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紐約 Facebook 辦公室初體驗
他會在固定時間跟世界上各地的員工
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開會,親自傾聽員工的意見,透過交流拉近跟員工的距離,充分落實臉書開放的工作文化。Facebook 的工作空間非常有開放感,到處都有擺滿零食飲料的櫃子,不讓員工餓著肚子;也有遊戲空間讓員工在疲累的時候轉換心情;最特別的是有各式各樣的海報,上面的標語都充滿創意,更有濃濃的正面能量。
翁琬柔/大蘋果小故事
2019/05/27
5440
在家工作一定好嗎?為何 Twitter 力推「永久實施」,有人卻認為它是「職涯殺手」?
在職場上亦然:這種「無特定目的」的溝通,不是
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畫面能夠輕易複製的。我就發現比起以前在辦公室裡,我現在對於要 message 同事尋求幫助時,會想比較多。以前因為會時常聊天、時常彼此微笑、一起午餐,我確認我們之間的感情是「友善」的。但現在少了每天這種友善的儀式交換,無形的心理距離便增加了。
Vanessa Wang/工程師作家的轉行人生
2020/05/21
11103
我剛離開 Google 和美國:「移民不友善」成多國趨勢,出國闖蕩還是個好投資嗎?
圖/TZIDO SUN@Shutterstock 當(實體的)邊界壁壘逐漸提高,AI 工具、遠距工作、
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會議等科技手段,似乎正誘惑我們「留在家裡也能做全世界的事」:大型語言模型(LLMs)越來越聰明,能在幾小時內完成過去需要數週的重複性任務,甚至開始能參與策略性工作。但,你會信任一個 AI 工具,帶領一個全球團隊或獨自談成一筆跨國大案嗎?
Ian Zhang/讀者投書
2025/10/28
2208
從「有效溝通」、「時間管理」到「排解孤單」,給所有人的遠距工作小撇步
Weiwei 不建議穿睡衣,因為你不知道什麼時候會突然要開
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會議 XD確保在電話會議時的完美姿態。圖/Shutterstock(三)和人交流◆ 和同事保持正常的聯繫。可以透過簡短的晨會,每天分享彼此在做什麼。◆ 確保你和主管定期交流,讓他知道你的進度和成果。◆ 不要過度依賴 Email 或即時通訊──拿起你的電話。
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2020/03/28
6763
工程師給畢業新鮮人的闖關建議:求職前,請先對你的「人設」負責
即使現在因為疫情的緣故很多活動被取消,但線上
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課程和活動一樣可以進行互動,就筆者的經驗來說,如果能獲得前輩的賞識進入公司,這份工作會遠比在求職網站上找得更好、更適合自己。圖/Pixabay@Pexels總而言之,當你想在工作上獲得成就,你必須先對自己的「人設」負責,你不開始學攝影但卻想成為攝影師,這個「人設」就有問題。
RUBY 大叔/讀者投書
2021/07/12
5743
「審計」到「房仲」闖出一片天──不計功利,才能真正得到服務的快樂
「這位客戶要求嚴格,仔細篩選後,以
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方式帶看了五、六個物件,每個角落、每件傢俱都看得很仔細」,每次至少一小時。對方滿意後,又會安排友人再度前往,或再重複多看兩、三次。這當中,不只有著台灣與美國之間的12小時時差,對於租賃的權利與義務,也因文化差異產生不同認知。因此雖是租屋,但過程卻比買房還繁複,許多細節需要不斷跨國往返,有時半夜兩、三點還在連線討論。
make a difference!
