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共有2626筆搜尋結果

加國「政治聾啞人，愚蠢得令人驚訝」：數十名官員帶頭違反封關禁令，離境度假去

加國「政治聾啞人，愚蠢得令人驚訝」：數十名官員帶頭違反封關禁令，離境度假去

然而，政壇也和任何職場一樣，有敬業有能者、亦有苟且圖私利之輩──前者我們稱之為「政治家」；後者就姑且稱之為「政客」。對於加國的政界人士，原先我是有相當好感的。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/01/08
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「聰明的女人都知道」？──「育兒議題」社會結構挑戰多，何苦相互為難彼此？

「聰明的女人都知道」？──「育兒議題」社會結構挑戰多，何苦相互為難彼此？

而不意外地，高比例的兼職，對女性職場升遷與發展有著負向的影響（職涯相關發展，詳見台客 J 的此篇文章）。進一步思考，當「主流」是這樣，想兼顧職涯發展的全職荷蘭媽媽，或者意圖透過工作理解荷蘭的海外移居媽媽，就會面臨著另一種層次的挑戰。首先，扣除昂貴的托嬰費用，兼職薪水可能所剩無幾。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/05/14
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從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

先認清事實吧──「我來自台灣」在泰國，品牌光環早已褪色《作品推薦》中國職場台商實況：你真的準備好，跟「狼性民族」打一場硬仗了嗎？台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/28
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過來人分享 4 大步驟，輕鬆破解上班族「萬年考古題」：到底該走，還是該留？

過來人分享 4 大步驟，輕鬆破解上班族「萬年考古題」：到底該走，還是該留？

直到後來 10 年間在各國職場打滾了一圈後，我才終於領悟到與其糾結於「去留」，不如用更實際的方式增加自己的籌碼，讓自己掌握更大的主導權。
許詮
2024/12/13
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【作者通信】「出國逐夢」不會只有一條路，重要的是你有沒有「重新開始、把自己當白紙」的勇氣

【作者通信】「出國逐夢」不會只有一條路，重要的是你有沒有「重新開始、把自己當白紙」的勇氣

這種價值反映到職場裡，最明顯的就是雇主通常給予員工很高的自主性，所以英國公司較沒有「微觀管理」（Micromanagement）的情況，但相對的，也比較沒有前輩會照顧你、提醒你，自己要學會主動爭取機會與福利。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/12/26
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移民葡萄牙正夯？歡迎造訪這個愛美、知足又守法的國度！

移民葡萄牙正夯？歡迎造訪這個愛美、知足又守法的國度！

後來高中輾轉回台灣唸書到大學畢業後，覺得台灣的職場環境不太適合我，同時巴西的治安也日漸惡化，因為本身懂葡萄牙語，遂決定到葡萄牙發展。目前任職律師事務所，主管移民部門，帶領 6 個組員，只要是個體戶的移民業務，不限語言和國籍都交給我們處理，也因此除了有機會觀察到葡萄牙的企業文化與職場生態外，也能一窺這裡的移民趨勢。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2022/02/25
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臺大 D-School 教育現場：不管是國際職涯、還是「愛情學分」，都給我來一點！

臺大 D-School 教育現場：不管是國際職涯、還是「愛情學分」，都給我來一點！

每堂課經過 3 小時的英語腦力激盪，同學們磨拳擦掌準備去更新 LinkedIn 英文履歷，開始著手經營職場個人品牌，聽到 D-School 學生們的回饋，心中真是充滿感動。靈魂拷問 8 道題目，引導自己探索職涯D-School 課程引導學生探索自己的職涯。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/22
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Clubhouse 的 7 種玩法，反映出每個人不同的社交屬性──看看你是哪一種？

Clubhouse 的 7 種玩法，反映出每個人不同的社交屬性──看看你是哪一種？

最近許多藝人網紅也加入了 Clubhouse 的行列，其中也不乏這個典型：像是曾寶儀、許如芸、光良等資深藝人，就聯合開啟了談話性節目，直接陪用戶們談聊心事；而雪倫和 K 哥也把「跨國商業人士沒告訴你的事」帶到了 Clubhouse，每週暢聊國際職場──重視質感內容的你，不妨多多追蹤這類的內容創作者。三、「來一場實驗型創作！」
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/02/08
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科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

