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共有3265筆搜尋結果

如何寫出 AI 偏好的關鍵字履歷？進外商／美國求職不可不知的三個技巧

如何寫出 AI 偏好的關鍵字履歷？進外商／美國求職不可不知的三個技巧

拿起你手上的履歷自我檢視，你的履歷是否有套用以上這三個小技巧呢？不妨花個幾分鐘，想想最能代表自己的標題，加入關鍵字，套用個最閱讀舒適的排版吧。下一篇我們再來談談履歷的骨幹：如何寫出具有說服力的 bullet point，希望這篇文章對你有幫助。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Unsplash、LinkedIn
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2020/01/31
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「富者恆富，貧者恆貧」的教育系統下，在異鄉的我如何教養「四聲道小孩」？

「富者恆富，貧者恆貧」的教育系統下，在異鄉的我如何教養「四聲道小孩」？

但如今，青年在高中畢業後，未必具備獨立生存的能力，繼續進修則往往被學貸壓得喘不過氣，連應付課程的時間和成本都不夠，更不用說自我探索的時間。於是有社會資源的家庭能夠利用優勢，讓自己的下一代能夠在教育系統裡，較不費成本地上升，也造就了社會階級的差異性擴大，造成教育資源的「富者恆富，貧者恆貧」。
Mark Chih／希言自然
2017/05/12
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在英國，公益募款也可以變得很既有趣又有挑戰性──一個從不捐款做公益的人，怎麼成為號召者？

在英國，公益募款也可以變得很既有趣又有挑戰性──一個從不捐款做公益的人，怎麼成為號召者？

在此鼓勵大家發揮創意，在挑戰自我的同時，分享自己的經驗並嘗試和公益做連結，找個自己關注的議題或認同的公益團體合作，推廣自己認同的理念！執行、核稿編輯：梅緣緣
張育誠／Robin & Fox Academy
2022/12/16
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傳愛靠用心、傳富靠智慧：從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務

傳愛靠用心、傳富靠智慧：從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務

有溫度的客製化服務，讓愛與財富傳家為了滿足高資產客戶與企業主傳承需求，中國信託銀行透過臻富家私人理財「家族財富治理」服務，規劃專屬的活動或課程資源，協助客戶建構財富創造的財商力、接班傳承的傳承力、企業永續的創新力、慈善參與的影響力，以及自我實現的成就力，除了促進兩代間的溝通，也創造跨產業同代間的精采交流。
整合傳播部
2021/05/18
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在台灣，如何輕鬆「假裝」自己很有「國際觀」？

在台灣，如何輕鬆「假裝」自己很有「國際觀」？

到了國外，更千萬要記得隨時打扮得「具該國文化代表性又有自我風格與主張」──不管當地還有沒有人這樣穿，總之有強烈地方特色的單品上身，就能達到這樣的效果──然後不斷在知名景點前自拍一下打卡上傳。
全球徵稿：我眼中的「國際觀」
2017/10/31
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外派強力後盾：日本人在越南的「生活情報誌」

外派強力後盾：日本人在越南的「生活情報誌」

如同網站上的自我介紹，除了經營自身所擁有的媒體，還運用深耕越南 15 年的經驗，伸展觸角，參與諸多日本國內與越南相關的書籍、雜誌等刊物的製作。以免費紙本雜誌闖出名號後，在內頁廣告、網頁上也出現了「Sketch Travel」，提供越南國內旅遊的收費套裝行程，為深怕語言不通，而對越南旅遊裹足不前的日本民眾提供服務。Sketch 的型態近似於生活情報的統整。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/11/02
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「無所不在的歧視，其實與你的法文程度無關」──父親為我種下的「法國夢」，正在隨現實破裂

「無所不在的歧視，其實與你的法文程度無關」──父親為我種下的「法國夢」，正在隨現實破裂

在那裡，我認識了好多歐洲人、好多法國人，與他們親身接數、深入談話後，我開始感受到他們身為白人、歐洲人的自我優越感，那不是刻意表現出來的，那就是他們生長環境、教育、與生俱來的外表讓他們產生的優越感，好像無論我們亞洲人怎麼努力，都必須被迫處於下位。住在巴西後的半年，我便發現我其實根本沒有理由喜歡法國的。
李婕／讀者投書
2017/11/16
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國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通