2020/06/30
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「如果沒有未來,我為何還要上學?」──16 歲瑞典女孩的罷課行動
註三:Nätläkare 是透過網路
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與病患聯繫、進行診斷的醫生。Greta Thunberg 的相關連結:Instagram;Greta 於 TEDxStockholm 的演說執行編輯:張詠晴核稿編輯:林欣蘋Photo Credit:(Greta Thunberg 於瑞典議會外抗議)Greta Thunberg Instagram
于方/讀者投書
2019/01/28
25875
疫情下告別台灣公職,「第二新卒」的日本求職記(一)艱難的求職環境
早稻田研究所同屆的同學,只有不到一半的人順利拿到畢業證書、準時 9 月畢業;不想延畢再為
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授課繳納全額學費,並為此努力在短暫的最後一學期完成論文口試的人,大多也還在和求職奮鬥中。 日本疫情從 3 月起開始蔓延全國,進而衝擊原本應在 2020 東奧來個大豐收的日本經濟。
Worklife in Japan
2020/10/23
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獅航空難 60 天,我的體會與反思:生命無常,「唯一能」也「必須要」做的是感恩
圖/Intan Syari Instagram世間無常,務必感恩當下回想自己開始派駐工作至今,離開家裡有段不算短的時間,最常遇到的情境,就是每逢家人生日或重要場合,我只能透過
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電話祝賀,因為無法親自到場,內心難免累積愧疚感。
登登/萬島之國的我思,故我在
2019/01/04
11859
你願意用 AI 「復活」逝去的摯愛嗎?《夢境 Wonderland》預演人類在虛實之間的掙扎(上)
Netflix 推出的電影《夢境 Wonderland》講述了一個包裹著希望與絕望的科技應用──以人工智能(Artificial Intelligence, AI)打造亡者的形象,讓生者能隔著螢幕,與如同「復活」了般的逝者們進行
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通話。
李紫楓/World War Ⅲ ing
2024/09/09
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國泰世華 CMA 完善制度凝聚同伴情誼 打造職場交流典範
重視人才經驗交流,鼓勵跨世代分享國泰世華銀行向來重視 CMA 之間的交流互動,今年適逢20周年,舉辦「國泰 CMA 20 周年系列活動|一起放閃」活動,讓橫跨十九屆的 CMA 們能夠聚在一起,共享不同世代、不同領域的成長經驗,即使是在海外打拚的 CMA 們也都線上
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參與,讓整個 CMA 大家庭更加緊密團結。
整合傳播部
2024/05/14
44153
美國灣區「居家避疫」的四大衝擊:當矽谷的「科技人」,轉眼間紛紛成了「穴居人」
雖然大家很努力地用「遠距」的方式,取代這些習慣:沒事用臉書
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一下、小孩的故事時間及大人的健身課等用 zoom 代替、公司 happy hour 大家手拿啤酒在
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軟體前遠端閒聊、甚至 DJ 用IG story 或 twitch 來 livestream 表演等,大家原本的生活日常,其實還是受到非常大的衝擊。
北加路人/矽谷媽咪的樂活探索
2020/04/30
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一台吸塵器,竟讓整個部門都沸騰了?遠距工作模式下,跨國企業如何接招
舉例來說,我們公司使用的線上平台是,除了一般基本的
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會議與聊天功能,公司也開了好幾個 channel, 譬如有一個叫 Pets Corner, 就是讓有寵物的員工可以交流彼此的寵物經;而我的部門也有一個專門屬於我們團隊的 Chit-Chat channel。
讀者太太/英國職場放大鏡
2022/04/15
3421
面對新冠病毒的攻擊,打不死的鐵漢紐約客「用愛防疫」壓平曲線
除此之外,我們每週一次
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開會,問問大家還好嗎,給每個人安全空間去釋放情緒,再給鼓勵支持與很多很多的愛。即使大家都在家,卻各自在自己房間用網路連線溝通,想擁抱卻無法。我們也每幾天一次地網路趴替,大家放著音樂在
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前亂跳舞,或者一起在窗邊看著滿月祈福,確保每個人的心都有被照顧到。過去這一兩個月,樓友中有 4 個人確診了。
Elaine Wang/追求世界與人性的極限
2020/04/14
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「非典型」的法國博班申請經驗談:大家好,我是「走後門」進來的
待計畫主持人收到這些申請後,再從中挑選幾個候選人
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面試,最後再挑選幾個人來探訪實驗室。但是我的情況剛好相反:我是先認識大老闆、自費參觀實驗室後,才決定要申請博班的,而他們也很直白地告訴我,我是這個計畫的不二人選,我不會有其他的競爭者。
海野/蔚藍海岸日誌 Côte D'azur Diary
2018/03/14
17718
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