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共有2624筆搜尋結果

如何與外商主管有效溝通？掌握 3 大原則，讓遠距工作也不成問題

如何與外商主管有效溝通？掌握 3 大原則，讓遠距工作也不成問題

圖／Alexander Suhorucov@Pexels語言和表達能力是學無止境的課題最後，溝通本就是職場中一門重要的學問，但並不僅受限於異國語言的能力。在台灣的職場中，我們一樣可以看到許多字正腔圓、舌燦蓮花、客氣又有禮，但談話內容卻既沒邏輯、又沒內容，甚至無法描述具體問題的同事，顯示在溝通前，「說什麼」遠比「怎麼說」重要。
西西瑪／讀者投書
2023/07/12
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剛外派就被資遣，靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓：「成功的人生並不是一條既定的道路」

剛外派就被資遣，靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓：「成功的人生並不是一條既定的道路」

然而，在兩岸交流日益頻繁的現在，「拚的一切都是實力，」楊永苓觀察十多年來的中國職場這樣總結；比起「出身」，應徵者對中國市場的理解與經驗，才是決勝的關鍵。楊永苓於 2016 里約奧運與團隊在中國之家合影。圖／楊永苓提供在飯店業一晃眼又是 7 年，楊永苓放下累積的經歷，再次轉換跑道，加入諮詢公司。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
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「不開心，就回你的病毒國家去」──疫情風暴下，那些不經意的歧視與忽略

「不開心，就回你的病毒國家去」──疫情風暴下，那些不經意的歧視與忽略

簡言之，只要你或你的同事合法在美國工作，就應該在職場上被一視同仁地平等對待──不管彼此原先來自的地方是弱勢國家或是強勢政權、是否為美國的友邦、族裔或膚色為何，只要因此受到差別待遇或言語攻擊，都屬於職場歧視的一環。
黃楚翔／讀者投書
2020/03/25
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日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

對我來說，第一個團隊就同時要管日本人跟法國人，就像連「象棋」都還不太擅長，就直接跳到同時玩「西洋棋」跟「日本將棋」一樣：不僅要了解棋子不同的移動方式（個人特質），還要了解截然不同的遊戲規則（職場文化），當中的考驗與挑戰實在不小。但這也正是國際化職場中的有趣之處。
Worklife in Japan
2019/09/04
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《82年生的金智英》爆熱議：寫實劇情與新造字「媽蟲」，揭開韓國仇女文化

《82年生的金智英》爆熱議：寫實劇情與新造字「媽蟲」，揭開韓國仇女文化

韓國職場文化中，女性不僅升遷困難，薪資水準低於男性，也需要負責更多較低階的雜事活兒，忍受職場男主管冷嘲熱諷、不好笑的玩笑話，觀影的韓國職場女性們想必都心有戚戚焉。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/12/04
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畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

就職前我們必須要釐清「我將面臨什麼樣的職場環境？」，進而快速調整。學校的職涯部門會協助學生去理解不同產業的概況，學生則會需要能調整自己的心態去因應不同的職場。第二點就會落在花時間去學習還有調整自己這一塊，例如語言就是一項。
一分鐘德國
2022/05/03
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新加坡的本地大學生，絕對不打工？──是課業真的太忙碌，還是潛藏的優越感作祟？

新加坡的本地大學生，絕對不打工？──是課業真的太忙碌，還是潛藏的優越感作祟？

互相借鏡：打工不等於「低等」──求學目的要更清晰台灣和新加坡的政經情況、文化背景均有很多不同，在「打工」這件事情上，未必能夠相互比較，但或許可以相互借鏡：對新加坡本地人來說，若是能將「打工」當做「體驗不同職場」而非「窮人才做的低等工作」，並藉此體驗一下服務業的辛苦，在自己在進入職場後，或許能夠更謙卑地對待不同階級的勞工，免於成為「奧客」，也能讓社會更有人情味、同理心。
札克・黃／札・記
2017/11/13
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跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

金融危機後，韓國公職被視為「神的職場」韓國 1997 年經歷亞洲爆發金融風暴，造成韓圜大貶，股市崩盤，企業接連倒閉的慘況。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/08/29
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當年放棄升職，赴荷蘭留學、工作的我，如何看待「30 歲的職涯坎」？

