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共有1488筆搜尋結果

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

其中，前 Google 台灣區董事總經理簡立峰認為是「數位能力」，「這裡說的數位能力不（只）是寫程式（coding）而已，而是從數位設計、數據應用、數位行銷到跨文化溝通的能力，盡可能培養屬於自己的專才、或成為通才，都能在新的國際人才競爭時代脫穎而出。」此外，比起所謂的硬實力（hard skills），幾乎每位受訪者都更強調「軟實力（soft skills）的培養」。

國際譯開罐

「AI 摘要」搶了你的網站流量？一文看懂 Google 搜尋新時代的「媒體生存戰」

「AI 摘要」搶了你的網站流量？一文看懂 Google 搜尋新時代的「媒體生存戰」

根據網路行銷公司 SEO Inc. 調查，截至 2024 年，全球有超過五成的網站流量來自「自然搜尋（Organic Search）」，顯示搜尋引擎依然是召來訪客的關鍵管道。其中，在眾多搜尋引擎中，Google 又以約九成的市佔率穩居龍頭地位，可說是壟斷了全球搜尋市場。這套合作模式在過去幾年間發展得相當順利，促使各產業與 Google 建立起穩固的互利關係。

羅思涵／文字搬運小蜜蜂

為何在全球化時代，企業反而要「不在地化」思考？──一位在台日本人的創業七年觀察

為何在全球化時代，企業反而要「不在地化」思考？──一位在台日本人的創業七年觀察

我是在台灣經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。2023 年即將邁入尾聲，準備迎接 2024 年。在客戶的支持下，applemint 已成功創業 6 年，即將迎來第 7 個年頭。此刻，我回顧過去許多客戶的資料，發現有不少在台的日本企業面臨退場等困境；事實上，能夠在台灣經營成功的日本企業非常少見。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

在動森歡慶「博物館日」、化身瑪麗安東尼在凡爾賽宮奔跑⋯⋯全球博物館線上串聯各出奇招！

在動森歡慶「博物館日」、化身瑪麗安東尼在凡爾賽宮奔跑⋯⋯全球博物館線上串聯各出奇招！

圖／截自 YouTube從「點」到「線」：線上博物館串聯成趨勢儘管去年不少博物館也是在疫情中度過，但是今年明顯不同的是，許多館舍不再侷限以單打獨鬥、或自家偏好的網站、社群平台為主，而是打破以自身「點」為中心的推廣方式，走向觸及更多潛在客群的「線」性行銷模式，主動及優先選擇互動參與度高的社群平台合作；同時，這些平台也與其他博物館共享，產生了更大的群聚效應，也提高了能見度的曝光

不務正業的博物館吧

從談判失敗的實例說起：日本企業最難以接受的「台式商業習慣」是什麼？

從談判失敗的實例說起：日本企業最難以接受的「台式商業習慣」是什麼？

我是經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato），目前在台灣創業。今天，我想跟大家分享台灣企業與日本公司進行商務談判時，可以注意的幾個關鍵事項。透過這篇文章，我將介紹一個真實發生過的失敗案例，帶讀者一同領略台、日企業在談判時，為何經常可能因「習慣不同」而導致破局。那我們開始吧！

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

第一份工作就上手信邦跟你想的電子業不一樣

第一份工作就上手信邦跟你想的電子業不一樣

這是信邦電子的「新人包」，由人資與行銷部門共同為歡迎新同事而準備的一份心意，很多人看到精美的設計，加上親切的手寫問候語，心頭不禁為之融化。「就連公司裡的『老人』也喊著好想要啊！」信邦電子人力資源服務中心資深管理師林盈妤笑著表示，不只新人能立即感受到公司心意，就連其他同事也開始察覺到信邦正在改變。這個時代，不只要講求「對使用者友善」，更要講求「對菜鳥友善」。

整合傳播部

「能在臺灣做自己，真好！」──身為日本人，我真受夠了壓抑忍耐的文化

「能在臺灣做自己，真好！」──身為日本人，我真受夠了壓抑忍耐的文化

我是在臺灣創業經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。今天想和大家分享關於日本人感受到臺灣有多適合生活。被派駐到臺灣的日本人當中有不少人，以外派人員的身分來到臺灣，在被通知回國赴任時選擇離職，並留在臺灣。前幾天，和客戶的員工聊天時談到，他從菲律賓被調到臺灣，並在接到日本總公司要求回國赴任時機遞了辭呈，決定留在臺灣。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

根留台灣、加碼投資，台灣重量級企業，為何都首選台中？

根留台灣、加碼投資，台灣重量級企業，為何都首選台中？

銷售政策總部在荷蘭，專精生產腳踏車踏板及相關零配件的台萬，在歐洲市占率高達五成，分公司遍佈荷蘭、捷克、德國、印尼等，產品行銷至全球七十個國家，是業界的隱形冠軍。台萬工業總經理白亞卉表示，二〇一三年起，台萬啟動十年發展「踏板自動化生產系統」，二〇二一年正式邁向數位轉型。

