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共有252筆搜尋結果

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

日本政府在近 10 年來，不間斷地推出解決日本少子化及老人化的問題對策，其中除包括放寬移民政策、開放外國人才在日本的工作機會外，日本的企業也同步實施及響應政府提倡的工作方式改革（註一），透過工作改革來創造更優質或可兼顧育兒的工作環境。換句話說：希望忙碌於工作的勞動者，可以透過政府所推廣更彈性的工作模式，擁有更多彈性空間安排更有平衡的工作生活。
Worklife in Japan
2019/12/20
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2022 女性影展「台灣競賽」觀察：媽媽和女兒們的多重宇宙！女性導演們「頑強」的電影行動

2022 女性影展「台灣競賽」觀察：媽媽和女兒們的多重宇宙！女性導演們「頑強」的電影行動

業界常言女性導演因為家庭、育兒等等生涯考量，平均 7 年才能產出一部長片作品，期盼台灣業界能再推出培育和支持女性創作者的實質機制，讓女性創作者能有更多機會產出作品，進而被看見！▍2022 第 29 屆台灣國際女性影展 影展期間：2022.10.14 – 10.23 更多資訊：官方網站執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
台灣國際女性影展
2022/10/20
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從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

有些原本在台灣是雙薪、財務各自獨立的夫妻，來美後媽媽需要「伸手拿錢」，加上缺乏後援所帶來的育兒壓力，心理落差與權力不對等感，容易成為爭執來源。有些家庭因為無法適應，選擇讓媽媽帶著孩子先回台灣，等先生外派結束再團聚；也有些眷屬勉強留下，卻在孤立與失落中出現憂鬱症狀。這些現實，往往很少被外界看見。在這樣的環境下，如何不被焦慮吞沒，成了每天都必須面對的課題。
NEX Foundation
2026/03/24
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「其實你只需要一個機會」──芬蘭媽媽闖蕩職場，每一步都不曾白走

「其實你只需要一個機會」──芬蘭媽媽闖蕩職場，每一步都不曾白走

然而這些經驗，畢竟為我建立了「在芬蘭一樣可以找到合適工作，並從工作中實現自我」的自信，哪怕在家育兒數年，倒也不太擔心重回職場的問題，始終相信，只要清楚自己要什麼，機會一定會出現。
凃翠珊／芬蘭心生活
2016/10/17
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在矽谷光是努力賺錢還不夠，為何還得看人品、積陰德才能過好生活？

在矽谷光是努力賺錢還不夠，為何還得看人品、積陰德才能過好生活？

因此，在矽谷幫忙雙薪或頂克家庭張羅吃喝、清潔、育兒的人力資源，確實比科技業的從業者還要來得不可或缺。像是我的手機裡，多的是和假日臨時保姆聯絡感情的簡訊。因為有時候小孩的學校雖然不上課，但我們還是得去上班，或是小孩臨時生病不能上學等，總之有客種原因，就得臨時找保姆幫忙顧小孩。在矽谷，好的保姆有接不完的案子。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2023/08/04
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南科工程師的「減速」日記：在不斷加速的 AI 年代，我為什麼選擇「慢」下來？

南科工程師的「減速」日記：在不斷加速的 AI 年代，我為什麼選擇「慢」下來？

育兒教我的第一件事，就是速度無法解決任何問題。孩子哭了，你急，他更急；孩子鬧了，你快，他變本加厲；孩子想說話，你催，他反而不說了。以前我總認為做爸爸的，做事要有效率：快速餵飯、快速哄睡、快速收拾。但這一年，我開始接受──孩子不需要快，他們需要的是「陪伴」。有一次，大的因為積木堆不起來大哭，我以為只要示範「正確」方法，他很快就不哭了。
noise／讀者投書
2025/12/22
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以馬內利事件的「逆風」觀點：每個孩子都不同，教養沒有「唯一答案」

以馬內利事件的「逆風」觀點：每個孩子都不同，教養沒有「唯一答案」

圖／fizkes@Shutterstock育兒路徑多元，沒有唯一正確答案我很喜歡的一位經濟學家及育兒暢銷書作者 Emily Oster 從懷孕開始，也產生了一堆育兒的困惑，像是究竟孕婦可否喝咖啡、小孩出生後需不需要餵母乳，又是否要親餵等。作為一名實證經濟學家，他的解決方式就是去看了大量相關問題的文獻，然後梳理眾多文獻得出結論。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2024/03/12
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不顧疫情，德國今年出生率為何破紀錄？──「封城」不是功臣，這 3 個原因才是

