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AI 正在淘汰「履歷優等生」?人才發展顧問揭秘:新鮮人必學的三大職場突圍能力
臺大助理教授:不如重新定義「學以致用」例如:一位哲學系的畢業生,可以將其邏輯辯證的能力應用於梳理複雜的商業決策;一位人類學家,能憑藉自身對人類社會與文化的深刻理解,為 AI 產品的使用者體驗提供獨到見解;甚至一位戲劇系的學生,也能運用對角色與情感的洞察,調整
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話術或提升客戶服務的同理心。
田育瑄/踹妞 Try New!
2025/09/25
2786
日本居酒屋為何「不熱情」?在台日人分析:別誤會!背後其實是「飲食文化」摩擦
我是目前在台灣經營數位
行銷
公司 applemint 的代表佐藤(Leo Sato)。今天想跟大家分享一些在日本成功吸引台灣觀光客的店家案例。前陣子我和一位正在推動台灣人赴日觀光的推廣人士聊到這個話題,覺得非常有趣,因此想整理出來分享給大家。身為在台創業的日本人,我經常觀察到不少台灣朋友在日本旅遊時,會遇到各種看似日常,但暗藏「文化差異」的小疑問。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2025/10/03
1929
NYU 醫學院學費全免 3 年後──名次飆升全美第二,更打造出制霸一方的醫療帝國
雖說這個排名是個宣傳
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的好幫手,但我也懷疑美國大眾是否真的會完全參照這個排行榜選擇醫院。畢竟大部分病人要不就是請親朋好友探聽好醫師,要不就是請自己的家庭醫師推薦轉診。可能會有少部分有錢有閒也不介意為了看病頻頻坐飛機的病人,才會因著名聲和評價找去有名望但離家遠的醫院。免學費政策的最大贏家NYU 醫學院學生。
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2021/11/19
20238
注意到了嗎?世足 4 大「食品贊助商」,就有 3 個與「競技運動」的本質互相矛盾
拜殖民歷史、文化傳播、媒體
行銷
等種種因素所賜,足球是公認的「全球運動」,其影響力與受喜好程度可能是眾運動之首,而喜愛足球的國家,從歐洲到南美洲,更橫跨各種發展程度與貧富層級。世界各地的觀賽球迷們,幾乎不可能不注意到球場四周的電視牆上,不斷重複秀出的幾家贊助商廣告。
鄭凱元/非同一性的健康促進
2018/07/06
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【專訪】大學生的「環保手搖革命」:喝珍奶不用吸管,他們怎麼辦到的?
接下來的工作分配中,史芳和吳天瑜繼續負責產品設計和
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宣傳,春池玻璃則負責生產、營運、金流等。這次產學合作的成功,為兩人人生打開了一道新的大門。問他們畢業後,是否會把所有心思都放在 FLOAT 這個杯子上,甚至順水推舟成立工作室,發展完整的商業模式,「畢業即創業」?兩人答:「我們的想法是自己先處理這一年,等生產線都完整了,就交給春池或其他合作夥伴去經營。不想被一個杯子綁住一輩子。」
Crossing Campus
2019/06/24
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台灣職場打滾五年,終於「一刻也待不下去」:來到澳洲前,我的人生過得非常、非常不開心
如今,我留在澳洲,用自己過去兩年賺取的薪水存款,繼續攻讀當地的商業
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碩士。曾經,我也被許多台灣媒體、網路上的言論影響,覺得來「澳打」(澳洲打工渡假)的人都是在「浪費生命」,覺得他們不過是在「逃避現實」,但當我實際來到澳洲之後,卻完全推翻了自己的想法。就算每個人的際遇大不同,就算有的過來人可能持有完全不同的看法,堅持「澳打是浪費生命、得不償失」好了。
澳嘟嘟/讀者投書
2018/02/23
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台灣迎合了世界,但我們走向世界了嗎?──《通靈少女》給我的省思
目前就讀中正大學
行銷
所,於 10 個月前獲得到德國當交換學生的機會,現正盡情享受歐洲的人文風情,並把握日子認識更廣闊的世界。熱愛文字、熱愛旅行、熱愛拍照。自居旅德國後,開始經營部落格,養成了定期寫文章的習慣。希望透過文字,讓更多人遇見不一樣的世界。個人部落格:NING 日常隨筆《關聯閱讀》什麼是「台灣文化」?
讀者投書
2017/05/22
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興趣不能當飯吃、念錯科系後悔一生⋯⋯你也掉入了「科系迷思」嗎?
