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共有1721筆搜尋結果

當應徵志工是為了履歷、找不到實習叫不上進──香港大學生，你為何如此焦慮？

當應徵志工是為了履歷、找不到實習叫不上進──香港大學生，你為何如此焦慮？

《關聯閱讀》「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯香港不是中國，但難道我們只有金融中心和功夫明星嗎？──千里之外，反思香港我的家《作品推薦》在香港唸大學，必須學會「大學五件事」嗎？無論選擇了什麼，都要勇敢的走下去──給即將回去台灣的你執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Sanga Park@Shutterstock
楊絜茹／異鄉人手札
2016/12/08
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ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

Ben 就直言，身邊來自美國、澳洲和加拿大，學有專精、甚至部分已在海外成功創業的朋友，目前全都是因疫情而非職涯規劃決定來台──如何讓這些人在疫情過後仍有動機留下，是台灣留才議題上面臨的根本問題。英文不夠普及，外國人難生根圖／汪忠信攝影Ben 接著感嘆：「這是第一次，有這麼多 ABC 聚集在台灣，想要替台灣做點事，卻都找不到事情做，我覺得非常可惜。」
《換》人說說看
2021/02/05
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台灣人在日本，創辦中英雙語教學的國際學校：「希望培養孩子『敢於不同』的能力」

台灣人在日本，創辦中英雙語教學的國際學校：「希望培養孩子『敢於不同』的能力」

畢業後原本想依照原定計畫回台灣，沒想到因緣際會又遇到了出社會第一份工作的主管，展開了日本職涯，成為中華電信日本分部的業務員，以日本窗口的身份，對口台灣、日本還有世界各國的電信公司與政府部門。在這份工作中，老闆手把手地帶著她，讓她熟悉了日本的就業環境。而她也在工作幾年後，遇到了同樣來自台灣的老公，便又順理成章地待了下來。
Worklife in Japan
2021/05/19
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你相信命運嗎？──不管信或不信，其實不要「劇透」比較好

你相信命運嗎？──不管信或不信，其實不要「劇透」比較好

職涯上應該投入哪個領域？以及，什麼時候會面對死亡？出於對「以後會怎樣」的好奇，又或對趨吉避凶的期待，除了科學與稍微正規的宗教之外，各種宣稱能透露天機的方式就開始各出奇招了。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/08/13
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「這是一個真實故事」：從《馴鹿寶貝》肉搜熱潮，反思被消費的「真實」

「這是一個真實故事」：從《馴鹿寶貝》肉搜熱潮，反思被消費的「真實」

對於 Netflix 來說，「真實」的標籤是博眼球的關鍵，「市場」是最終目的；對於揭露自我創傷、將個人經驗製作成影集的 Richard Gadd 而言，他渴望說出自己的故事，也期望能達到藝術上的成功，創造演藝職涯的高峰。換句話說，我認為「真實」標籤對於 Richard Gadd 來說根本不是重點，因為真實世界本就不可能存在《馴鹿寶貝》中的精準打光、背景配樂，以及高潮迭起的情節設計與剪輯。
劉沐恩／轉角的光影沙龍
2024/05/21
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英文考卷滿江紅的我，也能走入國際職場？不靠死記硬背，我用「這招」讓語言融入生活

英文考卷滿江紅的我，也能走入國際職場？不靠死記硬背，我用「這招」讓語言融入生活

《關於作者》王采冰曾走過企業顧問、專案客服、國外業務等多條職涯道路，兜兜轉轉後才明白，自己真正熱愛的是語言與教學。喜歡文字、熱愛創作，曾以兒童故事獲刊登。現在是一名以學生快樂學習為使命的中文教師，總是充滿新奇點子，相信每個人都能找到最適合自己的學習方式。語言不只是工具，更是認識世界與自己的旅程。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
Crossing Campus
2025/12/08
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旅行無需追求「正確」與完美，只願它真的適合你：一段帶來成長的志工旅行

旅行無需追求「正確」與完美，只願它真的適合你：一段帶來成長的志工旅行

而這些經驗在當今職場上，除了能內化作為自己「軟實力」的一部份外，其實對職涯發展也能產生莫大的助益──因為隨著市場越來越國際化，跨國企業裡的員工們不可避免地必須和不同文化背景的人共事，企業在篩選人才上也因而傾向錄用擁有文化敏感度（Cultural awareness／Cultural sensitivity）的人才，讓有著不同想法與價值觀的員工們能互相交流碰撞，但又能尊重彼此間的不同，如此才能激發更多的創意
張育誠／Robin & Fox Academy
2025/06/17
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商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

