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當孩子愛上德州撲克:這場興趣轉彎,讓我發現「快樂學習」的另種可能
看他在牌桌上都能很自在地和其他人對戰,不論輸贏都能沉住氣,而其他玩家也都
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得很友善,就讓我覺得可以再嘗試更進一步的挑戰。在搜尋相關資料時,我恰好發現去年東京首次舉辦的「日本德州撲克青少年公開賽」。經過數小時的切磋後,他順利在 45 名參賽選手中脫穎而出,最終幸運抱回第一屆冠軍。
Mark Chih/希言自然
2025/03/04
3122
講話若不能「動手」,簡直是要義大利人的命!介紹 7 種常見的「義大利手勢」
可以單手做,也可以雙手一起做,
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更強烈的情緒。這種手勢意在表達不解,通常帶有不悅的情緒,這時候說的話可能是「你在幹什麼?」、「但為什麼?」、「你要去哪裡?」、「你到底在講什麼?」、「你到底想怎樣?」等疑問。二、「你開什麼玩笑!」雙手合十,擺在胸前做大幅度的、類似拜拜的手勢(前後晃動)。這個手勢有不同的版本,有時候雙手掌心不會貼合。
惜音
2019/08/30
64211
重創南韓社會的首位「快樂殺人犯」:落網後仍無人理解的現世人魔
其
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更像一個早已準備好面對大眾的名人,不僅有問必答,還事不關己般地「談笑風生、(描述案情)鉅細靡遺」,包括自己縱火後的心情、殺人的快感等等。讓當時的記者大感不可思議。圖/截自그것이 알고싶다 공식계정@Youtube而從這些媒體記錄到的現場畫面中,更讓人看到鄭南奎事後不僅毫無悔意,甚至開心愉悅的神情。
陳慶德/現象・韓國
2020/10/29
19863
「你以為的天賦,只是別人的皮毛」──我在巴黎音樂學院的領悟
那邊的老師同學都非常友善,不過,隨著課程越來越重,以及觀察到大師班、音樂會上同學的
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,我意識到一件事情:自己以前仰仗的那些天賦,不過是別人的皮毛而已。當每個同學渾然天成地拉琴,自己卻像個剛學琴的孩子。在音樂院裡的第一次考試,我考得非常差。隔天,我的大提琴老師 D 女士把我叫進了教室。平時和藹可親的老師,當天臉上沒有笑容,只是平靜的說:「你知道嗎?
呂育宸/讀者投書
2021/10/07
144312
人才荒?! 看未來半導體人才發展需求解析
「比方簡報、溝通、專案管理等技巧,都會幫員工進行相關課程安排,對於
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傑出的員工也會給予實質獎勵,不只是口頭或形式上的嘉勉。」兼具彈性與人性 讓員工Work Smart「我們不僅培養職務所需的技能,而且由於半導體產業的變化特別多,更希望培養員工面對未來挑戰的彈性與韌性。」
整合傳播部
2023/01/13
9583
我的穆斯林男友──拿掉刻板印象,其實每個人都是獨立的個體
註一:Halal 據駱駝先生朋友的詳細解說是穆斯林珍惜生命的一種
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,他們認為要吃肉品必須要用乾淨的方式殺另一個生命,必須要讓被殺害的動物沒有痛苦、沒有害怕的死去,這樣的肉品穆斯林才可以食用。《關於作者》駱駝小姐土生土長台灣人,這輩子從沒想過會和埃及人或穆斯林約會,但遇到了就遇到了,哪一國人不是重點,重點是每張人皮下的心。《關聯閱讀》我的穆斯林朋友「恐怖」嗎?
讀者投書
2017/01/16
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用演算法徵才、打考績,還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中,亞洲準備好了嗎?
南韓、中國和菲律賓等國,在社群媒體和網路使用上名列前矛;客觀評估的文化,也讓追蹤及評估個人的
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更為常見。另一方面,人資分析仍是個相對無人知曉的領域。我在談訪人資分析企業的執行長時,會問他們還知道哪些類似的亞洲企業;通常,他們只能說出一、兩間公司。這個市場相對不成熟,所幸,外界對這個領域愈來愈有興趣,也代表這是個重要的機會。
Stephen Turban 唐文理/Seeing The World As A Foreigner
2018/03/30
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「我不是種族主義者,但白人對世界的貢獻確實比較多!」──為什麼那些德國人要「反移民」?
