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在英國,辦公室戀情到底行不行?從前衛生部長的性醜聞說起
韓考克的緋聞事件有很多面向可以討論,但我想基於我専欄的宗旨是幫助臺灣的讀者認識英國
職場
,不如就透過這個案例,來討論許多人關心的「辦公室戀情」議題吧!我移民英國 10 年,在英國公司上班的時間超過 9 年,當然曾經耳聞或目睹過一些辦公室戀情,而且根據媒體報導,英國人在經歷長達好幾個月的封城,過著天天和自己的伴侶關在一起的生活後,重新回到
職場
時發生辦公室戀情的機率竟然高達 38%!
讀者太太/英國職場放大鏡
2021/07/30
2984
誰說上班族一定得天天工作?瑞士人彈性調整工時,平衡事業與生活!
在阿爾卑斯山小國,假使一個女人生了孩子,通常會從全職轉為兼職工作者,甚至高達 1/4 生了頭胎的新手媽媽,會選擇完全離開
職場
──這與社會制度息息相關:首先,瑞士的保姆費高昂。為了節省開銷,夫妻兩人當中的低收入者(通常是女性)便得負責照顧孩子。或許你會提出疑問,為什麼她們不完全交由長輩照料孩子?
換日線全球讀書會
2019/07/03
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語言與夢想的力量:専訪三井住友倫敦分行副總裁 Lisa Huang
「因為語言是一種工具,當你會的語言越多,
職場
上為你而開的門也會越多──但千萬不要忘記,正是因為語言只是一種溝通工具,你還是需要其他的技能與經驗,才能勝任
職場
上的各種挑戰,也才能逹到雇主的期待和要求。」認真工作,熱愛生活,打造自己的Legacy除了三井住友倫敦分行的副總裁身分外,Lisa 也很重視工作和生活的平衡。
讀者太太/英國職場放大鏡
2017/08/08
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台灣留學生如何進入日本金融圈?從穆迪到摩根大通,我在東京的數據分析師職涯
這包括參加公司說明會、分析個人特質、訪問
職場
前輩、參加面試,並設法在畢業前找到工作,日文稱之為「內定」。我在就職活動時也曾歷經波折,很幸運地在畢業前錄取兩份工作,最終選擇加入國際評級機構穆迪(Moody’s Ratings)東京辦公室,正式踏入金融
職場
。什麼是信用評級機構?
Crossing Campus
2025/10/09
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贈送花束、「幫忙」做家務──我們為何要「慶祝」國際婦女節?
且在商業和資本的吹捧下,婦女節更淪為一種節日的「消費模式」,在鮮花和禮物的背後,隱藏的卻是身體自主權受限、性別暴力和
職場
歧視等種種問題。跳脫二元對立的框架當我們進一步仔細思考,還會發現大多數「非文化節日」的設立,其實都是為了提醒我們保障弱勢──比如兒童節、勞動節和驕傲節,但是這些權利應該是每個人本來就擁有且受到保障的。
華攸博/世界,我的田野
2022/03/17
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外國人在日本求職有「隱藏優勢」?──招聘顧問解析 5 大關鍵思路
日語能力無疑是一個加分項,它能讓我們更好地融入當地的
職場
文化,並增進與同事或客戶之間的溝通效率。日語能力無疑是在日本求職的一個加分項。圖/Prostock-studio@Shutterstock即使職位不要求高水平的日語能力,學習一些基礎溝通仍然會對日常工作和生活產生積極影響。
Worklife in Japan
2024/12/18
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一場人與病毒的戰役,揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病
現在該是透過最根本的制度,來改善日本
職場
結構上的長期缺失,並創造一個對上班族更為友善的
職場
環境之時了。註:日本非處方藥市場根據 2018 年相關統計,扣除出口後達 8000 億日圓,形同人均消費6000 餘日圓的非處方藥(當中絕大多數為感冒藥、止咳藥等),位列亞洲之冠。執行編輯:邱佑寧核稿編輯:張翔一
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2020/05/06
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中國年輕人為何付費「假裝上班」?解析青年失業潮下的「新生存策略」
隨著遠端工作成為
職場
趨勢,「假裝上班」也正轉型為模擬傳統
職場
的新興辦公模式,為自由工作者們提供團隊氛圍及歸屬感。從社群熱議到青年困境──趨勢背後的社會現實「假裝上班」的流行與中國青年失業率息息相關。圖/nampix@Shutterstock根據《南華早報》報導,「假裝工作」風潮在中國社群媒體引發廣泛關注,相關標籤閱讀量已超過 1 億次。
國際譯開罐
2025/08/13
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海外工作的劇本,我寫了整整 3 年──徬徨中仍做足準備,別讓時間磨滅了你的初心
是否因為能在
職場
獨當一面站穩腳跟後,開始沾沾自喜而驕傲自滿,而漸漸忘記當初畢業時的初衷?我現在回想,答案是肯定的,時間沖淡一切,不僅僅是感情,連夢想都輕易的被磨滅。為了尋求改變,我在2017年轉換跑道,進入教育領域教導統計知識與數據應用,生活仍是需要工作但較為清閒,能有較多的時間可以為未來的自己思考進修。
一畢業,就出國:通往世界職場的任意門
2019/01/29
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【開箱科系】全台僅政大有的「民族學系」在學什麼?必修課程、畢業出路有哪些?
