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共有2630筆搜尋結果

「我的婆婆殺了我」臉書遺言悲歌：請正視婚姻霸凌，與刻板印象造成的二度傷害

「我的婆婆殺了我」臉書遺言悲歌：請正視婚姻霸凌，與刻板印象造成的二度傷害

當事人或從旁協助的親友，請多讓當事者與「外面的社會」有連結：無論是到學校再進修，學習一技之長或第二專長，進入職場或回歸職場，或是做義工、培養其他興趣⋯⋯等等都可以，但一定不要把自己的心封閉起來。請務必記得，面對婚姻關係中的霸凌，最糟糕的情況大不了就是「離婚」、「重新獨立生活」──外面的世界無限廣大，無論最後選擇如何，也都好過「輕生」。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/09/12
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在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限

在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限

向來秉持著愛與責任的承諾，施筱綺以「媽媽力」的帶兵心法，將自身對於家庭的關懷實踐在職場當中，讓通訊處宛如一個大家庭，她所帶領的眾多小組間並沒有隔閡，反而會讓各組織成員交叉學習，透過多元的接觸與手足般的互動，解決職場中各種疑難雜症；同時，隨著大寮區通訊處的成立，更創造了許多就業機會，吸引在地青年加入，在這隨處都充滿著溫度與情感的環境裡，打造屬於自己的成就與人生。
大無疆青年 勇敢跨界
2017/06/08
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我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

時值初生之犢乍入職場，被推上煙硝四起的全球待業戰場，當時覺得撕心裂肺，後來回想卻備懷感恩。在可塑性很高的時期，就能幸運地接收高強度挑戰，在 3 個震撼彈的轟炸下，強化自己的受挫力與心理韌性，促使我再度離開臺灣，也跨出人力資源領域。「一切都是最好的安排。」（Everything happens for a reason.）也成為我掛在嘴邊的口頭禪。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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不要去問她們的夢想，因為沒人可以回答你──華麗東京的一隅，那些「貧困化」的女性

不要去問她們的夢想，因為沒人可以回答你──華麗東京的一隅，那些「貧困化」的女性

但在日本，女性相對還是較為弱勢的一群──不管是基於日本傳統文化影響，或是職場性別差異──以平均收入來說，更整整差了男性一大截。她們也許有著不滿，但是最終，還是大多接受了這樣子的社會大環境──找個人結婚，靠著丈夫工作得來的收入，一生的志業就是擔任好妻子的角色，學習如何增加自己的「女子能力」。
Worklife in Japan
2017/10/20
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擁有優渥社會福利的德國，為何仍讓一些外國人敬而遠之？

擁有優渥社會福利的德國，為何仍讓一些外國人敬而遠之？

我身邊就有一群這樣的德國朋友，我也期許自己未來能在一個更加包容多元文化的職場工作。執行、核稿編輯：趙思涵
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/01/18
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8 年老鳥告訴你：到底「行銷」在幹嘛，當行銷需要具備哪些「特質」？

8 年老鳥告訴你：到底「行銷」在幹嘛，當行銷需要具備哪些「特質」？

幾年前剛離開美妝產業的時候，大學同學問了我內文的幾個問題，意在分享「想像中的行銷」與「真實世界的行銷」有什麼不同，讓學弟妹在進入職場前能做好心理準備。如今，我在行銷領域累積了 8 年的經歷，從消費品到科技新創；工作內容也從單純的產品行銷，拓展到內容行銷、社群經營、廣告投放、商業開發等更多元的行銷溝通（Marketing Communications）。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/27
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停滯的時光常常是改變的開始──如果可以不上課也有學分，你想來一場名正言順的 Gap Year 嗎？

停滯的時光常常是改變的開始──如果可以不上課也有學分，你想來一場名正言順的 Gap Year 嗎？

Gap Year 的時間不求早，也永遠不嫌晚Gap Year 最常見的時間點是上大學前或進入職場前，夠成熟、並且達到自在旅行的法定年齡還是滿重要的；但更重要的是：Gap Year 不是年輕人的專利，因為時間永遠不嫌晚。我有朋友是美國研究型大學生命科學院的院長，他就宣稱自己的 Gap Year 是博士後研究生的階段。
任恩儀／N1 的田野筆記
2021/08/25
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當你的潛在主管，點開你的 Instagram⋯⋯傳統履歷已死！建立個人品牌才是求職關鍵

