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共有74筆搜尋結果

跨出舒適圈──那些我在中國律師事務所奮鬥的日子

跨出舒適圈──那些我在中國律師事務所奮鬥的日子

這次我願能帶著得來不易的耐心與毅力，將機遇化成經歷、經歷昇華為成長。註：多數律師在職涯過程中會依據興趣或者機緣，專精於某個法律領域。目前多數的中國律所即按照領域、業務範圍在所內分組。不同律所氛圍不同，但組和組之間獨立僱用人才、分開計算營業額的情形非常普遍。律所結構較為扁平，主要分層為合夥人、高級律師、初級律師及法律助理／秘書。出於培養人才及人力成本考量，組別之間不共用低年級律師也是必然。
郭誠涵／微光日常
2017/04/13
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新創圈目睹之怪現狀：共享空間、孵化器等「創業扶植團隊」的數量竟遠多於「創業團隊」

新創圈目睹之怪現狀：共享空間、孵化器等「創業扶植團隊」的數量竟遠多於「創業團隊」

最好的例子便是曼谷前陣子新開盤，在 Sukhumvit 101 巷附近的某建案，屬於共構式大樓，低樓層由泰國前幾大的電信公司 True 包下做成集合高端商場、共享工作、孵化與加速器的空間，並大手筆邀請 Google、泰國中小企業局、華為等知名單位進駐。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/08/16
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誰說台灣青年只有小確幸？或許，只是我們把「狼性」用在不同的地方而已

誰說台灣青年只有小確幸？或許，只是我們把「狼性」用在不同的地方而已

圖／Lisanto 李奕良 on Unsplash我們把「狼性」用在不同的地方「你看大陸年輕人多拼，要嘛在華為百度 996，要嘛創業，年紀輕輕就如何如何，身價就 xxx 之類⋯⋯」通常比完了城市、硬體、建築與 GDP，接下來多半就是針對年輕人，來場誰比較積極進取的對照。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/01/30
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「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

過去在印尼雅加達市中心，其實和台北信義區的生活水平相去不遠，但在印度首都隔壁的科技城古爾岡（類似台灣的竹北），雖然是多數科技公司包括 Google、微軟、TikTok、華為的所在地；然而每天停電 5 次、人行道上充斥著大小便、肉眼可見的空氣污染程度、路人對女性視線的不尊重等等因素，都讓我太太很難待下來，也不適合想要生孩子的我們安置家庭。
許詮
2024/05/23
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【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作？

【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作？

如同前述，它的員工組成多元程度太高了，你說亞馬遜或華為的員工彼此會有較相近的人格屬性，相對還比較有可能。很多人以為要在聯合國工作，至少多少要抱有「為世界貢獻」的理念吧？其實那是面試的時候大家都這麼講啦，坦白說並非人人真心這麼認為。為名？為利？為逃避（對，有人加入 UN 的真實理由，就只是想逃離原本的國家）？事實上都大有人在。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/03/02
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中國商辦菁英遇見台灣太太，投身紡織業改當「黑手」：別懼怕職涯改變──寫給年輕人的轉職夢

中國商辦菁英遇見台灣太太，投身紡織業改當「黑手」：別懼怕職涯改變──寫給年輕人的轉職夢

公司占據了這座中國改革開放後，發展最耀眼城市的最佳辦公位置，附近的南山科技園，出了騰訊、華為等世界知名企業，無數的青年才俊湧入此地，凌晨一點的辦公室燈火通明。每天除了工作，我的愛好是用公司的 DeLonghi 咖啡機磨 1 杯咖啡，坐在落地窗前俯視樓下的風景，享受片刻閒暇。從深圳南山區的辦公室看出去，可以看到深圳灣與對岸的香港。
吳斌／讀者投書
2021/08/18
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我在約旦，感受當地人的模範待客之道

我在約旦，感受當地人的模範待客之道

這 10 幾天裡看見的東亞臉孔確實不多，東亞國家對約旦影響最深的應該只是隨處可見的 Samsung 和華為手機店。一路上“ Welcome to Jordan ”不絕於耳，宛如循環卡帶般重播著，而街上的注目禮也只是他們好奇的目光，並沒有惡意。成為稀有物種的好處是：市集老闆都很樂於免費送吃的，在逛市集的 30 分鐘裡，我拿到了免費的仙人掌果、蘋果、糖果和麵包。
Ashy／讀者投書
2018/09/25
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「我只考慮一天就來了！」語言不通、無親無故，他們在象牙海岸豪賭青春

「我只考慮一天就來了！」語言不通、無親無故，他們在象牙海岸豪賭青春

中國的國營與大型企業（例如華為）成功轉移了其國內部分過剩的產能到象牙海岸；微觀的來說，這些小型的企業，往往就是一至兩名中國單幫客，發現在象牙海岸經營有利可圖，在金錢利益驅使下開始了在象牙海岸的生意。而這些小公司如果要在當地落地生根，就必須與當地的企業互利共生，共享發展的成果。
耿敬甯／讀者投書
2019/11/08
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「北京清華預算是台大 8 倍」背後，中國名校真正的「財源」與爭議