Shion 分析，比較適合在日商工作的人才，通常具有以下特質：學過日文的人日本是一個比較重視上下關係、有敬語文化的國家，因此有日文能力的人會對日本的職場文化有初步了解，進入日商後也比較不會有太大的文化衝擊。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/10
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性教育常見誤解，包括「女生不可能是性暴力的加害者」

性教育常見誤解，包括「女生不可能是性暴力的加害者」

在我諮詢的案件中，也有女性上司因職場性騷擾而被起訴的，那位女性上司以拉近關係為由，頻繁碰觸下屬們的身體。下屬們在忍無可忍之下，集體提出告訴，被害人中有女性也有男性。女性成為加害者還有一種普遍情況是，對性暴力受害者進行二次加害。所謂的二次加害是以不理會或羞辱來怪罪受害者。
換日線全球讀書會
2020/07/11
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輾轉三地後，台灣，我回來了！──旅台 10 年日本人的真心話大公開

輾轉三地後，台灣，我回來了！──旅台 10 年日本人的真心話大公開

同時為了讓自己在美國的職場更有競爭力，我決定以成為亞洲市場的專家為目標，從學習所有東亞的語言開始。由於韓文和日文的文法類似，學習起來相對容易，因此我決定從比較困難的中文學起。經過一番查找後，恰好發現在我大學畢業那年，台灣和日本開始打工度假制度，於是我決定在 2010 年到台灣學習中文。台北 = 泰國？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/10/13
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我們都知道「同理心」很重要，為什麼事情發生時卻仍很難為他人思考？

我們都知道「同理心」很重要，為什麼事情發生時卻仍很難為他人思考？

 學著找到認知落差很重要，因為無論是在家裡或職場上，只要缺少同理，關係必然會惡化。雙方都會想：世界上哪有人會這麼想或這麼做？他們會執著於對方的失誤，而不是想辦法感同身受。結果是心理上與情緒上都僵持不下，每個人都堅持己見，所有問題都解決不了，每一個方案看起來都辦不到。 然而，先踏出第一步展現同理，就可以不再陷入惡性循環。
換日線全球讀書會
2020/04/01
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想救人，不是只有當醫生──這些美國醫療產業工作，雖沒有 Dr. 頭銜，卻可能更有生活品質

想救人，不是只有當醫生──這些美國醫療產業工作，雖沒有 Dr. 頭銜，卻可能更有生活品質

老公Ｃ的死黨阿麥，一直都對醫界有興趣，在大學時同樣是「Pre Med」一員，為著當醫生這條路來做準備，但在好幾次考試失利的情況之下，最後決定轉戰「護理師」職場。在美國的「護理師」，分好幾個等級：有專門幫助病人換藥換床的 LVN、替病人開藥打針的 RN 、另外也有可以自己獨當一面的 NP 。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/12/25
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上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

不少 Z 世代來自雙薪家庭，自學生時代起便有各式探索生活價值的機會，進職場後不僅渴望薪資，更重視成長被肯定與生活平衡。而我在面對同樣高壓、缺乏合理支持的就業環境時，也受到這般 Z 世代特質影響，重新開始思考自我認同與未來方向。結語：寫給同行的話我降低對薪資的執著，因為高薪往往是用健康換來的代價（圖非當事人）。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/11/17
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我眼中的丹麥：「蜜月期」過後，親身體驗到的 5 大優點、3 大缺點

我眼中的丹麥：「蜜月期」過後，親身體驗到的 5 大優點、3 大缺點

優點五：英語使用普及儘管北歐各國擁有自己的語言，當地居民的英語程度卻出奇地高，甚至連街頭偶爾喝醉酒的人也能流利地使用英語，這對外國人來說非常方便，我們可以順利地在職場和日常生活中與他人溝通。然而，如果你計劃在丹麥長期居住，或與丹麥人結婚，還是會發現當地人會強烈建議你學習丹麥語。北歐當地居民的英語程度卻出奇地高。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2024/05/21
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