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共有2796筆搜尋結果

博物館該讓人類遺骸通通「回家」嗎？──深度剖析！愛丁堡歸還臺灣原住民遺骨

博物館該讓人類遺骸通通「回家」嗎？──深度剖析！愛丁堡歸還臺灣原住民遺骨

一些人認為，博物館對遺骸的展示是一種冒犯性和偷窺遺體的行為，會讓死者的靈魂沒有辦法安息。因此，不少博物館基於原屬社群的要求，以及尊重遺體和歷史正義的立場，著手進行返還運動來表達博物館對歷史不公正行為的反省，以及一種尊重當事死者權利和文化的回應。

不務正業的博物館吧

成功是靠運氣，還是能力？──這個問題的答案，取決於你「往前看」或「往後看」

成功是靠運氣，還是能力？──這個問題的答案，取決於你「往前看」或「往後看」

一項有趣研究發現，如果讓一般民眾閱讀完「人沒有自由意志」的科學文章後，相較於未閱讀文章的對照組，他們的行為會變得更「有侵略性」、更「沒有責任感」。這意味著，自由意志在「客觀」上存不存在，也許尚未有定論；但在「主觀」上，光是「相信」了自由意志不存在，人的行為就會因此發生改變。這帶給我一個啟發：「主觀的相信，比起客觀的事實，更能影響一個人的行為」。

劉彥廷／讀者投書

低薪、通膨讓生活快過不下去，2023 愈演愈烈的英國罷工潮

低薪、通膨讓生活快過不下去，2023 愈演愈烈的英國罷工潮

在疫情期間，勞苦功高的護理師，雖然要求的加薪幅度高達近 20%，但還是有 65% 的民眾，願意支持護士的罷工行為；但大學員工的罷工卻只獲得了 36% 的支持度。同時，也有一些輿論表示英國老師的薪資待遇，已經優於其他歐洲國家。如果還是想要爭取更高的薪資，恐很難獲得社會認可。不過值得注意的是，上文報導中的調查對象是擁有 15 年教學經驗以上的資深教師。

王敏而／業餘知識分子

為何如今精緻台劇多在 HBO、Netflix 才看得到？台灣 OTT 的內憂與外患

為何如今精緻台劇多在 HBO、Netflix 才看得到？台灣 OTT 的內憂與外患

面對收視行為的轉變，政府需思考因應方法。圖／廖玥茹執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一

歐美「代筆出書」產業的真實現況──從收到一封出版社的「代寫」廣告信談起

歐美「代筆出書」產業的真實現況──從收到一封出版社的「代寫」廣告信談起

荷蘭知名社會心理學家德里克斯塔佩爾（Diederik Stapel），於 2011 年曾被揭發學術造假行為，總共牽連 55 篇發表遭撤回，是科學研究上很大的學術醜聞。事件爆發後，德里克坦承一開始「簡化」數據不是為了造假，只是想讓文章更簡潔好看、更容易發表而已，後來才慢慢養成變造數據的習慣；他也反思到，當資源有限時，為了爭取經費，科學研究逐漸演變成商業行為。

任恩儀／N1 的田野筆記

怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

只是這樣的行為，可能這只會讓那名要求嚴苛的對手感到沮喪，因為他相信直接的方式雖然可能令人不快，也是比較有效的？因為這兩人之間的看法不同，而處理問題的不同方法，久而久之後讓他們可能變得不想一起工作。因為他們沒有意識到，是他們與生俱來的行為風格，讓彼此之間的關係變得更糟了。在 DISC 剖繪中沒有對錯好壞之分。而當人們沒有理解到並不是每個人都和自己的想法一樣時，在合作上就會出現問題。

換日線全球讀書會

【作者通信】當法國公車司機拒絕「不禮貌」的乘客搭車，卻被稱為「法國人玻璃心」──談談「歧視」和「文化差異」的誤區

【作者通信】當法國公車司機拒絕「不禮貌」的乘客搭車，卻被稱為「法國人玻璃心」──談談「歧視」和「文化差異」的誤區

但如果我所收到的批評，是基於我的行為、言論、思考模式，那這很可能就是「文化差異」：像是假如我「關心地」問我的法國同事或朋友「薪水收入」、「身體狀況」或是「私生活」，而遭受批評和不友善對待，那就很可能是「台法之間文化、習慣不同調」而導致的「差異」，與歧視完全沒有關係。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

