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共有1721筆搜尋結果

「願意照顧別人，才是真的『強大』」郭台銘辦公室發言人劉宥彤，用「墓誌銘練習」找到人生目標

「願意照顧別人，才是真的『強大』」郭台銘辦公室發言人劉宥彤，用「墓誌銘練習」找到人生目標

我認為，一部分的原因，是在她過去的職涯旅途中，從受挫、打怪，以及一次次的升級與進化中學會的從容，以及一種勇敢「試」、也勇敢「放棄」的心法。而這門心法的詳解，都分享在她最近新出的《人生賽道，勇敢試也要勇敢放棄》一書中。本文篇幅有限，無法一一列舉，以下精選我學到的幾個重點，和讀者們分享：《人生賽道，勇敢試也要勇敢放棄》書封。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2022/01/04
3562
我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

──請試著「效忠」自己，做職涯的主人執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
21282
你也正處於人生「半熟狀態」？人格分析專家教你超越 MBTI 標籤，找回真正「原廠設定」

你也正處於人生「半熟狀態」？人格分析專家教你超越 MBTI 標籤，找回真正「原廠設定」

圖／天下雜誌出版提供《關於作者》王凱琳博士 Kailin Wang, PhD心理學人格特質分析專家，職涯發展諮商師，企業組織與領導力的發展顧問。具有電機工程碩士及心理學博士學位，並具有美國 MBTIR 心理學人格類型分析諮商大師級認證。早在 2012 年就把 MBTIR 帶入中文世界。《30 分鐘破解性格密碼》是第一本由華人專家親筆書寫的 MBTIR 中文書。
換日線全球讀書會
2026/03/03
2381
老闆就是任性？面對動輒說「不要」、注意力不集中的主管，當孩子「哄」就對了！

老闆就是任性？面對動輒說「不要」、注意力不集中的主管，當孩子「哄」就對了！

某天我在某職涯講座上說了這套理論，我老婆突然從背後冒出來，火冒三丈，我連忙說這是比喻法，我平時都很真誠的讚美和同理她，接著轉移焦點，和她探討有什麼比喻更恰當。經過一整晚的討論，我們得出了更貼切的心態：「哄小孩」。老闆，很多時候就像個孩子「要洗澡嗎？」「不要！」「要玩這個玩具嗎？」「不要！」有多少父母是伴隨著孩子的「不要」長大的？
許詮
2022/10/19
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工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

其實不論宣傳成果如何，這些都會成為他們人生難得的養份，也期待這份熱血能延續至他們未來的職涯，成為臺灣半導體暨物聯網產業實力的堅強種子。（經濟部產業發展署廣告）
整合傳播部
2023/09/28
44057
「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

去年底開始，我擔任 Epoch School 職涯導師，與未來國際經理人計畫中的兩位同學，由最初郵件的相見歡，建立微信群組，到之後以約莫每 2、3 週的頻率定期交流，相互分享一些過去走過的彎路及心路歷程，主題從找人生志向、寫履歷表到求職；也透過讀書心得、跟他們分享我個人的理財方式、職業發展與藍圖規劃，後期更一起設定一些職業發展小項目 KPI、定期檢視兩位自己手頭上現有的計畫進度，並引薦一些可用的訊息及外部資源等
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/06/10
873
「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

圖／F8 studio@Shutterstock身為職涯教練，最後我也想透過這篇文章提醒大家：找工作時無論在求職信裡或面試過程中，一定要強調自己對該公司企業文化的了解。畢竟無論雇主是否採行性格聘用，99.9%的僱主都希望來申請工作的人對公司有一定的了解。因此，如果能在求職時將這些資訊融入在你的求職工具裡，相信成功錄取的機率將會大大提高。執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/02/18
5861
加州野火為何被說成「DEI 的錯」？反思永續公益的原則和邊界

加州野火為何被說成「DEI 的錯」？反思永續公益的原則和邊界

於是我們協同母公司 TikTok，在印尼偏鄉建設網路基地台，同時和政府合作擴大青訓規模、設立獎學金，讓貧窮線以下的鄉村學生，有機會靠電競入選國家隊為國爭光；或者進入遊戲產業工作，成為教練、裁判或幕後工作人員等以提升收入、發展職涯。
許詮
2025/02/25
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天才少女的「報銷與重生」：為何國際滑冰總會「上修」成年組參賽年齡？