當年放棄升職，赴荷蘭留學、工作的我，如何看待「30 歲的職涯坎」？

因此對我而言，「應不應該在 30 歲以前出國」雖然沒有標準答案，但我很慶幸自己是在大學畢業、在台灣工作過三五年，認識職場環境、確認自己想深造的方向，但還未累積太多包袱的「30 歲之前」出國。工作簽證的限制與解法至於 30 歲以後在荷蘭求職有沒有劣勢，我認為比起台灣是相對較少的，荷蘭職場比起年紀，更看重能力以及求職者和公司文化的適配度；但從現實面考量，年齡確實可能影響簽證。
余柔璇／讀者投書
2024/08/05
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在美國工作，和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼？

在美國工作，和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼？

而這些分享內容與進行方式，我認為不論讀者目前在職場上擔任團隊主管或組員，都頗值得參考，因此在以下一一介紹給大家：一、「破冰」閒聊，是美國職場的重要技能在美國開會，常常會議一開始，都會看見同事們先彼此閒聊一番，也就是英文所謂的「破冰」（Ice Breaker）。儘管我一點都沒有興趣「破冰」，不過這卻是在美國職場非常重要的社交技能。
Joy 老實人看世界／讀者投書
2023/09/27
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【作者通信】學測放榜了，高分的我卻很猶豫：台灣女生，適合「科技業」嗎？

【作者通信】學測放榜了，高分的我卻很猶豫：台灣女生，適合「科技業」嗎？

最近從矽谷許多企業開始，有越來越多科技業中「女性覺醒」的力量，讓很多科技業者都開始重新調整在職場對女性員工的差別待遇。（如果你對相關議題有興趣，可以參考一下這篇文章：《「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？》）
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/03/04
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因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

然而同時間我也認為，由於台灣不可能自外於全球經貿、商業市場，因此在國際職場潮流因疫情而產生質變時，台灣的政府、企業和職場人士，也應格外關注外界的種種變化，並作出相應的調整，以免反而「因福得禍」，在數位轉型、人才培養等關鍵競爭環節上落後。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/13
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從「 1 打 4 地獄」爬出來的日本媽媽，拯救了我這個台灣育嬰菜鳥

從「 1 打 4 地獄」爬出來的日本媽媽，拯救了我這個台灣育嬰菜鳥

職場上的強人，面對初生嬰兒卻束手無策在照顧剛出生一個多月的兒子太郎上，我其實遇到了不小的挫折和徬徨。跨越台北和東京，懷孕生產前我已在職場打滾了近 10 年，對於自己的工作能力有某種程度上的自信。但是等到小孩蹦出來以後，我才體會到照顧一個人，牽涉到的「業務領域」和「專業」跟職場工作真是天壤之別，自己在職場上被培養的那些能力，無法應用到照顧小嬰兒身上。
CATHY YANG／讀者投書
2019/08/30
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不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

三、彈性的工作時間：在過去職場上所謂的「上班打卡制、下班責任制」，在我目前的職場中完全不存在。在德國或歐洲，多數情況下的責任制工作就是「真正的」責任制──除了既定的開會時間外，基本上都能自由運用自己的時間來完成份內工作。例如早早上班，然後下午兩三點下班。加上新冠疫情之後，公司正式給予員工最高 50% 的在家辦公時間，也讓工作和生活間的安排更有彈性。
小敏、小貝／30+ 職行力
2024/03/18
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《換日線》2026 主題徵稿「第一份工作：那些畢業後才知道的事」活動辦法

《換日線》2026 主題徵稿「第一份工作：那些畢業後才知道的事」活動辦法

實際進入職場後，第一份工作和想像中有什麼落差？5. 哪個職場經驗，成為你後來職涯的重要轉捩點？6. 如果重回畢業那一年，你會給自己什麼建議？7.（新鮮人可分享）大學期間做了哪些準備，讓自己順利接軌職場？8. 結語：對正在求職的畢業生，你最想說的一句話是什麼？獲刊獎勵：＊錄取者將獲得「天下數位全閱讀」免費試閱一個月權益。
換日線編輯部
2026/06/04
2911
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