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共有3967筆搜尋結果

美科技業裁員潮再起（上）微軟工作 16 年，教我在動盪中培養「被取代的勇氣」

美科技業裁員潮再起（上）微軟工作 16 年，教我在動盪中培養「被取代的勇氣」

若學習的驅動力是「不要被淘汰」，焦點自然落在外部比較和避免犯錯，而不是內化學習與迭代成長。因此，如果是渴望提升實力，或許得先正視自己恐懼的源頭，自問：為何我不能被取代？當人感到不安時，會難以專注、理解與創新。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/11/25
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「網紅經濟」的啟示：用「知識」和「人脈」賺錢，近百年來皆如此（利弊得失也一樣）

「網紅經濟」的啟示：用「知識」和「人脈」賺錢，近百年來皆如此（利弊得失也一樣）

圖／Anastase Maragos＠Unsplash至於「人脈」，那自然又是另一個不言而喻的生存優勢──特別是在「講究人情」的亞洲地區。雖然那種一天到晚把「我認識誰誰誰」掛在嘴邊的態度著實惹人生厭，但如果能不只是「認識」而是知道如何運用與「誰誰誰」的關係，自然可以創造一些額外的效益，或解決一些以往力有未殆的事情。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/08/19
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當代酷兒影像如何描繪「女女之愛」？──答案是：她們先是人，然後才是酷兒

當代酷兒影像如何描繪「女女之愛」？──答案是：她們先是人，然後才是酷兒

性少數族群的去標籤化當酷兒影像成為一種分類，自然無法避免易被標籤化、觀者過度關注酷兒元素，而忽略情感本質的宿命。然而，無論是否被歸類為酷兒影像，與人相關的故事，自然需要回到一切的源頭──人的情感與慾望本身。
樓俊廷／影視初心者
2023/10/16
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辦公室的秘密：座位配置反映權力結構，你的主管都坐哪裡？

辦公室的秘密：座位配置反映權力結構，你的主管都坐哪裡？

於是，位階高的人往返自己的座位時能夠自然而然監視部屬，但部屬除非有特殊事由，否則不會行經上司的座位，也就無法知道上司是否正在認真工作。兩排對坐的座位裡，同期的職員通常會面對面，代表兩人的權力不相上下，而且大部分的人都會在中間築起一道書牆，以維護個人隱私。人類總是不斷努力拓展自己的領域與權力。
換日線全球讀書會
2021/07/08
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從名導婁燁近期備受矚目的電影《風中有朵雨做的雲》，談中國審查制度，如何扼殺創作自由？

從名導婁燁近期備受矚目的電影《風中有朵雨做的雲》，談中國審查制度，如何扼殺創作自由？

但影片後段敘事上卻意外失了水準，明顯跟不上形式，實為敗筆，不僅使得影像無法維持在同一水平，更彷彿將不同創作者的作品剪輯在一起，高度自然下降──為什麼《風中有朵雨做的雲》，會有這樣「形式大於敘事」的問題呢？
溫溫凱／地下電影
2019/04/12
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得來不易的外商面試，錄取關鍵其實在「氣場」？面試官分享三大準備心法、有效提升你的自信

得來不易的外商面試，錄取關鍵其實在「氣場」？面試官分享三大準備心法、有效提升你的自信

如果未經轉化只是死背艱深難懂的詞句，一來會記得很辛苦，二來是當你真正說出口時，通常這些內容還是難逃面試官法眼，且會顯得很不自然、讓你的面試變成一場生硬的演出。我會建議候選人在消化整理完擬答內容後，一開始先逐字逐句地背誦沒關係，不斷練習到後面就會有駕輕就熟的感覺，自然變成記住大致的架構即可。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/01/09
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一丁目 1-1-2 壽司

一丁目 1-1-2 壽司

因此，崇尚自然的日本人追求再生。再生的不朽，例如太陽，例如櫻花，例如不過量的向自然索討請求。分給我一點美吧。你認識千利休嗎？千利休很是一種樣板。不過想出這種樣板的日本人，後來一而再再而三的有了三島由紀夫，川端康成，甚至太宰治那樣的人，繼承了那樣的無理的美。可是我卻流著淚。覺得那樣真的很合理。櫻花，太陽，再生。還有自然，說不要就不要的日本人，在每次災難後都在學習的日本人。
Toshio Oh／虎ノ門馳せ回る
2015/07/27
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從商家「自動限塑」到機場「夏日罷工」，英國人為何淡定響應不方便？