畢業出路與
職場
優勢在談到未來出路時,民族學系與許多人文科系面臨相同的命運:不斷被詢問學生在
職場
上的優勢與職涯發展。事實上,儘管民族系本身較難找到一個直接對應的職位,但我認為民族系的畢業生有兩種軟實力,對於未來職涯發展有所幫助。一是對於各民族、文化的換位思考與同理;另一是橫向連結不同學科與技能的整合能力。個人認為民族系的訓練,正是在教導學生學習的方法。
Crossing Campus
2023/07/20
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最熱門的職缺,不一定最適合你:飛到紐約念國際犯罪,卻走出屬於自己的海洋之路
做出職涯轉換對我來說並不容易,公職是我做過第一也是唯一的工作,抱著對永續海洋貢獻的熱情,以及挑戰更自由廣闊的
職場
的好奇心,我將從事超過 6 年的公職辭掉了。作為 Ocean Outcomes 永續漁業專案經理,飛了約 20 小時到美屬薩摩亞群島協助臺灣籍漁船進行漁業精進計畫。
Crossing Campus
2023/08/29
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我的超完美瑞典客戶,與他們眼中的「基本人權」
三、組織平面化,沒有特權的
職場
瑞典企業普遍走扁平化管理,目的是使企業的決策層和操作層之間的中間管理層級盡可能減少,以促使企業快速地將決策權延伸企業生產的最前線,進而提高企業效率。這種富有彈性的新型管理模式,摒棄了傳統金字塔型管理模式的許多問題與矛盾。
讀者太太/英國職場放大鏡
2019/01/03
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「大頭妹」Janet 的英倫奮鬥記:打破英國求職惡夢,畢業即就業、25 歲曼城買房
專注課業與英文能力之外,她也積極參與學校的社團,曾在 1300 位同學中脫穎而出成為學生代表;同時每週她必定參與各種社交活動,除了直接、間接瞭解英國市場動態、
職場
趨勢與英國
職場
文化以外,更重要的是訓練自己的「溝通能力」──讓自己除了在課業上提升專業能力,下了課之後也透過社團活動及各種社交活動,提升自己的「軟實力」。
小敏、小貝/30+ 職行力
2021/04/23
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Shirley Liu,永不停止追夢的人生:當上萊雅集團副總裁後,她爭取登上 TED 舞台
Shirley 的
職場
奮鬥歷程,讓許多人找到的追夢的動力,但對她個人來說,這趟旅程並沒有因此結束──即便完成自己青少年時的夢想,進入全球美妝龍頭企業,Shirley 還是不斷幫自己設定新的目標、不斷學習、不斷在夢想的路上前進。而這一次,她的夢想是在舉世聞名的 TED 論壇發表演說。
讀者太太/英國職場放大鏡
2019/04/12
20404
後疫情「海外轉職筆記」:外國人也能申請的德國失業補貼,甚至還有「帶薪休假」?
因此,如果「在家工作」對你來說,是未來也想一直擁有的選項之一,在轉換
職場
跑道這件事,就更應好好思考,提早佈局!執行編輯:劉芳瑜核稿編輯:孫雅為
芥末/德國,停看聽!
2022/01/11
3282
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