整合傳播部

一場沒有天黑的旅行：前進北極圈的「午夜太陽國」，體驗挪威「無時間地區」的永晝

一場沒有天黑的旅行：前進北極圈的「午夜太陽國」，體驗挪威「無時間地區」的永晝

當然，也有人說「Time-Free Zone」的推廣是當地居民為了觀光而發起的行銷策略。挪威的地形特殊，擁有世界上數一數二的天然美景。圖／凱倫提供Tromsø 景色。圖／凱倫提供或許，我們很難想像長期生活在「永晝」和「永夜」的地方，習慣照時間做事的我們，天亮了要上班上課、天黑了準備回家，再日常不過的生活仍倚賴鮮明的早晚區隔。

右手向台收錢、左手與中建交──巴拿馬總統，現在已成駐巴台灣人心中的騙子

右手向台收錢、左手與中建交──巴拿馬總統，現在已成駐巴台灣人心中的騙子

這樣透過電子商品，鋪天蓋地的行銷，巴拿馬人不認識中國也難。網路上隨便一找都有華為和巴拿馬的新聞。圖／Google以上三點關於巴拿馬與兩岸關係，都是我在當地累積的生活經驗，以及有幸能參與政府各項重要宴會，從當地華橋與使館人員相互傳聞，其實大家都多有心理準備會斷交（不是 2016 年就是今年）。

哈頌派 Jason Pai／讀者投書

我的中國交換「奇幻之旅」──包括武漢大學室友對我說：「好像不統一也挺好的」

我的中國交換「奇幻之旅」──包括武漢大學室友對我說：「好像不統一也挺好的」

《關於作者》奇德嗨我是奇德，目前是個到處跑跳的行銷人。因為環島太多次，所以開始想環不一樣的地方，大學跑去武漢交換，不小心玩了半個中國（還好那時還沒有疫情），最近整理當時的日記，想著要分享我所遇到的人與事。每個人的交換經驗有好有壞，很慶幸，我的交換是值得珍藏的美好回憶。執行編輯：林翊婷核稿編輯：孫雅為

Crossing Campus

永遠的 28 度、不能穿 T 恤、不可接副業？赴日工作前，你該知道的職場潛規則

永遠的 28 度、不能穿 T 恤、不可接副業？赴日工作前，你該知道的職場潛規則

我是目前在台灣經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。今天想和大家聊聊，台灣人可能會覺得奇怪的日本職場習慣。說實話，現在在 Threads 或其他社群上，已有很多在日本工作的台灣人，分享了各種關於日本商業習慣的經驗及看法，或許我所看到的已曾被討論過。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

異國「養貓觀」大不同：我在英國遇到的「常客貓」，揭示「放養」背後的動物友善文化

異國「養貓觀」大不同：我在英國遇到的「常客貓」，揭示「放養」背後的動物友善文化

我曾在寵物攝影機產業擔任行銷，負責將產品推廣至多個國家。從那段經驗來看，英國對寵物攝影機的需求相對保守，市場規模也較其他地區小。這或許與英國人普遍尊重動物的自由有關──他們習慣讓貓咪自在探索，也信任社會環境足以保護牠們，即使不在身邊，也相信牠們能在戶外找到自己的節奏與歸屬。在台灣，常有人說「放養」是不負責任的行為，甚至覺得應該「教外國人怎麼正確養貓」。

June Wu／原來歐 So that’s Europe

Taiwan AI Labs創辦人杜奕瑾：當巨獸吃下世界，我們啟動《 ptt.ai 》落實資料正義的區塊鏈

Taiwan AI Labs創辦人杜奕瑾：當巨獸吃下世界，我們啟動《 ptt.ai 》落實資料正義的區塊鏈

而廣告商、品牌商願意讓臉書這間網路公司，依照其收集的上述種種「用戶資料」發行廣告的理由，便是基於其龐大的使用者基數、及其社會信評模式的相關數據；使用者則基於臉書的「免費服務」加上經過演算法依據個人消費習慣投遞的「精準行銷」，也多能夠接受其廣告的「置入」。

杜奕瑾／讀者投書

重溫好萊塢亞裔經典：解密《喜福會》、《囍宴》等電影的「家族之道」

重溫好萊塢亞裔經典：解密《喜福會》、《囍宴》等電影的「家族之道」

有些人覺得迪士尼在這部片的行銷做得不夠好。事實上，在某次片商行銷會議上，看見初版的電影海報設計竟提出要嘛是抽象設計，要嘛就是年輕女演員背對鏡頭的畫面後，向來好脾氣的王穎竟因此勃然大怒。王嵐芝（社會學家，《電影中的不平等：好萊塢演員與種族主義》作者）：我第一次在銀幕上看到自己，是看《喜福會》的時候。在這部片之前，我從沒看過亞裔美國女性主演好萊塢片。

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