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共有2624筆搜尋結果

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

延伸閱讀：第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私這種「窒息的平穩」最終在 2024 年達到臨界點。我意識到，如果再不主動替自己重寫職涯路線，我賺的錢可能都要拿去看心理諮商。於是，我決定推倒那座階梯，開始一場名為「生命設計」的實驗。離開的念頭並非突如其來。其實早在職涯第三年時，我便察覺自己無法認同公司的價值觀。
不正田心／讀者投書
2026/03/10
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你可以親大陸，但請不要貶台灣；反之亦然──台灣女孩在大陸生活有感

你可以親大陸，但請不要貶台灣；反之亦然──台灣女孩在大陸生活有感

如果是一個應屆生，或是剛入職場的新鮮人，用大陸的薪水比台灣高作為炫耀的資本，還比較能夠理解，因我身邊也不乏很多在炫耀自己薪水有多高的台灣同學──或許是年輕氣盛，總會有想要炫耀的心理，畢竟，多數人都希望自己能夠有一份優渥的薪資，及體面的工作。但是與此同時，很多在大陸的台灣人，在享受甚至炫耀大陸的高薪水及好前景的時候，卻已經忘了：台灣這片土地，曾經孕育並栽培自己。
台灣女孩闖大陸／讀者投書
2018/12/03
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公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

我不是什麼資深員工，也沒有超過 10 年的職場經驗，更非畢業於大家口中的名校，但我願意持續學習與分享，也願意在職涯中主動出擊。而這份勇氣，最終為我帶來了意想不到的轉機。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
Charlotte／讀者投書
2025/12/02
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新加坡如何殺死男同志？

新加坡如何殺死男同志？

身為同志，Lawrence Wee 遭受職場歧視，也在公司違反合約的情況下被迫辭職。然而，高等法院在 2014 年駁回了他對前雇主 Robinson and Company 的推定解雇之訴。這樣的裁決顯示，司法仍然保留了職場恐同的空間，也對雇主較為友善。
New Naratif
2019/04/26
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最好的學習不是聽講，而是做中學──臺灣心理師到英國念藝術治療「心」體悟

最好的學習不是聽講，而是做中學──臺灣心理師到英國念藝術治療「心」體悟

進入職場後，才是磨練的開始投入職場之後，在大學輔導室工作的我，面對學生和教職員五花八門的問題，才發現在研究所所學其實相當有限。因為像學生失戀分手，半夜跑到宿舍大哭大鬧，只為試圖挽回感情的學生；因本身社交困難，又沉迷於網路遊戲，總是躲在宿舍不到班上上課的新生；又或是因為學生精神狀況不佳，須緊急就醫與聯繫家長而慌張到不行的大學導師都是輔導室的常客。
聊心茶室
2023/08/25
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從中環金融圈到台北牛排館，Sophie 的意外接班路

從中環金融圈到台北牛排館，Sophie 的意外接班路

跨域職能加成才是關鍵對於今日的工作者來說，「跨域、斜槓」等新名詞，早已是如今職場重要趨勢之一，Sophie 以自身從金融「大跨度」到餐飲的經驗出發，提醒大家：透過斜槓等方式多方嘗試很好，但千萬別「內捲」、不要自我消耗──花更多時間與體力試圖完成兩件事，卻反而兩件事情都沒辦法做好。
Sasa / 讀者投書
2024/04/12
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美國主管如何應對「很雷」的新人，讓我學到的一課──是時候放下「亞洲式說教」了

美國主管如何應對「很雷」的新人，讓我學到的一課──是時候放下「亞洲式說教」了

（備註：此處敘述為相對照下的理解，非指「全數如此」，現今多元社會中，不同價值觀經常同時存在，唯主流思潮仍有不同）綜合上述的分析，新人的種種行為，在亞洲職場上經常是無法想像的。當自身能力不足時，就潛在性地會導致衝突，但我們的文化特性又是害怕衝突。在這種情況下，新人肯定下班還「需要」努力鑽研工作的事，讓自己的能力跟得上大家，以避免可能發生的衝突。
台北遇上西雅圖
2022/05/28
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你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

我在前面的文章就陸續提過，在矽谷職場上，見到許多人因為比較不習慣「主動爭取機會表現」，所以在升遷的時候經常被遺忘、甚至嚴重到因為定時裁員的制度丟了工作。（詳見：《矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/04/18
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外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

