專訪戴爾集團總監 Monica Medina:「在台灣,我從不覺得自己是外國人」
Monica 親切的點頭:「不同辦公室之間,確實會有文化差異,不過我認為是我要改變,而不是要求整個辦公室為我改變。」她接著解釋,「包容」(inclusion)正是戴爾的企業精神,他們不僅僅是接納或尊重,而是「慶祝」每個人無論性別、種族、性向或背景的差異,並學習保持開放的心胸。以台北辦公室為例,她管理的 24 人團隊,成員除了台灣人之外,還有來自香港和新加坡的夥伴。
林欣蘋/A Steady Gaze at the Wreckage
2020/03/18
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