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【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

不過就人資單位來說，也因而更難從候選人的「過去紀錄」（track record）中印證其專業能力是否適用於現在的需求（例如過去一般職場上可能鮮少或根本沒有所謂的「AI 工具」），因此更具體來說，你們會怎麼從一張履歷或面談中，判斷人才與組織的適配度呢？

換日線關鍵字 Podcast

「鐵腕皮卡丘」：新任香港特首李家超如何破格上位，他的高票當選又意味著什麼？

「鐵腕皮卡丘」：新任香港特首李家超如何破格上位，他的高票當選又意味著什麼？

投考人在通過考核語文以及能力傾向的筆試以後，要再經過多輪由資深政務官主持的面試，展現出個人口才、對社會議題的了解與分析，以及處理爭議政策的能力等等。因為是公職鐵飯碗，福利好﹑薪水高（最新的起薪達到每月新台幣 20 萬元，頂薪更達 40 萬元），所以每年都吸引過萬人申請，爭奪不到半百個的缺。能脫穎而出成為政務官，一般都被看作是傳統意義上，菁英中的菁英。

避世的溫斯頓／讀者投書

為什麼我們迫切需要一所新的大學？

為什麼我們迫切需要一所新的大學？

此外，由於現在科技進化太快了，創新型民營企業更看重的是能力，而不是那一張學歷。過去十年，我們看過太多這樣的例子了：一個創業家帶著只有二、三流學歷的員工，擊敗了眾多擁有一流學歷員工的老牌企業，打造了一個商業帝國。當然，「看能力而不看學歷」的趨勢，是一點一點發生的。作為一個名校畢業的學生，找第一份工作時當然還是很吃香的，但所謂名校光環能護持你的時間，頂多就是兩三年。

劉庭安／我所見的世界

從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

如同我一直強調的，每個地方都有自己的特色跟優缺點，我們可以借鏡別人截長補短、但也不用過度妄自菲薄——同時在職場上，面對挑戰、問題和挫折的解決能力，到哪裡都是一樣的。如果沒有努力突破、一遇到困難就回到舒適圈，那麼即使換了環境也不見得能夠過得比較好。

小敏、小貝／30+ 職行力

奧運性別爭議：染色體不是一切？一文解答運動賽事中的「性別認定」有多複雜

奧運性別爭議：染色體不是一切？一文解答運動賽事中的「性別認定」有多複雜

普遍來說，男孩不僅比女孩更善於投擲，視覺追蹤攔截飛行物的能力往往也出色許多；87% 的男孩在目標鎖定能力的測試上，表現得比一般女孩好。另外，導致差異的部分原因，至少看起來是因為在子宮的時期接觸到了睪固酮。由於先天性腎上腺增生症，而在子宮裡接觸到高濃度睪固酮的女孩，上述項目的表現會像男孩一樣，而不像女孩；患有這種遺傳疾病的胎兒，腎上腺會過度分泌男性荷爾蒙。

換日線全球讀書會

致即將畢業的你，別為此刻的迷惘煩惱：人生本就沒有公式，更沒有唯一應走的路

致即將畢業的你，別為此刻的迷惘煩惱：人生本就沒有公式，更沒有唯一應走的路

讀者來信：常說人人都要有夢想，最近也從換日線的一篇文章〈青春的傷痕，使你成為更好的人〉中，看到人要有夢想的能力，也發現有很多人的職業，是從夢想開始延伸而選擇的。但從小我就缺乏幻想的能力，沒有夢想過自己要當「總統」或「超人」──或許看到這邊覺得我是「務實派」的人，但其實自己直到高中大學選科系時，仍隨波逐流。

一畢業，就出國：通往世界職場的任意門

《關於愛的練習》影評：挪威導演獨創「類諮商」敘事法，為婚姻裂痕找解方？

《關於愛的練習》影評：挪威導演獨創「類諮商」敘事法，為婚姻裂痕找解方？

反倒值得欣慰的是，在瑪利亞獨自挖掘自身問題，並勇敢找到「愛自己」的力量後，她變得更有能力愛人，也更有能力經營一段關係。本片的英文片名玩了一個很有趣的雙關語：「Loveable」其實並非這個字詞的正確拼法，少了一個 e 的「Lovable」才比較常見。

