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共有612筆搜尋結果

從深圳、成都到矽谷，「供應鏈女孩」為鴻海征戰 5 年後，落腳德國開啟「平衡新人生」

從深圳、成都到矽谷，「供應鏈女孩」為鴻海征戰 5 年後，落腳德國開啟「平衡新人生」

另外，這種公司通常有很多「事業群」，所以你可以快速瀏覽不同事業群的工作職缺，不用對（母公司）背景做重複的研究。．找跟自己過去工作經驗相符合的職缺：因為我已經有相關工作經驗，相較於其他競爭者有些優勢，而且通常公司也會喜歡用已有工作經驗者，就算只是實習職缺。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/09/18
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畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

我知道我一定會被挑戰這一塊，所以我的準備是，分析他們公開網站上的職缺，看哪個職缺已經掛了很久沒有找到人；還有依我目前的了解，如果我上工，我會從哪裡找到這些人才。如果要再更積極的作法，人資職缺應徵者甚至可以把已經談過的候選人履歷印出來，當場給人資和主管說，這是我接觸過符合你們職缺的人選，如果有興趣，我面試結束後可以直接聯絡他們來面試。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/06/07
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加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

根據加國最新統計，目前當地以「資訊」與「文化產業」職缺減少最多，背後則很可能也與生成式 AI 的快速發展、取代了大量初階電腦工程師與文職人員等工作有關。這樣的就業數據變化，不僅讓很多父母與學子對許多過往熱門、如今巨變的產業前景感到擔憂，也會讓目前相對熱門的科系，在幾年後又可能面臨（職缺）過度競爭的惡性循環。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2025/08/18
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「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「性格聘用」（Personality Hire）在英文裡可以當成動詞、也可當成名詞來理解：動詞的意思是指雇主在某些職缺上，主要根據應聘者的個性、魅力或與公司文化的契合度決定錄用，而不是以技能、經驗或資格為主要錄用標準；Personality Hire 也可以被理解為名詞，指的是因為人格特質討喜，而順利被錄取的員工。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/02/18
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聯合國工作筆記──你敢不敢向不認識的主管，要一份理想的工作？

聯合國工作筆記──你敢不敢向不認識的主管，要一份理想的工作？

可想而知競爭激烈，且職缺還得視每年的專案與預算，以及部門的用人需求按季做調整。因此很多時候，守株待兔不如主動出擊，不少年輕人獲得「實習」的入場券之後，工作之餘便利用在地之便多方探索，接觸不同部門的主管，與自己的專業與興趣相互媒合，把自己的履歷直接送達目標單位—即便，他們尚未開放任何職缺。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/01/25
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【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

視訊後仲介確定你這求職者沒有問題，的確是他們想要積極媒合的對象之後，他們就會開始幫你正式媒合各種職缺。當然，他們的顧客是雇主方，所以仲介提供的都是他們客戶的職缺，然後把你推薦給他們客戶。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/04/24
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Offer 選擇困難何解？當「更好選項」成為職涯困境，這 3 招帶你找回主導權

Offer 選擇困難何解？當「更好選項」成為職涯困境，這 3 招帶你找回主導權

「昨晚，我夢見自己變成超市比價 APP，」他苦笑著捲起袖管，露出因不斷修改履歷而肌腱發炎的手腕，繼續說道：「那時，每個職缺都閃著限時折扣的紅標，但結帳櫃檯卻永遠在重新裝修⋯⋯。」如何重拾選擇主導權和小傑的第四次會面，我遞給他一支特製的「選擇消毒劑」，笑著說：「這是你的新作業，每天要用這支紅筆劃掉三個職缺。」
聊心茶室
2025/03/28
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面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

這些都是該職缺關注的重要特質，若只單純陳述自己的弱點，而不延伸出其他潛在價值，很容易在面試階段被淘汰的。以性格內向求職者應徵業務職缺為例：圖／Andrew Neel@Pexels面試官：來談談你自己吧，你的個性如何呢？求職者：我自己的個性，是比較容易先思考，大家都說我是個沉穩的人。一開始比較難以跟陌生人熱絡起來。
換日線全球讀書會
2021/06/29
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【職業開箱】如何進入「品牌策略」領域工作？一位資深品牌策略師的詳細攻略

