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共有2621筆搜尋結果

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

我想，這也是每一個希望在國際職場站穩腳步的人，最需要練習的能力。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/05/06
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提早到來的「中年危機」：邁入30歲的我們，還在折騰、還沒放棄

提早到來的「中年危機」：邁入30歲的我們，還在折騰、還沒放棄

轉眼之間，我們這一代人即將要跨入 30 歲了，許多也在職場也打混了五六年。想當年，我們也是意氣風發的少男少女，沒想到新的一批 1995 年後出生的「小鮮肉」，也即將要進入職場了。這些「95 後」，也就是所謂的數位原生代，他們不像我們還經歷過桌機到筆電、Nokia 3310 到蘋果 iPhone 的典範轉移。從他們出生開始，就是活在智能手機和移動互聯網的時代。
劉庭安／我所見的世界
2017/10/23
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創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

「終生職場」的神話還在嗎如今就算是固守在「終生職場」的上班族，也有不少人對於能否在這份工作上做到退休抱有高度存疑。韓媒報導，有近 8 成的受訪者認為，現在的工作職場並不能「穩定做到退休」，其中占最大宗的理由為：沒有任何人可以保證公司能經營到我退休，其次則有業務量大但低薪、員工福利少、無法兼具工作與生活平衡及準備離職或創業等原因。
陳慶德／現象・韓國
2023/11/09
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大學念什麼，未來就「非得」做什麼嗎？──微軟實習教會我：除非夠頂尖，否則菜鳥就該「多看多學多想」

大學念什麼，未來就「非得」做什麼嗎？──微軟實習教會我：除非夠頂尖，否則菜鳥就該「多看多學多想」

身為學生的我，對於未來工作的想像只有大概的雛型；而對於很多學生來說，大部分希望未來工作跟現在專業相關，可以將大學所學回饋社會，但其實在真正踏入職場的時候，才會發現除非你在專業領域真的夠頂尖，否則根本不會依循著你夢想的路線走。「人生就是充滿著未知數，所以才引人入勝」，在還沒有太多的經驗或是掌握太專業的知識時，我們都該思考自己有沒有那個價值，能讓老闆依照自己的意願派工作給我們。
我的暑假這樣過
2018/08/29
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老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

至今我能在矽谷的科技巨擘站穩腳跟，我認為是不斷把「開放式思考與溝通」，內建為我的專業素養，並持續努力，和職場上遇到的所有利益人維持良好關係。以下 3 招是我在矽谷體悟出來的職場術，供有興趣的讀者參考。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/06/11
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撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

經歷職場快速上升期，在高處踢到鐵板、因被資遣而跌落深淵，一直到找到自己的路，我最大的體悟是：要找到自己真心想做的事，關鍵是「放下比較心態」，唯有停止和別人比較，才能聽見內心真正的吶喊。該如何放下比較心態？
王木木／讀者投書
2021/05/24
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如何培養社會對「女性領導力」的重視？「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎？

如何培養社會對「女性領導力」的重視？「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎？

年輕女性的職場難題圖／Shutterstock活動進行方式採取的是金魚缸討論法（Fishbowl Discussion），也就是說所有人皆能坐到預先準備好的 5 張椅子，擔任講者、評論者參與一線討論。參與者包含了各個年齡層、風格各異的女性。第一次參與金魚缸式的討論，我把握機會分享了兩個議題：年輕女性在專業領域的困境：我經面對自己是團隊最年輕、甚至唯一女性成員的情況。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/10/26
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在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

我並不是說升官加薪都不好，而是每個人如果能挖掘自己真正有好奇心的東西，就會發現這座晉升的職場階梯，可能並非是自己想要的。我的選擇：揮別夢幻工作自行創業進入 Meta 這個人人夢寐以求的公司上班後，我持續進行自己的 side project──經營自媒體。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/03
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加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

而新移民在志工工作中可以學到的職場技能，包含了解加拿大的職場文化、建立當地人脈、提升英語能力（尤其是職場用語與溝通方式）；特別是許多組織為了感謝志工的無償付出，當志工提供一定時數以上的工作貢獻後，他們還會提供「推薦函」給潛在的雇主，而這份「推薦函」正是打入加拿大職場的最佳利器。事實上，不止新移民，加拿人本地人也非常熱中「志工」的角色。
許珮慈 Pace Hsu／讀者投書
2025/05/09
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Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

最近我去參加了一場朋友在上海主辦的女權論壇，講述女性如何在職場上獲得公平的待遇。作為全場極少數的男性參加者，我原本以為當天會聽到一群成功女性批評父權思想對於她們的壓迫，聽她們如何在職場上突破玻璃天花板，並如何改變所屬的組織......我已經做好思想準備要一邊自我批判，一邊點頭，一邊熬完這個晚上。
劉庭安／我所見的世界
2017/05/23
3954
新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

為了短暫的「事」而犧牲掉長期的「人」，是職場上最不明智卻也最容易誤踩的坑。為了短暫的「事」而犧牲掉長期的「人」，是職場上最不明智卻也最容易誤踩的坑。圖／takasu@Shutterstock這個道理在生活中也是如此。
許詮
2024/08/14
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「這是命令，做就對了！」遇到高壓主管時，為何就算能力再強也不值得你追隨？

「這是命令，做就對了！」遇到高壓主管時，為何就算能力再強也不值得你追隨？

我想，職場上最稀缺的競爭力，從來不是讓人害怕的能力，而是那份讓人安心的餘裕。執行、核稿編輯：羅思涵
Claire Yeh／讀者投書
2026/06/29
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「無權威影響力」有助建立專家形象？──LinkedIn 重度使用者的告白

「無權威影響力」有助建立專家形象？──LinkedIn 重度使用者的告白

善用 LinkedIn 等平台經營個人品牌可以幫助你在職場上建立有影響力的形象，提高職業機會和發展空間。如果你想了解更多，或有想詢問的問題，歡迎來信討論（聯繫方式請參考專欄簡介）。執行、核稿編輯：林欣蘋
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/02/22
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比藍色星期一更讓人心煩的「Sunday Scaries」：在下週上班前，你可以先做好的 5 項調適

比藍色星期一更讓人心煩的「Sunday Scaries」：在下週上班前，你可以先做好的 5 項調適

星期日恐慌雖然是現代職場中常見的挑戰，但我們可以透過意識到這個問題、採取相應的措施來克服它，減輕週日焦慮帶來的影響，並重新塑造在職場的幸福感。執行、核稿編輯：梅緣緣
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/06/02
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我剛離開 Google 和美國：「移民不友善」成多國趨勢，出國闖蕩還是個好投資嗎？

我剛離開 Google 和美國：「移民不友善」成多國趨勢，出國闖蕩還是個好投資嗎？

圖／Daniel Pawer@Shutterstock其實，我這些年來建立起來最有價值的職場關係，都來自我「願意搭上飛機」、走進不熟悉的會議室、伸出手打招呼，並試著理解對方所處的環境。這種人際連結，是短時間內 AI 無法取代的能力，而這也恰恰讓它變得更珍貴。現在還適合出國嗎？
Ian Zhang／​​​​​​​讀者投書
2025/10/28
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