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共有1719筆搜尋結果

前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

一位我所尊敬的前輩說過：「職涯的成功發展，選擇非常重要，做什麼產品，跟什麼人一起工作，比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年，一個差的決定，也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。」在我們職涯發展中，切記不要終日低頭努力，也要抬頭觀察趨勢，做出對自我最好的決定。
為什麼我要回台灣？
2019/08/21
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成為美國外科住院醫師，我的全美面試征戰之旅：它不是面「試」，而是想要知道你是誰

成為美國外科住院醫師，我的全美面試征戰之旅：它不是面「試」，而是想要知道你是誰

身為一個外國人在異鄉，如果下定決心不走臨床、想往學術領域發展，沒有當完住院醫師，或是沒有一個真正的博士學位，其實也就是只卡著一個「不上不下」的職位：沒有真正的博士學位，我們的職涯無法發展，只能一直當研究員，很難往上爬；但初階的技術上，該學會的也學得差不多了。因此，從醫學院畢業後，和我一起做了大概 2、3 年的朋友，都開始在想要怎麽為自己的職涯找出路。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2019/04/01
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回台灣的理由？政府官員的「幽默投影片」，讓我痛心到笑不出來──「愛台灣， 就是畢業了先不要回來」再補充

回台灣的理由？政府官員的「幽默投影片」，讓我痛心到笑不出來──「愛台灣， 就是畢業了先不要回來」再補充

而海外公司提供未來職涯發展的可能性，讓人才留下，但台灣的政府機關卻勾勒不出類似的前景。難道，台灣只剩下牛肉麵、雪花冰、夜市與台北捷運可以說嘴了嗎？ 事實上，在美國也吃得到牛肉麵、雪花冰，許多大城市偶爾也會有一年一度的夜市活動，也有地鐵系統；在美國，想去到另一座城市，直接坐飛機，不需要高鐵也可以通行。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2017/12/05
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900 萬年薪的痛苦自白：工作是我又愛又恨的「偶像」

900 萬年薪的痛苦自白：工作是我又愛又恨的「偶像」

但我恍然醒悟，將職涯表象的成功等同人生價值，也就是「工作偶像化」的行為其實是極度不健康的，因此如果你曾經被我影響過，將工作所帶來的世俗成就視為一切，在此我想向你鄭重道歉。與工作和解：從「必要之惡」到「帶著喜悅的創造」我每天照顧孩子、讀書、寫作，雖然不賺錢，但對我來說有意義（圖僅為示意）。圖／Q88@Shutterstock課堂上，教授重新詮釋了「工作」的意義。
許詮
2025/08/29
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想進博物館工作卻「不得其門而入」？──過來人分享 3 道最常見 Q&A

想進博物館工作卻「不得其門而入」？──過來人分享 3 道最常見 Q&A

9 月開學季總是令人期待，不只是對大一新生來說格外新鮮，對於返回校園，準備接下來求職或推進職涯發展的大學生們而言，未來的規劃也成了一項重要課題。有些人並非主修博物館、藝文相關科系，但對博物館事業與工作充滿了熱情，在沒有相關的背景之下，是否適合到國外就讀博物館學研究所？又要怎麼樣才可以進到國內博物館工作？
不務正業的博物館吧
2023/09/15
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「我相信在有生之年，人類將比過去更幸福」──我與我的 50 國同學，以國際發展為職志

「我相信在有生之年，人類將比過去更幸福」──我與我的 50 國同學，以國際發展為職志

我所期待的，是把當初那種好像在黑夜中摸索卻摸不著、直到發現「國際發展」這個領域的那股激動，分享給你們；我所期待的，是如果你經歷過類似的心路歷程，有那種癡癡傻傻的熱情，想做些什麼又不知道是什麼，這個專欄可以幫我們一起打開眼界，想想可能的職涯規劃。我所期待的，是我們一起成長，甚至你們能走得比我更快更遠。
釀發展／我的 50 國同學
2018/01/31
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人在江湖走，秘訣得要有──英國職場老鳥給新人的 4 項建議

人在江湖走，秘訣得要有──英國職場老鳥給新人的 4 項建議

我的第二個建議，則是要用正確的態度，優先處理有關人的溝通及事務，尤其是跟你業務最密切相關的同事，或直接影響你職涯發展的上司們。其中一個我管理的下屬表現令我特別印象深刻，因為她會主動報告交辦事情的進度，積極定期跟我開會討論一些問題，會議前一天無論多晚，一定會寄一封討論事項清單而且整理得一清二楚。在職場隨時保持與同事間的密切溝通，也可以加強彼此的關係及工作效率。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/06/01
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Netflix 執行長：我大聲向員工認錯，也擺明告訴他們不必討好我！