【職業開箱】如何進入「品牌策略」領域工作？一位資深品牌策略師的詳細攻略

第一，鎖定幾個夢想公司，並細心的關注這些公司的職缺頁面，定期查看有沒有新發布的機會，好讓我可以在職缺剛開的時候就投遞履歷，讓人資可以更有機會看到我。第二則是設定 LinkedIn 的職缺通知，針對「Brand Strategist」、「Junior Brand Strategist」、「Associate Brand Strategist」這幾個相關職稱。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2026/03/30
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賣命實習卻沒獲得 Return Offer，是我能力不好嗎？──美國職場給我的「震撼教育」

賣命實習卻沒獲得 Return Offer，是我能力不好嗎？──美國職場給我的「震撼教育」

直到快要畢業的前幾週，我才在一次會議後，鼓起勇氣問主管：「嗯⋯⋯你們那個職缺有找到人嗎？」「哦，有收到一些履歷啦，還在想要找誰來面試。」看來主管還沒有找到人。「嗯⋯⋯那個職缺我有興趣！」我終於開口說出心聲。「你怎麼不早點問我？那我們就不用找人了啊！」老闆鬆了一口氣。我傻眼，原來我只是沒問？！後來才知道，老闆對我的表現極度滿意。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/09/01
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「別人申請研究所都主攻歐美，但我卻選擇泰國」── 我不奇怪，相反地我慎選所愛

「別人申請研究所都主攻歐美，但我卻選擇泰國」── 我不奇怪，相反地我慎選所愛

這些求職的經驗讓我開始審視自己的不足，看了看 Linkedin 與一些以英文為主的泰國就業平台，上面的業務行銷類工作職缺並不多，幾乎都需要商學相關科系畢業與一定的泰語能力。還不夠理想的泰語能力與非商學院的背景成了我的弱點，除此之外，想到應該有更多職缺是以泰文刊出，於是增強泰文實力，就成了我的基本實力，有了語言能力，相信定能找到更多適合的職缺。
Hiro／讀者投書
2017/06/23
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邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

在法國沒有流利的法文，的確找工作會比較辛苦，但語言是要慢慢累積的，在還不流利的情況下可以把求職範圍限制在英文職缺。但儘管你找到在法國新創裡不錯的英文職缺，明面上工作語言是英文，私底下閒聊時還是法文居多。法國人往往給大家的刻板印象是冷漠有距離感，老是搞自己的法文小圈圈。但從不同角度來看，他們也只是害羞不敢講英文而已啊！
Eva／遇見法國
2022/07/12
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畢業後要去賣雞排？爸媽賣房讓你出國？──那些關於「美國文科博士班」的迷思

畢業後要去賣雞排？爸媽賣房讓你出國？──那些關於「美國文科博士班」的迷思

英國與歐陸也有類似工作職缺的博士班申請機會。通常這樣的職缺，都是跟著固定的教授或研究題目——你一邊進行研究計畫，同時也是一步一步完成你的學業；因為是正式工作性質，所以自然也會領到薪水。但由於這樣的機會通常不多，而且會限定研究題目（很有可能不是你有興趣的題目），所以要申請這樣的職缺很看運氣。
博士生沒有假期
2022/06/20
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「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

圖／Evelina Zhu＠Pexels四、科技業人才還有遠端工作的選項疫情之後，許多軟體公司的職缺幾乎都能遠端工作，如果剛好你的專業是軟體產業的招募對象，那麼近期有些科技大廠在台灣有進行招募活動，而這些職缺中，有些還有提供未來幫忙申請美國工作簽證的選項。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

二、搜尋投遞職缺：在 LinkedIn 上，您可以透過關鍵字、地點、公司等條件，搜尋相關的工作職缺，也可以設定搜尋如美國、歐洲或亞洲等特定區域的職缺。三、追蹤公司頁面：追蹤感興趣的公司，就可以獲得最新的人才招募和職缺訊息，在公司主頁面上點擊「追蹤」按鈕即可。四、建立人脈：建立人脈是找到工作的重要步驟。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/04/17
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