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共有1438筆搜尋結果

台灣平均薪資創新高，背後卻反映了貧富差距，且「調高最低工資」也未必能解？

台灣平均薪資創新高，背後卻反映了貧富差距，且「調高最低工資」也未必能解？

就算你交遊廣闊，什麼樣薪資水準的人都認識，你都還是很可能認為政府公布的平均數太高；更何況多數人的同溫層都是跟自己差不多年紀、薪水也差不多的人，更進一步強化了這個效果。圖／陳暐提供那這樣平均薪資遠大於中位數的現象（而且其實差距持續擴大）代表什麼意思呢？會有這樣的現象就是因為高薪的人薪水增加的速度，跟低薪的相比沒什麼差別。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

月薪 3 萬台幣的浪漫：十年一刻，我在墨西哥換取「人生複利」的華語教學生涯

月薪 3 萬台幣的浪漫：十年一刻，我在墨西哥換取「人生複利」的華語教學生涯

其中令我印象最深的是「Quincena（半月／雙週發薪制）」：雇主會在每月的 15 號與 30 號各發一次薪水。這源於當地文化對儲蓄觀念的薄弱──若一個月只發一次薪，許多人可能月中就花光了，因而陷入經濟困境。這種在台灣被標籤為「不負責任的月光族」的行為，在當地卻是為了確保基本生活的彈性。

哈頌派 Jason Pai／讀者投書

我的英國職場辛酸史：無論怎麼努力，那些跨不過的「鴻溝」依然存在

我的英國職場辛酸史：無論怎麼努力，那些跨不過的「鴻溝」依然存在

（可以減免薪水門檻的工作列表減少了。）The minimum income normally required to sponsor someone for a spouse/partner visa has risen from £18,600 to £29,000.（擔保伴侶／配偶簽的人，薪水門檻從原本的 18,600 英鎊調升至 29,000 英鎊。）

Betty／讀者投書

為什麼我選擇在柏林創業？

但是在德國取得工作簽證相對容易，只要有工作合約（通常要是全職跟一定的薪水）跟公司的信件，解釋為什麼要請你，基本上要拿簽證相對容易許多，甚至還有藍卡制度，只要得到一定的薪水就可以申請，之後兩年就可以換永久居留。4. 硬體跟網路環境基本上柏林幾乎所有咖啡廳都有無線網路，所以在這裡的咖啡廳，常可看到很多人帶著 Apple 電腦工作。

Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它

直擊只有警察、沒有扮裝的萬聖節，也深入「相親角」結界──交換生眼中的上海眾生相

直擊只有警察、沒有扮裝的萬聖節，也深入「相親角」結界──交換生眼中的上海眾生相

那名大爺還教我們如何判斷一個人是不是「真材實料」：首先要看那個人的「社保」（社會保險）繳多少，因為薪水越高、繳的社保就越多，問一個人社保繳多少，等於是側面在了解此人的薪水高低。但在大爺心中，有沒有房子才是最重要的事。我們問他「薪水高沒房子」和「薪水低有房子」哪個較好，他毫不猶豫選擇後者，「房子可是金山啊！」由此可見不少中國人對房地產的重視。

Crossing Campus

事業正值高峰卻決心「離家出走」：即使飽受質疑，我也要親自摸索「熱情與麵包」的人生課題

事業正值高峰卻決心「離家出走」：即使飽受質疑，我也要親自摸索「熱情與麵包」的人生課題

每當我跟研究所同學提到自己薪水的時候，大家總是睜大眼睛，不敢相信台灣的低薪──我認為這是讓年輕人失去努力工作動力的主因，拼死拼活才拿這一點薪水，我何不做到 60 分就好？熱情絕對不能一輩子當飯吃，可是沒有了熱情，就什麼也做不下去了。我想分享自己在紐約看到聽到的一切，換一種方式讓台灣的年輕人感受到來自世界級都市的刺激，哪怕是一點點也好，希望可以幫助大家找到以向前跑的動力。

翁琬柔／大蘋果小故事

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

今年 2 月美國 NACE（National Association of Colleges and Employers）的報告也指出，今年的電腦科學畢業生的薪水，將會比往年減少 4%。現在能用更少的薪水請到高水準的員工，正是新創公司樂見的。不過，從 NACE 的報告上來看，其實對於軟體工程師的需求量還是很高，仍有超過 6 成（67.1%）的公司，正在徵聘電腦科學相關人才。

Yi 姐／極簡創業實驗室

不管儲蓄不儲蓄、貸款不貸款，美國人花錢時，不會虧待「自己」和「現在」

不管儲蓄不儲蓄、貸款不貸款，美國人花錢時，不會虧待「自己」和「現在」

（箴言）說起美國人的金錢觀很妙的一個地方，就是美國人不太會大刺刺地聊錢，尤其是自己薪水多少、月例分紅如何、前幾天才加多少薪水等。甚至，如果在第一次見面就問人家有關錢的問題，會被認定為沒有禮貌或過分窺探別人的隱私。因此，對我來說，都是隨著十幾年在美國求學工作的經歷，從朋友間的耳語到同儕間的觀察，才一點一滴地拼湊出美國人的金錢觀。

