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共有616筆搜尋結果

這世界不缺你一人循規蹈矩──學習的理由是無止境探索

這世界不缺你一人循規蹈矩──學習的理由是無止境探索

在少子化的趨勢中，各家補教業者卻能卯起來設立分店，從衝刺班到衛浴設備甚至是民間信仰的光明燈服務一應俱全，補習班搖身成為全套式魚躍龍門的服務旅店，時間軸拉回到自己（其實只有同學）振筆疾書的資優班年代，當時我意識到自己存在的價值只能以試卷上的分數衡量，身為窮追不捨卻穩定落後的後段班，因此自視為低廉且無法被社會利用的廢柴，特別是在父母好意詢問鄰居有沒有適合高中肄業的職缺時更加有感，搞得我有點模糊，他們是為我好
Trina／迷路人 The Loster
2017/01/06
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「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

幾年前的我，也真的無法想像，又不是在應徵新職缺，為什麼好好的去上個班，還會有這種「主動找事做」的必要性？拜託，還被老闆問「調職之後的計畫」──是你們把我調過來，不是應該有工作給我做嗎？美國職場文化，怎麼反而是下屬要自己提案給老闆？但真的是這樣，這邊絕大多數的主管，都期待同事、下屬主動展現（哪怕未必完全符合公司需求）對職涯和工作的企圖心，與自己的想法。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/11/27
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紐約 Facebook 辦公室初體驗

紐約 Facebook 辦公室初體驗

她接著解釋，臉書是一個很強調跨部門合作的公司，所以非常重視團隊合作以及溝通的技巧，公司內當然還是有一些傳播、行銷相關的職缺，但是無論是文科生還是理科生、不管你多麼會寫程式，首先都還是要先具備跟同事相處、共事的能力，這才是他們追求的。
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/05/27
5439
疫情下獲得赴德交換／留學／工作的機會，該接受還是放棄？一個旅德台灣人的建議

疫情下獲得赴德交換／留學／工作的機會，該接受還是放棄？一個旅德台灣人的建議

沒有辦法在畢業前交換，以後還是可以靠自己的努力申請來德進修；沒有辦法今年來留學，那就明年再來；錯過了這次海外工作的機會，要相信未來還會有其他適合你的職缺。只要你身體健康、心靈強壯，這些機緣都會再次出現，留給準備好的你。「留得青山在，不怕沒柴燒」，疫情之下，這座「青山」，就是你的健康。
芥末／德國，停看聽！
2021/01/13
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只是「國情不同」而已？──侵犯隱私、性別歧視的求職「身家調查」，應該立刻改變

只是「國情不同」而已？──侵犯隱私、性別歧視的求職「身家調查」，應該立刻改變

在教育這ㄧ欄目，寫著可以問和工作職缺相關的教育經驗和學位。但不可以問跟工作表現無關的教育相關問題。在金錢財務欄目，不可以問任何私人問題，指出不適合的問題包括信用紀錄、是否有買房子以及是否有抵押的紀錄。兩相對照，就可以看出差異在哪裡。台灣求職面談裡那些身家調查問題，不僅提供不友善的求職經驗，甚至可以說幾近惡質的在促進不友善的工作環境。其實，乍聽朋友的經驗時，眾人紛紛表示那你就拒答阿。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/08/04
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大學選課就像在超市買菜？──在談「亞洲矽谷」之前，不妨先看看美國大學如何培養人才

大學選課就像在超市買菜？──在談「亞洲矽谷」之前，不妨先看看美國大學如何培養人才

就拿當今最熱門的「電腦科學」來說，也許因為我就讀的大學位於北加，受到矽谷科技、創業氛圍的影響，學校開的基礎程式課程幾乎班班爆滿，甚至得站著上課，同學們即使不是主修電腦科學，還是會選修幾門相關課程，甚至選擇輔修，因為他們早已嗅到就業市場的趨勢：當今科技業的職缺最多、薪資最可觀，電腦科學的知識和技能在未來更是不可或缺。
陳靜／90 後與世界的對話
2016/08/08
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我們究竟是被科技業「留下來的人」，還是被遺棄的人──矽谷裁員風暴後的省思

我們究竟是被科技業「留下來的人」，還是被遺棄的人──矽谷裁員風暴後的省思

緊接著公司又發布了人事凍結（hiring freeze）的消息，表示整個 2022 年都不會有任何職缺。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2023/01/09
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「觀看解剖的經驗，簡直讓人心醉神迷」──一位驗屍官的養成之路