天才少女的「報銷與重生」：為何國際滑冰總會「上修」成年組參賽年齡？

倡議者期望，將參賽年齡提高的改革能逐漸改變花式滑冰界年輕化、職涯壽命縮短的現象，以更健康、長久，且更保護運動員、未成年人福祉的方式，繼續在此項運動上登峰造極。《關於作者》柳欣汝／柳柳 Sherry Liou台北人，大學生，Introvert。愛故事和秋天的女孩，興趣是寫作，特長是幻想。一直努力塑造知性冷靜的形象，最近才發現親朋好友無一不覺得自己感性又情緒豐沛。
Crossing Campus
2022/06/28
15567
敢於不同的勇氣──28歲「高齡」的英國志工Gap Year，讓我找到真正喜歡的自己

敢於不同的勇氣──28歲「高齡」的英國志工Gap Year，讓我找到真正喜歡的自己

因為讀的是新聞傳播，研究所畢業後我順理成章進入平面媒體工作，一做就是 5 年，職涯正在最順心如意的階段，我卻出現了「青年危機」：對原本自己最喜歡的媒體工作出現職業倦怠，卻又對未來的規劃毫無頭緒，所以當時 28 歲的我，決定給自己一個 gap year。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/08
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怪罪長輩愛替你打安全牌之前，問問自己敢／能冒險嗎？──人生最殘酷的五個字：「本來我可以」

怪罪長輩愛替你打安全牌之前，問問自己敢／能冒險嗎？──人生最殘酷的五個字：「本來我可以」

所以大學教育之於職涯，到底幫了你什麼？所以該怎麼辦？讓我們來看看一個生涯規劃裡面的模型，叫能力三核。圖／Will Huang提供從職涯發展的角度，我們看一個人的能力分成知識、技能、才幹。簡單的區分三者，知識通常是名詞、技能是動詞、才幹是形容詞或是副詞。
Will Huang／Life Coaching──人生管理
2018/10/18
26452
從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

收穫：半年的實習，奠定往後的職涯基礎在這裡最大的收穫，是我因此選擇了自己的職涯，以及奠定了我在未來工作上的態度。每個地方有他的優勢跟劣勢。在斯圖加特，我看到了德國人追求精準完美的一面：一切都是安排好、規劃好的，是精密的，是幾乎不會犯錯的；同時因為公司規模龐大，一切都非常的井然有序。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/22
29848
敢於不同的勇氣──28歲「高齡」的英國志工Gap Year，讓我找到真正喜歡的自己

敢於不同的勇氣──28歲「高齡」的英國志工Gap Year，讓我找到真正喜歡的自己

因為讀的是新聞傳播，研究所畢業後我順理成章進入平面媒體工作，一做就是 5 年，職涯正在最順心如意的階段，我卻出現了「青年危機」：對原本自己最喜歡的媒體工作出現職業倦怠，卻又對未來的規劃毫無頭緒，所以當時 28 歲的我，決定給自己一個 gap year。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/10/20
17322
「就算我只能當個小螺絲釘，也要為我認同的機器努力」──轉換跑道的勇氣

「就算我只能當個小螺絲釘，也要為我認同的機器努力」──轉換跑道的勇氣

圖／Dr.Phoebe提供註一：〈Millennials： The Job-Hopping Generation〉註二：〈The New Dream Jobs〉《關聯閱讀》選擇多不見得快樂：一種專注的職涯思考新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情《作品推薦》美國醫療的悲歌：當醫療資源被過度濫用時千錯萬錯，都是老闆的錯？
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/01/09
17321
海洋系的出路在哪？如何學以致用？──過來人分享「冷門科系」的藍海策略

海洋系的出路在哪？如何學以致用？──過來人分享「冷門科系」的藍海策略

工作之餘關注環境科學、職場溝通表達、女性職涯發展。著有同名部落格、粉絲頁「海洋學家的母體力學」執行、核稿編輯：孫雅為
Crossing Campus
2022/05/20
22647
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