Netflix 執行長：我大聲向員工認錯，也擺明告訴他們不必討好我！

小聲慶祝勝利，大聲承認犯錯我的職涯早期、初創 Pure Software 時，因為太過不安，不敢與員工公開談論犯錯，結果我學到很重要的一課。當時我犯了很多領導者會犯的錯，我不只缺乏管理能力，還在 5 年內聘用又解雇了五位銷售經理。前兩次我還會怪罪我雇用的那個人，但第四次和第五次也失敗後，很明顯問題在我。我向來把公司看得比自己重。
換日線全球讀書會
2020/11/06
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2024 美國求職的挑戰與體悟：努力很重要，自我推銷更重要

2024 美國求職的挑戰與體悟：努力很重要，自我推銷更重要

我也因為採訪而遊歷台灣各地，這些對話和經歷都影響著我的下一個職涯選擇：我意識到，若想講述更多有趣的故事，眼界和經驗都需要擴展，這促使我萌生前往國外進修與拓展視野的念頭。我意識到，若想講述更多有趣的故事，眼界和經驗都需要擴展（圖非當事人）。圖／sitthiphong@Shutterstock為了進一步提升自己在媒體傳播領域的能力，我開始考慮到美國工作的可能性。
楊儀岑／讀者投書
2024/08/23
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澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

我的澳洲職涯目前公司在雪梨的辦公室。圖／Jen提供剛從雪梨大學資訊工程系畢業的時候，我主要申請的都是應屆生的工作。在澳洲，很多本地企業跟跨國企業都會招收大學畢業生，提供一到兩年的培訓計畫。這類型的工作競爭非常激烈，因為不需要任何工作經驗，不像大部分澳洲就業市場上的工作，都是需要有經驗才能申請。
Jen／榛知
2022/05/20
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「數位遊牧」是自由，還是漂泊？翻開生活新篇章前，你該認識的 3 個必經階段

「數位遊牧」是自由，還是漂泊？翻開生活新篇章前，你該認識的 3 個必經階段

圖／Mei提供從理想期到停滯期：人生階段的交錯與自我提問正處「理想期」的我，其實常覺得自己在「停滯期」，就像職涯達到一個階段，渴望新的成長與知識。我經常在理想與停滯之間搖擺：若時刻保有感恩與好奇心，每天幸福感與新鮮感便源源不絕，但若失去這樣的心態，這如夢般的生活立刻變得一成不變，毫無意義。
Mei Kuo / 讀者投書
2025/07/31
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一位「多重潛能者」的焦慮與釋懷：對工作「多情」未必不好？沒定性也是種優勢？

一位「多重潛能者」的焦慮與釋懷：對工作「多情」未必不好？沒定性也是種優勢？

大部分的職涯測驗或諮詢，都是在幫助個人找到一份「完美契合」的工作，符合人格特質、喜好，似乎只要找到這份工作，未來的人生就不會再卡關。但現實中，人們其實很難找到一份符合個人重視的所有價值的工作。多重潛能者很難忍受單一的工作內容，這未必是個人無法長久做一份工作的主要原因，而是這份工作能否給予他／她不同的刺激或彈性，才能讓工作符合自己的生活步調。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2022/09/30
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「人生就是一鼓作氣！」：從一句日文也不會說，到「日商海外子公司董事」，怎麼辦到的？

「人生就是一鼓作氣！」：從一句日文也不會說，到「日商海外子公司董事」，怎麼辦到的？

 從 HelloWork 開始我的日本職涯唸完語言學校後，雖然勉強考過了日語一級檢定， 但是現在回頭看，考試與應用畢竟不同，當時的自己，其實連日文 email 都不會寫；也沒有如何找工作的頭緒。我採取的第一步，是去 HelloWork（政府的輔助就業機構）求助。
Worklife in Japan
2018/10/26
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2026 臺中青諮會啟動城市「未來力」！從修復過去、接住當下到布局未來，一場跨世代的治理對話

2026 臺中青諮會啟動城市「未來力」！從修復過去、接住當下到布局未來，一場跨世代的治理對話

他勉勵青年追求工作自由，而非遙不可及的財富自由；重點在於打造一套可轉彎的人生設計，在職涯中保持隨時能做出有風險意識選擇的能力，具備了這種選擇權，才不會在 AI 浪潮與產業變動中，成為被時代淘汰的過客。「臺中市第四屆青年事務諮詢委員會第一次大會」見證了臺中青年不只是政策的諮詢者，更是城市治理的實質參與者。他們正以行動證明，這座城市的未來，將由他們親手定義。
整合傳播部
2026/02/12
3471
「你是員工，照做就對了」？從台灣企業到美國新創，讓我反思何謂「理想主管」

「你是員工，照做就對了」？從台灣企業到美國新創，讓我反思何謂「理想主管」

公司的管理階層，長期重視的還有員工的職涯發展（Career growth），每一個季度會與員工有一對一的談話時間，檢視過去 3 個月工作的進度，並且會定期詢問我們想要發展的方向、對哪些種類的工作內容有興趣，主管也會以此為憑據來安排接下來的工作。圖／Shutterstock前陣子有讀者朋友私訊我，說她第一次當上主管，對於要管理團隊感到非常焦慮，問我理想的主管是什麼樣子？
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/06/14
5005
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