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共有2054筆搜尋結果

【歸國移工故事】Lily：來台工作一年卻「坐牢」10 個月，回鄉後她用受挫經歷幫助返國移工

【歸國移工故事】Lily：來台工作一年卻「坐牢」10 個月，回鄉後她用受挫經歷幫助返國移工

（編按：台灣立法院已在 2016 年 10 月 21 日三讀修正《就業服務法》第 52 條，取消外籍移工在台工作滿 3 年就得強制出境再入國工作的規定，並於同年 11 月 5 日起生效。）縱使按照規定每工作 3 年就出境一日，《就業服務法》同條卻亦規定，移工在台工作期間累計不得超過 12 年（註一）。
One-Forty
2021/11/04
12639
當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

進入工作崗位之後，主管也不能打聽年紀，公司更不能規定到了「若干歲數」就必須退休。不久前跟台灣知名外商公司的朋友聊天，提到他們規定 65 歲就一定要退休，我問公司怎麼知道誰滿了 65 歲？朋友很天經地義地回答，這些不都是公開的資訊嗎？就連《勞基法》也規定年滿 65 歲可「強制退休」， 這還包含未滿 65 歲，但出現身心障礙而不能勝任工作者。
鱸魚
2024/06/28
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【專業職務篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

【專業職務篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

以下是船員相關重要規定，包括：STCW（航海人員訓練、發證及航行當值標準國際公約）SOLAS（國際海上人命安全公約）MARPOR（防止船舶汙染國際公約）以及 MLC（國際海事勞工工約）等大大小小的國際規定。
廖翼霆／轉念看世界
2017/11/06
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在英國，辦公室戀情到底行不行？從前衛生部長的性醜聞說起

在英國，辦公室戀情到底行不行？從前衛生部長的性醜聞說起

因為有些公司在員工手冊裡早有明文規定，禁止同事間於在職期間交往，如果你犯了這條規定，下場可能就是其中一人必須離開。你可能會説：「都 2021 年了，會有這種規定的公司應該很少。」當然，大部分的公司或許不是斬釘截鐵地禁止辦公室戀情，但可能會用柔性勸導的方式寫進公司規範（guidelines）裡，內容可能包括：強烈不鼓勵任何同事間的超友誼關係。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/07/30
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【即時】川普宣布「今天就退出世衛」──然而世衛組織真能說退就退嗎？

【即時】川普宣布「今天就退出世衛」──然而世衛組織真能說退就退嗎？

那麼世衛組織對於退會的規定又是如何？關於這個問題，我們可以從世衛組織的歷史中找到一些參考資料。史有前例：1949 年蘇聯退出世衛組織倘若川普真的兌現這個威脅，那將不會是世衛組織歷史上第一次發生會員國退出一事。事實上，這個剛滿 70 歲的組織，曾在還未滿足歲的時候，就面臨一次巨大的退會潮。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2020/05/30
21914
「弱弱相殘」，將導致社會分化！──從華航到長榮，你為什麼要關心罷工？

「弱弱相殘」，將導致社會分化！──從華航到長榮，你為什麼要關心罷工？

因此，要來看看我們的國內法規怎麼規定的：早期我國對罷工的規定，定於《工會法》；2015 年 7 月修正的《勞資爭議處理法》中，則對於罷工有所明確規範。依《勞資爭議處理法》的規定，勞工行使罷工權原則上應有以下的前提條件：◆ 調解失敗：應先行調解後仍不成立；調解、仲裁或裁決期間不能行使罷工。◆ 投票通過：工會透過會員直接、無記名投票、並全體過半同意。
法律白話文國際站
2019/06/21
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14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

14 週全薪產假，雇主政府共同支付德國的媽媽依照規定一定要休產假（Mutterschutz），為了保護母親的健康，政府明文規定媽媽在產假期間完全不能工作。產假通常是產前 6 週開始，產後 8 週結束，是全長 14 週的「100% 全薪」產假。如果是早產兒，或者有問題的新生兒，這個時程會再調整。
芥末／德國，停看聽！
2019/09/04
14728
哥倫比亞防疫現場紀實：主播新聞報到一半，會先消失洗手去！

哥倫比亞防疫現場紀實：主播新聞報到一半，會先消失洗手去！

哥倫比亞自建國以來，並沒有過「封城」，只有過類似的「待在家」政策（主要規定晚間 6 點左右不能出門，一出門就會被警察逮捕，而這個規定是為了避免當時充斥著暴力的社會），因此一開始還有些手足無措。不過隨著時間，人民逐漸習慣了防疫政策，多半也對於自家政府的整體表現感到滿意。
蕭舒平／讀者投書
2020/07/03
2370
家長有權對「同志教育」說不嗎？從英國「伯明罕抗議事件」，反思台灣現況

