搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2618筆搜尋結果

當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在

當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在

這樣的對話其實多少反映了自身的不自信，帶著這種自我懷疑的心態再加上德語能力的限制，我在職場上其實沒有太多好的發揮，雖然不至於太差，但心裡明白這不是百分百的實力發揮。中年危機與職場天花板幾年過去了，雖然在職場上越趨成熟，心態與思想都有進步，少了點懷疑，多了點野心，但仍舊沒有跳脫出那舊有的思想框架。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/07/21
5446
【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

佐以「義式風格」的職場文化圖／sirtravelalot@Shutterstock由於我過去曾在臺灣的外商工作，因此對於在臺外商的職場環境、組織文化有些心得。
Ines Wu／義式人文手札
2024/11/27
1097
專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

不過，紐西蘭職場中正式與非正式混合的文化，也不只是出現在選擇人才的過程中，就連日常的職場生活，他們也非常習慣這樣的交疊，雖未至於「寓工作於娛樂」，但整體環境確實很尊重每個人，並珍視他們生活的每一面。給自己的生日禮物。圖／Kay提供居家工作的新世界Kay 說在紐西蘭工作很少要加班，下班後便可把工作拋諸腦後。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/08/12
2929
不作依附大樹的藤蔓，要作獨立自主的向陽小樹──3 個重點，幫助你遠離「職場政治鬥爭」

不作依附大樹的藤蔓，要作獨立自主的向陽小樹──3 個重點，幫助你遠離「職場政治鬥爭」

除此之外，有的人也會因為職場政治問題，造成憂鬱、躁鬱，讓自己的生活痛苦不堪。所以，在職場中，面對職場政治糾紛，就要有智慧分辨當中的輕重。這樣的道理，就像是動物覓食也需要分清食物的種類，才不會誤食有毒食物。在職場要有安全感，就要能夠辨別職場的惡鬥，要知道什麼好處能接受，什麼情況需要避免，甚至有時需要逃離。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/12/12
25286
寫給焦慮新鮮人的建議：我如何創造屬於自己的「職場幸福感」？

寫給焦慮新鮮人的建議：我如何創造屬於自己的「職場幸福感」？

而 Ruby 程式語言每年皆在不破壞相容性的前提下，持續發展、開發不同新功能，帶給工程師多元且可克服的職場挑戰。個人認為，上述這些吸引力不只適用於工程師，對其他領域的職場來說也是如此──現代人在職場中的工作型態很多樣，適度挑戰可以促進自我成長，不過，若將目標設定太高會帶來挫折感，設定太低則可能喪失工作價值感。
RUBY 大叔／讀者投書
2024/07/09
943
你說你在職場上交到了朋友？那你可能不是一位「稱職」的員工

你說你在職場上交到了朋友？那你可能不是一位「稱職」的員工

公司的資源，並不是你用來建立同事情誼的工具，只是在職場中，這樣的情況實則屢見不鮮。別把他人的素養和禮貌誤以為是友情筆者過去在某家公司工作時，最害怕的就是找財務部的同事請款，因為該部門的同事總是不苟言笑，檢查表單時也相當嚴格仔細，有時哪怕是一個數字寫得不夠清楚，都會被退回甚至警告。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/08
17500
上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

亞洲職場可能迎來「安靜蓬勃」嗎？台港的職場文化普遍仍強調「加班等於忠誠」的概念。圖／pixfly@Shutterstock相比之下，台灣與香港普遍存在高工時、低薪酬、少福利的現象，職場文化仍強調權威與「加班等於忠誠」的概念。然而，我認為這樣的職場生態模式，對於 80 年代後的求職者開始就已不太管用。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
1460
過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

資料來源／勞動部；圖／換日線編輯部製作此外，勞動部勞工局的統計數據還顯示，僅在去（2023）年因罹患腦心血管疾病及職業性精神疾病申請勞工職災補償的案件數就有 139 件，職場過勞明顯成為一個不容忽視的問題。這使人不禁懷疑，在台灣如此高工時又過勞的職場環境下，我們是否真的能夠實現工作與個人生活平衡？台灣職場上的過勞，到底是誰的錯？
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/04/23
18250
從「好員工」升級「領導者」的關鍵：如何善用 GROW 模型，讓它成為你的職場利器？

從「好員工」升級「領導者」的關鍵：如何善用 GROW 模型，讓它成為你的職場利器？

教練式對話，不是技巧堆疊的遊戲，而是一種職場溝通態度的根本轉變。它要求我們放下評價、給予空間、引導對方自我探索，也因此特別需要練習與耐心。就像那天訓練中講師說的：「你不需要擁有所有的答案，你只需要有好奇心與信任。」我想，這正是我們在變動不居的職場中，最溫柔、也最有力的一種影響方式。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/09/15
6922
圖未窮，匕已現──台灣電子業的職場鬥爭實錄

圖未窮，匕已現──台灣電子業的職場鬥爭實錄

《關聯閱讀》「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機在沒人有義務對你伸出援手的異鄉職場，機會只給「隨時都在準備的人」《作品推薦》「程式有問題？你幹嘛不找微軟解釋？！」──兩岸工作歧視，看職業也看國籍台灣職場啟示錄──那些年，尾牙教會我們的事情執行編輯：YUKI核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/04/20
2605
爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

當生養小孩造成的職場空窗期，不再是女性專屬的包袱，而是男女雙方共同分擔的責任，職場上的起跑點就有可能被拉平。延伸閱讀：當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在當男性不只是「幫忙」帶小孩台灣男性可能因為職場環境不敢請育嬰假。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/05/05
2805
想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

但在海外職場工作一陣子後，我才體會到：在職場上擁有一定的能見度，反而更能為自己增加籌碼。這裡所說的「職場能見度」，並不等於刷存在感，也不是和上司、同事無話不談當好朋友。真正的能見度，是放大自己的專業與工作態度，讓公司裡的人一提到你的專業領域，就能馬上聯想到你。
Celeste／讀者投書
2025/07/23
1312
義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

人資朋友在了解我的工作模式後，和我分析道：「許多臺灣員工的工作態度與你相同，這在臺灣職場上並沒有問題，但情境轉移至西方公司文化，卻時常被當地主管提點要更積極，或是溝通能力不及本國員工。因此會有如此的績效結果，有一部分也歸因於職場文化差異。」
Ines Wu／義式人文手札
2024/07/02
10627
聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
2752
連英國首相都開口「落中文」！在英國職場，會中文到底多吃香？

連英國首相都開口「落中文」！在英國職場，會中文到底多吃香？

我自己在英國職場上的觀察也的確可以驗證這個說法，譬如打從去年起，英國亞馬遜就大批招募會中文的雙語人才，身為同時會說中英文的台灣勞工，如果有心到英國工作，可以密切留意這個趨勢。我也想強調， 雙語人才在英國職場如果想增加自己的競爭力，除了前面幾段說的，必須具備該行業要求的主要能力外，英文能力也需要到達專業水準。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/01/24
6915
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。