各國理財術大盤點

國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

尤其近年日圓貶值，更讓不少在日外籍專業人士開始反思：名義薪水不變甚至增長，但一折算回母國貨幣後，實質購買力卻持續下降。「薪資談判」不能只談年薪，還要談「稅後人生」看完上述案例，相信大家應該都能認同如今在做國際職涯選擇時，絕不能只看薪水的「表面數字」，更要將當地的稅務環境與生活成本等要素均納入考量。

Sandy Su／讀者投書

「大學除了是知識殿堂，為什麼不能試著當個完美資方？」──從美國奶茶店現場，看台灣校園兼任助理納入勞工制度

「大學除了是知識殿堂，為什麼不能試著當個完美資方？」──從美國奶茶店現場，看台灣校園兼任助理納入勞工制度

在外面工作，你考慮的是薪水多少、公司名聲、工作內容、未來升遷、還有老闆是不是太機車。入學前，你同樣可以考慮，校名、學系、這個學位和目前講定的獎學金，是否值得花上 5 年，未來是否能容易找到更寬廣的天空。如果不，換個學校，或是繼續原來的工作。世界很大，唸書是個選項，但不是唯一的道路。

Euphie Chen／天光Cafe

丹麥人的工作觀：為何即使是初次見面，你也會被問「從事什麼職業」？

丹麥人的工作觀：為何即使是初次見面，你也會被問「從事什麼職業」？

我採訪丹麥人之後發現，當然不是全部人都對工作感到滿意，也不是所有人都可以將喜歡的事物變成工作，也有受訪者對於薪水及工作環境感到不滿。不過一般來說，丹麥人還是喜歡工作。各種調查結果都顯示，丹麥人對工作有較高的滿意度。大多數情況，工作對丹麥人而言，不只是賺錢。因為在丹麥，收入愈高要繳的稅金也愈多，所以薪水並不是他們工作的動機。大多數情況，工作對丹麥人而言，不只是賺錢。

換日線全球讀書會

【男性勿入，長期飯票投資學】「老公年收多少」重要嗎？──淺談「股利」與「殖利率」

【男性勿入，長期飯票投資學】「老公年收多少」重要嗎？──淺談「股利」與「殖利率」

只是，話又說回來，既然是「靠老公拿薪水回家」（股利），那如果「老公」（上市企業）雖然「領高薪」（獲利佳），但卻不願意拿回來（分配股利），甚至之後被降職、裁員（公司營運下滑、甚至倒閉）怎麼辦？關於如何判斷上述種種風險，也是投資中極為重要的一環，且讓我們下回揭曉。

DJ KT／金融無間道

讀「藝術管理」就能「和藝術家工作」嗎？進了研究所，我花大量時間學習的是「募款」

讀「藝術管理」就能「和藝術家工作」嗎？進了研究所，我花大量時間學習的是「募款」

薪資方面，我一開始念研究所也沒多想這方面，是到研一結束後，有個中國學姊出去面試，以為可以要求薪資，後來才知道，非營利機構薪資絕不會太高，也會一直有薪水上不去的情形。記得上課時老師也常提，做這行是要靠熱忱的，我是到時尚／成衣界後，才知道薪水真的是隔行如隔山。

科系怎麼填？學長姐現身說法

【一頁阿拉伯】「台灣人都走光了，剩我在這裡」──高薪、與世界人才共事的背後，沙烏地工程「傭兵」的不得已

【一頁阿拉伯】「台灣人都走光了，剩我在這裡」──高薪、與世界人才共事的背後，沙烏地工程「傭兵」的不得已

傭兵的法則就是薪水要高，這自不在話下，沙烏地工程多，需才孔亟，所有外國公司都同時在重金招聘傭兵，尤其具有特定資格的專業工程師還是供不應求，所以市場行情居高不下，薪資水準扶搖直上。然而此地低階的外勞，永遠停留在台幣 15K，可能一輩子只領這個薪水，而且他們還要會講英語。

換日線阿拉伯

韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

所以採用線上申訴的方式進行「薪水延滯給付」的申告，以韓文敘述自己申訴的內容，並在附檔附上所有可以當成證據的截圖與薪水條紀錄。大約過了 2 週，我就收到一封掛號，要我到指定的勞動部申訴調解地點，在勞動部職員面前跟資方協調。此時，這一封掛號信函對我來說就像是法院的出庭通知函一樣，握在手中卻備感沉重。幾天後，我依照通知函上寫的時間，搭了 1 小時的地鐵前往指定地點。

換日線全球讀書會

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