不顧疫情，德國今年出生率為何破紀錄？──「封城」不是功臣，這 3 個原因才是

而從 2015 年開始，休育兒假的時間也變得更彈性：現在在孩子 3 歲到 8 歲之間，父母也可以申請長達 24 個月的無薪育兒假，而且雇主無權拒絕，除非父親或母親已經為同一個小孩第 3 次申請育兒假（新規定讓父母可以把育兒假分成 3 部分，而不像過去只能拆成兩部分），雇主才可能以「業務緊急」為由拒絕。
芥末／德國，停看聽！
2021/06/21
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「0 到 18 歲，每月補貼 5 千元」新政，真的會讓年輕人「比較敢生」嗎？借鏡國際找答案

「0 到 18 歲，每月補貼 5 千元」新政，真的會讓年輕人「比較敢生」嗎？借鏡國際找答案

是以，現金津貼最大的優點是簡單、可見、容易被理解，也能立即減輕家庭壓力；但最大限制也很明顯：它無法單獨改變育兒環境。成長津貼不一定能改善育兒環境。圖／leungchopan@Shutterstock借鏡 6 國類似政策：現金政策為何常常「短期有感，長期有限」？
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/05/21
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新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

過去入職新公司，我都會在第一個月試用期屆滿之際，給自己一輪工作「復盤」，這次面對全新的奶爸工作也是一樣；適逢近期成為幾家公司的顧問，協助招募了幾位新成員，驚覺無論是職場還是育兒，有 3 件事是新手常見的誤區，我自己也重重跌了一跤，再度被深刻提醒。記錄在此，和讀者們分享：一、新人到職，沒人有義務幫你對於生產育兒，我和太太一無所知，一切從零開始，害怕和茫然是最強烈的感受。
許詮
2024/08/14
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難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

女性為了育兒影響職涯表現，和男女「同工不同酬」是雞生蛋蛋生雞的問題。有臺灣的讀者跟我說，因為生了兩個孩子，從經濟角度來說，辭職在家帶小孩比請保母還要划算。於是她就離開自己非常喜歡的工作，一邊育兒，一邊期盼自己可以早日回到職場，找回專屬自己的成就感。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/12/06
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《82年生的金智英》爆熱議：寫實劇情與新造字「媽蟲」，揭開韓國仇女文化

《82年生的金智英》爆熱議：寫實劇情與新造字「媽蟲」，揭開韓國仇女文化

以育兒爲由辭職的韓國女性共有 64 萬 9 千名，比去年增加了 3 萬人，這 3 萬人大部分都是 40 多歲的女性族群。由於結婚和生育的時間越來越晚，育兒負擔上升到 40 多歲。「30 多歲的金智英」成爲「40 多歲的金智英」，意味着韓國女性仍然主要負擔育兒工作，導致重回職場的時間被推遲。 「媽蟲」說文解字。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/12/04
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生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

到底是便利的全民托嬰環境讓媽媽不用育兒、前途似錦的職涯發展讓媽媽不願育兒，還是苛刻的職場環境讓媽媽不能育兒呢？從出生便把孩子交給別人帶的結果，在類似東京這樣的觀光大城市最好觀察，從各國路人在外面與小孩相處的方式便能窺知一二。如此看來，台日要生孩子都彷彿一場大作戰，不難想像台日的生育率排名為何連袂倒數了。
Worklife in Japan
2017/05/25
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在日媽媽們的煩惱與慰藉──駐日台灣親子交流會

在日媽媽們的煩惱與慰藉──駐日台灣親子交流會

所以當在日本的職業婦女有了小孩之後，第一個要面臨的問題是該如何在職涯和育兒兩邊尋找平衡。很多人會因為公司的要求和育兒的要求有所衝突，最後不得不放棄工作。但是其實除了想辦法找一個適合育兒的公司之外，很多媽媽也選擇了不同的方法去延續自己的職涯──譬如自己創業，或是以自己的興趣或專業能力，嘗試轉職、或選擇彈性較大的工作。
Worklife in Japan
2016/11/01
15865
幼兒也留學？日本民間的「保育園留學」體驗，如何助攻城鄉均衡發展？

幼兒也留學？日本民間的「保育園留學」體驗，如何助攻城鄉均衡發展？

但相對而言，「保育園留學」透過育兒建立起外縣市居民與當地社區的情感關係，有機會讓家長「發自內心」地喜歡上這個都市，這樣的做法更有別於由官方推動的政策。圖／楊逸飛提供「從育兒改變世界」筆者曾看過一個日本保育園社團法人的經營理念：「子育てから世界は変わる」，意思是「從育兒來改變世界」。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/08/02
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