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共有4854筆搜尋結果

標籤下的學術魂：台灣研究如何接軌國際？──專訪NATSA會長湯舒雯，與她的團隊夥伴們（上）

標籤下的學術魂：台灣研究如何接軌國際？──專訪NATSA會長湯舒雯，與她的團隊夥伴們（上）

「所以其實會長非常厲害，她要有領導力、溝通能力，還要有拉人的能力。」自去年開始擔任組織裡唯一常設職的秘書曾心慧說。曾心慧指的「拉人的能力」，可不是單純靠人脈，情商好友幫忙即可。會長招募人才，除了要配合組織當年度的需要，最大的難處還在於這是一份無給職，而對一群學業生活已經焦頭爛額的博士生來說，要挪出做研究以外的時間，定期開會、籌辦活動、張羅細節，簡直是自討苦吃。
《換》人說說看
2017/10/30
28043
倫敦刺青店裡的台灣人刺青師──非關薪資、他人言語，最重要的是跟隨自己的心

倫敦刺青店裡的台灣人刺青師──非關薪資、他人言語，最重要的是跟隨自己的心

至於在倫敦工作遇到最大的障礙和挑戰，是「英文能力」：我在台灣的英文能力，算是不錯了，當時店裏如果有外國客人，都是我負責接待──但當來到英國後，沒想到過去的「優勢」反而成爲我的「弱點」。我的應對方式，是逼自己不怕犯錯，打開心胸去跟別人交流：語言能力固然重要，但我想「心」還是勝於一切。
DEMI／讀者投書
2018/03/21
85988
中國家長砸大錢搶購「高考規劃師」服務──但是請人填志願，真能保證光明未來嗎？

中國家長砸大錢搶購「高考規劃師」服務──但是請人填志願，真能保證光明未來嗎？

陳老師認為，張雪峰近兩萬塊的服務有些「虛高」，不符合當下的市場水平，「張雪峰的報考服務如果是他親自（指導）報考，我認為這個價格還算合理，因為他的能力是受到認可的。但是有些是他的團隊來服務的，既不是面對面的溝通，也不能保證老師的服務水平，可能達不到預期的效果。」高考規劃師沒有官方的培訓，收費標凖主要看個人對於學校的了解程度以及口碑。
BBC News 中文
2024/06/28
1280
退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

臺北市勞動局說明，這是因為如果雇主在決定用人時，不以求職人或受僱人的能力、條件或表現為判斷，而是以與工作能力無關的「年齡」作為考量的標準，將造成某個年齡層的人，無法和其他年齡層的人公平競爭。有沒有以年齡為差別待遇的判斷，實務見解多同意「沒有規範年齡歧視構成的區間」，也就是說，不是只有對中高齡，全年齡層都會有差別待遇構成違法的問題。
賴宜欣／讀者投書
2023/05/05
2014
「東大＋高盛」黃金入場券，她卻因「無聊」而放棄──日本新創CEO平野未來三度創業：「我討厭輸、討厭平庸」

「東大＋高盛」黃金入場券，她卻因「無聊」而放棄──日本新創CEO平野未來三度創業：「我討厭輸、討厭平庸」

可想而知，在動輒上萬人的日本科技製造業或者網路企業內，這些碩果僅存的工程師們光是要想辦法在各自服務的企業體中苦苦浮沈掙扎、提升既有團隊資訊處理能力，應該就十分吃力了，更別提行有餘力兼做技術革新。涓滴成河：量產人工智慧人才，改善日本企業困境「所謂創業，無非就是找到縫隙、從事填補縫隙的工作。」
張中宜／說文解字
2017/12/22
32320
倫敦刺青店裡的台灣人刺青師──非關薪資、他人言語，最重要的是跟隨自己的心

倫敦刺青店裡的台灣人刺青師──非關薪資、他人言語，最重要的是跟隨自己的心

至於在倫敦工作遇到最大的障礙和挑戰，是「英文能力」：我在台灣的英文能力，算是不錯了，當時店裏如果有外國客人，都是我負責接待──但當來到英國後，沒想到過去的「優勢」反而成爲我的「弱點」。我的應對方式，是逼自己不怕犯錯，打開心胸去跟別人交流：語言能力固然重要，但我想「心」還是勝於一切。
DEMI／讀者投書
2019/09/06
20299
不擅理財的上班族，也能「財務自由」嗎？──我從派遣員工到亞洲區副總的 15 年心得

不擅理財的上班族，也能「財務自由」嗎？──我從派遣員工到亞洲區副總的 15 年心得

但妳在很短的時間內，已經在處理許多事情並表現出卓越的能力。我自認為不比妳差，在各方面我總想著要如何贏妳；但我感受到妳總是非常樂意分享妳的學習和最佳實踐方式，幫助我們提升速度和能力。我們身為同儕有一定的競爭關係，但妳慷慨、自信和善良的性格，啟發我想和妳成為夥伴，而不是對手。」我非常讚賞瑪姬面對心魔與直白溝通的勇氣，兩人也成為莫逆之交。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/11/03
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迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

