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美國主管如何應對「很雷」的新人，讓我學到的一課──是時候放下「亞洲式說教」了

美國主管如何應對「很雷」的新人，讓我學到的一課──是時候放下「亞洲式說教」了

（所以閱讀上面新人的例子時，如果腦中自然浮現他好差、我比他好的相對優越感，都須要反思一下。)綜合高批判高包容、低批判低包容，及東西方自尊心養成的差異後，我總結在這家企業與個人生命經驗觀察到的，東西方對處理事情的思維模式：西方文化傾向對事不對人。且由於大家不缺乏自尊心，不會認為別人在平白無故針對自己，加上具有自尊心的人，並不須要透過貶低別人，來獲得相對優越感。

台北遇上西雅圖

評《黑神話：悟空》：在「逢中必誇」與「逢中必反」之外，看遊戲對原著的新詮釋

評《黑神話：悟空》：在「逢中必誇」與「逢中必反」之外，看遊戲對原著的新詮釋

當然，知曉中國官場「鬥爭」邏輯的讀者朋友看到這裡，一定猜到當在原著中也是「有關係就沒關係、沒關係就有關係」的天庭，一旦成功收拾孫悟空後，自然會騰出手來順便收拾牛魔王──因為無論是猴是牛，妖王始終無法逃離體制的打壓，而這類妖王無論以何種方式存在，也都是挑戰天庭合法性的威脅。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

團隊也會自然形成一種風氣，覺得表達意見是安全的，因此大家也更習慣拿出數據和邏輯，證明自己的觀點可能比主管、老闆更好。我在哈佛當研究員的時候，有位教授每次開會都會先讓新人發言，確保他們不會被前輩的見解影響，能夠提出團隊可能忽略的盲點。會議結束前，他還會問大家：「有什麼是我漏掉的嗎？」去保留團隊反駁自己的空間，幫助大家做出更有品質的決策。我曾經很好奇的問他為什麼要這麼做？

靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話

我從不是個「愛台灣」的人——直到一場倫敦的「雲門舞集」公演，喚起久藏於心中的台灣情感

我從不是個「愛台灣」的人——直到一場倫敦的「雲門舞集」公演，喚起久藏於心中的台灣情感

有人說，《關於島嶼》是傳達林懷民老師「非常私人的情感」的一齣舞劇，舞蹈演繹出台灣的自然、和諧、衝突、挫敗以及希望——然而對我而言，《關於島嶼》卻喚起了藏在我心中，很久不曾悸動的「台灣情感」。

YJ.Porter／讀者投書

莫迪要贏已經不容易了？──從卡納塔克邦選舉結果看 2019 印度大選

莫迪要贏已經不容易了？──從卡納塔克邦選舉結果看 2019 印度大選

不過在Congress 和 JD(S)取得卡納塔克邦的執政權之後，一度傳出在分配部會首長上喬不攏的新聞，這也是未來所有反對黨聯手，勢必會遇到的挑戰，若是聯手破局，自然漁翁得利的會是莫迪和BJP。這場卡納塔克邦選舉引發的政治大戲，有幾點值得關注，而且極有可能反應在 2019 年的印度大選上，成為莫迪連任的挑戰：印度總理莫迪。

YaoIndia 就是要印度

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

把員工視為「資產」，而非「成本」除了職場環境平等跟多元化的概念，歐洲職場多將視員工「資產」，而不是「成本」──與台灣資方截然不同的態度，創造出的職場環境自然也不同。「職場升遷」，對職業婦女而言有生涯規劃與經濟來源兩個主要層面，而對資方而言則主要是營運考量──兩邊立場沒有對錯，但卻因角度不同而難有共識。

小職員張太咪／英國辦公室小職員

羨煞旁人的異地生活，為何變了調？日本工作一年後，終於弄懂有種心態叫「錯位感」

羨煞旁人的異地生活，為何變了調？日本工作一年後，終於弄懂有種心態叫「錯位感」

延伸閱讀：呼朋引伴把房賣掉、擁抱自然！紐西蘭人獨特的「理想生活方式」適合你嗎？攝於維也納奧地利藝術史博物館（The Kunsthistorisches Museum）。圖／詹欣茹提供在奧地利，文化的密度極高，卻讓我意識到另一件事：有些地方，本來就預設你是外來者。在那樣的結構裡，錯位反而是被允許的，你不必急著修正。

詹欣茹 Sherry Chan／觀看的另一種視角

NHK 改編真實故事，拍出日本「帕帕基諾」們的日常：「我有個秘密，我好想死」

NHK 改編真實故事，拍出日本「帕帕基諾」們的日常：「我有個秘密，我好想死」

圖／公共電視提供三、對外在的嚴苛要求從生物學的角度來看，人類是群居動物，必須透過與他人的合作來實現生存的目標，因此人們自然形成了社群。害怕被排拒於社群之外是人類的天性，因此人們往往關心其他社群成員如何看待自己。在日本社會中，這種避免被排斥的社會壓力，比台灣的情況更加強烈，像是日本特有的「村八分」，也能解釋日本獨有的社群文化現象。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

