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共有307筆搜尋結果

年銷 70 億包三合一，滿街都是自販機──南韓的「快咖啡文化」是如何煉成的？

年銷 70 億包三合一，滿街都是自販機──南韓的「快咖啡文化」是如何煉成的？

同時間，南韓面臨嚴峻的金融風暴，且於 1998 年起接受國際貨幣基金組織（IMF）援助，那時民間眾多中小企業因經營不利，導致裁員不斷、破產消息頻傳。而這些被裁員的上班族或倒閉的中小企業老闆，大多投入餐飲業尋找第二春⋯⋯重點來了：他們於是順勢把辦公室的迷你咖啡機也搬到餐廳內，除了自己平日能隨手喝上一杯提振精神，也免費提供客人一杯飯後咖啡，頗有一起「度小月」的感覺。
陳慶德／現象・韓國
2021/10/26
6736
美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

只有認清「隨時可能被裁員」的風險，才能在美國繼續工作下去事實上，在台灣跟美國工作的差異，從收到 offer 的那一刻起就開始了。大多數美國民營企業在發 offer 時，內容除了薪水、假期等大家經常討論到的「福利」外，都會註明他們採用「自由僱傭」 (At-will employment）制度。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/11
20821
「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

而每個人離開職場的方式，不外乎就是被裁員、被開除、主動離職這 3 種。以加拿大護理職場而言，機構的人資室會保存每名護理師的專業檔案。其中除了個人所擁有的專業執照、學術或技術證書，以及獲得的各種獎項外；另一方面，如果該護理師有被公司或機構給予書面警告，個人績效改善計劃或被開除的資料，也會一併被歸檔。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/05/23
2958
「我他X的就不是個好的創業模範」──2k540對決秋葉原之戰

「我他X的就不是個好的創業模範」──2k540對決秋葉原之戰

HTC 股價從一千多元跌到四十元，最近裁員幾千人，本來講究創造美好生活的誠品，因為股票上市，追求數字成長，被媒體盯上搞得滿頭包，美好形象轉眼破功，淪為不少人眼中的「惡質財團」。在此同時，我的品牌股價沒有跌（因為沒有股票），營業額每年上漲（因為基期很低），員工人數成長百分之 250（因為開始只有兩人），客人經常在臉書上為我們支持打氣，說來到我們店裡就像回到阿嬤家的溫暖。
盧泓／人生是一場旅行
2015/09/10
2084
「矽谷 SWAG」：疫情之中，美國科技業如何花式寵員工？

「矽谷 SWAG」：疫情之中，美國科技業如何花式寵員工？

這些科技公司的「好康福利」，不但幫助員工工作起來更有效率，也是在展現公司的「人情味」和「可靠性」：在這個艱難的 2020，其實許多公司紛紛無預警裁員、造成矽谷人心惶惶，此刻這種種花招禮盒、福利和「有薪假」，背後邏輯正和疫情前相同——既是對內「穩定軍心」；也是對外的一種 PR，向潛在的優秀人才招手。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/11/30
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畢業即失業、被迫退出駕駛艙⋯⋯那段航空人「被摧殘」的日子，我如何崩壞又重生？

畢業即失業、被迫退出駕駛艙⋯⋯那段航空人「被摧殘」的日子，我如何崩壞又重生？

2020 這個數字代表的不只是年份，更象徵著那段時間世界暫時停止、天空見不到凝結尾、大量空勤組員遭到停飛或裁員，或是公司直接蒸發消失。這是段全世界所有航空人，都忘不了的日子。寂靜的天空時光快轉回 2020 那一年的早春，我正開始受訓。來自不同國家的年輕人們為一個共同的目標努力，充滿了衝勁和向心力，我從未感覺未來如此的耀眼美好。
Chris／歐洲的天空
2023/02/24
10632
加國房東要求「以性換租」嚇跑女租客：疫情下的「租屋正義」該如何落實？

加國房東要求「以性換租」嚇跑女租客：疫情下的「租屋正義」該如何落實？

新冠疫情讓很多公司行號生意瓦解，也讓很多白領階級遭到裁員，更糟的是本來生活就已經拮据的族群──這些人在疫情未發生前就已經生活困難，租屋條件奇差，加拿大政府試圖協助，因此有了上述的種種「租客補助方案」──這樣的方案對租客來說，當然是福音；但對房東而言，卻是一場惡夢。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/06/05
27671
我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（序）：離開台灣之前

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（序）：離開台灣之前

我想說的是，出社會 3 年多以來，挺過了 5 次裁員，最大的一波裁了 50%。國外的生活絕不如想像中滋潤，每一天戰戰兢兢。一切都是有代價的。我想說的是，國外的生活絕不如想像中滋潤，每一天戰戰兢兢（圖非當事人）。
OroYee／從島到島──馬爾他
2024/09/20
5190
天生反骨又愛抱怨，毫不影響法國人捨己為人的民族性格！疫情中人們如何「博愛」到極致？