千萬不能小看上述的這些能力訓練,這些能力最大的特點和共通點,就是它們的可轉移性(transferable)──這可轉移性代表了無論我將來是否要從事與國際關係有相關性質的工作,或是在未來發現自己其實對其他領域較有熱情,例如
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管理類,我都能帶著這些習得的技能,征戰不同領域的職場。
薛晴/讀者投書
2019/07/01
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AI 時代,人才決戰不在理工科?當台灣培養速成工程師,矽谷竟高薪搶「說故事的人」
這不代表我們不需要學習技術,而是要學會「不被技術綁架」,就像微軟招募的資深敘事總監一職,其實是「技術專家、溝通者、
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人員」的綜合體。未來的成功者,將是那些能夠跨越「資訊及經驗」兩段鴻溝的人,需要的特質包含:具備人文厚度:如班雅明筆下的說故事者,將生命經驗注入品牌。理解技術底層:能與 AI 協作,但始終仍掌握敘事的主導權。
黃寶玉/Ellen 的東西方觀察
2026/01/28
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東京職場,海外打工的三重鬼影:簽證、制度、最可怕的是人心
因為這個契機,我在抵達日本的第二週,就拿到一份
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的工作。對於一個沒有相關背景的新人來說,這無疑是幸運的開始。身處東京,能在一間日本公司裡參與跨國市場業務,讓我充滿期待。不過,職場的氣氛並沒有想像中單純。特別是一位從其他部門調任過來、同樣來自台灣的同事。她只比我早一個月入職、但在日本這樣也算是「前輩」了。雖然同為台灣人,但相處一段時間後,我發現彼此之間的「頻率」實在對不上。
Angel Wu/讀者投書
2025/09/25
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【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思,讓臺灣成為多元人才的搖籃
以我目前所任職的公司來說,不論是 HR、
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部門、產品策略部門,都有 Apprenticeship,即使員工沒有上大學,在公司的培訓以及主管的輔導下,也都為公司貢獻良多,且依據表現,有很不錯的薪水收入。另外在工程師部門也有Apprenticeship,提供機會給類同台灣高職的資處科學生,培訓他們專業技能──即使不用上大學,也可以成為一流的工程師。
【留下來,或是出國去】台灣人才的未來在哪裡?
2017/08/14
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看準環保綠能趨勢,主動出擊「離岸風電產業」──他將德國技術導入台灣,成為跨文化溝通橋樑
加入現任公司後,為 95% 為德國人的公司成立一個國際
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團隊,把產品推往世界各國。因為工作職位有機會面試世界各國的求職者,不知不覺中累積了許多求職小故事。執行編輯:劉芳瑜核稿編輯:孫雅為
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2021/11/19
2800
外語學群在 AI 時代沒出路?從台大外文系經驗,拆解「只是學英文」的迷思
此外,由於近年來學生對於「數位敘事」和「內容產製與
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」的需求增加,未來也會就此方向開發出領域專長的系列課程。上述兩個新方案,皆是在整合現有資源,藉以拓展學習的廣度,擺脫外文系就只是「學外語」的既定印象。
王善/阿善 Café 的世界分館
2024/09/16
28713
白領神話破滅、數位藍領崛起?──AI 衝擊下,年後轉職必知趨勢
一、白領神話幻滅:辦公室工作式微在 2026 年,許多曾被視為薪水高、有門檻保障的「專業白領」辦公室職位,正經歷前所未有的縮減,其實這個趨勢從去年就已開始,而且主因並非經濟蕭條,而是因為 「生成式人工智慧」(Generative AI) 已正式從實驗階段正式進入企業,並取代了許多辦公室的工作,譬如初級法律分析、會計查帳、程式撰寫,以及一般的
行銷
文案撰寫與作圖等等。
讀者太太/英國職場放大鏡
2026/02/02
2982
在荷蘭必學的「腳踏車經」:面對數不清的「單車失竊記」,二手、共享才是王道!
Swapfiets 受到很多大學生歡迎,在街頭上很常見,我想除了
行銷
非常年輕化,強調循環經濟精神的商業模式也受很多年輕族群認同。圖/Swapfiets 官方網站本文針對荷蘭腳踏車的介紹,希望幫助即將登入荷蘭求學、打工或就業的朋友們,能快速找到合適的腳踏車,解決「行」的困擾,畢竟荷蘭的大眾運輸(捷運、輕軌)開銷不太便宜。
Janet Chung/讀者投書
2022/11/03
6349
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