王善／阿善 Café 的世界分館

從純文科生到軟體工程師之路（二）「你想學程式做什麼？」一個不簡單的問題，與我的答案

從純文科生到軟體工程師之路（二）「你想學程式做什麼？」一個不簡單的問題，與我的答案

但是大家有所不知，當時的我壓根沒有任何物件導向（Object Oriented Programming）的基礎，也不懂網路開發有前端（front-end）、後端（back-end）之分，更別提有能力自己寫下任何一行程式碼。

Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

專業能力決定「門票」，但心理素質才是職涯長遠與否的關鍵綜合前面五項「早知道」，個人認為，前兩項是最基本的條件──因為出了國之後遇到的挑戰絕對不僅於此，但這卻是在你困頓艱難時，能夠陪你渡過考驗的心靈能量。專業能力決定你是否能取得門票，但心理素質卻決定了海外職涯的持久度與成績。有的人會懷疑：「外派要是真這麼辛苦，那為何不回（留在）台灣？」

外派太太 Ko Tai Tai

為什麼美國是全球最強的生科研究領頭羊？──紐約、波士頓、舊金山靠這 3 點吸引人才

為什麼美國是全球最強的生科研究領頭羊？──紐約、波士頓、舊金山靠這 3 點吸引人才

世界頂尖的知名期刊《自然》（Nature），自 2014 年起每年都會發佈一個全球科學研究能力的排行榜。這份名單上登錄了世界各國總共超過 1 萬所的研究機構。因為搜集了大量的資料庫數據，加上相對客觀的評比標準。因此，這份排行榜可以說是一個頗具有參考價值的指標。在上個月最新發佈的排行榜中，紐約大都會區，是全世界生醫研究第一名的都市。

紐約生／the column @換日線

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

（類似日本所謂的「派遣公司」）我一開始便是以這樣的外部合約聘僱身分，進入目前任職的這家公司，且合約期只有短短三週，需要使用流利的英文及其他外語能力，協助公司的特定企劃案。和我同時一起進入公司相同職位的還有大約二十個人，每個人都有不同的外語能力；特別是歐洲國家的同事們，甚至能流利地駕馭五六種不同語言，也有些人早已有許多大企業的工作經驗，每個能被選上的人都十分優秀。

Iris／在墨爾本閱讀空氣

外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

此時如果你能力遠不及對方、態度又不好的話，員工們一定不會服從。因此若初來乍到，請先放低身段好好溝通──當然此點是放諸四海皆準的作法。五、堅持不學當地語言：學習印尼文，是對當地同事的尊重、也是精進自身能力的方式。印尼文其實不難，只要平日肯多花點時間，至少日常溝通上可以和對方打打招呼閒聊幾句，距離感就會差很多。

葛蘿／讀者投書

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

多數工地工作對日語能力的要求較其他產業低，吸引到的都是比較初階的旅日人才，因此僱主給付的薪資普遍都不高。只適合旅行，不適合居住？另外若論居住環境，日本看似整體治安良好、街道整潔，其實文化差異也是深刻影響生活品質的一項因素，許多人一開始都忽略了這一點。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

謝謝外交部，謝謝我的家人──撿回一命的澳洲打工之旅，讓我更堅定回饋台灣的心

謝謝外交部，謝謝我的家人──撿回一命的澳洲打工之旅，讓我更堅定回饋台灣的心

希望有朝一日，我能夠有更多能力，回饋這塊土地，讓你們以我為榮。《關於作者》羅亞聖，Shen，今年 26 歲，竹北高中，高雄第一科技大學畢。我是一位非常幸運的孩子，受傷之後我更肯定。從大學讀電子類的科系，到畢業轉廚師，一切都很不可思議。

恐怖安養院：加國長照機構凌虐事件、違規營運頻傳，問題到底出在哪裡？

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當高齡化時代來臨，加拿大長照機構卻頻頻傳出重大負面新聞，讓多數民眾倍感憤慨之餘，對政府的長照機構監管能力也日漸流失信心，紛紛意識到自己必須開始「未雨綢繆」地做好養老計畫，以免進入「恐怖安養院」度過缺乏尊嚴的晚年。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

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