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共有616筆搜尋結果

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

不過，找尋新工作的過程不太順利，因為她遇到的每個職缺都伴隨著薪水的調降，而這是 Shion 沒辦法接受的現象。「要怎樣才能維持我的薪水，同時又能做我喜歡的事情呢？後來想了很久，剛好也出現一個機會，於是決定開始創業吧！」一開始，朋友邀請 Shion 到自己的公司上班，不過因為公司沒辦法支付 Shion 全職薪水，因此 Shion 提議一週做兩天、領半薪，雙方達成了共識。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/10
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在歐洲當資安工程師：「想搞破壞」是必備特質？身為女性，就像是個「入侵者」？

在歐洲當資安工程師：「想搞破壞」是必備特質？身為女性，就像是個「入侵者」？

有一位以前合作過的國外主管很賞識 Ashley 的能力，大力延攬她，「那位主管為了雇用我，專門為我開了一個職缺，我只要交履歷就好，連面試都不需要。」當時有新加坡和荷蘭兩個選擇，她選了比較遠的荷蘭。完全沒有當地學經歷就空降歐洲，Ashley 靠的是紮實的硬實力。她認為自己的優勢在於，有威脅情資專長的人很少，而她已經有 5 年的工作經驗，對雇主來說是不可多得的人才。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/03/08
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待過 Amazon、Netflix、Google，我怎麼看「國際影音串流產業」的未來？

待過 Amazon、Netflix、Google，我怎麼看「國際影音串流產業」的未來？

若能在平時多累積對業界的見識與專業經驗，同時留意產業趨勢走向，與釋出的工作職缺資訊，機會一定是非常多的。執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋
Humphrey Tsai／拙廬隨記
2022/05/31
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當 AI 縮小「技能落差」，身為大學教授的我，如何重新定義「教學」？

當 AI 縮小「技能落差」，身為大學教授的我，如何重新定義「教學」？

這幾個月，我開始設計 AI 來解決現實問題，一開始充滿成就感，但後來，每當我完成一個 AI 方案，我的腦中只浮現一個問題：「這會讓多少職缺消失？」 AI 應用讓工作更有效率，但會讓多少工作消失？
李銘尉／數位行銷三刀流
2025/03/13
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澳洲，並不是個「什麼都好的理想國」：社會角落的一些觀察

澳洲，並不是個「什麼都好的理想國」：社會角落的一些觀察

要知道在澳洲，要找個勞力型的打工工作，一點都不難──為何每年有這麼多來自世界各地（包括台灣）的年輕人赴澳洲農場、工地或服務餐飲業工作，不就是因為職缺多於供給嗎？換言之，這很可能與「有沒有工作機會」無關，而是「願不願意」的問題了。
NIKI／讀者投書
2019/05/22
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【作者通信】「出國逐夢」不會只有一條路，重要的是你有沒有「重新開始、把自己當白紙」的勇氣

【作者通信】「出國逐夢」不會只有一條路，重要的是你有沒有「重新開始、把自己當白紙」的勇氣

那年我 30 歲，看著自己以前在台灣的同事一一升官，我卻連個最基本的行銷職缺都應徵不上，心裡的苦悶真的只有自己才懂。還好我天性樂觀，韌性也很強，我再次把自己當成一張白紙，把工作的選項放寛到不只是行銷相關，終於順利先找到一份教育業的工作，並且在兩年後轉到我夢想中的行銷業，成為公司裡唯一的華人客戶經理。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/12/26
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有毒的「外百老匯」生態：不只好萊塢編劇大罷工，劇場界「報復性搬演」也值得關注

有毒的「外百老匯」生態：不只好萊塢編劇大罷工，劇場界「報復性搬演」也值得關注

美國的劇場工會分工很細，各個設計領域跟技術都屬於不同的工會，如果你沒有同時加入，不一定能接受跨專業領域的職缺。然而，外百老匯的製作能提供的資源有限、工時也不受保障，設計師有時會接受低於工會規範的設計費，畢竟能負擔工會合約（Union Contract）的外百老匯劇團並不是多數。WOLF PLAY 工作照。
ANT／島嶼故事在柏林
2023/06/12
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詳解 2026 英國移民制度大變革：當政府「卯起來趕人」，仍想赴英發展的你該如何應變？

詳解 2026 英國移民制度大變革：當政府「卯起來趕人」，仍想赴英發展的你該如何應變？

工程與資訊科技：軟體工程師、網絡安全分析師、土木工程師、綠色能源技師教育：中學數學、物理、化學和計算機科學教師金融／數據：人工智慧專家、數據分析師、金融科技（FinTech）專家同時，也建議務必參考英國「緊缺職業清單」（Immigration Salary List, ISL/Shortage Occupation List）提出求職申請，這個清單裡更新的職缺
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/12/11
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你也想去泰國數位遊牧？一文解析「特權卡」尊榮簽證制度，適合哪些類型移居者

