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共有2164筆搜尋結果

為何韓綜已離不開 YouTube？從《花樣青春限量版》看綜藝節目的「新遊戲規則」

為何韓綜已離不開 YouTube？從《花樣青春限量版》看綜藝節目的「新遊戲規則」

圖／取自egg is coming 官方網站結語：綜藝與 YouTube 密不可分，是跨國界趨勢「直播綁架」看似是噱頭，實際上卻體現了在分眾時代，小規模製作與舊 IP 也能靠著精準的客群定義和粉絲養成，將效益極大化，更映證羅 PD 多年前即開始經營 YouTube 與製作公司品牌的遠見──當然，也顯示韓國綜藝節目的未來，已經和 YouTube 和網路更加密不可分。
樓俊廷／影視初心者
2026/05/29
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聖人還是幫兇？新研究揭露：「亞斯伯格」利用診斷，間接殺害自閉孩童

聖人還是幫兇？新研究揭露：「亞斯伯格」利用診斷，間接殺害自閉孩童

一戰後的奧地利盛行新社會主義，維也納市政府在社會福利方面開始了大規模實驗，企圖打造「新人民」（new people），國家可以透過改造人民體質促進國家發展。計劃的實施除了利用優生學，還有將某些具遺傳性疾病、生理或心理障礙的人視作「劣等人」（the inferior），甚至認為可考慮用「滅絕」（extermination） 的手段對所謂的劣等人強制絕育。
安妮／本初子午線觀察記
2020/04/06
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軍武大國的另一面：親訪北韓的 3 座世界遺產，也感嘆臺灣「沒資格」申遺

軍武大國的另一面：親訪北韓的 3 座世界遺產，也感嘆臺灣「沒資格」申遺

同年 10 月 10 日，金正恩為慶祝朝鮮勞動黨建黨80週年，舉行大規模閱兵，中國、俄羅斯、越南高層出席共襄盛舉。東北亞局勢一時備受矚目。正當國際新聞焦點重回北韓的地緣政治、軍武實力分析等冷硬資訊時，一則北韓金剛山被登錄為世界文化和自然遺產的低調新聞，反倒浮現我心。所謂國際公認的「世界遺產」如何產生？
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2025/11/07
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辦公室的秘密：座位配置反映權力結構，你的主管都坐哪裡？

辦公室的秘密：座位配置反映權力結構，你的主管都坐哪裡？

不過，以農業為基礎的社會裡，單位面積人口數只能夠成長至某特定規模。農作物的生產依賴土地、雨水與陽光，要產出足夠百人維生的糧食，就需要一定面積以上的土地。再加上當時交通工具不發達，也沒有可存放食物的冰箱。因此，農作物生產地的某半徑範圍內只能夠供一定數量的人居住，食物在運送過程中才不會腐壞。
換日線全球讀書會
2021/07/08
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後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

除此之外，公司規模大小也成為選擇關鍵，原因與「疫苗」有關：新冠疫苗剛出來時，德國比較大的企業會為員工提供施打服務，這使得求職人士考慮到疾病災害發生時，大企業較有可能在短時間內為員工提供保障，這也是疫情開始以前比較不會有人注意到的面向，而在經歷過 COVID-19 的現在，想轉職的人對於醫療福利會更加重視。
芥末／德國，停看聽！
2022/01/11
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芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？

芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？

雖然赫爾辛基許多有規模、有國際客戶的公司中，使用的工作語言是英文，但絕大多數的徵才廣告卻要求求職者必須會說流利的芬蘭文與英文，即便徵才文本身是以英語撰寫的。所謂的「流利」，基本上暗示著雇主想招募的是「芬蘭文達母語程度」的芬蘭人。此外，以薪資水平來看，芬蘭國家統計機構的數據顯示移民的平均薪資約是當地人的 75% 左右，原因是難以找到和自身專業相稱的工作。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/04/22
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沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

員工的價值不在過去曾有過什麼樣的光環或經歷，而是能夠適才適所，無論公司的規模大小、資源多寡，都能產出對應的價值，符合或略微超出一些公司的期待。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/15
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進宮覲見蘇丹王，親訪汶萊的真實體驗：「東南亞富裕產油小國」福利無敵，為何仍被歸類為「發展中國家」？

進宮覲見蘇丹王，親訪汶萊的真實體驗：「東南亞富裕產油小國」福利無敵，為何仍被歸類為「發展中國家」？

舉例來說：很多活動與集會必須申報國王批准，方能進行；全國不得販售菸酒（可以從境外攜入，每人有限額），亦無夜店等聲色娛樂場所，加上因市場規模小，普通居民消費力有限（前1% 的皇親國戚和政商權貴們，多半選擇飛到海外度假），外資進駐率不高。除了清真寺、博物館、大皇宮和國家公園之外，能走走逛逛的地方實在不多。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/06/21
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「厭世代」創業者吳廷中：想為台日交流做更多，只「厭」自己還不夠厲害