這位朋友是非常反對難民政策的德國人,他曾說過:「伊斯蘭文化的人,有無法控制的侵略性(Aggression)、低等的教育水準、在工作市場上較差的
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,和極端的伊斯蘭信念。」我告訴他,我遇到很多友善也受過教育的穆斯林,他回答:「你在大學裡遇到的人總是比較有水準的。」但那些「友善的穆斯林」,不過是「例外」。他還曾告訴我,土耳其語不能算是「文化」。
楊書宜/德國異鄉碎語
2018/07/03
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爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎?我在紐西蘭會議室,看見這件事如何重塑職場文化
當企業面對一個 30 多歲的女性員工和一個同齡的男性員工時,雇主心裡通常會有一個預設:女性有較高的機率會因懷孕、生子而請長假,甚至離開職場,而男性則可能因為有了家庭、需要賺錢養家,工作
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變得更加穩定、更願意加班。在這樣的預設下,重要的專案、升遷的機會,往往會默默傾向男性。女性哪怕能力再強,只要她背負著「主要照顧者」的社會期待,這層隱形的天花板就會一直存在。
Lan Ying Pin/走經的路易海外攻略書
2026/05/05
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「成績通膨」時代:分數飆升,誰之過?從賽局理論看臺大「調高 A+ 門檻」爭議
然而,即使如此,老師仍可自行根據學生的
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評定等第。以我這學期教的兩門課來看,大一必修的課我就有把一些 90 分以上的同學調成 A,但另外一門高年級選修課,我反而是把很多位學生的等第都調高了一到兩級。換言之,調整這個表格將 A+ 認定改成 95 到 100 ,對本來就會斟酌給等第的老師來說根本沒差。
陳暐/一個貓奴的經濟學筆記
2025/01/20
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年輕就是本錢?日本博報堂調查出的「行為壽命」,給了不一樣的答案
報告中,還有兩個數據特別引人注意:「戀愛壽命」(對他人產生戀愛情感)在 2024 年首次跌破 60 歲,顯示中老年人對戀愛的熱情不如以往;而「熱衷壽命」(對某件事懷有熱情的年限)卻逆勢延長,女性
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甚至超越男性。這顯示了,或許不是因為年輕才有本錢及勇氣嘗試新事物,而是因為「熱衷」本身,才能讓生命真正活躍起來。
游媛婷 Phoebe/從嘉到加,何以為家
2025/07/14
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一名臺大原住民學生的告白:「微歧視」無處不在,多少人真的理解「加分制度」背景?
它往往在日常生活中的短暫人際互動中,以貶低、詆毀的言行向特定身份者
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,不論這種言行是有意、無意還是無知,都會讓接收到訊息的人感到受傷或不舒服。5/26 的「反原民歧視、爭原民正義」行動。
Crossing Campus
2023/06/28
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員工心累了,加薪也沒用?亞洲「大辭職潮」背後的真實問題:職業倦怠、技能落差
不同調查都指出:年輕世代在選擇職涯路徑時,更多取決於企業的核心價值和道德觀是否與自己相符,比如 ESG(Environmental, Social and Corporate Governance,環境、社會和公司治理)和 DEI(Diversity, Equity and Inclusion,多元、公平和和包容)的
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,都是企業能成功留才與攬才的關鍵。
國際譯開罐
2022/06/24
16322
「取消文化」(Cancel Culture)當道,意見領袖成風向標,恐帶來哪些危險?
而且任何一位有前往中國大陸發展的臺灣藝人,都知道自動自發地噤聲是最明哲保身的
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,因為誰也不願意得罪自己在大陸的金主,導致任何可能的潛在工作機會被取消。很無奈的,隨著兩岸關係越來越緊張,這種因為害怕被取消讚、取消粉絲的支持、取消工作、取消代言、取消各種商演機會等等,而不得不在公開發言前「自我審查」的壓力,正快速地在臺灣的影視圈裡蔓延開來,成為部分臺灣藝人最重要的「政治正確」。
讀者太太/英國職場放大鏡
2020/10/16
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《指定倖存者》的美、韓兩版差在哪裡?從兩劇中的臨危總統,看東西方對領導者的期待差異
東西方主流文化下,政治人物「
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出」的顯著差異肇因於環境需求、主流政治文化不同,兩人的應對分歧,在開場後不久就明白顯現:同樣在驚惶失措、不知所以的情況下接受大位;進入軍事戰情室,直面盛勢凌人的軍方將領;因為壓力導致腸胃翻絞、退避洗手間狼狽嘔吐,尷尬地聽聞隔室素未謀面的新聞官,單憑履歷就對自己無情批評⋯⋯。
杰克/湖邊沙徑
2020/12/04
46843
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我知道了