規模｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有2164筆搜尋結果

【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

芬蘭不是沒有工作，相對的，芬蘭首都赫爾辛基區每年的工作缺逐年增加，人力卻是逐年遞減（來源：Uusimaa Council），甚至預計到 2030 年之前，每年人力都會以一萬人的規模減少。藍線：職缺；紅線：職場上所剩人力。圖／ Presentation by Markku Lahtinen照理來說，需求大於供給，在芬蘭應該很好找到工作。

水鹿遇到馴鹿

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

由於在澳洲，包括此工程在內，許多基礎建設與能源業的開發案，工程規模均極為浩大，涉及的企業投資方、金融業者、甚至各國政府單位等利益更是眾多──任何一天的工程延宕，都足以造成各方巨大的金錢損失──這使得澳洲的勞工工會、團體，有著很高的勞動薪資、勞動福利談判籌碼。也正由於業主、承包商等「資方」雇主，都不堪工程有任何一天延遲的壓力，造成未來違約所需承擔的風險下。

H2／推進未來，世界工程遊歷

【OpenAI】宛如宮鬥劇的人事變動，一文完整了解政變始末

【OpenAI】宛如宮鬥劇的人事變動，一文完整了解政變始末

雅虎（Yahoo）的前首席執行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）在 X 上發文評論道：「多數像 OpenAI 這個規模和影響力的公司，董事會成員會有 8 到 15 人，當中大多數是獨立的，而且要有更豐富的董事會經驗。」而最終，正是這 6 人董事會中的另外 4 人，以少數服從多數的形式，在 OpenAI 內部完成了這次震撼科技業界的罷免行動。

BBC News 中文

成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

舉例來說，較有規模的企業會有比較多部門，各部門負責不一樣的事務，所以一位客戶可能會被轉介非常多個部門，才能獲得他全部需要的服務。我當時發現這樣的「葡式作風」會讓亞洲客戶感到非常沒有安全感，且以管理角度來看，各部門間缺乏橫向溝通，會導致資訊不對等的狀況。

陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語

想做出打動人心的作品？先學會當「好觀眾」──旅美藝術家張瑋芳的跨域創作指南

想做出打動人心的作品？先學會當「好觀眾」──旅美藝術家張瑋芳的跨域創作指南

規模越大，分工越精細，以確保排練進度迅速而精準。若影像設計因技術問題耽誤，將會影響整個創作流程，也難以抽身審視作品，但這種明確分工有助於讓每個人專注於自身責任，同時理解整個製作系統如何運作。美國團隊成員也很擅長表達與稱讚。雖然有時話很多、重點不集中，但持續表達的過程實際上是一種能力：能將心中畫面或感受翻譯成文字，清楚傳達給他人，甚至說服他人。

詹子瑩／New York Art Vibes 紐約藝術歷險記

長年歧視崩毀原住民社會，「雙文化學校」能彌補嗎？──澳洲「北漂」記（二）

長年歧視崩毀原住民社會，「雙文化學校」能彌補嗎？──澳洲「北漂」記（二）

離開了自己的領土，少了土地的儀式及活動，許多失根的原住民抑鬱寡歡，染上酗酒賭博的惡習，原住民的傳教士村落開始大規模快速殞落，出現許多家暴性侵等問題，這嚴重損毀了原住民的傳統，家庭開始脫序。一望無際的 West Arnhem 荒野。

楊楚約／讀者投書

【直擊美國科技城／聖地牙哥篇】家庭事業怎兼顧？揭秘華人喜愛、育兒友善的定居選項

【直擊美國科技城／聖地牙哥篇】家庭事業怎兼顧？揭秘華人喜愛、育兒友善的定居選項

圖／Claire提供USS Midway 中途島號航空母艦博物館，是全美規模最大、參觀人數最多的航空母艦博物館之一，家長與小孩完全不需要是軍事迷，也能沉浸其中。船上栩栩如生的蠟像及船員們的生活，極具真實感地呈現在眼前，甲板上還停滿了可以讓人上去體驗的戰績，其壯觀程度，簡直讓大人小孩都嘆為觀止！航空母艦博物館的甲板上，停靠著許多壯觀戰機，民眾可進去乘坐。

Chill 爸媽／美國趣聊

一個醫學生的震撼教育：毫無臨床經驗的我，竟在盧安達親手為產婦接生

一個醫學生的震撼教育：毫無臨床經驗的我，竟在盧安達親手為產婦接生

在 1994 年 4 月至 7 月的內戰期間，胡圖族武裝分子對圖西族及部分溫和派胡圖族人進行了大規模的屠殺。《關於作者》楊雨築，Renee一位平凡的醫學系學生，喜歡走出書本，透過旅行、戶外活動、攝影，來認識世界，希望自己可以踏出舒適圈，嘗試不同的事物。Instagram: @renee.819819執行編輯：羅思涵核稿編輯：李旻濃