「厭世代」創業者吳廷中：想為台日交流做更多，只「厭」自己還不夠厲害

未來，吳廷中希望能在精進個人的同時，增進株式会社 TOMOTOMO 平台規模，促進更多台日交流，也讓自己正在做的事可以獲得更多認同，「看到台日交流在我們的協助下發生，真的很有成就感！」最後，他建議想創業的年輕人：在這個資訊爆炸的時代，「大家現在能做的事太多、職涯有越來越多種可能性，比起上一代專注於『傾全力只做一件事』，現下世代更該具備的，是將資源整合與從事跨領域合作的能力。」
世界青年的世代之聲
2018/11/30
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CNN 創辦人特納辭世：他改變了全球新聞的產製模式，卻也逐漸對它失去控制

CNN 創辦人特納辭世：他改變了全球新聞的產製模式，卻也逐漸對它失去控制

然而，CNN 創立初期並不輕鬆，因為全天候新聞需要大量人力、設備與即時採訪能力，但觀眾規模與廣告收入一開始都不穩定。更大的問題是：一天 24 小時，真的有那麼多新聞可以報嗎？特納認為這個問題的背後，其實反映傳統新聞觀的局限：傳統電視台認為新聞是一個「節目」，有開始、有結束、有主播、有編排；而 CNN 則把新聞變成一種「狀態」，只要世界還在變動，新聞就沒有真正下班的時刻。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/05/11
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近身觀察一位香港超級富豪的日常生活，與當中展現的 3 個價值觀

近身觀察一位香港超級富豪的日常生活，與當中展現的 3 個價值觀

圖／Unsplash仔細玩味，他的經商之道似也同此道理：常常我們在選擇供應商或合作夥伴時，往往迷信於規模或名氣，認為「大品牌就是品質的保障」，然而那可能只是大眾眼光中好的產品或服務，卻不一定是最適合自己的；有時候中小型甚至新創公司，反而可能因為更了解你的需求（也更需要你的生意），而能夠提供更長久穩定並客製化的服務內容。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/08/06
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專訪金曲得主 Suming 舒米恩：從文化與移工共感，先有認識、才會喜歡

專訪金曲得主 Suming 舒米恩：從文化與移工共感，先有認識、才會喜歡

【四十分之一的時刻】2021 One-Forty 年度倡議行動四十分之一的時刻年度倡議行動，是 One-Forty 成立六年來最大規模的倡議計畫，也是台灣人與東南亞移工共同參與的公益行動。啟動專屬你的【四十分之一的時刻】旅程認識更多活動資訊執行編輯：蕭又寧核稿編輯：孫雅為
One-Forty
2021/05/19
2023
【歐洲廣場】挪威印象——多元開放、熱愛自然，成就迷人的生活節奏

【歐洲廣場】挪威印象——多元開放、熱愛自然，成就迷人的生活節奏

身為一個從東方來的留學生，如此的文化衝擊帶來許多反思：熟悉亞洲都市的我，逐漸接受這座城市的尺度感，它所擁有的悠久歷史，面對海洋的港口性格，發展成熟的慶典與藝術活動，即使規模小巧也足以讓市民以此為榮。挪威的峽灣與山林的隔閡，形塑許多擁有方言的村落，對待每個人平等的精神，將本該分離的人們串連起來，成為引以為豪的立國基礎。
不浪漫的歐洲生存指南
2018/03/14
7723
【孤兒與軍閥】「他不識字，卻是傳奇」──那些年，我跟隨孫殿英的日子

【孤兒與軍閥】「他不識字，卻是傳奇」──那些年，我跟隨孫殿英的日子

來到湯陰後，王廷獻所在的衛隊便被調去湯陰城的北牆陣地，依靠明朝城牆與水泥工事來防守，同時部隊裡的培訓中的幹部學員甚至是京劇團，都被派到北牆支援，雙方也很快進行規模越來越大的殊死戰，整個戰場幾乎成為殘酷的絞肉機。「共產黨來打我們時，晚上時我們把鐵絲網纏上舊衣服，潑上菜油後點火拋出去，看到大批的共產黨越過護城壕來爬城牆。共產黨還動員一百多萬老百姓，逼他們到前線挖大坑。
落塵／讀者投書
2018/08/28
23025
廣納中文人才、低學費高獎學金、世界文化遺產最多──來義大利留學吧！

廣納中文人才、低學費高獎學金、世界文化遺產最多──來義大利留學吧！

米蘭理工是義大利規模最大的理工大學，不僅擁有多樣化的科系選擇、QS Ranking 優越的排名且屬於公立，學費和其他私立學校相比之下便宜不少，是許多留學生前往義大利留學的首選。學費：非歐盟學生依米理規定的最高額度以及學生在校期間所修課程的總學分數收取，約為 3,900 歐元／年。
凱倫
2022/07/12
22056
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