CHRO 負責領導人力資源部門，監督人才招聘、職涯發展、繼任計劃、人才保留、培訓、領導力發展、薪酬和福利等工作。通常社畜們認識人資都是因為談薪水或是被控訴性騷擾，但人資說到底最重要的角色，便是要了解公司的能力差距（capability gap，指現有人才能力距離達成特定目標所需能力間的落差），然後用招聘或訓練的方式補足。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/12/22
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當別人因「父母銀行」提早退休，你還在賣命工作──是時候談談「繼承經濟」了

當別人因「父母銀行」提早退休，你還在賣命工作──是時候談談「繼承經濟」了

另一位記者伊索黛・沃爾特絲承認，她可以踏上自由作家這種不穩定的職涯，都是因為她父親同意「先給她一筆繼承財產」，讓她買下倫敦的公寓。當她讀到標題千禧世代將成為最富裕的一代，她第一個想法是：「那沒得繼承的人呢？」她認為這條新聞「確認了英國已經成為繼承優勢體制，只有能動用家庭金錢資源的人，才有希望在東南區買房子」，她說這「不是什麼值得慶祝的事」。
換日線全球讀書會
2026/05/12
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國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

外國人才──尤其是日本所渴求的高技術人才赴日就業，並未因為政策放寬而大幅度增加，只因日本的就業環境往往讓外國人卻步，包括難以掌握的文化風俗、語言障礙，以及「看不到日本經驗對職涯的附加價值」。當「向全世界投履歷」不再是口號，台灣可以怎麼做？
郭誠涵／微光日常
2017/06/29
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18 歲貸款出國留學？（下）──跨國人脈、薪資、國際觀，都是日後生命的養分

18 歲貸款出國留學？（下）──跨國人脈、薪資、國際觀，都是日後生命的養分

不過，筆者也是要強調，每個人的職涯發展情況不同。這些大學所提供的數據程度上包含了很多含著金湯匙出生的學生，言下之意就是這些資訊不一定能完成反應市場薪資。因此，在計算大學畢業後的薪資發展時，也務必多上網爬文，參考其他過來人對薪資方面的分享。人脈在過去幾年留學歐洲的時候，筆者結交了一群來自世界各地、不同背景、不同專業興趣的朋友，這種跨國友誼的連結，在筆者心中佔有舉足輕重的地位。
陳孝彥／用實踐改變臺灣社會
2019/05/02
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一覺醒來系館被賣了！從萊斯特大學明星科系搬家，洞見英國高等教育的危機

一覺醒來系館被賣了！從萊斯特大學明星科系搬家，洞見英國高等教育的危機

圖／郭怡汝攝影萊斯特大學的博物館學系（Museum Studies），一直以來都以多元的教學品質、豐富的實務資源聞名，不僅提供了扎實的理論學習課程，還包含與英國各個博物館合作的實習機會；同時，相比起大多數英國的類似校系，萊斯特的博物館系擁有更長的實習時間（8 週），這對學生的職涯發展極具誘因，因此吸引了大量的國際學生慕名前來就讀，尤其是亞洲學生。
不務正業的博物館吧
2024/12/04
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聯合國員工現身說法：各類「UN 認證」到底誰真誰假？代表性和含金量該如何認定？

聯合國員工現身說法：各類「UN 認證」到底誰真誰假？代表性和含金量該如何認定？

又或著，所謂「UN 經驗」更具價值的，其實是透過這些活動所接觸到的人事物，包含優質的師資、同儕，以及活動與會議期間的其他參與者，若能與之建立長久的夥伴關係，對於往後的職涯往往能夠有所啟發或幫助。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/07/14
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「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

例如：筆者在為公司設計銷售人員的職涯成長制度時，到了一定的年限，員工便可以選擇朝高級銷售、資深銷售代表繼續精進銷售能力，或朝著副組長、組長的管理職發展，員工的薪資設計只看具體的職級而不是由職稱或管理幅度決定，也就沒有「官大薪水高」、人人爭搶著擁有「XX經理」頭銜的虛名。最後，若您反問，就算我認同，也很想走向專業職，但我們的公司環境就是只有管理職才有機會升遷該怎麼辦？
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/03
24257
用長期陪伴取代短期援助，「讓台灣成為亞洲教育品牌！」──專訪「遠山呼喚」共同創辦人林子鈞

用長期陪伴取代短期援助，「讓台灣成為亞洲教育品牌！」──專訪「遠山呼喚」共同創辦人林子鈞

透過「教育資金」讓貧窮人家的小孩也能夠穩定接受教育；「學習資源」的挹注用來改造硬體、更新軟體，除了圖書館、電腦教室，也包含購買校車，讓山頭另一端的孩子也能順利抵達校園；國二開始就有的「內在動機」專案，用意在於幫助學齡兒童提早釐清自己的職涯走向（類似台灣國、高中生輔導課也會做的性向測驗），在校園階段結束後，孩子們可以更有方向的找到適合自己的工作進而改變人生；而林子鈞認為，最少人做又影響最大的非「親職參與
《換》人說說看
2021/04/01
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