當你的潛在主管，點開你的 Instagram⋯⋯傳統履歷已死！建立個人品牌才是求職關鍵

這是當代職場最大的變化，也是最新的趨勢之一，值得所有正在找工作的人思考。而能夠讓你的未來雇主看到自己的最好平臺，就是社群媒體。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/04/29
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當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？

當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？

即使現在的員工不覺醒，一旦越來越多的九O 後、OO 後進入職場，他們天然的「U 盤」風骨，想插哪就插哪、想要做自己，絕無法接受被苛扣，到時「責任制優惠券」將徹底過期。2.
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/07/27
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爭論「台灣是否等於中國」之外，同樣值得我們思考的事

爭論「台灣是否等於中國」之外，同樣值得我們思考的事

有些人是因為被台灣子公司外派到總公司，時間到了自然就得回去；而有些則是剛到日本時滿心抱負，想要學校畢業後留在日本工作，但日本這環境誘惑太多，漸漸變成也沒認真讀書，更不用說要再找份正職工作了，最後只好又回到台灣職場求職，還可以頂著日本ＯＯ學校畢業的名號，和一般台灣學生競爭同一份工作。那麼，為什麼這些中國朋友們，可以在當地一直持續待這麼長時間呢？
NANA／當日本ｏＬ變成了韓國不良主婦
2015/12/28
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魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

職場舞台大 更能激發創意與企圖心 「十年前，我對工作不會有那麼大的渴望與企圖心。」Alex解釋，財會工作有精確的準則可依循，工作上沒有太多的創意；但做業務就不同，不但框架沒那麼多，還得靠自己發揮，挑戰性從來沒少過。「我特別喜歡去拆解現象，思考事情的來龍去脈，因此在前公司，我就開始驗證Jesse教我的那些論點，從中調整出適合自己的方式。」
整合傳播部
2020/06/23
8993
Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

願挨者、想討歡心者、無法接受自己不是甲上上者、不擅向上管理者、甚至無法正向思考者等，都可能在職場上被燒地一身灰。31 歲的這年，工作開始變成一門藝術；不再只是全力衝刺就好，還得學習如何兼顧身心健康。《關聯閱讀》「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/07/11
8691
臺中青諮會-青年培力參訪交流活動 讓視野成為力量　從民主殿堂到產業現場，一場看見未來的青年成長課

臺中青諮會-青年培力參訪交流活動 讓視野成為力量　從民主殿堂到產業現場，一場看見未來的青年成長課

無論是投入公共事務、進入職場，或是未來創業發展，都需要長時間的學習與準備。而每一次的探索與嘗試，都是累積能力的重要過程。正如青年事務諮詢委員會成立的初衷，不只是提供青年表達意見的平台，更希望協助青年培養面對未來挑戰的能力，成為推動社會進步的重要力量。青年委員實際進入議場，近距離觀察立法委員審議。
整合傳播部
2026/06/29
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別讓科系限制職涯！我是當上工程師的文科生

別讓科系限制職涯！我是當上工程師的文科生

選擇人生方向 激發熱情所在是絕對關鍵今年三月，我暫離職場飛往澳洲參加Boot Camp訓練營，在密集課程中學習寫軟體，邊學邊實作。因為有興趣，我也著實下過一番苦功，回台灣後三個月內竟然就連續接到好幾個工作邀約，最後決定進入馬來西亞新創公司，以「軟體工程師」的新身分繼續在國界間差旅飛行。
整合傳播部
2019/12/13
24177
在日本被誇「日文很好」，其實是種專業降級？一趟東京租屋記，揭開服務業潛規則

在日本被誇「日文很好」，其實是種專業降級？一趟東京租屋記，揭開服務業潛規則

未來的職場競爭力，在於你是否具備識人的眼光，能否判斷出對方是一個「需要被引導的遊客」，還是一個「期待對等交鋒的專業人士」。如果日本的服務業要真正邁向國際化，首先要學會的，或許就是收起那份「因為你是外國人」的預設立場。最好的服務，是當你站在客戶面前時，你看見的是他的專業素養、他的生活層級，而非他的護照國籍。這份不因國籍而改變的專業標準，才是真正能跨越邊界的最高級尊重。
Claire Yeh／讀者投書
2026/04/15
17528
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