從商家「自動限塑」到機場「夏日罷工」，英國人為何淡定響應不方便？

很多人因為班機被取消，滯留在國外回不來，或是原本打算出國，卻被迫延後行程，造成網路上怨聲載道，很多人指責華航機師或長榮空服員不該這麼「自私」，還有人說「覺得不爽就不要做，你不想做的工作自然有別人搶著要」。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/07/31
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在「多元文化」最佳學習場域台東，原住民這樣教學生和老師

在「多元文化」最佳學習場域台東，原住民這樣教學生和老師

在清楚意識到這個挑戰後，我們學校這學期的八年級教學，匯聚了國文科、數學科、社會科、自然科的教師們，一同努力打破學科框架、積極向外學習、帶入自己的生命經驗，設計出以彰顯部落老祖宗智慧、連結當代科技、環境與生態永續觀念的「Vuvu 日」[註一]課程，每兩週讓學生進行一場以「多元文化」為題的全新學習。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2018/11/27
13965
你好大，我不怕！──向你不知道的古巴，學「逆境外交」

你好大，我不怕！──向你不知道的古巴，學「逆境外交」

10 年前，在委內瑞拉登高一呼之下，包含烏拉圭、阿根廷、尼加拉瓜等國紛紛出人出力，共同成立了「南方電視台（teleSUR）」，盼能讓世界聽到以「拉丁美洲」的觀點，高教育素質的古巴自然也是創立者之一。古巴正從各個面向，與其他理念相同的盟友們，走出一條屬於自己的外交之路。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2016/12/06
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美國演藝夢的另一種聲音？李昶翰：別為了追夢，陷入「潦倒藝術家」困局

美國演藝夢的另一種聲音？李昶翰：別為了追夢，陷入「潦倒藝術家」困局

這是因為，單純用頭腦硬記莎劇台詞會很費時，藉由反覆背誦朗讀的過程，一旦找到語感、節奏和韻律，結合身體記憶，台詞就能自然流暢地表達出來，這樣的過程類似學習吟詩與歌唱。藉由反覆背誦朗讀，結合身體記憶，台詞就能自然流暢地表達出來。
詹子瑩／New York Art Vibes 紐約藝術歷險記
2024/03/22
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大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

滿意度和敬業度高的員工自然會願意留下來。因此，整體降低離職率對組織的穩定發展非常有效。良好的雇主品牌避免了求職者對組織的誤解，組織也能找到合適的人才，自然也就減少了摩擦和磨合。四、具有更強的競爭力。最後，公司可以建立一個一流的團隊，其中包括行業內最優秀的人才，這進一步增強了組織的創造力、領導力和其他行業內的競爭優勢。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
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大學讀名校，收入就會比較高嗎？──如何證明兩件事有無「因果關係」？

大學讀名校，收入就會比較高嗎？──如何證明兩件事有無「因果關係」？

來自普林斯頓大學的經濟學家克魯格（Alan Krueger）和他的團隊利用「自然實驗」，回答了這個問題。他們想法是這樣的：假設有兩個學生，同時申請了 A、B、C 三間大學，A、B 兩間大學都上了，C 大學沒上，這就表示兩個學生在「綜合能力」上是差不多的。
Crossing Campus
2022/06/15
5850
「低致命」武器？從「反送中」到「黃背心」，橡膠子彈在各國引起的激烈爭議

「低致命」武器？從「反送中」到「黃背心」，橡膠子彈在各國引起的激烈爭議

圖／LeDauphine這些傷亡事件，自然使得法國的人權組織及各方社運團體，高聲疾呼廢除橡膠子彈的使用，其中的重要主張是這類武器的濫用：由於武器被視為「低致命」，因此在使用上過度放寬而造成大量的濫用。然而若回顧因此而造成的傷亡，這些武器真的能被稱為「低致命」嗎？
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/06/17
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「父母給你的隱私是恩典」？──從一則部落客爭議發文，談孩子的隱私權與父母干預

「父母給你的隱私是恩典」？──從一則部落客爭議發文，談孩子的隱私權與父母干預

同事的這個問題，完全建立在前一段説的「天賦人權」思想基礎上：因為孩子雖然還未成年，但仍然有被西方人視為是「自然權利」的人權，而隱私權作為一種基本人格權利，保障了每個人對自己的隱私是否向他人公開，以及公開的人群範圍和程度等。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/03/21
32399
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