天生反骨又愛抱怨，毫不影響法國人捨己為人的民族性格！疫情中人們如何「博愛」到極致？

簡單的說就是「共體時艱」：公司的營運受到了重大影響，因此將和員工的勞動合約暫停（並非裁員），政府補助大約 84% 的員工稅後薪資，之後再看各公司的「善意」是否往上補貼。相對的，接受補助的企業不得裁員，需要將員工留任共渡難關。這個措施對於大受疫情影響的產業，不論是雇主還是雇員而言都大有幫助。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/15
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嗜好和興趣，也有高低貴賤嗎？──「耍廢無罪、邊緣有理」，休息時就放過自己吧！

嗜好和興趣，也有高低貴賤嗎？──「耍廢無罪、邊緣有理」，休息時就放過自己吧！

而若所屬公司營運不善，也只有本業的知識與能力，能讓我們成為裁員潮中「被留下的那一個」；跨領域的能力與人脈，是留待被裁員「之後」使用的。所以，或許因為我自己沒有立即的「需要」，實在無法融入現場那熱情又積極的氣氛中──無論這是旁人眼中的「幸運」或「不幸」。「耍廢」無罪，放過自己吧！
微微辰／Miss Pilot off Duty
2020/09/10
29744
遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

但不要低估了這些數值：一旦進入裁員潮，這都可能是去留的依據。難怪公司急著要你回去如果鑽進去看看這些統計數字，你會開始同情雇主。那個數據太恐怖了，難怪這麼多公司在疫情期間開始監視員工；也難怪他們想盡辦法連哄帶騙、威脅利誘就想叫員工回到辦公室；更難怪特斯拉的馬斯克說出重話，要員工即刻全時回到辦公室，每星期 40 小時不折不扣，否則就滾。
鱸魚
2022/06/10
30409
臺灣工程師從零開始，成為美國國土安全部承包商──3 位華人創業者「把美國政府變客戶」的真實故事

臺灣工程師從零開始，成為美國國土安全部承包商──3 位華人創業者「把美國政府變客戶」的真實故事

短短幾個月內，我們不得不裁員 40 多位員工，其中許多都是跟著公司從草創階段一路打拼至今的夥伴。Q：裁員過程中您最深的體會是什麼？A：「最大的壓力不只是財務，還有心理層面的衝擊。很多員工都是一起奮鬥過來的夥伴。第二個體會是，公司太過依賴單一來源收入，在沒有準備 Plan B 的情況下，對於預算政策的變化，沒有足夠的應變機制。」
邱翊哲／讀者投書
2025/05/26
1099
【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

圖／Shutterstock筆者在職涯中，薪資走勢總體呈現斜率為正的線性回歸，偶有波瀾震盪但總體是向上提升，這並不是一步登天，而這個薪資未來也有變數，需計入未來大環境不佳導致裁員或減薪的風險。在我們的職涯中，一定會經歷數個景氣週期的循環，有市場熱錢大水漫灌的時候，也有泡沫與裁員潮，職場環境不論地域都會因企業文化、所在的團隊有所不同，這點不論在台灣或海外都是一樣的。
MJ／泰晤士河童
2024/02/21
7642
小確幸啃老，無欲無求？──蔓延日本、大馬、台灣、中國的青年「失志」潮

小確幸啃老，無欲無求？──蔓延日本、大馬、台灣、中國的青年「失志」潮

新加坡則大吹裁員風，許多新加坡的馬國籍外勞，俗稱「馬勞」，在「情非得已」的情況下回返馬國就業。在 2016 年，大馬政府取消食用油津貼後，先提高汽油售價，緊接著又宣布煤氣將漲價，政府醫院的一級和二級病房將調高收費⋯⋯這種種「高生活成本、低每月薪金」的現象，造成大馬在年輕群體中，出現了越來越多的月光族，也出現了越來越多無力償還車貸、房貸及卡債的破產人士。
吳嘉豪／豪情壯誌
2017/01/03
25963
千萬台幣的金手銬：矽谷工程師永無止盡的「老鼠賽跑」，何時能停下？

千萬台幣的金手銬：矽谷工程師永無止盡的「老鼠賽跑」，何時能停下？

在競爭激烈的矽谷，精神科醫生和心理諮商師的病患人滿為患，一個醫生可能要看好幾百個病人──有些是戴著金手銬的現任工程師，有些是年紀較長被裁員而找不到工作的工程師，我也為此寫過一篇文章，談接受專業心理幫助的重要性。你是為了工作而生活？還是為了生活而工作？很多局外人或許會想：錢賺夠了就閃人，難道不行嗎？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/12/22
17003
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