家長有權對「同志教育」說不嗎？從英國「伯明罕抗議事件」，反思台灣現況

一直以來，英格蘭法律賦予了家長許多特權，干涉並決定兒童的教育內容與方式：現行《教育法》（Education Act 1944）第 76 條就規定「小學生的教育，依其家長的意願」。另一方面，《人權法案》第 9 條也把思想、良知、教育自由等權利包裹在一起。而在《歐洲人權公約第一議定書》第 2 條規定（註二），更包括了兩大原則：◆ 沒有人的受教權能被拒絕。
法律白話文國際站
2019/07/17
9633
台北工作環境完勝東京！？日本上班族來台創業後才發現的「四大不思議」

台北工作環境完勝東京！？日本上班族來台創業後才發現的「四大不思議」

但 applemint 還是有一個公司規定，就是禁止在上班時間瀏覽色情網站或非法網站，其它就無所謂。畢竟在工作中，適度放鬆一下也沒什麼不好——但前提是工作項目必須按時完成。自從開始這樣規定之後，我自己反倒也覺得心情輕鬆許多。結語：「鬼島」與否，都是比較而來的看到這邊，不知道台灣的大家有什麼想法呢？其實台灣的工作環境，或許並沒有你想像中的那麼糟糕。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/10/16
175218
在巴黎租屋，就像參加一場「集體面試」般困難

在巴黎租屋，就像參加一場「集體面試」般困難

押金不要多付，小心惡房東有些房東吃定外國人不好找房子，於是要求租客支付超過法律規定的押金（一般帶家具的房子，押金規定是 2 個月房租），這種房子絕對不能租！我認識的一個人就曾經遇到惡房東，在最後退房時，押金拿不回來，主要原因是房東要整修房子，將押金拿去付整修費用。過了兩個月，我們在網站上看到同個惡房東又刊登廣告，租金漲了 200 歐！
我的異地找房記
2019/10/28
7109
不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

因此，要來看看我們的國內法規怎麼規定的：早期我國對罷工的規定，定於《工會法》；2015 年 7 月修正的《勞資爭議處理法》中，則對於罷工有所明確規範。依《勞資爭議處理法》的規定，勞工行使罷工權原則上應有以下的前提條件：◆ 調解失敗：應先行調解後仍不成立；調解、仲裁或裁決期間不能行使罷工。◆ 投票通過：工會透過會員直接、無記名投票、並全體過半同意。
法律白話文國際站
2019/02/18
4882
每當遇到人權爭議，中國說「不吃西方人權這一套」、「少干涉他國內政」有理嗎？

每當遇到人權爭議，中國說「不吃西方人權這一套」、「少干涉他國內政」有理嗎？

如歐洲人權公約第 15 條規定，國家可在嚴峻局勢所需的程度內，採取克減若干權利的措施，但諸如生命權的保護、酷刑的禁止、奴隸的禁止等義務，國家不得減損，也沒有任何裁量的餘地。該原則允許歐洲國家在無統一標準前，只要落實歐洲人權公約下的義務，可以因環境不同而有不同的履行義務方式。
法律白話文國際站
2021/04/23
7104
我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

以辦公座椅的規定而言，只要是需要坐著的工作，法律規定雇主必須提供「可以調整高度的桌椅」，所以自動升降桌、人體工學椅是標準配備。至於什麼是「需要坐辦公室的工作」呢？以丹麥的法律為例，是勞工每天坐著「超過兩小時」；挪威雖未明文規定，但我想也差不多。北歐國家法律規定雇主必須提供「可調整高度的桌椅」。
劉彥岑／讀者投書
2024/03/01
10339
「假的！」散播疫情假消息，政府該管嗎？若傷害言論自由，又該怎麼辦？

「假的！」散播疫情假消息，政府該管嗎？若傷害言論自由，又該怎麼辦？

言論自由保障上述規定攸關假消息的定義與適用看似明確，但真的是如此嗎？各位有沒有注意到，故意散佈謠言或不實訊息固然有一定責任，但仔細看相關規定，這些假消息必須要「足生損害於公眾」或「足影響公共之安寧」，才會有對應的刑事和行政責任。白話來說，就是不實訊息必須嚴重影響社會，才可以讓講假消息的人負起法律責任。
法律白話文國際站
2022/09/20
2165
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