圖／Worklife in Japan提供在日本的轉職經驗讓我年薪 4 年內加倍在日本的第一份工作並沒有給我太大的衝擊， 經歷過在軍校裡不找藉口也不講道理的環境，也沒有日本職場的適應問題。公司前輩們很照顧新人，同期們也很友善，不過不太適應公司部門很安定卻沒有挑戰的生活，讓我決意離開和同事相處良好的舒適圈，往新的機會邁進。
Worklife in Japan
2020/06/24
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夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰守則

夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰守則

在職場多打滾幾年，你就會發現，會念書的人不見得會上班。讀書這碼事需要智商還有努力，有多少輸入就可以期待相等的輸出。上班完全不是這麼一回事，要在職場如魚得水，靠的是情商、適應力、影響力與軟 Q 的身段，以上這些能力，不好意思學校通通沒有教。我遇過一位五專生，他請我幫他修改英文履歷，打開一看，句型、文法慘不忍睹，根本無從改起，只好徹底砍掉重練，改履歷的請託變成寫履歷。
白慧蘭／工作生活家
2020/10/30
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薪水高、稅率低，杜拜真的是淘金好去處嗎？讓外派 5 年的科技公司主管告訴你

薪水高、稅率低，杜拜真的是淘金好去處嗎？讓外派 5 年的科技公司主管告訴你

藉由這次越洋訪問 Ling ，讓我們一起探索對許多台灣人來說、仍十分神祕的杜拜職場現況。圖／小敏＆小貝提供阿拉伯聯合大公國（UAE、又稱阿聯酋）是由包括阿布達比、杜拜、阿吉曼在內等 7 個「酋長國」組成的聯邦制國家，杜拜是其中的一員，也是目前阿聯酋最大的城市。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/29
55508
寫給有「日本夢」的你：光是「精通日語」早就不夠，關鍵能力還有這些

寫給有「日本夢」的你：光是「精通日語」早就不夠，關鍵能力還有這些

簡單來說，作為一名在日外國人，手握日本語能力試驗 N1 證書、說著一口流利的敬語，也許能勉強獲得一份工作；但若想在眾人稱羨的大企業中闖出一片天，僅靠「日語流利」恐怕遠遠不夠──除了專業技能之外，具有英語能力或第二外語能力的人才，往往更受到人力市場的青睞，並可以在競爭激烈的職場中站穩腳步。或許有些人對此不以為然，但現實是殘酷的⋯⋯。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/03/27
23021
網路盛傳「韓國比台灣便宜」，真的嗎？首爾上班族親揭帳單：薪水較高，但存錢更難

網路盛傳「韓國比台灣便宜」，真的嗎？首爾上班族親揭帳單：薪水較高，但存錢更難

但與台灣相似的是，高薪多集中在少數族群與產業，對於 20-30 歲剛進入職場的年輕人而言，若是沒有進入大企業，年薪則多落在 3,000-3,500 萬韓元間（約新台幣 65-76 萬元），甚至仍有不少中小企業低於此水準。這樣的收入換算成台幣並不算低，但在物價高昂的首爾，生活依然不輕鬆。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/07
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所有人都「升大學」，就是教育進步了？從加國教改不可不知的四個字母 KICA 說起

所有人都「升大學」，就是教育進步了？從加國教改不可不知的四個字母 KICA 說起

因此在歐美的職場工作，絕少人會探問對方的薪資；若因職業或收入有別而言語歧視他人，更會被視為極度冒犯失禮的行為。西方人當然也會在意自己的薪資，是否符合自己的勞力或勞心付出，但相對更重視「個人是否在職場中找到自己努力的社會意義」。圖／Shutterstock這樣的說法，並不代表「西方教育」就處處優於「東方教育」。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/08/25
32887
Ibrahim出生在巴勒斯坦難民營；Eric是以色列的哈瑪斯受害者──他們年年在以巴邊境，攜手促成兩地人民的交流與對話

Ibrahim出生在巴勒斯坦難民營；Eric是以色列的哈瑪斯受害者──他們年年在以巴邊境，攜手促成兩地人民的交流與對話

活動的主旨是教導社會人士如何將「參與式領導」，融入職場以及日常生活之中。在現今的歐洲社會，從政府組織、企業到 NGO，紛紛開始探討如何在策略執行上更有彈性和效率，而打破階級的限制，正逐漸被證明是可行的方案之一。以職場為例，「參與式領導」除了試圖改變職場嚴謹的階級制度外，也讓每個員工有機會參與決策的討論，並藉著參與過程，讓員工發揮更大的功能。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2017/12/26
4175
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