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共有2628筆搜尋結果

「我愛語言故我在」──一位西班牙文系畢業生的告白

「我愛語言故我在」──一位西班牙文系畢業生的告白

所以，不用擔心選擇西班牙語系「沒有用」，或是「不實用」，因為語言是很重要的工具，但想發光發熱就得加上某領域的專業，如此才能真正提升你在職場上的價值。賽爾維亞（Sevilla）廣場。圖／廖乙臻提供西班牙文能幹嘛？未來出路？
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/04/15
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與台灣 Z 世代對談，以 8 道題目誠實答辯！──他們的觀點，可能顛覆你的想像

與台灣 Z 世代對談，以 8 道題目誠實答辯！──他們的觀點，可能顛覆你的想像

回答一：學校只起到 20-30% 的作用，其中對職場最大的幫助應該是學到解決問題的方法、資訊科技基礎、網路相關知識等等，個人認為通識課是幫助最少的。（巧巧，23 歲女）回答二：幫助很少，比較印象深刻的是學校曾教學生「實際創業」，雖然說出來沒什麼，但我（害羞地說）當過 3 個月的創辦人，有統編、可以開發票的那種，還蠻有趣的。
RUBY 大叔／讀者投書
2022/08/05
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害怕失敗，只會讓事情更失敗──一次跨國面試臨陣脫逃給我的啟發

害怕失敗，只會讓事情更失敗──一次跨國面試臨陣脫逃給我的啟發

因為害怕失敗，而臨陣脫逃的面試2019 年被資遣之後，我急於找回職場自信，在人力銀行瘋狂亂投履歷。不過，我只投大公司、外國企業或知名新創，目的只有一個：證明自己能力沒那麼差，前老闆的決定是錯誤的。沒想到，一家英國遊戲公司，竟然願意給我電話面試的機會，這對在職場喪失信心的我，可不是一個鹹魚翻身的好機會嗎？如果能去英國工作，等於在用行動告訴前老闆：開除我是你的損失！
王木木／讀者投書
2021/06/04
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人文與理工，不該是二選一：從柏克萊「勢利眼」收掉圖書館，看資源佈局和選系趨勢

人文與理工，不該是二選一：從柏克萊「勢利眼」收掉圖書館，看資源佈局和選系趨勢

除了經濟壓力讓學生們選擇向錢看齊以外，也有不少人感到人文科系沒有明確出路，無法讓他們和職場接軌。但是，這樣的趨勢正悄悄在轉變。人文主修的「逆趨勢」來了？
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2023/06/12
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「逃離美國潮」來臨？川普完全執政下，H1B 等工作簽證趨勢大預測

「逃離美國潮」來臨？川普完全執政下，H1B 等工作簽證趨勢大預測

我會建議留學生於在學期間，積極參與實習和培養職場技能，以增加競爭力；而在美工作的台灣人，則可以考慮多重規劃，例如：提前了解當地的移民政策、在必要時佈局回台發展等等。唯有不斷累積實力與經歷，才能以不變應萬變，成為有選擇的人，不被政策淘汰。
NEX Foundation
2024/11/19
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「旅行不是一個生活解答，但它是一個找答案的方法」──曾經被憂鬱綁架的我，在澳洲找到生活節奏

「旅行不是一個生活解答，但它是一個找答案的方法」──曾經被憂鬱綁架的我，在澳洲找到生活節奏

另一個讓我定居澳洲的原因是台灣的職場。我常常在晚上打給台灣的朋友，發現常常台灣時間晚上 9、10 點，友人居然還在公司，或者是假日也去公司，卻沒有加班費，真的讓人對台灣的職場有些灰心。澳洲基本上是時薪制，分為臨時員工、兼職員工與全職員工。在澳洲也是會有加班超過時數的情況，但是時薪更高的加班薪水也必須要付給員工，這是法律規定的。法例保障僱員可以得到最低工資及基本工作條件。
讀者投書
2017/01/19
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「因為完全獨立，所以更接近自己」──澳洲打工旅遊，讓我學會了解真實的自己

「因為完全獨立，所以更接近自己」──澳洲打工旅遊，讓我學會了解真實的自己

經過長時間與日本同事相處，我慢慢了解日本的職場文化，還學習了該如何扮演老闆娘與日本廚師之間的橋樑。而我的室友中恰好有兩三位是日本人，在職場與生活中都讓我觀察到日本人即使到了國外，日常仍然使用日語溝通。在這樣的環境下除了激起我想了解他們在說什麼的好奇心，於是我慢慢透過網路資源學習日文。我想，這是我在來澳洲之前想都沒想過的另類收穫吧！
出發，改變人生的一次旅行
2019/06/28
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從珍珠奶茶到教育事業 王修駿的菲律賓創業課