美國哈佛大學教授莫妮卡・希金斯（Monica Higgins）曾在 2005 年提出「職業烙印」（Career Imprinting）的概念：企業環境會培養員工的能力、人脈、信心和認知，而這些烙印會長期影響他們的問題解決能力、領導力，以及職涯成功的可能性。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/09/05
6510
曾把用 AI 視為創意投降，一名企劃人的「轉念」：我從害怕被取代，到深信早用早享受

曾把用 AI 視為創意投降，一名企劃人的「轉念」：我從害怕被取代，到深信早用早享受

但與此同時，也請好好珍視你內心那套判斷雷達，以及你對這個世界獨一無二的感知能力。在這個工具愈發強大的時代，我們更要學會深刻地活著。執行、核稿編輯：孫雅為
林莉羚／讀者投書
2026/06/09
2471
告別北漂，我如何找到「落地」之道？回家鄉後，靠這 3 招重新掌握人生主導權！

告別北漂，我如何找到「落地」之道？回家鄉後，靠這 3 招重新掌握人生主導權！

這段期間真正讓我受用的，不只是工作節奏與方法，更是主管在溝通與談判時展現的能力。當會議氣氛開始劍拔弩張，他總能以一種軟硬兼施的方式，把場面拉回來──既不逃避尖銳問題，也不讓對立升高成情緒。我記得有一次會議，對方語氣越來越強硬，幾乎演變成互相指責。那位主管沒有急著辯解，而是先放低音量，平靜地說：「我聽懂你最擔心的是什麼。」
威爾待哪／讀者投書
2026/01/13
5393
【韓國打工換宿】完整指南：不會韓文可以嗎？需要簽證嗎？有哪些潛在風險？

【韓國打工換宿】完整指南：不會韓文可以嗎？需要簽證嗎？有哪些潛在風險？

當時，以我打工換宿的 Guesthouse 來說，他們其實並不要求申請者的韓文能力，因此即使完全不會韓文，也可以到韓國打工換宿。但當然，如果會基本的韓文，無論是在應徵工作、社交活動，或與當地人互動上，都會更加順利，也可以讓整個韓國打工換宿的體驗更加深入。
凱倫
2026/04/17
2663
日本創業者分析富士電視台風波：日系企業固守「內向文化」，如何成經營致命傷？

日本創業者分析富士電視台風波：日系企業固守「內向文化」，如何成經營致命傷？

圖／KenSoftTH@Shutterstock本應擁有強大內容製作能力與業界資源的富士電視台，卻因為錯失發展網路串流的機會，導致電視收視率逐年下降，並在廣告商撤離、醜聞頻傳的情況下，最終在網路市場也敗給了 Netflix。儘管目前在臺灣，韓劇的熱度遠超過日劇，但早在 20 年前，臺灣市場其實是以日劇為主流。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/02/25
2198
雪巴人嚮導：從喜馬拉雅山「死亡地帶」運回登山者遺體有多難？

雪巴人嚮導：從喜馬拉雅山「死亡地帶」運回登山者遺體有多難？

在 8,000 米的海拔高度，即使是強壯的雪巴人最多也只能搬運 25 公斤的物品，還不到他們在低海拔地區能力的三成。該團隊成員僅靠少量的水、巧克力和薩圖（ Sattu，鷹嘴豆、大麥和小麥粉的混合物）生存，因為他們必須減輕攜帶的負擔。在旁休息的雪巴人。
BBC News 中文
2024/06/25
7823
諮商心理師 15 年經驗談：這是一份在聽人「倒垃圾」的工作嗎？

諮商心理師 15 年經驗談：這是一份在聽人「倒垃圾」的工作嗎？

以上 3 個面向的同時運作，反映出這份工作其實很需要「積極」地傾聽與回應，並且時時具有隨機應變的反應能力，才能好好接住個案。
聊心茶室
2024/06/28
3816
誰說書中自有黃金屋？教育真的能翻轉階級嗎？──這 4 位柬埔寨同事給我的啟示

誰說書中自有黃金屋？教育真的能翻轉階級嗎？──這 4 位柬埔寨同事給我的啟示

若將此話場景移換至柬埔寨，各種躍上當地媒體不合常理的政策、政治人物令人困惑的言論，種種現象似乎就都得到了解答──或許是因為民眾普遍缺乏高等教育培養的識讀能力，抑或是已疲於解決日常的生存危機，麻痺到多聽點胡言亂語好像也無妨。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：孫雅為
呂亞君／故事販賣店
2021/11/09
7811
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