的感覺？她發現原來就是蘊含了獨特的職人精神，這一點也特別觸動她。升上高中，接著就讀高雄大學亞太工商管理學系之後，她更認真學習日文。雖然沒能趕上赴日交換學生計畫，但也有了日後赴日本打工渡假或留學的念頭。非本科系出身 同樣可靠努力補拙大學快畢業前，難得的機會出現了。
make a difference!
2019/12/14
9899
沒試過怎知道？「寶博士」追夢如此，投資亦然

沒試過怎知道？「寶博士」追夢如此，投資亦然

 從他多年的數位觀察出發，加上實際在大學任教的經驗，他看到2000年後出生的千禧世代，其實已不太買股票或投資，因為過往的金融介面太複雜。「如果未來人人都不理財，會是一件可怕的事。」但國泰金控的數位平台，讓掌握投資這件事再次變得輕而易舉。
整合傳播部
2019/12/30
8449
麥當勞 BTS 聯名套餐在臺開賣──我如何看待這個超狂商業炫風？

麥當勞 BTS 聯名套餐在臺開賣──我如何看待這個超狂商業炫風？

昨（6/9）日可愛的學生們，紛傳麥當勞餐點照片給我，若再仔細觀察一下，當天下午也在眾多臺灣年輕人 IG 中，為數不少地集體曬出「認證照」（인증샷）。本是在我們街頭巷弄內十分熟悉的漢堡速食店，這次於 5 月下旬由美國當地推出與韓流團體 BTS（방탄소년단，防彈少年團）的聯名餐點──紫色包裝的「The BTS Meal」（맥도날드 BTS 세트），剎那間全球、全臺興起一陣風潮。
陳慶德／現象・韓國
2021/06/10
11113
「男人、女人、女博士」──博士之後，是進化還是即將被淘汰？

「男人、女人、女博士」──博士之後，是進化還是即將被淘汰？

這幾年「主婦飲食寫手」不少，其實仔細觀察好幾位都是先生出國負笈讀書或進行博士後研究，太太以眷屬身分伴讀支持先生，因為煮得一手好家鄉味，又勤於寫部落格，後來就成了飲食寫手。再待得久一點的，有的養育著孩子，變成了親職專家。但說奇怪也不奇怪，目前還沒有找到任何一個性別相反的例子。也許不是完全沒有，但是應該不多。
任恩儀／N1 的田野筆記
2015/12/01
8010
我想分享一件很簡單的事：不是留在台灣，才叫「愛台灣」

我想分享一件很簡單的事：不是留在台灣，才叫「愛台灣」

至少就我在美國觀察到的，有些人可能因為出國久想家了，也可能因為被人欺負過。反而對於台灣的認同感爆棚（註 1）。他們稱自己為 ABT（ American born Taiwanese）。在美國我碰過久居美國卻堅持絕對不買 Made in China 產品的台灣人，也有遇到把周圍的中國同學影響成為看台劇、誓言交台灣男／女朋友的指標人物。 更重要的是我遇過許多家庭主婦，他們都把小孩教得很好。
讀者投書
2016/05/09
6536
你不知道的韓國燒酒文化（二）不成文的規定：關於燒酒上的正妹照

你不知道的韓國燒酒文化（二）不成文的規定：關於燒酒上的正妹照

近年來韓國傳統的生活模式漸漸改變，也因為自媒體興起以及個人主義抬頭，對於集體意識甚強的韓國帶來無比的衝擊，而在韓國最容易觀察的現象，就是與民生息息相關的飲酒文化。這一兩年來，酒類產業面臨多變的挑戰，業者也不斷改變政策與產品，也許經過此次的肺炎疫情過後，又會有不同以往的有趣現象。
聖依／踏上韓國旅夢
2020/07/01
17004
疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

筆者任職的公司雖然是韓企，卻相當本地化，（在《換日線》繼續閱讀筆者的任職經驗：在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？）設有為員工發聲的勞資委員會（Works Council ；德語 Betriebsrat），有勞資委員會的公司就不必和員工一一簽署短工附加協議，只要和勞資委員會達成協議，簽署一份短工協議，即可適用公司全體員工。
吳好／讀者投書
2020/08/13
2152
【我的拉美時代】最愛互相較勁的南美兩大強國：阿根廷與巴西

【我的拉美時代】最愛互相較勁的南美兩大強國：阿根廷與巴西

但是筆者必須要說，就筆者在台灣街頭觀察，至少阿根廷隊的球衣賣得比巴西的好，樣式多，也較有設計感，雖然這種比較對兩國的實際情況沒甚麼意義就是了。
林志都／今天來點跨文化
2019/10/23
6176
【技職潮人夢系列】第41屆國際技能競賽模具銅牌得主 李紹民：最難忘的比賽，永遠是失敗的那一場

【技職潮人夢系列】第41屆國際技能競賽模具銅牌得主 李紹民：最難忘的比賽，永遠是失敗的那一場

海外實習時，他學習到不同文化的做事方式；參加國際競賽時，他看見外國企業透過贊助與緊密的產學合作，彰顯對國家人才培育的高度重視，這些觀察與經歷，不斷擴張李紹民的眼界，使他擁有國手的高度與深度。走過國手之路，至今讓李紹民最難忘的，仍是第一次失敗時的淚灑會場，「很痛，但讓我學會反省。」哪一個逐夢人，身上不帶著傷，這些讓人喊痛，恨不得放棄的傷，就是最榮耀的冠冕。
整合傳播部
2020/08/21
11548
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。