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共有2796筆搜尋結果

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

面對這些在前幾代人眼中再正常不過的要求，Z 世代常常給出令人意外的回應：「不，今晚我有個人安排」、「週末我需要休息，下週一我會優先處理」、「這超出了我的職責範圍」。然而，這並不是懶惰或缺乏責任感，而是他們對工作與生活平衡的堅持，以及對個人邊界的清晰認知。另外，在物價飛漲的台北，多數新鮮人起薪不到 5 萬元，這使得 Z 世代面臨著比前幾代人更大的經濟壓力。
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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中國年輕人為何付費「假裝上班」？解析青年失業潮下的「新生存策略」

中國年輕人為何付費「假裝上班」？解析青年失業潮下的「新生存策略」

過去，為提升個人工作效率，處理編修文件的期間，他習慣在咖啡廳或自習室工作，直到他在社群上看見「假裝上班」的資訊，便起身聯繫相關企業。公司內安靜、有序的「上班」氛圍，成了小傅持續前往的原因。身邊各自做著自己工作的「同事」，更成為他並肩作戰的朋友。在小傅眼裡，所謂「假裝上班」，並不一定等於沒有工作，而是一種對「傳統就業環境」的更新。
國際譯開罐
2025/08/13
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在馬來西亞，我的「垃圾觀察」：減塑環保慢半拍，如今超市帶頭做起！

在馬來西亞，我的「垃圾觀察」：減塑環保慢半拍，如今超市帶頭做起！

大部分的塑膠樹脂都被丟棄而非回收，造成此情況的原因很多，包括回收品的標準不一、塑膠回收設備不足、處理能量不足等等。若把塑膠當一次性用品使用，便會製造出大量難以自然分解的垃圾，但若重複多次使用，反而能節省資源。例如我自己使用塑膠保鮮蓋，它有許多通用尺寸的設計，適合大部分的碗盤，可以用來取代保鮮膜。7 月 28 日是「地球超載日」，指的是每年地球進入了生態赤字狀態的日子。
外派太太 Ko Tai Tai
2022/08/04
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《換日線》在等你的故事：讀者投書全新攻略，疑難雜症一次解決

《換日線》在等你的故事：讀者投書全新攻略，疑難雜症一次解決

透過其他社群管道如臉書、Instagram 訊息來稿者，將不予處理。文章建議字數：1,500-3,000 字。非硬性規定，可依主題自行斟酌。個人簡介：請附於文末，約 150-200 字，含欲發表筆名，不需附個人照。文章配圖：歡迎附上與文章內容相關之配圖與圖說。圖片格式為 jpg. 或 png.，圖說請包含圖片來源，由編輯部判定使用權限。
換日線編輯部
2025/03/01
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「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

老闆通常不會要求員工留下加班，更沒人「裝忙」──上班時段已經全力完成業務所需，剩餘的就留到明天再處理。會留下加班的，反而大多是大老闆或高階主管，因為「員工是公司最重要的資產」這句話在我所接觸的當地企業中，不只是一句口號而已──員工不是「成本」，不是用來壓榨的，一直以來都是荷蘭企業靈活、有效的運作指標之一。
布爾 ‧ 丁夫人／瘋荷日曆 My Dutch LifeStyle
2018/01/15
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每當你學會一次「不害怕」，你的大腦都會跟著改變

每當你學會一次「不害怕」，你的大腦都會跟著改變

當我們每一次都訓練自己聚焦於當下的任務，而不是將焦點放在自我意識上，慢慢地大腦會跟著改變，未來再遇到這些忐忑甚至是恐懼，皆能冷靜地面對處理。這個方法不僅能用於解決在新環境下的不安，還能培養從無到有開展一件事的心理能力，如此能力就是第二城工作坊所稱的「即興力」。所以下一次面對新的情境、陌生的人們，或者是要從零開始發展自己從未接觸的領域，試著累積你的即興力，肯定會對你大有幫助。
Yulina Huang／讀者投書
2020/02/03
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從雞肉工廠出逃的「難雞」，與牠們在難民組織的「貢獻」──不一樣的國際志工（十一）

從雞肉工廠出逃的「難雞」，與牠們在難民組織的「貢獻」──不一樣的國際志工（十一）

圖／李可心提供Habibi 的難雞大約有 12 隻，由於 Habibi 多數志工吃素，因此在這裡，難雞們不需要擔心生存問題，與此同時，難雞也能像所有人一樣，成為社群與生態的一部分、貢獻技能，除了負責處理人類吃剩的廚餘，還貢獻蛋（只不過蛋常常被狗狗先一步搶走）。「雞肉工廠的人不會來搶回雞嗎？」
李可心
2023/03/09
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為浪浪找一個海外的家：台灣米克斯的「跨國送養」現況