「北京清華預算是台大 8 倍」背後，中國名校真正的「財源」與爭議

以北京清華為例，其於2003 年中國實施「校辦企業」試點政策時，不僅設有「控股公司」（清華控股有限公司，後由四川省政府接手並更名「天府清源」）投資多家企業，更在北京中關村一帶「合法圈地」，打造「清華科學園」等指標性科技聚落（參考臺灣竹科園區模式），而其眾多校務核心人士、事業體營運負責人，也均來自中共「改革開放」一代的關鍵政治派閥。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/04/21
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韓國人真的「愛用國貨」嗎？──以全球 Android 霸主三星為例

韓國人真的「愛用國貨」嗎？──以全球 Android 霸主三星為例

在國際市場上，根據產業知名研究機構  Strategy Analytics，日前發佈的 2019 年第四季智慧型手機最新調查，去年 10 至 12 月期間，全球智慧型手機總出貨量約為 3.75 億支，而排名前五大品牌（蘋果、三星、華為、小米、OPPO）共佔全球手機市場市占率高達 69.2％。
陳慶德／現象・韓國
2020/08/16
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【菲律賓奇人異事】2018：「整條馬路都是我的菜市場」，甩開狂新聞 50 條街的三寶奇觀

【菲律賓奇人異事】2018：「整條馬路都是我的菜市場」，甩開狂新聞 50 條街的三寶奇觀

這樣的數字，更顯示菲律賓的飲食文化，簡直是領著人民無怨無悔地邁向病痛——要不就鹹過頭，要不就甜在心，然後又超愛吃油炸類，簡直集各種垃圾食物精華為一身。奉勸各位想來菲律賓嘗試「在地美食」的台灣同胞，千萬要小心。執行編輯：莊承憲核稿編輯：張翔一Phtot Credit：GlobalTravelPro@shutterstock
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2018/10/01
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【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

甚至，連中國大陸都開始扶植華為、 BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）等科技、資訊公司，發展高附加價值的產業、把勞力密集工業趕到其他國家⋯⋯。人才，無疑已是全球各國與其產業提升附加價值、因應世界快速變局的最重要「資本」──誰能好好照顧人才、誰能吸引到第一流的關鍵人才，誰就能在新的時代搶得先機。
黃惠農／草木留日誌
2018/01/11
16433
環遊世界 100 座城市，找到自己的職場定位：不是最優秀的人，也能交優秀的朋友

環遊世界 100 座城市，找到自己的職場定位：不是最優秀的人，也能交優秀的朋友

圖／Shutterstock許多開拓中國市場的歐美公司，大多對騰訊、華為、阿里巴巴這些本土企業充滿好奇，現職外商體系的 Belle，會向同事們分享自己曾在阿里工作的經驗。過去 Belle 在阿里工作時，她也會問自己，有沒有什麼是自己能帶出貢獻的？──於是她發現，很多在 BAT（字節跳動、阿里、騰訊）大公司待過的員工，其實都想出去創業，Belle 就會分享自己過去幫助老闆創業的經驗。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/16
64420
《在車上》影評：「機關算盡」的濱口竜介，不僅自我矛盾、還讓狗血灑滿雪地？

《在車上》影評：「機關算盡」的濱口竜介，不僅自我矛盾、還讓狗血灑滿雪地？

家福作為一位劇場導演的招牌手法，是讓不同演員用各自擅長的多種語言同時詮釋經典文本，打造一個乍看雞同鴨講，卻更能昇華為語言之外的情感的戲劇時刻。值得注意的是，家福並非透過否定文本來達成非語言的情感，他反倒迫使演員反覆以毫無情緒的方式演練台詞本身，讓其能真正將自己託付給文本，才能在其中挖掘出情感的本質，並將之昇華。
韋晢／看電影的路上
2022/02/25
20721
世界各地的歷史都說明：「語言不等於國家」──當中文成為國際優勢，我們為何要否認自己的母語？

世界各地的歷史都說明：「語言不等於國家」──當中文成為國際優勢，我們為何要否認自己的母語？

其一為中國大陸的跨國電信公司華為 HUAWEI 在伯恩擴大業務規模，大幅招兵買馬，重點是招攬既會中文又會德文的華語系人才。另一個工作機會，則說來有趣：舒舒因為想看中醫，所以去了台灣朋友介紹的中醫診所。看診的結果是：不但領了中藥，診所所長還請我去當他們診所中醫的口譯，負責中文及德文的雙向翻譯。在個人興趣和時間安排等考量下，舒舒最後去當了中醫口譯，這一譯就譯了近三年。
舒舒／從歐洲看世界
2017/09/08
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