「觀看解剖的經驗，簡直讓人心醉神迷」──一位驗屍官的養成之路

畢業後他申請進入舊金山灣區的驗屍官辦公室，但辦公室沒有職缺。在需要工作的狀況下，霍姆斯轉而進入索諾瑪郡的一家殯儀館。索諾瑪郡位於馬林郡北方，當地只有一名驗屍官調查員，他從加州公路巡警局退休到這裡工作，負責處理凶殺案與意外死亡案。雖然交通事故是由當地警方負責，但工作量對他來說還是太大了，因此他委任郡內所有已考取執照的屍體防腐員擔任驗屍官副手。
換日線全球讀書會
2018/10/26
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事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

「前年有 8 成學生問我關於 AI 的職缺，去年則加入更多人詢問永續相關的職務。」陳呈祿副總經理發現，優秀學子對趨勢的敏感度高，期待自己投身的事業也能符合世界潮流或個人價值觀。國泰世華將綠色環保、ESG 等概念融入融資架構中，要求企業更多永續作為。
整合傳播部
2024/02/23
43958
農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

首先無論國內還是國外的職缺，「國際觀」──具體來說是了解不同市場的特性、文化並且有在當地的開拓與合作能力──已成為大型企業採用人才的重要附加價值之一。2. 考慮前往海外工作的朋友，建議除了針對目標國家（與該企業希望開拓的市場）的市場概況之外，對其當地文化、民族性也要做好功課，再將自己能夠勝任的優點呈現出來。3. 求職與轉職過程中，石沉大海或是被拒絕是個家常便飯。尤其是跨國求職。
Sandy Su／讀者投書
2018/02/22
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紐約的句點，世界的起點──大蘋果教了我最重要的一課，因此我決定離開

紐約的句點，世界的起點──大蘋果教了我最重要的一課，因此我決定離開

為了跟從這個公式，我甚至應徵了我毫無心動感的 Marketing 職缺。這時候我才了解，這樣找工作的過程、為了「留下來」而拋棄自己真正喜愛事物的過程，像自暴自棄一般。「留下來」的意義是什麼？或許對某些人來說，是自我成就的手段、是添滿荷包必經之路、是獲得他人尊重與羨慕眼光的方式，可是，對我來說，找不到「留下來」三個字對我的意義，所以，我選擇了離開。
Elvina／讀者投書
2016/07/07
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專長替代役第一手觀察：華語教學的新熱點──巴拿馬

專長替代役第一手觀察：華語教學的新熱點──巴拿馬

中國新移民到中南美洲，讓更多中文的職缺與需求大增近十年隨著中國的經濟崛起與改革開放，許多中國人往海外拓展，且在這一批人當中，有很多都集中在中南美洲，不僅是因為簽證與居留相對歐美寬鬆，更是因為中南美洲只要認真努力仍然可以發達致富，如同早期的美國一樣。而中國家長大多希望未來子女能繼續保留中文能力，就會選擇將孩子送去有中文課程的學校。
讀者投書
2017/02/10
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日本排外的真相：當「打工不只度假」，請做好從「消費者」到「在住者」的心理準備

日本排外的真相：當「打工不只度假」，請做好從「消費者」到「在住者」的心理準備

撰文：D 子最近 D 子正準備結束在日本打工度假的生活，同時碰上 2018 年第二次日本打工度假簽證申請的放榜，看著互助社團中幾家歡樂幾家愁，不同的打工職缺排山倒海地湧現，讓我想起尚未出發前的自己。
A子、D子／走走。AkoDko
2018/12/24
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「我是因為電玩才沒有變壞」──訪 SEGA 亞洲區市場行銷總監李威

「我是因為電玩才沒有變壞」──訪 SEGA 亞洲區市場行銷總監李威

李威開始直接向工作過有接觸的日本遊戲廠商 SEGA 接觸，了解他們的職缺需求，也因為過去已經有了相當清楚的相關經歷和人脈網絡，從遞履歷到最終面試的過程都算非常順利。在最後一關和國際事業部本部長面試時，李威直接準備了該公司預備上線遊戲的台灣運營計劃進行簡報，使面試官印象十分深刻，不久後就獲得正式錄取，在 33 歲時成為 SEGA 當時第一個從海外直接聘進日本總公司的社員。
Worklife in Japan
2020/03/13
6060
天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

無庸置疑地，在職場上，豐富亮眼的經歷，常是競爭職缺、升遷時的關鍵。但我們其實也無須刻意武裝自己，每個人在不同年紀都有其特質，與其刻意掩飾，不如更勇於嘗試錯誤、並大方展現那最真實的自己。我認為，坦然面對自己優缺點的健康心態，才是你我履歷表上看不到，卻最重要的職場制勝關鍵。職場上，每個職位都有它的好處以及難處，更有很多事情是個人無法掌握的。
Julie ／第三文化小孩
2015/11/09
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