結了婚就得改姓──從《大豆田永久子與三個前夫》看日本「夫妻同姓」修法難在哪？

結了婚就得改姓──從《大豆田永久子與三個前夫》看日本「夫妻同姓」修法難在哪？

片中一開始的畫面，是一位女性彷彿站在某區公所的行政大樓的某處迴廊，自然光透過落地窗，把迴廊照得更明亮。落地窗放眼望去是碧綠庭院，女主一手翻著手裡拿著的一疊資料，翻了又翻，此時女主的內心旁白：「為了結婚，我的姓氏改了。」語氣中沒有太多情緒，似乎又帶點無奈。到了廣告中間女主再次說道：「為什麼會這樣？」「請不要剝奪我們選擇的權利。」

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

從「親眼鑑定」轉變為「一指搞定」 ── 手機與網路的蓬勃，正改變曼谷的觀光夜生活

從「親眼鑑定」轉變為「一指搞定」 ── 手機與網路的蓬勃，正改變曼谷的觀光夜生活

過往曼谷最迷人的街邊情懷，也逐漸被便利的手機服務取代朋友也提到，現在曼谷本地人也漸漸地善用手機的便利性，只需在家就可以完成許多生活小事，例如引進曼谷後造成轟動的美食外送平台 Foodpanda，用手機就可以在家吃各種小吃，人們不必忍受高溫，或是在人擠人的街道中吃晚餐，自然而然地，街邊的攤販越來越少，只剩下觀光區才能見到懷念的曼谷路邊小吃；從新加坡引進的 Grab Taxi 也大肆的衝擊當地計程車和雙條車的生意

札克・黃／札・記

【評論】當棒球也陷入「統戰疑雲」：職棒好不容易迎來春天，會被對岸的 CPB 轉眼掏空嗎？

【評論】當棒球也陷入「統戰疑雲」：職棒好不容易迎來春天，會被對岸的 CPB 轉眼掏空嗎？

對於棒球從業人員而言，這往往是市場化的自然流動──那裡有薪資、有機會，當然願意去；但對台灣的整體棒球產業而言，卻可能是被「抽走核心人力」的危機。暫且先不談職棒一軍的黃金陣容，試想：若台灣的業餘甲組、大專棒球與中職二軍層級開始缺乏足夠人手，基層訓練與人才養成勢必受限。長遠來看，更將削弱台灣棒球的競爭厚度，也使本土球員在國際賽事中難以維持長期優勢。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

SEO 文大家都在寫，深植客戶心中的卻不多？借鏡矽谷的「記憶駭客」行銷法

SEO 文大家都在寫，深植客戶心中的卻不多？借鏡矽谷的「記憶駭客」行銷法

圖／楊庭語提供不少「SEO 教學文」的共同問題SEO 無非是行銷技術中，最常被提及的縮寫之一，其全名是 Search Engine Optimization，可以理解為透過改善網站「內容」與「技術架構」，使其在 Google 等搜尋引擎的「自然搜尋結果」中排名更靠前，目的通常是獲得更多免費、高品質的流量，將網站曝光度轉化為業績。

楊庭語 Ting Yu Yang／讀者投書

小學午餐吃「冷食」？洋芋片和一瓶水，為何成為紐西蘭孩子最想要的組合？

小學午餐吃「冷食」？洋芋片和一瓶水，為何成為紐西蘭孩子最想要的組合？

那是你自己的選擇；下午餓了，你自然回家就會多吃一點。」這種教育邏輯，就是典型的紐西蘭式放養。這樣的方式，其實正在潛移默化地教會孩子──吃飯是自己的事，餓不餓要自己負責。如果想爭取更多玩樂時間，就得學會吃快一點，或學會取捨。學校午餐講求功能性，不需要餐具。

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書

一位駐日文官之死：失智的酸民、失職的媒體、失格的政客，還要多久才會醒？

一位駐日文官之死：失智的酸民、失職的媒體、失格的政客，還要多久才會醒？

中國駐日代表處、與台灣駐日代表處面對天災，處理的態度與速度自然可以公開討論、比較。但如果連媒體報導的「事實」都有虛假版本、多種版本，甚至出現聳動的「帶風向式」標題，同家媒體報導資訊前後不一，又要怎麼期盼閱聽大眾「理性討論」？2.

萊茵／讀者投書

所以我說，阿拉伯語到底是在難什麼？

所以我說，阿拉伯語到底是在難什麼？

由於法語、日語的發音都落在口腔的前緣，所以聽起來輕輕柔柔，自然給人一種優雅可愛之感。阿語中許多發音都十分接近喉嚨，尤其是水藍色和粉紅色的部分。圖／wikiHow CC授權至於阿拉伯語的發音位置，則大多數落在口腔後端或是喉嚨的部分，許多音要從喉嚨深處搭配丹田的力量用生命去發出，才會發得精準。

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