國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通

所以我現在常常自我學習，心裡想的事情都要學會漂亮地講出來。至於講不出口的事，就要學會放下不想了。如果我需要旁邊的人常常猜我在想什麼，那我得反省：不應是「怎麼別人都不了解我？」，而是 「怎麼我沒有好好溝通，讓別人能更了解我？」註一：孔子說的話，「鄉原，德之賊也。」，意指外貌忠厚老實，討人喜歡，實際上卻不能明辨是非的人。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/08/17
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我剛離開 Google 和美國：「移民不友善」成多國趨勢，出國闖蕩還是個好投資嗎？

我剛離開 Google 和美國：「移民不友善」成多國趨勢，出國闖蕩還是個好投資嗎？

圖／Daniel Pawer@Shutterstock其實，我這些年來建立起來最有價值的職場關係，都來自我「願意搭上飛機」、走進不熟悉的會議室、伸出手打招呼，並試著理解對方所處的環境。這種人際連結，是短時間內 AI 無法取代的能力，而這也恰恰讓它變得更珍貴。現在還適合出國嗎？
Ian Zhang／​​​​​​​讀者投書
2025/10/28
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後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

未來人才是互聯互通的學習者九成以上的未來人才，是一群一出生就拿著手機平板觀看影片、善用社群的數位原生世代，因為少子化，從小他們就很關注自我發展與工作需求，進入職場的他們，對工作價值的定義與習慣也正在迅速改變。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/09/06
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新人被「凹」怎麼辦？──為了名聲先忍忍，不要怕當別人的免費工

新人被「凹」怎麼辦？──為了名聲先忍忍，不要怕當別人的免費工

我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」《作品推薦》 即使不是自己的功勞，你也應該要全力以赴「自我感覺良好」的職場成功學：只有當你先看重自己時，才會變得重要執行編輯：郭姿辰核稿編輯：黃瑞祥Photo Credit：Shutterstock
ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）
2015/08/04
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寧願每天吃超商，也要存錢買保時捷？──自嘲與炫耀，韓國的「MZ 世代」

寧願每天吃超商，也要存錢買保時捷？──自嘲與炫耀，韓國的「MZ 世代」

圖／Markus Winkler@Unsplash在韓國生活的這幾年，我發現韓國人比起台灣人更加在意「外顯」形象，從學校、工作，到服裝品牌，全都是自我價值的一部份，尤其隨著 SNS（社群網路服務）的興起，年輕人在社群平台上更樂於展現自己與炫耀物質生活，像是韓國年輕人就以「Flex」（플렉스）來形容類似的炫耀行為。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/01/18
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「甲方的特權」：從頂級女團霸凌事件，一窺七成韓國人曾受過的霸凌

「甲方的特權」：從頂級女團霸凌事件，一窺七成韓國人曾受過的霸凌

在近幾年強大的輿論壓力之下，財閥也逐漸自我反省以及改變作法，最具代表性的就屬今年 5 月 6 日，三星集團繼承人、三星電子副會長李在鎔因「閨蜜門」醜聞，嚴重造成三星集團的形象受損，最後決定召開新聞發佈會。在發布會上，李對於「不會讓自己子女繼承公司經營權」的表態，引起了廣泛的討論。
聖依／踏上韓國旅夢
2020/10/29
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赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

轉職到目前的律所，我總共經歷了三輪面試：第一輪：由我主要合作的合夥人和團隊進行面試，包含自我介紹、說明轉職原因，過去工作經驗說明等，同時還會抽考英日文法律問題的口頭應對能力。第二輪：面對 9 位律師合夥人，說明自己的經驗和未來規劃，並接受英文和日文的口頭測試。面試結束後，還與合夥人們一起用餐交流。
Worklife in Japan
2026/03/12
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慎防話術與表象！在中國做項目，4 個過來人用血淚交換的忠告

慎防話術與表象！在中國做項目，4 個過來人用血淚交換的忠告

從以上例子說明，「轉手」在中國是相當普遍的現象，要避免是不可能的，要你上一手的發包商自我揭露整個鏈條的層層關係，也是不可能的（因為可能連他們都不知道自己是第幾手），只能靠不斷的打聽、與業界同業交流或必要時委託企業徵信機構協助調查，謹慎再謹慎為上策。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/12/05
16102
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