從珍珠奶茶到教育事業 王修駿的菲律賓創業課

身為一個職場與市場的超級菜鳥，為了要戰勝自己的零經驗，他有空就會到競爭對手的門市「挖寶」，耐心地觀察、記下飲料的調配與製作流程，一步步建立起自己的經營心法，也順利在菲律賓的經濟特區蘇比克灣開了第一間珍珠奶茶創始店。當時的他沒有任何職場工作經驗、連打工都不曾嘗試、英文也不好，卻有著一股年輕的傻勁與勇氣，面對各種新的挑戰、新的嘗試，總是跟老闆說「好！」
關於夢想的 18 個故事
2017/08/09
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在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

所以在選擇職場環境時，這些都該列入考量，以免掉入不健康的工作環境。
Worklife in Japan
2019/12/20
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一技在手，踏實築夢 技職教育打造未來產業搶手人才

一技在手，踏實築夢 技職教育打造未來產業搶手人才

專精的技術人員現場教學，讓學生實際了解車輛、電力、軌道、號誌系統運作，目前已有上百人通過培訓進入職場。大量產學合作方案，對國家鐵道機電人才、雲端智能化及自主化生產研發人才的培育，有著極大的貢獻。此外，在國家政策支持下，風電產業亟需人才，未來勢必要走向本土化培育。
整合傳播部
2020/07/01
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「台灣真是太棒了」、「好想再『回去』台灣」──在日本，有一群熱愛遊台的「台灣女子」

「台灣真是太棒了」、「好想再『回去』台灣」──在日本，有一群熱愛遊台的「台灣女子」

日本社會架構一直是偏向傳統的刻板定位，認為女性主要仍是在家庭養育兒女，而男性是在職場上主導商業活動。這樣的觀念雖然在近年來有所變化，但整體上來說還是存在，因此在職場或日常生活中，對女性有意無意的歧視依然層出不窮。加上日本社會對於出錯的容忍度非常地低（這點對男女都一樣），這些日常點點滴滴的壓力，很容易讓年輕女性出社會後感到喘不過氣來。我們都知道台灣基本上是一個男女比較平等的社會。
Worklife in Japan
2019/12/27
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在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

這個文化在瑞典企業、職場中也延續著：上司和員工相對平等，雖然職階、責任有別，卻更像是夥伴關係：不會因為上司職位較高，就可以任意要下屬處理責任外的事物，或是情緒性地責罵下屬。我第一家公司是個大集團。總公司辦公室內有個小廚房，大家要輪流當「值日生」負責清潔維護──連集團的 CFO 也不例外。從這件小事上，就不難看出瑞典職場的「平等」，是真正落實到各個層面。
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
16363
「年輕人，讓不讓？」──從讓座文化看台美社會差異

「年輕人，讓不讓？」──從讓座文化看台美社會差異

此外在台灣職場上，常發生勞方與資方溝通不良的狀況，網路上更不乏對主管、老闆的批評，但為什麼我們時常不敢向老闆直接說出我們的要求和不滿？綜合網友們的答案，都是「會被老闆炒魷魚」。但當我們在職場上越來越不敢要求，而只是背地批評，就算主管們不是「慣老闆」，他們也不知道員工到底需要什麼，不是嗎？嘗試溝通，並沒有那麼困難，別人未必不願意給，只是可能真的沒有注意到你的需求。
讀者投書
2017/06/09
13722
台大「學習規劃辦公室」在做什麼？和職涯發展中心有何不同？──執行長與「學規師」現身說法

台大「學習規劃辦公室」在做什麼？和職涯發展中心有何不同？──執行長與「學規師」現身說法

「我們希望學生在進入產業之前就了解更多，更好銜接未來職場。」圖／某某出走提供台大「最多元」的辦公室？「其實我們剛開始的時候，也不知道學規師應該是什麼樣子。」鄭如珊笑稱。台大學習規劃辦公室參考國外的師生比例，最初也希望找到具有教育、社工、心理等相關背景的人，但後來發現這並不是必要條件。
某某出走／老靈魂。赤子心
2022/11/17
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還在「唯有讀書高」？ 二十一世紀，加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」

還在「唯有讀書高」？ 二十一世紀，加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」

之後在職場上最重要的，則是根據自己在受教階段的資質與天賦，訂定一個目標，接著一步一腳印地往目標前行──這一點，跟你有沒有「考上好大學」沒有任何關係。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/08/12
52930
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