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共有307筆搜尋結果

「訂閱疲勞」趨勢襲來！Netflix 打擊共享帳號、推出廣告方案，成功了嗎？

「訂閱疲勞」趨勢襲來！Netflix 打擊共享帳號、推出廣告方案，成功了嗎？

不論是推出低價方案、平台整併，還是大動作裁員，皆是各家串流近年策略變革的主因。
漢斯黃／午夜影室
2023/07/15
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中年轉職變菜鳥，打字慢又英文差──我在美國職場歸零後，終於學會「最寶貴一課」

中年轉職變菜鳥，打字慢又英文差──我在美國職場歸零後，終於學會「最寶貴一課」

對外，我沒有說是主動辭職，只輕輕帶過為 layoff（裁員）。而那家公司在我離開後，連續幾年裁員，也讓我更確定，當年選擇離開，是對的。當年因種種原因，離開了公司（圖非當事人）。圖／Jestercine@Shutterstock接下來的兩年，我用比較彈性的方式打工，慢慢整理自己，繼續做熟悉的植物組織培養，幫助自己走完過渡期。
慧玲／讀者投書
2026/02/12
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就在我正式入職前 2 周，Google 宣布全面在家工作！──疫情下的矽谷如何應變全新職場生活？

就在我正式入職前 2 周，Google 宣布全面在家工作！──疫情下的矽谷如何應變全新職場生活？

隨著疫情的發展，約 2、3 個月後，開始看到各大公司開始裁員、延緩招募或是變相減薪（尤其是以服務業為導向的公司），服務業者因為疫情關係無法開業而裁員、宣告破產或是關門大吉，這些因為疫情造成的工作變動對於平常要承擔高房租、高稅收、高消費的灣區居民來說，其實是很大的生活衝擊。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2020/12/16
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一個只有努力還不夠的時代：給徐重仁總裁的一封信

一個只有努力還不夠的時代：給徐重仁總裁的一封信

以我身處的媒體業為例，近來一家品質備受肯定的新媒體面臨裁員的命運（註十一），他們何嘗沒有努力，但依舊碰壁。同樣的，我每天都看著敬愛的年輕同業投身到「爆肝」的超時工作裡，犧牲私人的時間，只為了再寫一篇好報導，期望能戰勝這個市場，扭轉壞局，但前途依然茫茫。我想，這個世代未必比其他人更努力，但絕對沒有少用力氣在探索未來的方向。我們不用奧援，也不用拉拔，要的只是一點肯定。
陳熙文／談談
2017/04/13
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永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

永遠不要浪費好危機（Never waste a good crisis）

目前無數人更可能因為疫情被感染、家人感染、抑或遭到減薪、裁員，或是學校不能上課、即將畢業要找工作前景不明、或是即將留學計畫被完全打亂⋯⋯等種種狀況。一切變化都是這麼突然，沒有人能事前預測並準備。我們能做的，只有在這當下好好思考：目前遭遇的危機，是否也是個很好的機會，讓我們能夠重新審視自我到目前為止的人生計畫，並嘗試做出一些改變。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/05/13
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你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

我在前面的文章就陸續提過，在矽谷職場上，見到許多人因為比較不習慣「主動爭取機會表現」，所以在升遷的時候經常被遺忘、甚至嚴重到因為定時裁員的制度丟了工作。（詳見：《矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/04/18
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種族、語言與「被包裝的」美國夢──我在美聯社實習的那些日子

種族、語言與「被包裝的」美國夢──我在美聯社實習的那些日子

尤其正值美國新聞業蕭條，近期主打千禧市場的新媒體 Mic 因資金短缺，裁員超過 100 人；路透社（Reuters），預計兩年裁員 3,200 人。市場上的競爭對手是資深記者、是英文比你好、比你更了解美國社會、不用贊助工作簽證卻仍找不到工作的美國新聞系畢業生時，問自己要拿什麼跟人家比？也許只有伯樂知道。美聯社洛杉磯部門辦公室。
杜曜霖／採訪路上
2018/12/19
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大撒幣時代：為何疫情重創全球，股市卻狂漲？因為我們是史上最「有錢」的一代

大撒幣時代：為何疫情重創全球，股市卻狂漲？因為我們是史上最「有錢」的一代

或者至少，在疫情影響下能維持基本的生活水平，不至於被無薪假、裁員、失業或物價上漲等，陷入貧窮的陷阱？——答案顯然不是如此。各國大印鈔的代價是什麼？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/02/05
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在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

我曾經進過柏林明日之星工作，每個月公司的人數都以倍數成長，但是忽然市場一下子不好，然後再加上產品一直都無法上線，最後只好開始大裁員，一天裁了 20%，之後的員工也都士氣大受影響，陸續離開，最後甚至連創辦人也被裁了。2.
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/03/23
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致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

這種穩定感，是來自對外部環境可預測性的相信：不被裁員、公司不會倒、有前輩的發展路徑可以複製。然而，不少年輕工作者的成長經驗，充滿「意外」的故事：父母世代在中年被裁員；金融海嘯、疫情衝擊；組織重整、企業轉型層出不窮。在這些成長經驗中，他們學到了：相信公司而埋頭努力不必然有保障，抓著工作不放不必然有回報。對他們而言，外部環境無疑是「不可預測」的。
AndAction
2025/12/16
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【英國現場】政府月投百億仍難挽救失業！談鉅變給我們的啟示

【英國現場】政府月投百億仍難挽救失業！談鉅變給我們的啟示

圖／Shutterstock或許有人會覺得 20% 的薪水没有多少，企業應該可以負擔，但其實對於毫無盈收的產業譬如餐飲飯店來説，這 20% 很可能是壓垮雇主的最後一根稻草；因此儘管政府的美意是保障就業到 10 月底，很多人還是預測 7 月後許多企業必須要走上裁員一途。
世界教我的「疫」堂課
2020/06/10
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新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情

其實目前，新加坡正值產業的轉型之際，不少公司準備用裁員、減薪來凍結人事預算。但是多數新加坡人，才不會乖乖等著自己被裁掉咧，知道公司前景堪憂、就紛紛跳槽到更好的機會去了！所以，儘管景氣不好，可是卻依舊有人事業高升。另外，貧富差距甚大的新加坡，窮人固然不少，但還是有一大票願意花大把大把鈔票買房置產的人。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/09/26
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LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

尤其是在 2022 年下旬爆發的「全球科技業裁員潮」之後，我的 LinkedIn 牆每天都刷了一排 #layoffs 或 #OpenToWork 的 hashtag；在 2023 年初始，Google、Meta 等科技巨頭無預警裁員時，LinkedIn 更成為已無法使用公司系統的被裁撤人員們，發表畢業感言、與前同事們互道珍重的平台。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/25
5634
經濟比人民重要？─籠罩國家前景的大馬霾害

經濟比人民重要？─籠罩國家前景的大馬霾害

可外資撤廠裁員是事實，消費情緒普遍低迷，導致零售業業績大幅下滑，道盡市場之情冷；多重不利因素讓沉寂一時的罪案春風吹又生。炸提款機罪案層不出窮，甚至光天化日下持刀明搶的案件也多了！由此可見，會蔓延至明年的，不止是霾害而已。
陳慧嬌／還我嗆辣本色
2015/10/29
1830
「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

雖然如此，該企業的離職率仍相對偏低，產能也穩定，並且不曾出現裁員情況。不過，值得一提的是企業的福利相對完善，即使薪資沒有大幅度調整，但提供了各種的福利與津貼，包括健身房補助金、結婚禮金、婚喪假期、退職金、退休後再雇用制度等。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2026/03/05
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