你也想去泰國數位遊牧？一文解析「特權卡」尊榮簽證制度，適合哪些類型移居者

要真正移居到一個地方，許多人首先想到的「最穩的起點」是留學或就業──但在泰國，這兩條路都不算首選：泰國並非傳統熱門留學國，而曼谷外商職缺僧多粥少，在地企業的聘僱成本與薪資結構對外國人亦不友善，理想工作往往難尋。更何況，許多移居泰國者追求的正是「不被公司綁架」的自由生活型態。
Ashton／南向觀察
2025/12/24
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詐騙不分國界！留學加拿大，最常遇到哪 4 種詐騙手法？如何應對？

詐騙不分國界！留學加拿大，最常遇到哪 4 種詐騙手法？如何應對？

騙人的職缺通常都會包裝得很漂亮，像是時薪高、工時彈性、無經驗可、隨時可以開始上班。但實際上，他們是藉由你的信任，讓你提供詳細的個資、SIN 碼（Social Insurance Number，加拿大社會保險號碼），或者要你下載指定 APP，有些甚至會生成假的公司網頁（實際上確實是有這間公司，但詐騙集團盜用其資料）。
Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記
2024/04/15
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做得好的「供應鏈」就是要讓人無感？──讓矽谷科技公司經理帶你秒懂供應鏈管理技巧

做得好的「供應鏈」就是要讓人無感？──讓矽谷科技公司經理帶你秒懂供應鏈管理技巧

不過，現在的供應鏈有太多意外和干擾因素，使得各大公司的供應鏈相關部門，在這 2 年增加了不少職缺。問：需要具備什麼樣的技能，才能成為供應鏈的人才呢？要成為供應鏈人才，主要須具備 3 點能力，分別是「專案管理」的能力、「資料分析」的能力，以及「溝通」的能力。供應鏈其實是一個非常複雜且分工很細的一個部門，也含有許多各式各樣的工作內容。
換日線關鍵字 Podcast
2023/01/16
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【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

換言之，當新創初步落地海外、或大型企業增加海外人力時，由總部人員在兩國間出差往返、配合遠端線上會議等模式，正逐漸模糊傳統上「外派」的意涵，也會導致傳統外派職缺的數量和待遇吸引力有所下降。東協兩大梯隊：看準機會，選擇合適切入點國際人才市場看似不若以往，但挑戰與機會並存，風口一直都有，只是變化得越來越快，需要看準時機和賽道。
許詮
2025/01/03
2747
台灣該大量開放「修課型碩士」嗎？──一位留美博士的觀察與答案

台灣該大量開放「修課型碩士」嗎？──一位留美博士的觀察與答案

以業界來說，大部分的職位其實都不需要必備這項能力，只有少部分偏向研究開發的單位才需要研究能力；但如果是這些單位開的職缺，很多時候會限定「博士」人才，因為他們可能需要非常專精於某個研究領域的人，而這些人有比較大的比例是博士。至於想要待在學界，那麼博士當然是必須的。又如果只是想要在大學的基礎上做延伸，或在出了社會之後想要更深入學習某個領域、或轉換領域，那麼修課型的碩士就很符合這個需求。
Crossing Campus
2023/10/17
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UI/UX 設計師在美國：100% 全遠距工作，是怎樣一種體驗？

UI/UX 設計師在美國：100% 全遠距工作，是怎樣一種體驗？

一直到現在，LinkedIn 上的遠端工作職缺還是常常開不到 24 小時就有好幾百人投履歷。求職初期我也曾經感到很迷惘，但我唯一很清楚的是我的專業機動性很高，只要有電腦和網路，在哪裡都可以工作，所以堅持下去，一定會有機會；後來也順利錄取現在的工作。現在任職的廣告行銷公司，主要業務是替企業舉辦品牌活動、推廣產品，疫情前以實體活動為主，疫情後很多實體活動取消，才開始轉型辦線上活動。
《換》人說說看
2023/02/20
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畢業生年薪輕鬆破 3 百萬，卻沒時間上廁所？「外商投行」到底是什麼樣的職業？

畢業生年薪輕鬆破 3 百萬，卻沒時間上廁所？「外商投行」到底是什麼樣的職業？

在本土券商練完功，再申請外資投行需要工作經驗的職缺，也算是一個入投行的方法。夢幻投行，有美麗，也有哀愁然而，投行光鮮亮麗的背後，通常伴隨著高壓與長工時。以倫敦的交易員為例，因為時差關係，顧亞洲市場的交易員必須早上 4、5 點起床，6 點進辦公室才能趕上香港開盤時間。一個 Team 通常以市場／產業／產品劃分執掌範圍。
MJ／泰晤士河童
2022/04/15
33664
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