為浪浪找一個海外的家：台灣米克斯的「跨國送養」現況

因為像是在加拿大，寵物如果攻擊人，是可能會被直接「人道處理」（安樂死）的。目前跨國送養的對象則以犬類為主，因為相較於貓，狗的個性比較外顯，容易訓練，對環境及陌生人的適應也更加快速。
喀報
2020/06/15
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年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

如果你或是家裡的人受到家暴，一年可申請最多 5 天的無薪假來處理這件事。7. Compassionate & Bereavement Leave簡單來說就是喪假。直系親屬、兄弟姐妹或是伴侶、伴侶的直系親屬即兄弟姐妹死亡，或重大傷病，即可申請 1-2 日的帶薪喪假。備註：如果想再了解更多關於休假的細節，可以上 Fairwork Ombudsman 的政府網站查詢。
Jen／榛知
2019/04/12
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「夫妻間的事，為何要講給外人聽？」關於伴侶諮商，你可能不知道的 5 項功能

「夫妻間的事，為何要講給外人聽？」關於伴侶諮商，你可能不知道的 5 項功能

因為縱使你有一雙慧眼、看出了問題所在，但另一半不見得能聽進去；加上過去已經累積很多不悅的情緒，所以對方會認為你是在責備他（如同第一點所述），所以自己不易處理。若尋求伴侶諮商一途，較有可能解決這樣的困境。三、傾聽並理解彼此需求很多時候，我們習慣以批判或理論來描述事情，但很少談「感受」，更甭談深層感受。
聊心茶室
2024/06/14
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沒有後援的雙薪家庭，孩子病了怎麼辦？──解析日本「病兒保育制度」

沒有後援的雙薪家庭，孩子病了怎麼辦？──解析日本「病兒保育制度」

訪問型病兒保育機構設有中央應對處理中心，通常會有護理師常駐，保育人員可隨時遠端與中心討論孩子的緊急情況，必要時也可協助安排就醫。每天也會有完整的保育紀錄，並上網登錄，供家長隨時查閱。日本民間對「病兒保育制度」的疑慮我在日本留學期間，實際參訪了一間保育園附設的病兒保育設施，園長是在因緣際會下體會到育兒家庭的辛勞，因此決定在自己的園內附設這樣的制度，方便家長放心兼顧工作和育兒。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/09/13
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「藍色多瑙河」竟然不是藍色的？──我的匈牙利郵輪之旅

「藍色多瑙河」竟然不是藍色的？──我的匈牙利郵輪之旅

這起事件不僅讓匈牙利對於多瑙河的污染防治更加關注，也使得流經國家的工廠在處理廢料時更為謹慎。現在的多瑙河看起來並非藍色，這其實也正說明了一百多年前與現代的多瑙河，在經過工業化的「洗禮」後，河川受到了污染。類似的環境傷害對全世界不同河川也都產生了影響，值得我們在開發環境、使社會更現代化的同時，給予同等的重視。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2024/06/13
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紐約，什麼都可能的城市：記我「光怪陸離」的幾個工作經驗

紐約，什麼都可能的城市：記我「光怪陸離」的幾個工作經驗

因為處理的都是真鑽和白金，手工切割下的白金屑屑都要小心翼翼地收集起來，重新熔成一塊再利用。工作室有好幾道密碼鎖的金屬門，只有秘書可以為員工開門，上廁所也不能自由出入，完全超乎我想像中的美國工作環境。設計師是個俄國人，所有的工匠也是清一色俄國人，上班的時候鴉雀無聲，連吃午飯的時候大家都默默坐在自己的位子上快速解決，有許多年長的工匠，幾乎就要融入背景消失不見，實在悶得發慌。
蔡慧盈／雙城紀事
2016/12/08
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為甚麼你要「自私」地出走？因為人生很短，短到我們沒有時間去滿足所有人

為甚麼你要「自私」地出走？因為人生很短，短到我們沒有時間去滿足所有人

告訴他們你存了多少生活費，會怎麼開銷，交通怎麼處理、住的地方在哪裡、多久會打一次電話，告訴家人旅遊目的和心情。當然每個人的家庭都不一樣，會有不同的困難。但很大部分人說「家人不准」的原因其實是自己心裡還在猶豫不決，被恐懼阻擋、擔心回來後怎麼辦。
Jessie／讀者投書
2020/01/30
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2024 基本工資調漲：薪水愈漲「愈難過」，是時候推動《最低工資法》了？

2024 基本工資調漲：薪水愈漲「愈難過」，是時候推動《最低工資法》了？

因應問題，設計對應處理的制度，這樣才能穩定讓不同產業別、不同族群身分，可以獲得最合時宜的保障與調整。期盼政府不只被動「坐等」社會共識聚攏，也要主動出擊，引領社會討論適合台灣的制度。《關於作者》李坤融中正大學社會福利研究所碩士生，知識型自媒體創作者，Instagram 帳號可點此參考。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：孫雅為
法律白話文國際站
2023/09/13
33039
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