Crossing Campus

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

這主要是因為，這幾年來由於日本陸續傳出超時加班、甚至導致員工過勞死的個案，厚生勞動省（相當於台灣的衛福部＋勞動部）接連針對日本境內企業進行大規模的勞動環境檢查，政府也陸續進行勞動法規和執法方式等改革──例如 2018 年 4 月規定所有上市公司必須嚴格遵守勞動基準法，否則將定期公佈「違法名單」；2019 年並擴大適用至中小企業。「義務加班」或「不合理的加班」等情況，因而開始減少。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

原來，不只是停止招募，許多區域的人力也即將大規模裁撤，僅在兩、三週內就從「大招募時代」戲劇性改變到「大裁員時代」。上述劇烈的變動是外商常態，也因此「善變俠」型主管有可能是無毒的。誠如《孫子兵法》：「兵無常勢，水無常形。」心態放穩，以此強化自己靈活適應變化、隨機應變的能力，絕對會大大提升你在外商環境的價值。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

【一頁阿拉伯】「尼羅河水溫太高，會讓女人性衝動！」──殘酷的「割陰」背後，埃及真實的社會問題

【一頁阿拉伯】「尼羅河水溫太高，會讓女人性衝動！」──殘酷的「割陰」背後，埃及真實的社會問題

大規模人口移動始於 30 多年前，而中國在這 30 多年的迅速發展期間，製造業平均占了超過 30% 的 GDP。至於埃及這個年輕人口眾多的國家，明明有便宜的勞動力，有便於基礎建設的地形，又有重要航道經過，但製造業在已經不高的 GDP 中卻仍只占 16%。中國與其他亞洲國家的策略是重金投注於公立教育，同時對位置能吸引外國投資的關鍵城市提供優惠政策，但埃及政府從未有效推行這種做法。

換日線阿拉伯

旅日夢碎？撐起日本經濟的外籍能手們，如今正成為最先被捨棄的一群

旅日夢碎？撐起日本經濟的外籍能手們，如今正成為最先被捨棄的一群

這是繼 2008 年雷曼兄弟破產引發金融海嘯以來，日本再次進入大規模的經濟風暴。眾多產業停滯，飯店、餐飲紛紛破產倒閉，失業人口更是迅速攀升。根據日本總務省（註1）統計資料顯示，截至 3 月為止，日本完全失業者為 176 萬，較去年同期增加了 2 萬多人，失業率來到 2.5％。瑞銀證券更大膽預測未來日本失業率將衝破 4％，之後才會緩慢遞減。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

揭露中共「依法治國」的滿紙荒唐──聯合國《新疆人權報告》出爐，國際法學者怎麼看？

揭露中共「依法治國」的滿紙荒唐──聯合國《新疆人權報告》出爐，國際法學者怎麼看？

再教育營的形式於2014年起開始推行，在習近平不斷強化治疆政策的路線下，營地規模逐漸擴大，於2017年建設達到高潮。

法律白話文國際站

「朝鮮其實一點都不怪」──專訪「朝鮮經貿文化情報 DPRK」粉專小編洪浩

「朝鮮其實一點都不怪」──專訪「朝鮮經貿文化情報 DPRK」粉專小編洪浩

不只活動場地、規模越辦越大，去（2021）年底才剛舉辦完第三場見面會的他們，已在籌備下一場活動。不論是線上、線下，洪浩總是用開放的心胸迎接挑戰。他坦言，這幾年粉專還是會收到許多攻擊，而無論是留言、私訊，他與小編總是一封、一封細心回覆，「因為他們是需要溝通的。」「如果能讓一個酸民變支持者，10 天就有 10 個支持者。即便他不支持，也能讓他成為立場相對中立的人。」

宋思彤／六六 LiuLiu

明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

這回聽到的「公司文化」與一般人對兩地認知的差別非常大，所以他也特別補充說明：事實上，「職場文化」和公司規模、所處產業都有關係，一般來說，加拿大的外商組織上仍然偏向扁平，只是在這兩個案例中互相比較而言，多倫多稍微偏權威一些──但從這個案例比較中也可看出，北京由於近年成為所謂「互聯網創業」的中心，在組織文化和辦公環境上，有許多的新創企業，正快速向歐美相對扁平、開放的辦公室文化看齊。

Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明