【財經科普】搞信託、做公益，都是為了避稅？法規越修越嚴格，到底是福是禍？

【財經科普】搞信託、做公益，都是為了避稅？法規越修越嚴格，到底是福是禍？

而且，最重要的是，公益信託因投資的獲利，也僅能用在設立公益信託當時的目標上；因此，大家的目光應擺在「投資得到的錢是否真的拿來做公益」，而非一看到投資行為就開槍。然而，不可否認的是，總會有那麼一些有心人士，運用這個制度謀取不當利益，這也是為什麼主管機關要推動修正《信託法》，讓更多人能加入監督公益信託的角色。

法律白話文國際站

我也曾被性騷擾：建議有相同經驗的朋友，一定要找信任的人說出來

我也曾被性騷擾：建議有相同經驗的朋友，一定要找信任的人說出來

願我們能夠展現更多的同理，去關心及幫助那些曾經遭受或是正在遭受性騷擾及性暴力行為的人。執行編輯：蔡文晴核稿編輯：林欣蘋

楊書宜／德國異鄉碎語

與台灣 Z 世代對談，以 8 道題目誠實答辯！──他們的觀點，可能顛覆你的想像

與台灣 Z 世代對談，以 8 道題目誠實答辯！──他們的觀點，可能顛覆你的想像

最近我邀請了一些公司裡的 Z 世代同學，詢問他們對於網路上形容的 Z 世代行為有何看法，發現結果與原先想像中的答案並不全然相同，以下輕鬆和讀者們分享。備註：受訪的公司同事是 Z 世代前段班（約 23 至 25 歲），這只是一份質化調查，不代表整個 Z 世代群體，請讀者參酌；部分回覆觀點雷同，故會列出較具代表性的回答。

RUBY 大叔／讀者投書

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

這對管理者提出了更高要求，必須深入了解不同文化背景下員工的價值觀與行為習慣，並因地制宜地調整管理策略，以實現最佳效果。（本文原刊登於經濟日報「職感心教練」專欄，經同意授權換日線編輯部編修與刊登）執行、核稿編輯：李旻濃

張子謙（職感心教練）／讀者投書

我與「ESG 投資」的愛恨情仇：金融投資能讓世界更好？也別忽視企業「漂綠」等五大挑戰

我與「ESG 投資」的愛恨情仇：金融投資能讓世界更好？也別忽視企業「漂綠」等五大挑戰

圖／Bloomberg三、Greenwashing 「漂綠」問題所謂的「漂綠」（Greenwashing），指的是企業為了展示「對環境負責」的公共形象，因而宣傳「虛假信息」的行為。在 ESG 投資風行的當下，為了搭上這樣的順風車而「綠漂」的公司，可不算少數：特別是在近幾年來非常熱門的「綠色債券」（Green bond），就有不少公司假藉各種名目來發行。

台客 J／台客 J 的橘色筆記

【真相或歧視？陸客面面觀】何不暫且放下成見？倫敦精品業，不遑多讓的台灣與各國「奧客」們

【真相或歧視？陸客面面觀】何不暫且放下成見？倫敦精品業，不遑多讓的台灣與各國「奧客」們

最後，作為一個在外晃蕩的旅人，相較於關注哪些遊客的行為是否合宜，我更在意旅遊目的地治安是否安全？小偷、扒手的偷竊行為是否猖獗？畢竟個人生命受威脅或東西失竊，對我來說總是比那些聒噪或失禮的行徑，更令人措手不及。《關聯閱讀》【真相或歧視？陸客面面觀】面對「奇人異事」，抱怨嘲笑之外，我們還能做些什麼？【真相或歧視？

陳沂庭 Chris／現在旅行式

「成績通膨」時代：分數飆升，誰之過？從賽局理論看臺大「調高 A+ 門檻」爭議

「成績通膨」時代：分數飆升，誰之過？從賽局理論看臺大「調高 A+ 門檻」爭議

對個別學生而言，既然個人不能影響整體成績的分分，選擇評分寬鬆的「甜課」、努力爭取更高分數，似乎是最理性的行為；而對老師來說，雖然教學評鑑成績在職涯中的重要性有限，但高評鑑分數仍具有一定參考價值，學校也會依此頒發教學獎，因此老師也可能會評分寬鬆一些，以免得到學生的低分評鑑。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

然而，台灣消費者在日本旅遊時的消費習慣，和他們在台灣日常生活中的消費行為，其實差異很大。我在實務上看到很多的情況是：剛開始銷售成績不錯，但隨著時間的推移，銷量卻逐漸下降。二、在地決策權不足這不只在台灣，當日本企業前進其他國家的市場時，也可能發生。讓我分享一則真實案例：我有一位朋友，8 年前在一家知名日本服飾企業工作，當時被派駐泰國。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

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